Hallo zusammen,

habe demnächst ein Interview bei E&Y TAS für den Festeinstieg. Hat jemand Infos zum Ablauf (Typische Fachfragen, Cases, etc.)? Merci im Voraus!

VG

Keine Fachfragen, keine Cases. Kommt allein auf deine Teamfähigkeit und soziale Kompetenz im VG an. Die fachliche Komponente ist durch die Einladung schon erledigt (es werden nur leute eingeladen, die die fachlichen Anspüche anhand der Bewerbung erkenne lassen). Es wir meist anhand der Stationen im Lebenslauf gesprochen, da soll man dann die "größten Herausfordreungen" nennen, was einen guten von einem sehr guten Mitarbeiter unterscheidet, wie man Teams motiviert hatte etc. gefragt.
Es sollte auch ein gutes Bild darüber vorliegen, was man in TAS machen möchte und warum nicht Audit etc.

Grundsätzlich sind die Interviews bei EY recht angenehm

Klasse! Danke für deine ausführliche Antwort!

Kann auch nur bestätigen, dass die Interviews bei EY wirklich angenehm sind, sowohl vom Inhalt als auch von der Stimmung. Man hat den Eindruck, dass die wirklich an einem interessiert sind und sie sind mit den Feedbacks sehr schnell wenn sie einen wollen, bei mir hat es 5 Tage zwischen Online Bewerbung und Einladung (bzw. Anruf) gedauert, eine Woche später war das VG, am nächsten tag die Zusage und innerhalb einer Woche der Vertrag da.

E&Y ist in diesem Bereich ausgesprochen angenehm, kann ich nur bestätigen. Wenn man dort erst arbeitet ist es allerdings kein Schmusekurs.

kann die guten erfahrungen mit dem recruiting-prozess bestätigen und habe mich u.a. deswegen letztes jahr auch davon überzeugen lassen. würde allerdings aufpassen mit dem tipp, dass keine fachfragen gestellt würden - ich weiß ja nun von der anderen seite, dass das nicht ganz stimmt. in der regel wird einem etwas auf den zahn gefühlt (bei mir damals zB frage nach thema der diplomarbeit, oder in welche aktien ich zur zeit wieso investieren würde) - wenn man dann einen kompetenten eindruck macht, gehts tatsächlich meist um "personal fit", aber wenn der erste eindruck nicht solide ist, wird es schwierigere fachfragen geben, um das nochmal zu überprüfen!

Eine Frage nach dem Thema der eigenen Diplomarbeit würde ich nicht als unangenehm empfinden oder gar als "Fachfrage". Dabei geht es doch eher darum sich im Gespräch aufzuwärmen.

Vor einem VG bei E&Y braucht sich wirklich niemand zu fürchten. Auch meine Erfahrung ist ausgesprochen positiv, unter den 12 Bewerbungen die ich verschickt habe war der ganze Einstellungsprozess bei E&Y am schnellsten und am freundlichsten. Ich hatte immer das Gefühl, dass die mich gerne als Mitarbeiter hätten, auch wenn ich letztlich des Geldes wegen doch zu einer UB gegangen bin.

Es geht bei E&Y im VG ausschließlich darum, die Soft Skills zu beurteilen. Wenn man gute Noten und Praktika hat, wird in den 2-3 Stunden VG keine Fachdiskussion starten, warum auch, was will man in einem VG rausfinden, was in den 40 Noten des Bachelor Zeugnisses nicht ersichtlich ist.

Ja, die Bewerbungen bei EY sind recht angenehm (anders als zB PwC mit wirklich fiesen Bewerbertagen). Dennoch sollte das nicht darüber hinwegtäuschen, dass gerade TAS bei E&Y ein knallharter Bereich ist.

Ich fand das nicht angenehm, es ist ein Seelenstriptease. Ich wurde nach meinen "größten Herausforderungen" und "wie ich im Studium meine Teammitglieder motiviere" gefragt. Null Fachfragen

hi,
ich bin über eine absolventen-messe auf der ich mich eigentlich nur informieren wollte quasi direkt zum vorstellungsgespräch für "business tax services" nach münchen eingeladen worden. war dann leider alles sehr kurzfristig (1woche) und ich war durch auslandssemester und masterarbeit leider etwas (1jahr) aus der materie draußen.
hatte dann für das gespräch meine kenntnisse noch auf die schnelle ein wenig aufgefrischt und ging nach den hier geschilderten berichten auch davon aus, dass sowieso null fachfragen drankämen... bis auf die plätzchen auf dem tisch war es leider nicht wie beim kaffeekranz :)

wurde nach lockerem gespräch mit kurzer englischeinlage 30-45min mit fachfragen, vorwiegend zu internationalem steuerrecht, gelöchert, die ich aufgrund mangelnder vorbereitung mehr schlecht als recht beantworten konnte (auch der hinweis, dass internationales steuerrecht momentan mein letzter unikurs sei half dabei wenig). folgerichtig kam heute die absage.

Fazit:

• Nachfrage nach Fachkräften offenbar sehr stark
• Gespräch an sich harmlos (hatte auch Frage dazu wie ich in der Uni gelernt und mit anderen zusammengearbeite habe)
• Fachwissen wird unter Umständen durchaus abgeprüft (hatte allerdings auch kein Praktikum in diesem Bereich)
• Auch gute Noten und renommierte Uni sind kein Freifahrtsschein

Fachfragen können sein, sind bei TAS aber nicht der Regelfall und es kommt darauf auch nicht an, sondern eher darauf wie man reagiert und damit umgeht.

Ich hatte letzte Woche meine Interviews bei EY und bei PWC. Fazit: EY kommt entspannter und dennoch erfolgreicher rüber. Hätte nicht gedacht, dass die Unterschiede so groß sind, aber ich habe mich nach einem VG noch nie so angekommen gefühlt bei EY. Die Leute waren nett und souverän, die Atmosphäre so, dass man mekrte die wollen einen kennenlernen und für Ihr Team überzeugen. PWC war dagegen wie mündliche Prüfung, schroff, zögernd und in einer nicht glaubhaften Weise von sich überzeugt.

Hier nochmal der Threadstarter...Interviewatmoshäre war echt ziemlich entspannt, leute super sympathisch und interessiert an meiner Person...einige Fachfragen (LBO, Multiples, DCF, Kennzahlen) , n bischen englisch sprechen...war kein Hexenberg. Kurz darauf n Angebot bekommen das ich auch annehmen werde...danke an die Tipps der vorposter

Hat auch gerade einen Vertrag bekommen :-)

Gespräch war super nett, gar nicht wie VG sondern eher wie ein erstes Date vom Feelling her. Wenn das arbeiten dort auch nur halb so angenehm ist, werde ich dort vermutlich wirklich glücklich.

Nur zur Info: Das Gespräch bei KPMG fand ich dagegen sehr formell und zäh. Das bei PwC kam arrogant rüber, ich hatte das gefühl mich dort rechtfertigen zu müssen warum es mich überhaupt gibt. Kein Interesse an meiner Person sondern nur "wie passe ich zu PwC". Deloitte war hingegen auch locker und die Leute sehr freundlich und offen, kannte ich aber auch schon vom Praktikum, da war dann die Praxis doch etwas anders als die Verheißungen der Hochglanzbroschüren. Nun denn, mal sehen ob E&Y hält was es verspricht.

herzlichen Glückwunsch!!

mich würde mal interessieren, wie hoch die Chancen stehen, dass man angenommen wird, wenn man schon mal zum Bewerbungsgespräch eingeladen worden ist...

Naja die Chancen stehen sicher nicht schlecht wenn du eingeladen wirst...ich denke das EY von vornherein stärker selektiert wen sie einladen...der Bedarf an Absolventen in dem Bereich (und dann noch in einem bestimmten Office) ist natürlich deutlich geringer als z.B. im Audit...

Liebe Leute, bitte verlasst euch nicht darauf, dass im Gespräch keine Fachfragen gestellt werden. Ich hatte vor einer Woche ein VG. Keine einzige Überprüfung der Softskills oder der englischen Sprachkenntnisse. 2 Stunden reine Fachfragen bei mir gewesen. Natürlich auch etwas zum Lebenslauf, Praktika etc., aber sonst nur Fachwissen abgefragt. Es scheint also in diversen Büros unterschiedlich zu sein. Bereitet euch auf jeden Fall vor. BilMog, IFRS, Bilanz, GuV, immer schön den Aufbau kennen und zu den meisten Positionen was erzählen können. Unternehmensbewertung: fast nur zu DCF Fragen gestellt. Viel Glück!!!

wo hast du dich beworben?in welcher Stadt?

natürlich werden auch fachfragen gestellt.
es muss schliesslich das "gesamtpaket" stimmen.

Der "offizielle" Leitbogen für das führen von Gesprächen sieht ca. 30 minuten Fachfragen vor. Das muss man nicht befolgen, sollte sich aber als Bewerber nicht drauf verlassen.

TAS geht momentan in allen Städten die TAS machen, also (Nord -> Süd): Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart, München.

Es gibr auch noch Mannheim und Hannover, beides aber ohne Zukunft.

Was sieht den der "offizielle" Leitbogen noch so alles vor?

Es gibt keinen Leitbogen sondern nur eine bestimmte Art der Interviewführung.

Kann jemand was zum Interview für ein Praktikum im TAS speziell am Standort Frankfurt sagen? Was hatte ihr hier für Erfahrungen?

Der letzte post würde mich auch interessieren.
Weiß jemand etwas dazu?

Praktika laufen mit nur einem allgemeinen Gespräch (richtige Einstellungen mit 2). Es werden fachliche Aspekte und die soziale Reife getestet, in der Regel werden Praktika aber bei EY TAS eher als verlängerte Vorstellungsgespräche gesehen bzw als Instrument gute Studenten an sich zu binden.

Ist Frankfurt denn grundsätzlich anders als Hamburg oder Berlin?

Ist man als Praktikant im TAS auch mit auf Reise oder arbeitet man hauptsächlich im Office? Brauch man dann vllt. gar keine Wohnung wenn man ab und zu bei Freunden übernachten kann und am Wochenende zu den Eltern fährt?

Frankfurt ist ganz anders als Berlin oder Hamburg. Das fängt bei den Städten bereits an. Tas Frankfurt ist groß und unpersönlich, Berlin und Hamburg (die gehören auch iregndwie zusammen, zumindest bei Unternehmensbewertungen) ist es ganz anders. Ich selbt komme aus Düsseldorf, und kann vor Frankfurt nur warnen. Am besten ist Bewertung und zwar in Hamburg, Berlin oder Düsseldorf.

Hatte auch vor ein paar Wochen ein Interview für ein Praktikum im Bereich TAS in FFM.

Bei mir wurde alles mögliche geprüft. Wobei es glücklicherweise mehr ein fließendes Gespräch als ein Interview war. Die Leute waren auf jeden Fall super nett. (Wurde nicht in dieser Reihenfolge gefragt)

• Lebenslauf + Hobbies (haben uns vor allem länger übers Skifahren unterhalten)
• Kurze Frage zu meinen Noten
• Welche Bewertungsverfahren kennen sie? (Jeweils nur mit 1-2 Sätzen erklären -> Mal was anderes als die IB Interviews bei denen man alles bis ins Detail durchbeten muss..)
• Was ist Working Capital?
• Was macht man im Bereich TAS?
• Aufbau Bilanz / GuV
• Was sind Rückstellungen, was Rücklagen?
• Wie hängen die 3 Statements zusammen?
• Buchungssatz zu Rückstellungen bilden
• Was ist eine Financial DD? Was wird dabei genau geprüft?
• Wofür benötigt man eine DD?

Alles in allem wirklich ein sehr angenehmens Interview. ;)

wie lange hat das Interview denn gedauert?
Mir wurde gesagt, dass ein Telefoninterview ca. 30 min dauert.

Das Interview vor Ort hat gute 60-70 Minuten gedauert.

Bei den Banken bei denen ich bisher Telefoninterviews hatte, dauerten diese meist 30 Minuten. Wie es allerdings bei E&Y aussieht, kann ich dir nicht sagen. Wusste ehrlich gesagt nichtmal, dass die auch Telefoninterviews machen.

wird scheinbar gemacht, wenn die persönliche Anreise nicht möglich ist.
Die Frage ist wieviel fachliche Fragen in 30 min gestellt werden?

Bei Praktikanten die im Ausland leben wird häufig ein telefoninterview gemacht. Bei Assistenten eher selten, denn der persönliche Eindruck ist extrem wichtig.

Ich kenne keine Fall der nicht nach einen Telefoninternview noch einen Präsenztermin erfordert hätte. Ich selbst bin von EY aus dem Ausland für das Gespräch aus England eingeflogen worden.

Bei TAS FSO kommen einige Fachfragen dran: Wie sehen die Statements bei Banken aus und was für Multiple bei der Bewertung. Dazu persönliche Fragen

Die Interviews bei E&Y sind nur zum teil strukturiert. Es gibt einen Leitbogen der den Aufbau und Ablauf klärt, Fachfragen sind dabei Optional.

Letztlich verlaufen die Gespräche recht individuell, da E&Y nicht nur Personaler in der VG´s hat sondern operative Partner/Manager aber auch normale Mitarbeiter. Das VG ist in der Regel keine fachliche Hürde, es kommt vielmehr auf die Soft Skills und den persönlichen Eindruck an

hallo, könnt ihr vielleicht sagen was ihr an praktika, noten, uni mitgebracht hat um ein interview zu bekommen?

Berufsausbildung, 5 Praktika inkl. Ausland (u.a. Industrie, Consulting, IB), Notenschnitt (Master) 1,x an einer rennomierten Uni + 1 Auslandssemester ebenfalls an einer renommierten Uni...

Wundert mich, dass derjenige mit den 5 Praktika sich noch für ein Praktikum bei E&Y im TAS bewirbt.

Naja, ich bin der Poster vom 23.1., der sein VG vor kurzem in FFM hatte und mein Profil war weitaus weniger spektakulär:

• mäßiges Abi (hohes 2,X)
• sehr guter Uni Schnitt (10%) (normale staatliche) - 3. Semester
• Praktikum Big4 Audit
• keine Auslandserfahrung (kommt im 5. Sem)

Einfach mal bewerben. Mein Interviewer hatte mir gesagt, dass sie vor allem auch meinen Cover Letter recht gut fand. Der wird hier scheinbar auch mal gelesen und schadet sicher nicht, wenn er gut ist.

ich habe mich zwar "nur" um Stelle als Werkstudent beworben, aber ich hatte Eindruck, dass sie gar nicht auf die Noten gucken... tja und ich spreche nicht über TAS, sonder anderer Steuerbereich...

wer sagt, dass ich mich für ein praktikum beworben hab?

Ein Fehler ist, bei einer Bewerbung auf irgendwelche Einzelaspekte abzustellen. Man bekommt ein Interview, wenn die Bewerbung Interesse geweckt hat. Das kann passieren, wenn man Super Noten hat aber genauso auch bei guten Praktika.

Der Coverletter wird erst gelesen, wenn die Einladung schon steht. Die Auslese geht über den CV und die Noten.

Ich hatte ein Interview bei EY TAS und fand es von allen meinen 7 Interviews mit deutlichem Abstand am angenehmsten. Viellciht ist es gut eingeübt, aber ich hatte den Eindruck, die sind aufrichtig an mir interessiert und wollen mich haben. Bei anderen wurde man distanziert und eher arrogant abgecheckt (PwC und Roland Berger) oder es wirkte unmotiviert (KPMG, BDO, PKF) oder etwas geheuchelt (Deloitte)

Wie siehts eigentlich mit der Reisetätigkeit im TAS aus? Sowohl für Festangestellte, als auch für Praktikanten..

wenn du pech hast: gnadenlose schleiferei. gerade TS, CR und OTS sind knüppelhart. kenne kollegen die monatelang mo bis fr in die pampa "strafversetzt" wurden. das gilt insb für CR da bundesweites staffing. da darfste ja nicht mucken, geht sonst auf die bewertung. ab der 40. nacht auswärts gibt es 25 euro brutto pro weiterer auswärtsnacht obendrauf, aber bei so viel reisetätigkeit ist dir das taschengeld auch egal.

Lounge Gast schrieb:

Wie siehts eigentlich mit der Reisetätigkeit im TAS aus?
Sowohl für Festangestellte, als auch für Praktikanten..

Danke für die Antwort. Da bin ich ja mal wirklich auf die Reisetätigkeit gespannt. Werde im TS sein.. Kommt man auch auf internationale Projekte wenn man in FFM ist, oder wird sich das Ganze auf D, wenn nicht sogar Rhein-Main-Gebiet begrenzen?

In TS ist dein Tätigkeitsfeld auf Deinen Arbeitsplatz im Büro begrenzt. Du wirst virtuelle Datenräume sichten und auswerten, das geht am Computer. Reisetätigkeit in der Regel 0 wenn du Buy side Projekte machst (was 90% der leute in FFM machen).
Interessanter ist Sell Side, da ist aber Hamburg im Lead. Ebenso Valuation, auch da ist Hamburg gut

Interessanter ist Sell Side, da ist aber Hamburg im Lead.
Ebenso Valuation, auch da ist Hamburg gut

...berlin ebenfalls

Hallo,

hatte jemand von euch schon ein Vorstellungsgespräch bei Ernst & Young und ist Jurist, sind die Fragen da anders, was erwarten die von einem?

Vielen Dank

cool

Gibts beim VG für Praktika (Performance Improvement) auch einen Part auf Englisch?

In der Regel nicht. Falls doch, dann ist es meistens die "walk me through your resume"-Frage, sprich die Vorstellung. Technisches auf Englisch kann ich mir kaum vorstellen und habe ich auch noch nie gehört.

Stimme hinschtlich Valuation zu, Berlin und Hamburg sind die besten Standorte (gehören auch zusammen). Bei Sell Side ist Hamburg gut, Berlin aber nicht. Das liegt an den Partnern vor Ort, der Berliner ist ein ganz anderer Typ.

Lounge Gast schrieb:

Interessanter ist Sell Side, da ist aber Hamburg im Lead.
Ebenso Valuation, auch da ist Hamburg gut

...berlin ebenfalls

Die Fragen sind für Juristen natürlich anders, die Anforderungen aber nicht. Die Frage wird sein, wie ein Jurist mit Anfang 30 ohne Ahnung sinnvoll Transaktionen beraten will.

Es gibt meines Wissen keine Juristen bei EY TAS, ausser bei den Steuerberatern.

Warum ist Berlin in Valuation gut und nicht bei den Due Diligences? Das erschießt sich mir gar nicht, es ist doch ein und dieselbe Stellenanzeige die EY im Markt hat.

Lounge Gast schrieb:

Stimme hinschtlich Valuation zu, Berlin und Hamburg sind die
besten Standorte (gehören auch zusammen). Bei Sell Side ist
Hamburg gut, Berlin aber nicht. Das liegt an den Partnern vor
Ort, der Berliner ist ein ganz anderer Typ.

Lounge Gast schrieb:

Interessanter ist Sell Side, da ist aber Hamburg im
Lead.
Ebenso Valuation, auch da ist Hamburg gut

...berlin ebenfalls

... und JA, es gibt ein paar juristen bei EY TAS.
u.a. bietet sich dies bei den restrukturierern an.
bewerb dich doch einfach und mal sehen was daraus wird.

In Berlin (und Hamburg auch) ist Valuation gut, weil die Stimmung gut ist und der Partner und die Manager offen, fair und motivierend. Die Partner in Berlin TS sind nicht so mein Fall, was den Umgang mit den Mitarbeitern angeht. Dadurch kommt es immer wieder zu Abgängen und es ist in all den Jahren kaum gelungen, einen vernünftigen Mittelbau im Team zu halten. Das ist aber in DUS ähnlich und auch in München ist VAl besser von der Stimmung und den Arbeitsbedingungen.

Obwohl EY ein eigentlich recht junges Unternehmen ist, hat manchmal den Eindruck, dass die Führungskräfte im letzten Jahrtausend steckengeblieben sind. Moderne Personalführung ist vor allem in TS und CR offenbar noch ein Fremdwort.

Das ist jetzt natürlich verallgemeinernt, aber trotz Pool und "One TAS" Konzept ist der Job bei EY davon geprägt mit Menschen zusammmenzuarbeiten, also hängt die Stimmung davon ab, wer eine Gruppe leitet und was für Kollegen man hat.

weiß jmd etwas zu fas (www.hl.com/de/opinionadvisory.aspx) bei houlihan lokey und speziell zum interviewprozess und den technischen fragen? sind die ähnlich zu ernst and young tas? würdet mir sehr helfen!!!

HL ist mit EY nicht zu vergelichen. Es ist vor einiger Zeit ein Partner von EY TAS zu HL gegangen und leitet dort jetzt den Bereich, aber gerade für FAS ist es wichtig eine WP gesellschaft zu sein und keine IBank.

HL ist im Bereich Bewertung nicht schlecht, aber steht so in der Mitte zwischen den Big4, den IBanken und den anderen freien Bewertungsfirmen wie Wart&Klein, Ebener Stolz, IVG oder auch Duff & Phelbes

EY TAS ist im Markt qualitativ deutlicher Marktführer. PwC und zT KPMG sind auch nicht schlecht, aber Houlihan Lokey machen was ganz anderes und sind in Ihrer Liga der Banken auch eher 2. Wahl

Also ich hatte eine Case Study beim Einstieg TAS

Waren mehrere Geschäftsvorfälle und man musste daraus das Net Income Berechnen dann die Bilanz positionen und als check das die Cash Position in der Bilanz stimmt die Liquid Funds über das CF-Statement berechnen.

Ich habe zwar nicht verstanden welche Kriterien im VG letztlich über den erfolg bei EY TAS entscheiden, aber ich habe von recht vielen Leuten durchgängig gehört, dass die Gespräche und die Leute dort extrem angenehm waren. Auch ich habe mich ein keinen meiner 7 anderen Gespräche so interessiert respektiert und aufgenommen gefühlt. Tja, genommen wurde ich leider nicht...

Ich wurde genommen und kann nur bestätigen, dass der Prozess bei EY insgesamt schnell, freundlich, respecktvoll und offen war. Ich hatte das Gefühl, dass man an mir persönlich interessiert war (anders als zB bei PWC wo ich "passen" musste und die Firma über allem steht) und dennoch die Anforderungen hoch sind (anders als zB beoi bdo und KPMG, wo ich den Eindruck hatte, die nehmen jeden) und schnell und Kompetent (anders als zB bei Deloitte, die nett aber chaotisch waren und man den eindruck hatte die kennen ihre eigene Firma über die grenzes des eigenes Büros hinaus nicht).

zu HL:

Dafür sind die aber im Bereich Restructuring mit Lazard Marktführer.

Wie lange habt ihr gebraucht, um eine Zu-Absage nach dem Interview zu erhalten?

Normalerweise wird am Ende des Gespräches besprochen, bis wann du ein Feedback bekommst. IdR kannst du allerdings von 1 - 1,5 Wochen ausgehen. Ich denke max. 2 Wochen. Alles drüber sind seltene Einzelfälle. Bei meiner Zeit bei EY gab es immer sehr schnell Feedback.

Ich hatte auch ein Interview im Bereich TAS. (Ein Senior, ein Partner und eine Dame aus dem Personal)
einfache Fachfragen zur Unternehmensbewertung und Due Dillegence dazu dann verbunden mit komplexeren Fragen (Verknüpfung zur Rechnungslegung und IFRS-Bilanz,GuV und Cash Flow Statement).

Fragen bezüglich meiner Bachelor-Masterarbeit und dazu dann Social Skills fragen. Das Interview war sehr angenehm und weniger mit den Standardfragen wie was sind ihre Stärken und Schwächen aufgebaut. Die Atmosphäre war echt super!
Die Antwort hat 1.5 Wochen gedauert.

Hast du eine Zusage bekommen? Konntest du am Fixgehalt was drehen?

Ja hab eine Zusage bekommen und am Fixgehalt konnte man nichts drehen

Für welchen Standort hattest du das Gespräch? Wie hoch ist denn das aktuelle Fixgehalt dort?