Hallo bin als Trainee in einem Unternehmen mit IG-Metall Tarif eingestiegen. Vereinbart wurde im Vertrag die 36 Stunden Woche.

Die Realität:

• Es gibt keine Zeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit)
• Täglich arbeite ich mehr als 10 Stunden, da der Bereich sehr vorstandsnah arbeitet
• Ich bekomme weder einen finanziellen noch einen zeitlichen Ausgleich

Ich will das nicht länger hinnehmen und etwas unternehmen. Aber was sollte ich als erstes tun? Wenn ich gleich zum Betriebsrat renne (der offensichtlich nichts von den Arbeitszeiten dort weiß) wird mir die Abteilung in irgendeiner Weise einen Strick binden. Was weiß ich, aber die werden mir entweder ne schlechte Bewertung geben oder das Arbeitsklima ist im Eimer.

Was sollte ich also vernünftigerweise tun?

Augen zu und durch! Wenn du Trainee bist, dann bist du ja sowieso bald weg und in einer anderen Abteilung kann es ganz andere Arbeitszeiten geben. Ich habe es jedenfalls so gemacht und am Ende meiner Zeit in der einen Abteilung bin ich einfach immer früher nach Hause gegangen, weil wenn die mir dann eine schlechte Bewertung gegeben hätten, dann wären ja auch die Zustände dort zur Sprache gekommen und somit saßen wir alle im gleichen Boot.

Schwierig. zumal von Dir als Trainee sicherlich ein erhöhter Arbeitseinsatz erwartet wird.
Ich war allerdings selbst mal einer ähnlichen Situation. Ich habe damals das Problem mit meinem direkten Vorgesetzten besprochen. Wir haben uns darauf geeinigt dass ich eine eigene inoffizielle Stundenerfassung durchführe. und bei Bedarf (Arzt, Familienangelegenheiten, Brückentage!!)
auf dieses "inoffiizielle Zeitkonto" zurückgreifen kann.

Den Chef darauf ansprechen. Vielleicht hast du ja zurzeit nur viel zu tun, und es kommen ruhigere Sachen. Sonst hast du keine Option, wenn du zum Betriebsrat gehst hast du schlechte Karten. Einen Vorgesetzten zu haben, der einen dann mobbt, ist nicht gut.

Üble Sache, geht vielen so wie dir. Ich mach jeden Tag eine Überstunde, aber das ist ok, der Job bringt mir sehr viel Spaß!

Hallo,

wie lange wirst Du denn dort als Trainee arbeiten?

Grundsätzlich: was Du jetzt als "Praktikant" erlebst, ist durchaus sehr oft der Fall. Wenn ich an Deiner Stelle wäre, würde ich so handeln:
Will ich unbedingt bei diesem Unternehmen bleiben? Lohnt es sich dafür, den ganzen Tag (sprich 11-12 Stunden) zu opfern? Bin ich der Typ, der für Karriere und (spätere) Kohle alles hintanstellt? In diesem Fall würde ich das ganze während Deines Praktikums hinnehmen und auf dies unter die Rubrik "Schuldgeld" verweisen.

Solltest Du aber auf die spätere Karriere (insb. bei dieser Firma) nicht direkt hinarbeiten und Du Dich nicht unter Wert verkaufen wollen, da sei einfach couragiert, gehe entweder zum Betriebsrat oder übe "Selbstjustiz" = gehe einfach früher und halte Dich an Deinen Arbeitsvertrag. Wenn Du dann krumm angeschaut wirst und die Kollegen lachen ("na der hat´s noch nicht ganz begriffen") dann würde ich ebenso couragiert die Masten abreisen und was anderes suchen. Und bzgl. des Arbeitszeugnisses: naja, wenn Du darauf einen derart hohen Wert legst, dann.....aber das darf ich hier womöglich in diesem Forum nicht schreiben.

Summa summarum: lass Dich nicht unterbuttern und wenn die mit Drohungen kommen wie "da stehen zig Tausende anderer Leute auf der Straße, die Deinen Job 15 Stunden am Tag fürs halbe Geld machen würden" , dann versuch drüber zu stehen und laß das ganze gut sein.

Gruss Andreas

Also ich würde zuerst mitder Person sprechen, die direkt für dich verantwortlich bist! Wenn du sie einfach überspringst und gleich auf andere zugehst gibt es bestimmt Probleme.
Sprich mal an, dass du wirklichgerne arbeitest und kein Problem damit hast länger zu abreiten, aber gerne diese Zeit in irgendeiner Weise anerkannt haben möchtest...

Also ich arbeite auch bei einem Konzern aber in einer Aussenstelle in einem kleinen Werk. Im Gegensatz zu meinen kollegen in den großen Werken habe ich das glück, dass ich sämtliche Überstunden ausbezahlt bekomme (ich sollte heiraten, dann hab ich was von dem geld:-) ). Der Nachteil, ich arbeite jeden Tag ca. 10 - 11 Stunden und häufig auch Samstags. Mir selbst macht die Arbeit Spaß aber es ist auch sehr viel Freizeit, die verloren geht. Ich würde dir aber trotzdem raten, augen zu und durch, vorallem als Trainee. Du wirst auch nach der Traineezeit kaum weniger arbeiten, da du ja als "Führungsnachwuchskraft" giltst.

PS: Ich bin normale Angestellte mit einem gesunden Maß an Ehrgeiz, ich werde sicherlich nie weniger arbeiten, egal in welchem job.

Trainee als Führungsnachwuchskraft? Ich arbeite auch in einem großen konzern, Trainees (auch Direkteinsteiger) landen i.d.R. als sachbearbeiter in einer Abteilung, mit oder ohne 10-12 Stunden am Tag..
Ob Trainee/Direkteinsteiger, das ist egal.. allerdings ist es nicht egal, wenn der trainee befristet eingestellt. Da würde ich vorsichtig sein. Meines erachtens gibt es möglichkeiten der Überstundenregelung, von denen DU als Trainee nur noch nicht weißt. Frage deine erfahrenen Kollegen, sprich sie auf das problem, versuch leute auf das thema zu sensibilisieren und gemeinsam das problem zu sprache bringen..

Aber wie gesagt, deine kollegen werden nicht dumm sein und wissen wie der hase läuft...

War in meinem Traineeprogramm auch so und hat nicht wirklich jemanden gestört. Weil es ja irgendwas mit "Führungsnachwuchs" zu tun hat.

Mein persönlicher Vorschlag: Es sind doch im Normalfall nur ein paar Monate, die man in so einem Traineeprojekt verbringt. Die sind schnell rum. Für die Zeit nach dem Traineeprogramm kannst Du dir ja eine Position suchen, in der man etwas mehr auf die Stechuhr schaut. Kleiner Tipp: "Vorstandsnah" sollte das dann nicht unbedingt sein! ;-)