Relativ einfach - was spricht für was, wie denkt ihr darüber und ggf. wo habt ihr euch für entschieden und seid ihr damit zufrieden?
Ich persönlich finde es extrem schwierig, da ich einfach ein großer Auto-Fan bin und deshalb eigentlich am liebsten direkt beim OEM starten würde. Die internationalität des Trainees ist allerdings eben auch sehr sehr reizvoll...
antwortenÜberall bewerben, in die ACs gehen und bei mehreren Angeboten in diese Überlegung gehen. Ansonsten machst du dir einfach nur unnötig Gedanken
antwortenOh sorry, das habe ich vergessen zu schreiben:
Ich habe Angebote für Trainee und Direkteinstieg bei zwei Zulieferern und einen Direkteinstieg bei einem OEM. Daher auch die Frage...
WiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
Oh sorry, das habe ich vergessen zu schreiben:
Ich habe Angebote für Trainee und Direkteinstieg bei zwei Zulieferern und einen Direkteinstieg bei einem OEM. Daher auch die Frage...
Wie schaut dein Profil aus?
antwortenWie ist dein Profil?
antwortenWer sind Tier 1 supplier?
antwortenAbitur 3,0
BEng WIng (FH) mit 2,2
MSc Engineering & Management (Uni in UK) mit Merit oder Distinction (noch offen)
2x Praktika bei OEM in D
1 Jahr Werkstudent OEM in D
Bachelorarbeit OEM in D
1x Praktikum bei OEM in UK bei englischem OEM
WiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
Abitur 3,0
BEng WIng (FH) mit 2,2
MSc Engineering & Management (Uni in UK) mit Merit oder Distinction (noch offen)2x Praktika bei OEM in D
1 Jahr Werkstudent OEM in D
Bachelorarbeit OEM in D
1x Praktikum bei OEM in UK bei englischem OEM
WTF
Und damit bekommst du Einladungen?
Hier gibt es einen Wing, der hat ein weitaus besseres Profil und bekommt nicht mal einen Job in einer KMU:)
Herzlichen Glückwunsch erstmal!
Geh jedenfalls in alle AC und entscheide dann
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
Abitur 3,0
BEng WIng (FH) mit 2,2
MSc Engineering & Management (Uni in UK) mit Merit oder Distinction (noch offen)2x Praktika bei OEM in D
1 Jahr Werkstudent OEM in D
Bachelorarbeit OEM in D
1x Praktikum bei OEM in UK bei englischem OEM
Danke dafür!
Hat dich irgendjemand schonmal drauf angesprochen wie ein UK one-year MSc bei der Industrie ankommt?
Ich habe zwar vor nur Management zu machen, wäre aber trotzdem mal interessant zu wissen.
antwortenWürde beim Supplier einsteigen. Auch wenn du in der örtlichen Kneipe natürlich viel mehr Eindruck mit dem OEM schinden kannst. Von der Bezahlung her nehmen sich diese IGM-Buden eh nicht viel zunächst (höchstens Bonus und der Trainee-Malus beim Einstieg). Als Trainee siehst du viel mehr + Ausland vermutlich auch. Zum OEM kannst du später immer noch wechseln nach ein paar Jahren, wenngleich du auch vom OEM natürlich zum Supplier wechseln kannst.
antwortenNaja, finde du erstmal einen Platz, wird hart genug, es gibt weitaus bessere Leute, die hier im Forum nun rumheulen und nicht mal einen Job bekommen
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
Abitur 3,0
BEng WIng (FH) mit 2,2
MSc Engineering & Management (Uni in UK) mit Merit oder Distinction (noch offen)2x Praktika bei OEM in D
1 Jahr Werkstudent OEM in D
Bachelorarbeit OEM in D
1x Praktikum bei OEM in UK bei englischem OEMDanke dafür!
Hat dich irgendjemand schonmal drauf angesprochen wie ein UK one-year MSc bei der Industrie ankommt?
Ich habe zwar vor nur Management zu machen, wäre aber trotzdem mal interessant zu wissen.
Direkt angesprochen werde ich darauf eigentlich nicht; manchmal erwähne ich es selbst und dann sind die meisten einfach nur interessiert.
An die "WTF die laden Dich ein" Leute:
Ja, die laden mich ein (evtl. hilft Formula Student), trotzdem bekomme ich auch haufenweise Absagen. Ansonsten weiß ich selbst, dass mein Profil nicht dem typischen wiwi-treff Anspruch für "sehr gut" oder "gut" entspricht, das spielt aber in der realen Welt keine Rolle und ist mir daher auch relativ egal haha
Gehaltlich tut sich da glaube ich nicht so viel, kommt drauf an ob die Zulieferer Außertarifliche Zulieferer haben wie die OEMs bzw. mein OEM.
Ansonsten kommt es halt drauf an was Du möchtest, wechseln solltest Du aber immer können. Ich persönlich würde das Trainee wählen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.08.2018:
Gehaltlich tut sich da glaube ich nicht so viel, kommt drauf an ob die Zulieferer Außertarifliche Zulieferer haben wie die OEMs bzw. mein OEM.
Ansonsten kommt es halt drauf an was Du möchtest, wechseln solltest Du aber immer können. Ich persönlich würde das Trainee wählen.
außertarifliche Zulagen meine ich, sorry
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.08.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
WiWi Gast schrieb am 05.08.2018:
Abitur 3,0
BEng WIng (FH) mit 2,2
MSc Engineering & Management (Uni in UK) mit Merit oder Distinction (noch offen)2x Praktika bei OEM in D
1 Jahr Werkstudent OEM in D
Bachelorarbeit OEM in D
1x Praktikum bei OEM in UK bei englischem OEMDanke dafür!
Hat dich irgendjemand schonmal drauf angesprochen wie ein UK one-year MSc bei der Industrie ankommt?
Ich habe zwar vor nur Management zu machen, wäre aber trotzdem mal interessant zu wissen.
Direkt angesprochen werde ich darauf eigentlich nicht; manchmal erwähne ich es selbst und dann sind die meisten einfach nur interessiert.
An die "WTF die laden Dich ein" Leute:
Ja, die laden mich ein (evtl. hilft Formula Student), trotzdem bekomme ich auch haufenweise Absagen. Ansonsten weiß ich selbst, dass mein Profil nicht dem typischen wiwi-treff Anspruch für "sehr gut" oder "gut" entspricht, das spielt aber in der realen Welt keine Rolle und ist mir daher auch relativ egal haha
Danke!
Dasselbe habe ich mir auch gedacht, im Zweifelsfalls ist ein One-Year UK Master doch mehr ein "wow"-effekt als der deutsche 2-year MSc an 0815 Universität.
antwortenIch würde an deiner Stelle zum OEM. Internationalität kriegst du dort auch hin, wenn du darauf drängst, da es auch heute immer noch ausreichend Expat-Stellen gibt.
Solltest du dann immer noch zum Supplier wollen, hast du leichtes Spiel, meist sogar in Verbindung mit einem hierarchischen Aufstieg. Umgekehrt eher keine Chance.
Mein Hintergrund: Ich bin beim OEM und kann von hier aus in alle Richtungen.
antwortenMan merkt, dass du garantiert nicht beim OEM bist.
Also ich würde erst einmal die Frage nicht pauschal beantworten, ohne die Unternehmen und Fachbereiche zu kennen.
Wenn du die Möglichkeit hast das JMP von Bosch zu durchlaufen, anstatt zum Daimler/Audi/BMW zu gehen --> Definitiv JMP! Also das wäre nicht einmal eine knappe Entscheidung. Was besseres gibt es derzeitig in der (Automobil-)Industrie nicht.
Auch das Traineeprogramm bei Conti > Direkteinstieg OEM.
Wenn das Traineeprogramm allerdings bei einem etwas kleinerem und "konservativem" (siehe dazu einfach Innovationsrankings) T1 (~Mahle o.ä.) wäre, würde ich zu 51:49 zum OEM tendieren, wenn denn der Fachbereich der gewünschte ist. Wenn man in einen Fachbereich geht, der einen eigentlich gar nicht interessiert und man einfach im Konzern drin sein möchte, würde ich dann wiederum zum Traineeprogramm tendieren. Der spätere Wechsel stellt kein größeres Problem dar. Ehem. Trainees anderer Unternehmen werden gerne genommen.
Quelle: Ich (Einstieg bei OEM, Wechsel zu anderem OEM, Wechsel zu T1, inzwischen schon Erfahrung mit Trainees von dutzend unterschiedlichen Unternehmen gemacht)
WiWi Gast schrieb am 07.08.2018:
antwortenIch würde an deiner Stelle zum OEM. Internationalität kriegst du dort auch hin, wenn du darauf drängst, da es auch heute immer noch ausreichend Expat-Stellen gibt.
Solltest du dann immer noch zum Supplier wollen, hast du leichtes Spiel, meist sogar in Verbindung mit einem hierarchischen Aufstieg. Umgekehrt eher keine Chance.
Mein Hintergrund: Ich bin beim OEM und kann von hier aus in alle Richtungen.
WiWi Gast schrieb am 07.08.2018:
Man merkt, dass du garantiert nicht beim OEM bist.
Also ich würde erst einmal die Frage nicht pauschal beantworten, ohne die Unternehmen und Fachbereiche zu kennen.
Wenn du die Möglichkeit hast das JMP von Bosch zu durchlaufen, anstatt zum Daimler/Audi/BMW zu gehen --> Definitiv JMP! Also das wäre nicht einmal eine knappe Entscheidung. Was besseres gibt es derzeitig in der (Automobil-)Industrie nicht.
Auch das Traineeprogramm bei Conti > Direkteinstieg OEM.Wenn das Traineeprogramm allerdings bei einem etwas kleinerem und "konservativem" (siehe dazu einfach Innovationsrankings) T1 (~Mahle o.ä.) wäre, würde ich zu 51:49 zum OEM tendieren, wenn denn der Fachbereich der gewünschte ist. Wenn man in einen Fachbereich geht, der einen eigentlich gar nicht interessiert und man einfach im Konzern drin sein möchte, würde ich dann wiederum zum Traineeprogramm tendieren. Der spätere Wechsel stellt kein größeres Problem dar. Ehem. Trainees anderer Unternehmen werden gerne genommen.
Quelle: Ich (Einstieg bei OEM, Wechsel zu anderem OEM, Wechsel zu T1, inzwischen schon Erfahrung mit Trainees von dutzend unterschiedlichen Unternehmen gemacht)
Deshalb schrieb ich ja auch, dass ich das so machen würde.
Um ehrlich und deutlich zu sein: Mir fallen eine Hand von Beispielen bei uns ein, die von der direkten Konkurrenz gekommen sind, wenige ehemalige Berater und der große Teil der Belegschaft sind Trainees und Direkteinsteiger.
Wenn du irgendwann einmal zum OEM möchtest, aber beim Zulieferer einsteigst, ist der Weg fast schon verbaut. Deshalb mein Rat, da der TE explizit schrieb, dass er dort seine Zukunft sieht.
antwortenDanke für eure Einschätzungen!
Je nach Themengebiet denke ich selber schon auch, dass ein Wechsel zum OEM nach ein paar Jahren möglich sein sollte.
Ich werde mich wohl für das Trainee entscheiden, es ist zwar nicht das JMP von Bosch aber dennoch eine gute Chance. Vielleicht ergibt sich bis zum Start noch etwas anderes, aber das meiste Pulver habe ich jetzt verschossen und UB, etc. ist mit meinem Profil sowieso raus.
Was haltet Ihr vom Bosch Graduate Specialist Programm?
antworten2 Anmerkungen (selbst bei OEM):
"Weg zum OEM verbaut, wenn man beim Zulieferer arbeitet" - völliger Bullshit. Kenne reihenweise Kollegen, die von Bosch zum OEM gewechselt sind (andersrum genauso). Ohne Bosch, Conti etc läuft doch sowieso nichts bei den OEMs. Völlig auf einer Augenhöhe, außer vllt für Drittsemester-BWLer und Branchenfremde, für die eine Marke 90% des "Traumarbeitsplatzes" ausmacht (freut euch auf den Reality-check der Arbeitswelt :) )
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
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