Der ideale Absolvent: Frisch von der Uni und mit viel Praxiserfahrung

Berufserfahrung gehört mit zu den wichtigsten Einstellungskriterien überhaupt. Das ist das überraschende Ergebnis der Studie "Campus 360" von trendence im Auftrag von Emerging.

Der ideale Absolvent: Frisch von der Uni und mit viel Praxiserfahrung
Berufserfahrung gehört mit zu den wichtigsten Einstellungskriterien überhaupt. Das ist das überraschende Ergebnis der Studie "Campus 360" von trendence im Auftrag von Emerging. In 20 Ländern auf fünf Kontinenten wurden für die Studie HR-Entscheider nach ihrer Meinung über den akademischen Nachwuchs befragt. Die größten Recruiter weltweit haben so das Portrait des idealen Absolventen gezeichnet und aufgezeigt, worauf sie selbst beim Einstellen des akademischen Nachwuchses achten.

Der Lebenslauf: Personaler achten vor allem auf berufsrelevante Praxiserfahrung
Recruiter beschäftigen sich verhältnismäßig kurz mit den Lebensläufen der akademischen Bewerber. Die meiste Aufmerksamkeit kommt hierbei der berufsrelevanten Praxiserfahrung zu, gefolgt vom Studiengang sowie den Studienschwerpunkten und Noten.

67.9% der befragten Personalentscheider denken, dass Jungakademiker sofort nach dem Studienabschluss so praxiserfahren sein sollten, um genau wie Professionals einsetzbar zu sein. Den Studienschwerpunkt erachtet mit 56.3% immerhin über die Hälfte der Befragten als aussagekräftigen Indikator im Lebenslauf eines Bewerbers. Für 30,3% der HR-Entscheider gibt die Universitätsnote Aufschluss, ob der Bewerber für ihr Unternehmen geeignet ist oder nicht. Auch außeruniversitäre Aktivitäten sollten nicht außer Acht gelassen werden: 18.2% der Befragten berücksichtigen diesen Punkt im Lebenslauf.

Soft Skills: Wichtiger als Kompetenzen und Wissen, jedoch ausbaufähig
Soft Skills (Behaviour, Attitude) und Persönlichkeit werden als die aussagekräftigsten Faktoren bei der Prognose von Karriereaussichten eines Absolventen angesehen. Ihnen wird eine wesentlich größere Relevanz als Hard Skills, wie z.B. theoretischem Wissen beigemessen.

Weltweit sind sich die Recruiter von Jungakademikern jedoch auch einig: Die Soft Skills der akademischen Bewerber sind noch ausbaufähig. Besonders die Fähigkeit, theoretisches Wissen in die Praxis umzusetzen sowie soziale Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeit sind hierbei gefragt.

Teamplayer gesucht!
HR-Manager sind sich einig: Es gibt eine Erfolgsmischung für Einsteiger ins Berufsleben. Gesucht werden weltweit und in allen Branchen vor allem Mitarbeiter, die echte Teamplayer (64.7%) sind, außerdem kommunikativ stark (50.8%) und flexibel (44.8%).

Bei Berufseinsteigern wird darüber hinaus Pragmatikern mit Hands-On-Mentalität Vorzug gegeben.

Über die Studie
'Campus 360' ist eine in 20 Ländern durchgeführte Befragung von HR-Entscheidern. Die in der Studie repräsentierten Länder sind Australien, Belgien, Brasilien, China, Deutschland, Frankreich, Indien, Italien, Japan, Kanada, Mexiko, die Niederlande, Russland, Schweden, Südafrika, Spanien, Türkei, das Vereinigte Königreich sowie die USA. Die befragten Personalentscheider stammen aus denjenigen Unternehmen mit dem größten Recruitingvolumen in den jeweiligen Ländern.

Ziel der Studie ist es, sowohl einen idealen Bewerber im internationalen Vergleich abzubilden, als auch die Erwartungen von Unternehmen an die Ausbildungsstandards der Universitäten aufzuzeigen.