Hallo!

Ich habe Wirtschaftsinformatik studiert und möchte mich nun bewerben. Habe (ohne überheblich wirken zu wollen) gute Voraussetzungen geschaffen für einen anspruchsvollen und gut bezahlten Job.
Ins Auge gefasst habe ich das Siemens Graduate Program (Trainee Programm), IT-Strategie Beratung bei McK oder anderen Beratungen.
Das SGP hört sich sehr interessant an mit integriertem Auslandsaufenthalt und als "Führungsnachwuchs". Allerdings kenne ich mich sonst dort überhaupt nicht aus und brauche darum eure Hilfe. Kann mir wer sagen, ob das SGP mit einer Siemens Stelle (Siemens IT Solutions&Services) im Anschluss mittel bis langfristig etwas ist, wo man auch mal richtig gutes Geld verdienen kann, oder hängt man als Wirtschaftsinformatiker dann nach 5 Jahren bei 55000 Euro Gehalt als Projektleiter für IT Projekte fest und kommt einfach nicht weiter?
Wie sieht es aus, oder wie würdet ihr es karrieretechnisch einschätzen? Bei Beratungen ist es ja ganz klar und einfach geregelt, wann und wohin man aufsteigt und wieviel man verdient. Kann man dort bei Siemens nach dem Programm genausoviel verdienen oder ist das eher unrealistisch, sodass ich wenn ich realistisch mal viel verdienen möchte mich nicht dorthin orientieren sollte.

Danke!

Siemens zahlt nach dem SGP ähnlich gut wie die Top-Beratungen. Der Unterschied ist die maximale Gehaltshöhe im normalen Karriereweg. Ein sechs-stelliges Fixum ist nach sehr vielen Jahren erst möglich. Der Karriereweg wird zeitnah nach deinem Einstieg und überstehen der Probezeit diskutiert und fixiert.

Welche Angebote hast du denn schon?

Du solltest Dich weniger fragen, wie Dein Gehalt in 5 Jahren aussieht, als vielmehr, ob Du es gesundheitlich bis dahin überhaupt schaffst. Ich kenne viele selbst ernannte High Potentials, die sich genau das vor Jahren gefragt haben und dann nach zwei Jahren komplett ausgebrannt waren.

1.mit diesen Fragen und Einstellung wirst Du nicht einmal zum VG eingeladen!
2.Damit sind alle anderen Fragen überflüssig

"High Potential"

Fang erstmal an dich zu bewerben, dann wirst du sehr schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgelolt werden!

Wenn du nicht vor Abschluss genau weißt, in welche Richtung du dich genau weiterentwickeln willst und auch noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, ist der Begriff "High Potential" sowieso eher gewagt.

Siemens als absoluter Beamtenladen.

In der heutigen Zeit kannst du froh sein, überhaupt einen Job zu bekommen. Also runter vom hohen Ross.

Allein der Kunstbegriff "High Potential" ist so unsäglich dämmlich wie schwachsinnig. Naja, die Hochglanzbroschüren a la Kariere oder Hobsons preisen diese Begrifflichkeiten ja inflationär an. Kein Wunder also, dass Berufseinsteiger auf diesen merkwürdigen Jargon abfahren.

Was war da noch alles? Underperformer für Leute, die eigentlich ganz normal ihrer Arbeit nachgehen. Oder Young Professionals für Berufserfahrene. Oh weia, mir wird da echt schlecht.

Wird ja schon fast wieder Zeit für eine Runde Bullshit-Bingo.

bring erstmal was zu stande. das einzige was wirklich zählt sind nachweisbare berufserfahrung und erfolge. hab schon einige gefühlte high potentials gnadenlos abstürzten sehen, die meinten es reicht ne supi diplomarbeit geschrieben zu haben und beim prof im sonnenschein gestanden sind. erst wenn du ein paar projekte gut durchgezogen hast und der beweis da liegt dass du auch geld einspielst gehts weiter. da ist es eher nachrangig womit man einsteigt, wichtig ist ein job in dem man auch was wuppen kann.
ein kollege ist als trainee gestartet und dann assi vom geschäftsführer gewesen, viele interessante kontakte, tolle auslandsreisen, gestandene direktoren haben vor dem gekuscht is was draus geworden ? ne! hat nie was eigenständiges gemacht, keine projekte keine personalverantwortung nur chefanhängsel, wurde jetzt in die unternehmenskommunikation abgeschoben beschwerden beantworten und preisauschreiben organisieren.

Also zum Erst:

High Potential sowie Eliteuni sind 2 Wörter die ich hasse.

Angeblich habe ich an der Eliteuni studiert.

Es wurde mir auch oft gesagt dass ich HP bin.

Jetzt bin ich seit 6 Monaten ein Arbeitsloser.

So viel zum Thema

Wer sich selbst als High Potential bezeichnet ist mir grundsätzlich erstmal suspekt - das entscheiden die Firmen, nicht Du! Und der Bewerberpool ist voll mit sog. High Potentials, da können sich die Personaler die Rosinen rauspicken, erst recht im IT-Bereich.
"Bei Beratungen ist es ja ganz klar und einfach geregelt, wann und wohin man aufsteigt und wieviel man verdient." Jahaa, die SOLL-Anforderungen sind klar geregelt - wenn Du in der vorgesehenen Zeit nicht die erwartete Leistung bringst kommst Du auch nicht weiter und wer einmal den Absprung verpasst, der kommt recht zügig auf's Abstellgleis oder gleich auf die Abschussliste (fragt sich, was schlimmer ist). Sei froh, wenn Du überhaupt irgendwo 'ne Zusage kriegst. Großkotzige Absolventen sind nirgendwo besonders beliebt...

Hi Leute.
Bitte nicht über die Begriffswahl diskutieren. Natürlich ist es derzeit schwer überhaupt einen Job zu bekommen. Und "high potential" ist natürlich bullshit-bingo, aber verdeutlicht kurz und bündig, worauf ich mit meiner Frage hinaus will.

Die Antwort:
"Siemens zahlt nach dem SGP ähnlich gut wie die Top-Beratungen. Der Unterschied ist die maximale Gehaltshöhe im normalen Karriereweg. Ein sechs-stelliges Fixum ist nach sehr vielen Jahren erst möglich. Der Karriereweg wird zeitnah nach deinem Einstieg und überstehen der Probezeit diskutiert und fixiert."

war schon sehr viel aussagend, während die Antwort

"1.mit diesen Fragen und Einstellung wirst Du nicht einmal zum VG eingeladen!" mir nicht weiterhilft.

Ich muss jetzt eine Entscheidung treffen, in welche Branche es hingehen soll, und da spielen für mich potentielle Karriere und Gehaltsperspektiven auch eine Rolle.

Zu meinem Vorredner: Das war dann aber ein spezielles Vorstands-Assistenz Programm und nich das SGP? Is ja klar, dass man nich von 0 auf 100 einsteigen kann, sondern erstmal ordentlich was "wuppen" muss. Das habe ich ja auch vor. Die Frage ist nur, ob es dort in der IT Sparte überhaupt die Perspektive gibt, um auch mal groß rauszukommen und ein "sechs-stelliges Fixum" zu erreichen.

Im Investmentbanking ist es ja so, dass man wenn man mal viel verdient, dies durch Boni erreicht, und nich das Festgehalt. Erst durch solche Boni wird es möglich, dass die Investmentbänker solche Verdienste haben. Aber solche Boni gibts ja bei Siemens glaub ich gar nich, sondern nur das Festgehalt/Tarifgehälter und damit vergleichsweise beschränkte Möglichkeiten. Ist das so korrekt?

ich lach mich tot!! Wer hat Dir den gesagt dass Du ein High Potential bist? Steht das auch in Deinem Lebenslauf oder hat Dir dass nur Deine Omi bestätigt weil Du so schön wiet weg im bösem weitem Ausland warst und auch als erster in Deiner Familie "studiert" hast;-)
Ich gebe Dir die 100% Garantie dass DU mit der EInstellung in keins der Prgramme reinkommst!

Was sind diese Voraussetzungen, wenn ich fragen darf?

Lounge Gast schrieb:

Habe (ohne überheblich wirken zu wollen) gute
Voraussetzungen geschaffen für einen anspruchsvollen und gut
bezahlten Job.

Also ich war nach meinem Praktikm auch High Potential für ein Unternehmen. Wurde mir sogar so kommuniziert. Also d.h. ich wurde als "talent" (engl.) geführt. Jetzt in der Krise fertig geworden und trotzdem von dem Unternehmen abgelehnt. Obwohl die in der Abteilung, in die ich wollte, 3 Leute neu eingestellt haben.

Abschluss an einer sog. Eliteuni, 2 Praktika bei renomierten Unternehmen (eins davon Ausland); Abschluss mit 1,6; mit für das Unternehmen relevanten Vertiefungen.

Soviel zu den High Potential-Höhenflügen

naja ich täte sagen das richtige für high potentials ist: ball flach halten,,, nase ausm wind nehmen und ruhig sein... weil dieses ewige; "ich bin was besseres" geht mir tierisch aufn sack

Bewirb Dich einfach bei allen 3 und komm über das VG hinaus wenn Du überhaupt eingeladen wirst.
Wenn Du konkret Zusagen mit Vertrag auf dem Tisch hast kannst Du mit Deiner Frage wiederkommen.
Alles andere ist Unfug!!!!

Hyper Potential