Hallo,
ich habe eine Einladung zum AC für das Trainee-Programm im Controlling. Gleichzeitig habe ich eine Direkteinstiegsstelle gefunden, bei der ich auch ein Gespräch habe.
Was würdet ihr machen wenn ihr die Wahl zwischen beiden Einstiegsmöglichkeiten hättet?
Und wie seht ihr Daimler generell als Arbeitgeber im Controlling?
Grüße
antwortenDas hängt ganz von deiner Person und deinem Lebenslauf ab.
Mal als Beispiel:
Du bist gerade 24 und mit deinem Bachelor fertig geworden. Hast ein Praktikum gemacht und warst noch nicht im Ausland.
-> würde ich dir ganz klar Trainee empfehlen, um verschiedene Stellen und Bereiche bei Daimler zu sehen und auch einen Einsatz (3 Monate) im Ausland zu machen. Danach kannst du immer noch "richtig" arbeiten.
Du bist 27, hast gerade deinen Master hinter dir, schon 3 Praktika bei verschiedenen Firmen gemacht und warst bereits im Ausland. Du bist dir ganz sicher, dass du auf jeden Fal ins Controlling willst.
-> Direkteinstieg. Warum noch 1 Jahr durch verschiedene Abteilungen reisen, wenn du das schon während der Praktika gemacht hast. Steig lieber direkt ein und verdiene Geld.
Was man bei Trainee aber auch nicht vergessen darf, du baust dir ein Netzwerk bei Daimler auf. Da du in verschiedenen Abteilungen bist und dich auch mit anderen Trainees triffst, lernst du viele Personen kennen und das kann dir später mal beim Aufsteigen helfen. Ich spreche da aus Erfahrung ...
Zum Controlling kann ich dir leider nichts sagen, falscher Bereich.
antwortenguter beitrag, spricht jedoch nicht direkt für daimler?
meiner meinung nach besteht gehaltsmäßig zwischen trainee und direkteinstieg kein unterschied???
wenn ich bei xing die lebensläufe der trainees anschaue, sehe ich dass alle bereits mindestens 10-12 monate praktika in dem späteren zielbereichen hatten, und die meisten haben uni diplom oder master und ausland schon drinnen.
Korrekt,
Trainee & Direkteinstieg unterscheiden sich beim Daimler nicht (EG12, i.d.R.).
Weiter bekommt man auch als Trainee direkt einen unbefristeten Vertrag, und das Networking etc. ist nat. beim CaReer-Programm eindeutig besser/eindeutiger...daher, imho, ganz klar Trainee-Programm weit vorne...
Hier der von Post Nummer 2:
Natürlich ist das jedem selbst überlassen. Ich wollte damit nur eine Hilfe geben und sagen, dass man ruhig direkt einsteigen kann, wenn man bereits einschlägige Praktika und Erfahrungen gesammelt hat und nicht mehr weitere Bereiche kennen lernen möchte.
Dass sehr viele Trainees der letzten 2-3 Jahren Trainee gemacht haben liegt daran, dass oft kein Direkteinstieg möglich war. Bis vor einiger Zeit waren nur Spezialstellen (z.B. mit Elektromotoren-Wissen) ausgeschrieben und auch intern nicht einfach zu "schaffen".
Ich war bereits als Praktikant bei Daimler in Deutschland und zusätzlich im Ausland, habe mich aber trotzdem für Trainee entschieden, weil ich auf der einen Seite noch mal ins Ausland und auf der anderen Seite mein Netzwerk erweitern wollte. Und wie bereits erwähnt, das kann echtes Gold wert sein und dir helfen, wie ich bereits selbst erfahren habe.
antwortenwie siehst du das eigentlich bei daimler:
ist dort der ton rau?
d.h. wird man in das trainee-programm "sanft" eingeführt, oder fliegt da jmd schon mal in der probezeit raus wenn er/sie sich ungeschickt anstellt?
ist es eigentlich ohne probleme möglich ein paar jahre nach dem trainee-programm die funktion zu wechseln: zb. von controlling ins personal oder einkauf / vertrieb, oder ist das eher ungern gesehen, da der konzern sich eine fachkraft im zielbereich erhofft, oder ist das völlig egal?
danke schonmal
antwortenNetzwerk ist Key in dem Laden, daher Trainee!
antwortenHier wieder von Post Nummer 2:
Das ist bei Daimler alles sehr sehr unterschiedlich und hängt von dem Geschäftsfeld, Projekt/Linie, Abteilung und natürlich dem Abteilungsleiter/Teamleiter ab.
Meiner Meinung nach:
Mercedes-Benz Cars rauerer Ton als bei Daimler Trucks
Projektplanung, Produktionsanlauf, Einkauf kein rauer Ton (aber trotzdem stressig) - in gewissen Projekten (z.B. aus Erfahrung in einem Motorenprojekt) sehr rauer Ton und mind. 10h am Tag Arbeitszeit
Allgemein im Trainee Programm ist der Ton gut, aber natürlich solltest du auch Leistung bringen. Keine keinen Trainee der "geflogen" ist. Es steht dir die ganze Zeit ein Betreuer zur Seite und die Trainees helfen sich auch viel untereinander. Hier wieder das Thema Netzwerk aufbauen!
Zum Wechsel:
Das wirst du auch noch kennen lernen, ein Job-Wechsel wird bei Daimler sehr häufg (ca. alle 3-5 Jahre) gemacht. Es ist einfach in vielen Positionen so, dass du ein kleines Aufgabengebiet betreust und das nach 5 Jahren langweilig wird oder im Projekt das Projekt zu Ende ist. Dann hast du die Möglichkeit auch in andere Bereiche zu wechseln. Extreme Wechsel (z.B. von Entwicklung zu Personal) hab ich noch nicht gesehen, aber durchaus von Projektplanung in Einkauf oder Konstruktion ins Projektmanagement.
D.h. du kannst ruhig ins Controlling gehen und nach ein paar Jahren in den Einkauf oder Vertrieb wechseln. Das nimmt dir keiner böse und ist an der Tagesordnung. Wenn ich dran denke, wie oft bei uns Einstand/Ausstand ist.
danke dir!
bist du eigentlich fest bei daimler dabei oder sind das bei dir noch erfahrungen auf prakti-tagen?
antworten
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