Hallo zusammen,
mich interessiert drigend, was bei Genossenschaftsbanken für Einsteiger und Trainees p.a. bezahlt wird und wie die Arbeitszeiten geregelt ist. Wie stehen grundsätzlich die Aufstiegschancen?
Danke für Eure Hilfe und Meinung!!!
antwortenTG 6 sollte schon drin sein. V.a. wenn man bedenkt, dass man als Trainee oder nach Direkteinstieg min. 23-25 Jahre alt ist. Fängt man mit ca. 16 Jahren eine Bankausbildung an, hat man sich (meiner Meinung nach möglich) bis 25 Jahre auch schon 2 Tarifgruppen hochgearbeitet. Tipp: Versuch zu vereinbaren, dass du nach einem halben Jahr / 1 Jahr eine TG nach oben gehst. Hängt natürlich aber von deiner Leistung ab. Arbeitszeiten hab ich als sehr human empfunden. Lt. Tarifvertrag 39 Std., reell 40-42.
Geschenkt gibts nix.
stehe vor einem ähnlichen problem! angebot einer kleineren geno für den privat- und firmenkundenvertrieb. was sind realistische einstiegsgehälter? wie sieht es in genos allgemein mit perspektiven aus?
antwortenWie sieht die Karriereleiter aus? Kann mir jmd. dazu was sagen? Welche Beförderungsmöglichkeiten+ Gehalt! Danke!!!
Stehe vor der Wahl Trainee Geno und Einstieg bei 2 Big 4....Einstiegsgehalt scheint bisher +/- ähnlich zu sein...
antworten@vorposter:
würde mich auch interessieren. berichte mal wie s gelaufen is, falls du mehr weißt über das geno-angebot :)
bin letztes Jahr mit TG7/10 eingestiegen wie siehts bei den anderen aus?
antwortenLounge Gast schrieb:
bin letztes Jahr mit TG7/10 eingestiegen wie siehts bei den
anderen aus?
Huch, im Tarifbereich eingestiegen? Kann ja kein ernstzunehmendes Traineeprogramm gewesen sein...
antwortenbei Banken steigt jeder im TG bereich ein. Das steht teils auf den Internetseiten du Vogel.
Wie siehts denn bei denen aus die ne Bank schonmal von innen gesehen haben?
Mit BE (auch schon mit 2 Jahren) bist du normalerweise schon AT. Wenn nicht dann denk beim nächsten Gehaltsgespräch drüber nach.
Als Einsteiger ist Tarif sogar super, weil man sich da meistens sowieso noch nicht mit den Feinheiten auskennt, wenn man mal 1-2 Jahre dabei ist, hat man aber schonmal mit dem ein oder anderen Kollegen gesprochen, und dann sollte jedem klar sein wo man ungefähr steht, und welches Nebenleistungen sein können die man zusätzlich bekommt...die nebenbei bei Genos wohl auch ganz gut sein sollen (R+V Sondertarife, Arbeitslosenversicherung bei bestimmter Betreibszugehörigkeit, etc.)
antwortenalso zweites jahr ist dann in TG 8 bei uns(Bayern). Kann man tatsächlich davon ausgehen, dass es so weiter läuft? sprich nach 2-3 Jahren im AT bereich landet? auch mit Bachelor?
antworten
Iulia ist Ingenieurin und hat vor knapp zwei Jahren aus Neugier an der „Konferenz für Frauen“ der Deutschen Bank teilgenommen. Das Arbeitsumfeld hat sie so begeistert, dass sie sich für ein Traineeprogramm im Technology-Bereich beworben hat. Heute hat sie ihre Trainee-Zeit bereits hinter sich und arbeitet als Analystin.
Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Am 12. April 2022 startet das studien- und berufsbegleitende Trainee-Programm „Innovations-Nachwuchs für Sachsen“. Das 9-monatige Trainee-Programm richtet sich an Studierende, Absolventinnen und Absolventen aller Fachrichtungen im Bundesland Sachsen. Bewerbungen für das Trainee-Programm sind noch bis zum 15. März 2022 möglich, im Einzelfall auch noch später.
BP startet das weltweite „Future Leaders Programme“ mit 30 Plätzen für zukünftige Führungskräfte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer übernehmen während des dreijährigen Programms Aufgaben aus dem Geschäftsalltag und werden auch im Ausland eingesetzt. Dabei stehen Ihnen hochrangige Manager als Mentoren zur Seite.
Eine intensive persönliche Betreuung ist bei Berufseinsteigern der zentrale Wohlfühlfaktor und ein wesentliches Entscheidungskriterium bei der Jobauswahl. Die meisten Absolventen möchten zudem im Projektmanagement einsteigen, wie eine aktuelle Kienbaum-Studie zu den Berufswünschen und Karrierezielen von Absolventen zeigt.
Scheinbewerbungen haben keine Chance vor Gericht: Die Möglichkeit bei Ablehnung sich auf das Diskriminierungsgesetz zu berufen, ist nichtig. Damit wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor Missbrauch geschützt. Dass vertritt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und hat sich mit einer Fragestellung an den Europäischem Gerichtshof (EuGH) gewandet. Der EuGH entschied im Sommer 2016, dass nur ernsthafte Bewerber und Bewerberinnen unter dem AGG-Schutz gestellt werden. Scheinbewerbungen könnten sogar als Rechtsmissbrauch behandelt werden.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Das Consultant Start-Up Program der SHS VIVEON AG bietet Absolventen der Wirtschaftswissenschaften interessante Einstiegs- und Karriere-Chancen im Consulting. Das Unternehmen vergibt zudem Stipendien an Studierende der Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik und Informatik.
Direkt mit dem CEO zusammenarbeiten, verspricht das Klöckner Management Development Program. Klöckner sucht für den Start des Führungskräfteprogramms im Juli 2013 ambitionierte Hochschulabsolventen, die innerhalb von 24 Monaten in das Management eines internationalen Konzerns aufsteigen möchten. Bewerbungsschluss ist der 1. April 2013.
Immer mehr Unternehmen bieten Trainee-Programme als Einstiegsmöglichkeit für Hochschulabsolventen an. Von 6.000 € brutto/Jahr bis zu 60.000 € brutto/Jahr schwanken die Vergütungen. Einen genaueren Blick auf die Einflussfaktoren der Traineegehälter bietet eine Detailanalyse der alma mater Gehaltsstudie.
Beim access Finance, Controlling & Audit Career Event können Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit nur einer Bewerbung Deloitte, Ernst & Young und PwC überzeugen.
Die SThree Group ist eine internationale Personalberatung im High Level Bereich mit weltweit über 50 Standorten und hat für Vertriebs-Talente aus den Wirtschaftswissenschaften ein Trainingsprogramm mit umfangreicher Mentorenbetreuung entwickelt.
Traineeprogramme werden für die Rekrutierung und Entwicklung von Nachwuchstalenten immer wichtiger: Bereits 78 Prozent der deutschen Mittelständler und Konzerne bieten im Rahmen ihres quartären Ausbildungsangebots solche Programme für Wirtschaftswissenschaftler an.
Das Recruiting-Event »Be a challenger« von Vodafone bietet Diplom- und Masterabsolventen einer Universität oder Business-School am 19. und 20. Juni 2009 auf der Hirschburg in Königswinter Gelegenheit, das Challenger Traineeprogramm und zukünftige Kollegen kennen zu lernen.
Das Sales Associate Program von Cisco bildet Absolventen zum Associate Sales Representative oder Associate System Engineer aus. Die Bewerbungsfrist für das Programm im Sommer endet am 5. März 2009.
10 Beiträge
