Ich habe ein Bewerbungsgespräch (telefonisch) mit Bankpower.
Es geht um eine Position bei einer genossenschaftlichen Bank.
In der Ausschreibung steht das diese Position im Rahmen der ?direkten Personalvermittlung? zu besetzen ist.

Meine Frage: Bedeutet dies das Bankpower nur den Rekrutierungsprozess für die Bank übernimmt und man - sollte man sich für mich entscheiden - am Ende direkt bei der Bank angestellt ist zu gleichen Konditionen wie die übrigen Mitarbeiter?

Ich habe grundsätzlich wenig Lust bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt zu sein, wenn die Firma dagegen nur den Bewerbungsprozess managt und ich dann am Ende bei meinem Arbeitgeber direkt angestellt bin, wäre mir das wiederum egal.

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In der Regel bedeutet dies Anstellung beim Endkunden wer den ganzen Prozess organisiert dürfte von Fall zu Fall unterschiedlich sein.

durim schrieb:

Ich habe ein Bewerbungsgespräch (telefonisch) mit Bankpower.
Es geht um eine Position bei einer genossenschaftlichen Bank.
In der Ausschreibung steht das diese Position im Rahmen der
?direkten Personalvermittlung? zu besetzen ist.

Meine Frage: Bedeutet dies das Bankpower nur den
Rekrutierungsprozess für die Bank übernimmt und man - sollte
man sich für mich entscheiden - am Ende direkt bei der Bank
angestellt ist zu gleichen Konditionen wie die übrigen
Mitarbeiter?

Ich habe grundsätzlich wenig Lust bei einer Zeitarbeitsfirma
angestellt zu sein, wenn die Firma dagegen nur den
Bewerbungsprozess managt und ich dann am Ende bei meinem
Arbeitgeber direkt angestellt bin, wäre mir das wiederum egal.

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Die Ausschreibungen unter exakt dieser Beschreibung findet man häufig in Online-Jobbörsen (wie etwa bei der Arbeitsagentur).

Zeitarbeit wird in der headline dort immer als temporäre Überlassung von Arbeitskräften bezeichnet.

Direktvermittlung dürfte dann die Übernahme durch das Kundenunternehmen, das den Personalvermittler engagiert, bezeichnen.

Ich habe auch schon davon gehört, dass solche Personalvermittlungsfirmen Stellen ausschreiben, um den Bewerbern statt der versprochenen festen Stelle ein Zeit- oder Leiharbeitsverhältnis anzudrehen.

Wäre schön, wenn Du Deine Erfahrungen mit uns teilen könntest.

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Lounge Gast schrieb:

Ich habe auch schon davon gehört, dass solche
Personalvermittlungsfirmen Stellen ausschreiben, um den
Bewerbern statt der versprochenen festen Stelle ein Zeit-
oder Leiharbeitsverhältnis anzudrehen.

Yepp, das wird sehr gerne gemacht. Wirst zum Gespräch eingeladen (Reisekosten werden natürlich nicht übernommen) und vor Ort erfährst du dann, dass die Stelle leider leider schon besetzt ist bzw. irgendeine andere Ausrede... wirst letztendlich in den Bewerberpool aufgenommen oder man versucht, dir was anderes anzudrehen. Oft genug selbst und anderen passiert.

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Erfahrung war eher negativ:
Es war zwar die direkte Übernahme durch das Kundenunternehmen, allerdings war - wie man mir zu Anfang des Gesprächs mitgeteilt hat - die Stelle bereits kurzfristig besetzt worden.

Bewerbungsgespräch wurde dann nur für evtl. weitere freie Vakanzen geführt.

Lounge Gast schrieb:

Die Ausschreibungen unter exakt dieser Beschreibung findet
man häufig in Online-Jobbörsen (wie etwa bei der
Arbeitsagentur).

Zeitarbeit wird in der headline dort immer als temporäre
Überlassung von Arbeitskräften bezeichnet.

Direktvermittlung dürfte dann die Übernahme durch das
Kundenunternehmen, das den Personalvermittler engagiert,
bezeichnen.

Ich habe auch schon davon gehört, dass solche
Personalvermittlungsfirmen Stellen ausschreiben, um den
Bewerbern statt der versprochenen festen Stelle ein Zeit-
oder Leiharbeitsverhältnis anzudrehen.

Wäre schön, wenn Du Deine Erfahrungen mit uns teilen könntest.

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Hallo,

(ich bin der Nutzer, der zuvor geschrieben hatte, dass viele der Personalvermittler im Bewerbungsgespräch statt der zunächst versprochenen Jobs nur Zeitarbeitsverträge anbieten wollen.)

Danke, dass Du Deine Erfahrung hier mit uns geteilt hast. Waren die Alternativangebote dann wenigstens vernünftig und außerhalb der Zeitarbeit angesiedelt?

Ich (Master; VWL) suche jetzt nach monatelangen Bewerbungsbemühungen (über 100 Bewerbungen) noch immer einen Job. Von ehem. Kommilitonen weiß ich, dass sie teilweise zu Gesprächen eingeladen werden und dann Praktika angeboten bekommen... Für einen ehem. Kommilitonen wurde das Praktikum nach dem Studienende als Voraussetzung für die Übernahme in ein Traineeship genannt. Der Mitstudent hat über ein Jahr als Praktikant (!) bei einer Bank gearbeitet. Ende letzten Jahres wurde ihm dann mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich wäre. Die Berufserfahrung hat ihm bei seinen weiteren Bewerbungen auch noch nicht weiter gebracht...

Trotzdem nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung. Ich finde gut, wenn hier im Forum die Ergebnisse von Bewerbungsgesprächen etc. kundgetan werden. Oft kommt nämlich gar keine Rückmeldung mehr, sodass die Diskussion im Sande verläuft und man gar nicht einordnen kann, wie das Bewerbungsverfahren aussieht und wie es schlussendlich ausgeganen ist.

Wenn es um Assessment-Center etc. geht, wird hier im Forum in vielen Threads zigfach die Frage gestellt:

Habt ihr schon was gehört?....

Das ist ja interessant, aber wichtiger wäre es doch, zu erfahren, was am Ende des Bewerbungsprozesses herausgekommen ist. Haben die Bewerber eine Zusage erhalten oder nicht?

durim schrieb:

Erfahrung war eher negativ:
Es war zwar die direkte Übernahme durch das
Kundenunternehmen, allerdings war - wie man mir zu Anfang des
Gesprächs mitgeteilt hat - die Stelle bereits kurzfristig
besetzt worden.

Bewerbungsgespräch wurde dann nur für evtl. weitere freie
Vakanzen geführt.

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