Hat jemand Erfahrungen? Ich will alles wissen ... von Gehalt bis anschließende Möglichkeiten..

Vielen Dank

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Hat jemand Erfahrungen? Ich will alles wissen ... von Gehalt bis anschließende Möglichkeiten..

Vielen Dank

Gehalt ist bei mir knapp 50k (fix + Bonus). Ich weiß allerdings nicht, was da eventuell noch an Überstunden hinzukommt.

Für alles andere würde ich mich auch interessieren!

Was verstehst Du unter "anschließende Möglichkeiten"?
In der Company? Du machst halt weiter mit Audit und gehst Deinen Weg, oder halt nicht.

Wobei einem natürlich klar sein muss, wir reden hier nicht zwangsläufig von der Tätigkeit "Audit", sondern von dem Geschäftsbereich "Audit". Da gehören ausserhalb von FS halt auch Beratungsbereiche, wie Forensik, Internal Audit und Finance Advisory zu.

Du lernst alles kennen und entscheidest dich am Ende für einen der Prüfungs- oder Beratungsbereiche in Audit. Und wenn Du während des Programms ordentlich performt hast und den Partner überzeugt hast, dann kommst du auch in den Bereich

Vielleicht eine allgemeine Frage: Weshalb möchten so viele als Trainee anfangen? Schafft man nicht den direkten Berufseinstieg? Wäre das nicht vorteilhafter?

Hier nicht der TE. Du schreibst, dass ausserhalb von FS auch Beratungsbereiche dazugehören. Wie ist es denn im FS Bereich? Sind dort diese Beratungsbereiche (Forensik, Internal Audit und Finance Advisory) anders organisiert und falls ja, wie?

Danke!

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

Wobei einem natürlich klar sein muss, wir reden hier nicht zwangsläufig von der Tätigkeit "Audit", sondern von dem Geschäftsbereich "Audit". Da gehören ausserhalb von FS halt auch Beratungsbereiche, wie Forensik, Internal Audit und Finance Advisory zu.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Vielleicht eine allgemeine Frage: Weshalb möchten so viele als Trainee anfangen? Schafft man nicht den direkten Berufseinstieg? Wäre das nicht vorteilhafter?

Ganz im Gegenteil, das Traineeprogramm ist tendenziell höher anzusiedeln. Du hast ebenfalls einen unbefristeten Vertrag und das gleiche Gehalt. Du hast also keinen Nachteil ggü. dem Einstieg in einen speziellen Bereich.

Vorteile demgegenüber sind, dass du die Möglichkeit hast, dir verschiedene Bereich anzuschauen, von Anfang ein Netzwerk aufbauen kannst und dich wie oben geschrieben anschließend für einen Bereich entscheiden kannst. Außerdem gibt es beispielsweise noch sowas wie extra Veranstaltungen mit Trainees von anderen Standorten.

Dein Verständnis von Trainee ist glaube ich nicht ganz zeitgemäß. Ich würde den direkten Einstieg in einen Bereich nur vorziehen, wenn du dir 100 % sicher bist, dass es der Bereich sein soll. Aber auch dann die Gegenfrage, wäre es nicht interessant über den Tellerrand zu schauen und mal den ein oder anderen Bereich kennen zu lernen? Für "deinen" Bereich kannst du dich ja anschließend trotzdem entscheiden.

Gruß

What he said!

Traineeprogramm ist höherwertig als der "normale" Direkteinstieg.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Vielleicht eine allgemeine Frage: Weshalb möchten so viele als Trainee anfangen? Schafft man nicht den direkten Berufseinstieg? Wäre das nicht vorteilhafter?

Ganz im Gegenteil, das Traineeprogramm ist tendenziell höher anzusiedeln. Du hast ebenfalls einen unbefristeten Vertrag und das gleiche Gehalt. Du hast also keinen Nachteil ggü. dem Einstieg in einen speziellen Bereich.

Vorteile demgegenüber sind, dass du die Möglichkeit hast, dir verschiedene Bereich anzuschauen, von Anfang ein Netzwerk aufbauen kannst und dich wie oben geschrieben anschließend für einen Bereich entscheiden kannst. Außerdem gibt es beispielsweise noch sowas wie extra Veranstaltungen mit Trainees von anderen Standorten.

Dein Verständnis von Trainee ist glaube ich nicht ganz zeitgemäß. Ich würde den direkten Einstieg in einen Bereich nur vorziehen, wenn du dir 100 % sicher bist, dass es der Bereich sein soll. Aber auch dann die Gegenfrage, wäre es nicht interessant über den Tellerrand zu schauen und mal den ein oder anderen Bereich kennen zu lernen? Für "deinen" Bereich kannst du dich ja anschließend trotzdem entscheiden.

Gruß

FS ist grundsätzlich anders organisiert als der Rest der Firma (wobei FS auch >50% der gesamten Company ist...).

Vereinfacht (!!) gesagt hat KPMG 6 Services:
Audit, Tax, Consulting, Deal Advisory Law und FS.

Die 4 erstgenannten sind alle explizit non-FS. In diesem Service Audit sind aber eben auch div. prüfungsnahe Dienstleistungen angesiedelt, z.B. Forensik, IA, Finance Advisory.
Law hat eine Sonderstellung.
Und in FS gibt es natürlich ebenfalls Audit, Tax, Consulting und DA, allerdings deutlich "sortenreiner" als bei non-FS.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Hier nicht der TE. Du schreibst, dass ausserhalb von FS auch Beratungsbereiche dazugehören. Wie ist es denn im FS Bereich? Sind dort diese Beratungsbereiche (Forensik, Internal Audit und Finance Advisory) anders organisiert und falls ja, wie?

Danke!

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

Wobei einem natürlich klar sein muss, wir reden hier nicht zwangsläufig von der Tätigkeit "Audit", sondern von dem Geschäftsbereich "Audit". Da gehören ausserhalb von FS halt auch Beratungsbereiche, wie Forensik, Internal Audit und Finance Advisory zu.

Top, danke für Deine Ausführungen. Wenn ich mich somit für Internal Audit und Forensik Dienstleistungen für Financial Services interessiere, wo müsste ich mich da bewerben? Werden diese Bereiche beispielsweise von FS Regulatory & Compliance abgedeckt? Finde leider im Bereich FS auf der Homepage ansonsten keine IA oder Forensik Dienstleistung.

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

FS ist grundsätzlich anders organisiert als der Rest der Firma (wobei FS auch >50% der gesamten Company ist...).

Vereinfacht (!!) gesagt hat KPMG 6 Services:
Audit, Tax, Consulting, Deal Advisory Law und FS.

Die 4 erstgenannten sind alle explizit non-FS. In diesem Service Audit sind aber eben auch div. prüfungsnahe Dienstleistungen angesiedelt, z.B. Forensik, IA, Finance Advisory.
Law hat eine Sonderstellung.
Und in FS gibt es natürlich ebenfalls Audit, Tax, Consulting und DA, allerdings deutlich "sortenreiner" als bei non-FS.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Hier nicht der TE. Du schreibst, dass ausserhalb von FS auch Beratungsbereiche dazugehören. Wie ist es denn im FS Bereich? Sind dort diese Beratungsbereiche (Forensik, Internal Audit und Finance Advisory) anders organisiert und falls ja, wie?

Danke!

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

Wobei einem natürlich klar sein muss, wir reden hier nicht zwangsläufig von der Tätigkeit "Audit", sondern von dem Geschäftsbereich "Audit". Da gehören ausserhalb von FS halt auch Beratungsbereiche, wie Forensik, Internal Audit und Finance Advisory zu.

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WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Top, danke für Deine Ausführungen. Wenn ich mich somit für Internal Audit und Forensik Dienstleistungen für Financial Services interessiere, wo müsste ich mich da bewerben? Werden diese Bereiche beispielsweise von FS Regulatory & Compliance abgedeckt? Finde leider im Bereich FS auf der Homepage ansonsten keine IA oder Forensik Dienstleistung.

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

FS ist grundsätzlich anders organisiert als der Rest der Firma (wobei FS auch >50% der gesamten Company ist...).

Vereinfacht (!!) gesagt hat KPMG 6 Services:
Audit, Tax, Consulting, Deal Advisory Law und FS.

Die 4 erstgenannten sind alle explizit non-FS. In diesem Service Audit sind aber eben auch div. prüfungsnahe Dienstleistungen angesiedelt, z.B. Forensik, IA, Finance Advisory.
Law hat eine Sonderstellung.
Und in FS gibt es natürlich ebenfalls Audit, Tax, Consulting und DA, allerdings deutlich "sortenreiner" als bei non-FS.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Hier nicht der TE. Du schreibst, dass ausserhalb von FS auch Beratungsbereiche dazugehören. Wie ist es denn im FS Bereich? Sind dort diese Beratungsbereiche (Forensik, Internal Audit und Finance Advisory) anders organisiert und falls ja, wie?

Danke!

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

Wobei einem natürlich klar sein muss, wir reden hier nicht zwangsläufig von der Tätigkeit "Audit", sondern von dem Geschäftsbereich "Audit". Da gehören ausserhalb von FS halt auch Beratungsbereiche, wie Forensik, Internal Audit und Finance Advisory zu.

Gehalt ist beim Trainee Programm aber niedriger, 90%, oder?

Und wie schaut der Bewerbungsprozess aus - Interview wie beim Direkteinstieg oder AC, Bewerbertag?

WiWi Gast schrieb am 13.05.2018:

Gehalt ist beim Trainee Programm aber niedriger, 90%, oder?

Und wie schaut der Bewerbungsprozess aus - Interview wie beim Direkteinstieg oder AC, Bewerbertag?

Nein, wie kommst du darauf, dass es niedriger ist? Oben ist ja bereits ein Wert genannt.
Bei mir war es ein Interview, anwesend waren Partner aus zwei relevanten Bereichen und jemand aus dem HR.

WiWi Gast schrieb am 13.05.2018:

WiWi Gast schrieb am 13.05.2018:

Gehalt ist beim Trainee Programm aber niedriger, 90%, oder?

Und wie schaut der Bewerbungsprozess aus - Interview wie beim Direkteinstieg oder AC, Bewerbertag?

Nein, wie kommst du darauf, dass es niedriger ist? Oben ist ja bereits ein Wert genannt.
Bei mir war es ein Interview, anwesend waren Partner aus zwei relevanten Bereichen und jemand aus dem HR.

Gehalt gleich wie beim Direkteinstieg. Interview wie beschrieben.

Hat mir hier jemand eine Empfehlung?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Top, danke für Deine Ausführungen. Wenn ich mich somit für Internal Audit und Forensik Dienstleistungen für Financial Services interessiere, wo müsste ich mich da bewerben? Werden diese Bereiche beispielsweise von FS Regulatory & Compliance abgedeckt? Finde leider im Bereich FS auf der Homepage ansonsten keine IA oder Forensik Dienstleistung.

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

FS ist grundsätzlich anders organisiert als der Rest der Firma (wobei FS auch >50% der gesamten Company ist...).

Vereinfacht (!!) gesagt hat KPMG 6 Services:
Audit, Tax, Consulting, Deal Advisory Law und FS.

Die 4 erstgenannten sind alle explizit non-FS. In diesem Service Audit sind aber eben auch div. prüfungsnahe Dienstleistungen angesiedelt, z.B. Forensik, IA, Finance Advisory.
Law hat eine Sonderstellung.
Und in FS gibt es natürlich ebenfalls Audit, Tax, Consulting und DA, allerdings deutlich "sortenreiner" als bei non-FS.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Hier nicht der TE. Du schreibst, dass ausserhalb von FS auch Beratungsbereiche dazugehören. Wie ist es denn im FS Bereich? Sind dort diese Beratungsbereiche (Forensik, Internal Audit und Finance Advisory) anders organisiert und falls ja, wie?

Danke!

Ein KPMGler schrieb am 09.05.2018:

Wobei einem natürlich klar sein muss, wir reden hier nicht zwangsläufig von der Tätigkeit "Audit", sondern von dem Geschäftsbereich "Audit". Da gehören ausserhalb von FS halt auch Beratungsbereiche, wie Forensik, Internal Audit und Finance Advisory zu.

Brauche eure Hilfe! Kann mir jemand helfen?

Internal Audit bei FS ist angesiedelt in Process Excellence and Assurance.
Ich kann dir inhaltlich nicht so wahnsinnig viel dazu sagen, aber ich kann Dich sehr gerne mit dem verantwortlichen Senior Manager für das Thema zusammenbringen - ist ein guter Freund von mir.

Bzgl. Forensik bin ich mir gerade gar nicht sicher, ob das auch in dem Cluster liegt oder woanders.

WiWi Gast schrieb am 15.05.2018:

Hat mir hier jemand eine Empfehlung?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2018:

Top, danke für Deine Ausführungen. Wenn ich mich somit für Internal Audit und Forensik Dienstleistungen für Financial Services interessiere, wo müsste ich mich da bewerben? Werden diese Bereiche beispielsweise von FS Regulatory & Compliance abgedeckt? Finde leider im Bereich FS auf der Homepage ansonsten keine IA oder Forensik Dienstleistung.

Klar, hau raus.
Worum gehts?

WiWi Gast schrieb am 17.05.2018:

Brauche eure Hilfe! Kann mir jemand helfen?

Zwei Fragen:

1. Im Traineeprogramm von KPMG ist im Gegensatz zu EY kein Ausland vorgesehen. Kann man das beispielsweise nach dem Programm trotzdem machen, nach entsprechender Rücksprache mit dem Partner natürlich?

2. In der Stellenausschreibung steht immer mindestens zwei bzw. drei Bereiche. Klingt für mich so, als könnte man sich klassisches Audit anschauen und noch einen weiteren Bereich und dann ist aber Schluss und man muss sich entscheiden. Wie verhält sich das tatsächlich mit dem dritten Bereich, kann man sich den bei entsprechendem Interesse auch anschauen?

Vielen Dank im Voraus

Zu der zweiten Frage musst du mal bei HR anrufen, kann ich dir nicht beantworten.

Bzgl. der ersten Frage: wir haben unser übliches Global Mobility Programm, welches entweder über eine globale Stellenbörse oder aber natürlich über persönliche Kontakte short-term und long-term Assignments im Ausland ermöglicht. Das allerdings typischerweise erst nach einigen Jahren im Job.

Aber ja, gibt es, auch deutlich häufiger als es die meisten glauben werden... ist aber natürlich eine Holschuld. Niemand wird mit einem solchen Angebot an dich rantreten, da musst du dich schon selber drum kümmern.
Geht aber... ich habs selber durchgezogen (Ziel Singapore). Konnte dann zwar letzten Endes nicht gehen (Wechsel nach Singapore hat sich projektbedingt um 3 Monate verschoben und dann wäre meine Frau im 9. Monat schwanger gewesen und das ist nicht der ideale Zeitpunkt um in das Klima umzusiedeln...), aber den notwendigen Prozess im Vorfeld bin ich komplett durchlaufen.

Etwas Eigeninitiative, häufig und frühzeitig den Wunsch anmelden und einfach probieren.

WiWi Gast schrieb am 18.05.2018:

Zwei Fragen:

1. Im Traineeprogramm von KPMG ist im Gegensatz zu EY kein Ausland vorgesehen. Kann man das beispielsweise nach dem Programm trotzdem machen, nach entsprechender Rücksprache mit dem Partner natürlich?

2. In der Stellenausschreibung steht immer mindestens zwei bzw. drei Bereiche. Klingt für mich so, als könnte man sich klassisches Audit anschauen und noch einen weiteren Bereich und dann ist aber Schluss und man muss sich entscheiden. Wie verhält sich das tatsächlich mit dem dritten Bereich, kann man sich den bei entsprechendem Interesse auch anschauen?

Vielen Dank im Voraus

Ein KPMGler schrieb am 18.05.2018:

Zu der zweiten Frage musst du mal bei HR anrufen, kann ich dir nicht beantworten.

Bzgl. der ersten Frage: wir haben unser übliches Global Mobility Programm, welches entweder über eine globale Stellenbörse oder aber natürlich über persönliche Kontakte short-term und long-term Assignments im Ausland ermöglicht. Das allerdings typischerweise erst nach einigen Jahren im Job.

Aber ja, gibt es, auch deutlich häufiger als es die meisten glauben werden... ist aber natürlich eine Holschuld. Niemand wird mit einem solchen Angebot an dich rantreten, da musst du dich schon selber drum kümmern.
Geht aber... ich habs selber durchgezogen (Ziel Singapore). Konnte dann zwar letzten Endes nicht gehen (Wechsel nach Singapore hat sich projektbedingt um 3 Monate verschoben und dann wäre meine Frau im 9. Monat schwanger gewesen und das ist nicht der ideale Zeitpunkt um in das Klima umzusiedeln...), aber den notwendigen Prozess im Vorfeld bin ich komplett durchlaufen.

Etwas Eigeninitiative, häufig und frühzeitig den Wunsch anmelden und einfach probieren.

Vielen Dank für die Antwort.

Ist so ein Auslandsaufenthalt für die Karriere im Unternehmen eigentlich wichtig? Ich habe nämlich zumindest schon öfter mal aufgeschnappt, dass der eine oder andere Partner mal eine 1 bis 2 jährige Auslandsstation absolviert hat.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2018:

Ein KPMGler schrieb am 18.05.2018:

Zu der zweiten Frage musst du mal bei HR anrufen, kann ich dir nicht beantworten.

Bzgl. der ersten Frage: wir haben unser übliches Global Mobility Programm, welches entweder über eine globale Stellenbörse oder aber natürlich über persönliche Kontakte short-term und long-term Assignments im Ausland ermöglicht. Das allerdings typischerweise erst nach einigen Jahren im Job.

Aber ja, gibt es, auch deutlich häufiger als es die meisten glauben werden... ist aber natürlich eine Holschuld. Niemand wird mit einem solchen Angebot an dich rantreten, da musst du dich schon selber drum kümmern.
Geht aber... ich habs selber durchgezogen (Ziel Singapore). Konnte dann zwar letzten Endes nicht gehen (Wechsel nach Singapore hat sich projektbedingt um 3 Monate verschoben und dann wäre meine Frau im 9. Monat schwanger gewesen und das ist nicht der ideale Zeitpunkt um in das Klima umzusiedeln...), aber den notwendigen Prozess im Vorfeld bin ich komplett durchlaufen.

Etwas Eigeninitiative, häufig und frühzeitig den Wunsch anmelden und einfach probieren.

Vielen Dank für die Antwort.

Ist so ein Auslandsaufenthalt für die Karriere im Unternehmen eigentlich wichtig? Ich habe nämlich zumindest schon öfter mal aufgeschnappt, dass der eine oder andere Partner mal eine 1 bis 2 jährige Auslandsstation absolviert hat.

Darauf gibt es wahrscheinlich keine pauschale Antwort.
Ich kann mir aber gut vorstellen, dass man neben den zusätzlichen Sprachkenntnissen auch als Persönlichkeit reift, ähnlich wie das mit einem Auslandsaufenthalt während des Studiums ist. Außerdem wird so ein längerer Aufenthalt wahrscheinlich auch in fachlicher Hinsicht einiges bringen, sei es nur mal um über den Tellerrand zu schauen.

Im Ergebnis also mit Sicherheit ein interessanter Schritt für die eigene Persönlichkeit. Voraussetzung um Partner zu werden ist ein Auslandsaufenthalt wahrscheinlich aber nicht.

Gruß