Trainee Sustainability @ Commerz Real
Hallo zusammen, hat sich jemand von euch in letzter Zeit für das Traineeprogramm Sustainability bei der Commerz Real AG beworben? Oder für ein anderes Programm?
Habt ihr schon eine Rückmeldung?
LG
Hallo zusammen, hat sich jemand von euch in letzter Zeit für das Traineeprogramm Sustainability bei der Commerz Real AG beworben? Oder für ein anderes Programm?
Habt ihr schon eine Rückmeldung?
LG
Hello,
habe das Programm auch auf dem Schirm aber bin mir ehrlich gesagt noch nicht sicher ob ich mich bewerben soll.
Hat die Commerz R. Erfahrung in dem Bereich oder wird das momentan erst aufgebaut?
Was interessiert dich denn besonders daran?
Aus welcher Richtung (Profil) kommst du?
Grüße
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Hello,
habe das Programm auch auf dem Schirm aber bin mir ehrlich gesagt noch nicht sicher ob ich mich bewerben soll.
Hat die Commerz R. Erfahrung in dem Bereich oder wird das momentan erst aufgebaut?
Was interessiert dich denn besonders daran?Aus welcher Richtung (Profil) kommst du?
Grüße
Aus der Stellenanzeig schließe ich, dass der Bereich erst aufgebaut wird. Die Leiterin ist erst seit Ende letzten Jahres dabei und einen Vorgänger gibt es meinen Erkenntnissen nach nicht. Außerdem habe ich bei einer kurzen Googlesuche keinen weiteren Mitarbeiter in diesem Bereich der CR gefunden. Kann das sein?
antwortenHier nochmal der Vorposter.
Hatte dieselbe Vermutung.
Irgendwie reizt es mich schon, da ich aus der Immobranche komme und Berührungspunkte mit nachhaltigen Immobilien vorhanden sind.
Aber...ob mich das komplett erfüllen wird?
Und ich habe wenig Lust auf einen neu geschaffenen Bereich... schlechte Erfahrungen damit gemacht :)
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.03.2020:
Hier nochmal der Vorposter.
Hatte dieselbe Vermutung.Irgendwie reizt es mich schon, da ich aus der Immobranche komme und Berührungspunkte mit nachhaltigen Immobilien vorhanden sind.
Aber...ob mich das komplett erfüllen wird?Und ich habe wenig Lust auf einen neu geschaffenen Bereich... schlechte Erfahrungen damit gemacht :)
Hier der Original-Poster.
Genau das reizt mich an der Stelle. Man hat so viele Möglichkeiten eigene Ideen einfließen zu lassen. Zumindest stelle ich mir das Ganze so vor.
Welche schlechten Erfahrungen hast du denn damit gemacht?
Hello, bei mir war es ebenfalls ein Job bei dem ein neuer Funktionsbereich aufgebaut werden sollte bzw. noch wird. Das ganze Ding wurde komplett planlos losgetreten. Dementsprechend sieht die Entwicklung jetzt nach 3 Jahren aus, als hätte jemand sich vor 3 Monaten mit dem Thema erstmalig befasst.. Und das kann unglaublich demotivierend sein wenn du Tag für Tag keine Arbeit siehst/bekommst und keinen Sparringspartner hast mit dem du etwas aufziehen kannst.
Long Story Short, für mich wird es in Zukunft nur noch eine Stelle geben bei der Erfahrung gegeben ist. Vllt. bin ich auch nur ein unglaubliches negativ Beispiel!
antwortenDas Team besteht derzeit aus zwei Personen und der Bereich wird tatsächlich neu aufgebaut.
antwortenHat jemand in letzter Zeit eine Rückmeldung bekommen? Mein letzter Stand ist von Anfang April das es noch dauert und sie noch nicht wissen inwiefern der Prozess weitergeht.
antwortenBekommen soweit ich weiß keinen Headcount mehr.
antwortenPush: Jemand mal durch deren Bewerbungsprozess gegangen? Diese o. ähnliche Stellen bei der Commerz Real?
Paar Infos zum Ablauf, Gehalt 2020, etc.(Einfach mal die Meinung rausbuttern) wäre ganz interessant :)
Push: Stelle ist wieder raus. Wurde sie erfolgreich besetzt oder cancel?
antwortenWurde aufgrund von Covid vorerst gestrichen, darf jetzt aber wohl doch besetzt werden.
antwortenSprich die Stelle wird wieder geschaltet?
Das wäre dann das 3. Mal dass sie on/off geht..
Die Stelle steht jetzt locker schon 1-2 Jahre drin, ich glaube da pssiert nichts mehr
antwortenIulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
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BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
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Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
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