Hallo,
ich möchte Euch gern meinen "Tätigkeitsnachweis" vorstellen, den ich nach 10 Monaten unbezahltem Praktikums ("man kann ja heutzutage froh sein, dass man eine Praktikumsstelle bekommt" - O-Ton Chef) erhalten habe.
Ich muss dazu sagen, dass ich das ganze in Teilzeit gemacht habe, ich habe ein kleines Kind, das nicht länger betreut werden konnte und außerdem war ich mit den Stunden auch bedient.

"Tätigkeitsnachweis// Frau XY, geb. am xy, hat am 02.05.2005 im Rahmen eines Praktikums in Teilzeit eine Dozentenausbildung begonnen; die Dauer des Praktikums war bis 30.04.2006 vorgesehen. Die Umwandlung in eine reguläre Ausbildung in Vollzeit konnte von Frau XY aus persönlichen Gründen nicht wahrgenommen werden.
In der theoretischen Ausbildung wurden didaktisch-rhetorische Fähigkeiten vermittelt, im praktischen Teil stand das eigentliche Unterrichten und der Erwerb von Fachkenntnissen im Mittelpunkt. Frau XY übernahm in ausgewählten Bereichen selbständig die Kursleitung und konnte so Erfahrung im Unterricht von PC-Grundlagen sowie in der Grundkursen von Windows, Word, Excel und Powerpoint sammeln.

Die Ausbildung für Access und die Aufbaukurse sollte im späteren Verlauf forciert werden. Frau XY wollte jedoch ab Januar 2006 die Ausbildung erheblich reduzieren. Frau XY konnte daher Access-Grundlagen und von den Aufbaukursen nur Excel-Aufbau je einmal halten.

Zum 28. Februar 2006 hat Frau XY die Tätigkeit in unserer Firma auf eigenen Wunsch beendet.

Frau XY verlässt uns auf eigenen Wunsch, was wir sehr bedauern. Wir wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und viel Glück.

XY (Chef)

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hallo nochmal,
könnt ihr mir bitte ein Feedback dazu geben?
Danke.

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Dieses Zeugnis kannst Du, wie Du ja selbst festgestellt hast, echt total vergessen. Das klingt alles so als hätteat Du absolut keine Lust zum arbeiten gehabt. Die geringe Wertschätzung Deines Chefs über die Arbeitsleistung, aber vor allem der Missmut über das Reduzieren und schließlich das vorzeitige Beenden des Praktikums wird wirklich überdeutlichst zum Ausdruck gebracht.
Völlig wertneutral (Kindererziehung erfordert nunmal Zeit): mit diesem Zeugnis wird jede weitere Bewerbung mit Sicherheit scheitern. Du musst auf jeden Fall mit Deinem Chef sprechen.

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Wer war denn bei diesem Zeugnis am Werk? Hat das der (Personal-)Chef persönlich formuliert?
Ich würde das Zeugnis komplett neu schreiben lassen. Dein Chef weiß schon, dass dort viel zu viele negative Werturteile enthalten sind, die so garnicht im Zeugnis angesprochen werden dürfen? Ich denke, dieses Zeugnis würde einer rechtlichen Überprüfung nicht standhalten. Insbesondere die Diskriminierung hinsichtlich der Kindererziehung halte ich persönlich für eine Unverschämtheit.

Wie gesagt, ich würde auf ein komplett neues Zeugnis bestehen, indem auch etwas über Deine generelle Leistung steht und nicht nur, dass Du Mutter eines Kindes bist.

Ich würde den Vorschlag machen, eine nüchterne Tätigkeitsbeschreibung aufzuzählen und im Anschluss eine Leistungsbeurteilung. Alles andere hat in dem Zeugnis nichts zu suchen.

MFG

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Hallo nochmal,

zunächst vielen Dank für Eure Kommentare.
Das Ganze war schon einigermaßen kompliziert, da bei mir verschiedene Faktoren zusammenkamen, die die Situation erschwert haben.
Ich möchte Verschiedenes noch anmerken/erklären:

1. Ich habe ab diesem Jahr von 24 Std. (4 Tage 9-16 h) auf 2 Tage verkürzt (eigenmächtig) aus diversen Gründen: ich war mit meiner Ausbildung nicht zufrieden und wollte mich nach etwas anderem umschauen.
   Der Vertrag lief ungeändert weiter, was für mich vorteilhaft war, da so die Kinderbetreuung für die 4 Tage weiterlief; ich aber 2 Tage Zeit hatte, mich umzusehen und zu bewerben.
   Die Betreuung wurde vom Jugendamt komplett übernommen, also von der Allgemeinheit, was mir der Chef natürlich auch unter die Nase gerieben hat (aber erst, als ich gekündigt hatte, vorher war es ihm egal).
   Ich habe die Änderung in der Arbeitszeit nicht gemeldet, da ich gehofft hatte, schnell etwas anderes zu finden, und wollte dann ab diesem Zeitpunkt (wenn ich etwas gefunden hätte) das Ganze den Behörden weitergeben.

Wenn Ihr mich deswegen kritisieren mögt, da die Allgemeinheit für mein "Privatvergnügen" aufkam - ja. Ihr habt Recht. Und es war sicherlich nicht ok, dass ich die Änderung in der Arbeitszeit nicht gemeldet habe. Definitiv auf Kosten der Allgemeinheit.
Aber dieses Riesenthema würde ich jetzt gern einmal außen vor lassen.

2. Wer dieses Zeugnis geschrieben hat? Ja, der Chef persönlich. Es hat auch 3 Wochen gedauert, bis ich es (vorgestern) in den Händen halten durfte, immerhin, das Warten hat sich gelohnt...
   Kurz zu dem Betrieb: Eine winzige Computerschule (Chef, Frau, zwei Azubis, bei Bedarf Honorarkräfte, aber was geht macht der Chef allein). Insofern Fehlanzeige Personalchef.

Kurz zur Situation nochmal: Ich bin keine Wirtschaftwissenschaftlerin, sondern vom Studium her Linguistin mit Aufbaustudium Computerlinguistik und ich wollte meine Elternzeit dazu nutzen, Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu machen. Da ich gerne mal das Unterrichten ausprobieren wollte und diese Computerschule via Internet um Bewerbungen u.a. für diese "EDV-Dozenten-Ausbildung" warb, wandte ich mich dorthin.

Übrigens eine etwas dubiose Angelegenheit, da es keine reguläre Ausbildung für so einen Beruf gibt; die Berufsbezeichnung ist nicht geschützt, das kann quasi jeder machen.
Das war mir auch vorher klar, aber dennoch schien mir das Ganze interessant und ich muss auch sagen, dass mir das Unterrichten selber viel Spass gemacht hat und ich auch einiges gelernt habe, wenngleich ich - s.o. - nicht super zufrieden mit meinem Wissensstand nachher bin.

3. (Weiter geht der Roman) Ich war heute denn auch beim Chef und habe ihm gesagt, dass ich finde, dass das Zeugnis nur die negativen Aspekte hervorhebt und mit keinem Wort z.B. auf meine guten
   Feedbacks durch die Teilnehmer eingeht, dass er sich am Ende des Zeugnisses noch nicht einmal für meine geleistete Arbeit bedankt, die wiederum kaum erwähnt wird. Ich habe ihm gesagt, dass ich gerne eine Auflistung aller gehaltenen Kurse hätte mit Datum und Stundenzahl (dies brauche ich als Nachweis für ein Zertifikat, das ich gerne erwerben möchte) und er meinte doch glatt, "Ja, wer soll denn das aus dem Computer rausholen?" (Hallo? Datenbank? Abfrage nach meinem Namen?? oder so?) und noch was von das das nicht ginge, da das BETRIEBSINTERNA seien (!!!!). Wahrlich sehr wichtige schützenswerte Betriebsinterna...

Naja, der Chef hat mich dann abgewimmelt mit "Beruhigen Sie sich erst mal Frau X, schreiben Sie auf was Sie gerne anders hätten und dann melden Sie sich noch mal". Ich bin mir fast sicher, dass wieder Wochen vergehen werden, bis er mir einen Termin vorschlägt.

Morgen gehe ich zur Rechtsberatung des Arbeitsgerichts, um denen mal das Zeugnis zu zeigen.
Ich werde mit Sicherheit nicht rechtlich vorgehen, aber es interessiert mich sehr, was ein Fachmann (oder wer auch immer da in der Beratungsstelle sitzt, ein Rechtspfleger?) dazu sagt.

Tschüß -

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Bei monster.de gibt es die Möglichkeit (zumindest ab und zu) Arbeitszeugnisse ansehen und bewerten zu lassen (müsstest mal im Expertenforum- Archiv suchen)

Dein Vorgehen war natürlich nicht wirklich ok, eigentlich sogar genau das Gegenteil von ok, aber das weisst du ja selbst!

Das dein Chef dir auf dieses Verhalten dieses Zeugnis schreibt, ist zwar aus seiner persönlichen Sicht gerechtfertigt, allerdings rechtlich nicht zulässig!

Im Zweifelsfall würd ich das Zeugnis einfach bei Bewerbungen weglassen. Du bist ja im Mutterschutz und daher nicht darauf angewiesen während dieser Zeit Zeugnisse zu sammeln, damit keine Lücke im Lebenslauf entsteht.

Wenn du mit diesem "Chef" redest bleib ruhig und sachlich (auch wenn das schwer ist), aber wenn du auf 180 bist und in die Luft geht wird er sicherlich garnichts tun (das wäre mir auch zu blöde, mich rumzustreiten, sorry)!

Wenn du dieses Zeugnis unbedingt haben möchtest, dann schreib ihm wirklich auf, was du wie genau geändert haben wills, also so, dass er es einfach nur noch abtippen muss! Vielleicht hilft das weiter. Wünsche dir viel Glück und dass du auch aus deinem Verhalten etwas gelernt hast und es in Zukunft änderst (so geht es wirklich nicht)!

LG

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Hi

schreib mal selbst ein zeugnis über dich, lass es den chef unterschreiben und gut ist. ICh konnte bisher auch immer sagen, was ich in mneinen zeugnissen drinstehen haben wollte....

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Hallo,

vielen Dank für Deinen Beitrag.
Vielleicht kannst Du mir (auch wenn ich es selbst zu wissen scheine) etwas genauer sagen, warum mein Vorgehen nicht ok war (Du meinst das Reduzieren und vorzeitige Beenden und redest jetzt nicht von der Sache mit der Kinderbetreuung?).

Sorry, wenn ich so blöd frage, aber für mich war das zu dem Zeitpunkt (bis ich die Quittung in der Hand hatte) gar nicht so klar.
Ich finde ein einjähriges unbezahltes Praktikum keine kleine Sache.

Es waren da auch ein paar andere Sachen noch im Hintergrund, von denen ich noch nichts gesagt habe.

Ich wär Dir dankbar, wenn Du mir noch einmal antworten würdest, es kommt mir so vor, als hätte ich da eine gröbere Lücke in puncto Sozialverhalten...

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Also mir scheint, der Typ hat KOMPLETT keine Ahnung davon, wie man Arbeitszeugnisse schreibt. Abgesehen davon, dass er da scheinbar unbedingt auch schlechte Sachen reinschreiben wollte, entspricht der Aufbau etc. schon nicht dem eines Arbeitszeugnisses!!
Mein Tip: Informiere Dich gut über Arbeitszeugnisse und wie man sie schreibt, welche "Geheimsprache" es da gibt, dann schreib selbst ein Zeugnis, leg das dem Typ vor und sag ihm, dass Du das alte so in keiner Weise anerkennst und dass das Dein Vorschlag sei. Wenn er eh genervt ist, wird er wohl unterschreiben, und wenn nicht, hast Du rechtlich sogar die Möglichkeit, ein adäquates Zeugnis einzuklagen. Denke nicht, dass er daran interessiert sein wird.
Viel Erfolg.

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Das Arbeitsrecht sagt zu Zeugnissen: "Das Zeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf das Vorankommen des Bewerbers nicht behindern." Deswegen gibts diese "Geheimschrift" überhaupt, weil man in ein Zeugnis nicht reinschreiben darf: "Er/Sie konnte einfach nichts"

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Entschuldie, meine Antwort hat etwas auf sich warten lassen:-(, bin z.Z etwas im Stress...

Also mit nicht ok meine ich
a) dein Verhalten bei Änderung der Arbeitszeit. Es ist nicht üblich, seine Arbeitszeit ohne vorherige Absprache einfach zu verkürzen. Wenn du nicht genügend Zeit hast zur Arbeit und statt 4 nur noch 2 Tage arbeiten möchtest, musst du das vorher mit deinem Chef abklären. Bei einem Praktikum sehe ich da eigentlich kein Problem, da du ja ohnehin kein Geld bekommen hast. Also in Zukunft einfach vorher nachfragen!

b) das mit der Kinderbetreuung. Allerdings in deiner Situation verständlich! Aber trotzallem nicht ok, weil Allgemeinheit zahlt!

Lücke im Sozialverhalten würde ich das nich nennen wollen! Eher strategisch ungeschicktes Handeln in bestimmten Situationen und das ist bestimmt jedem schonmal passiert. Es gibt eben bestimmte Situationen in denen man vorher sein Verhalten ankündigen sollte, auch wenn man nicht zufrieden ist. Hast du deinem Chef jemals gesagt, dass du unzufrieden mit der Ausbildung bist, hatte er die Chance etwas zu verändern?

Und dann ist es eben ganz wichtig nicht in die Luft zu gehen, denn "wer schreit hat unrecht", so seh ich das zumindest, ich hör mir das erst garnicht an! Wenn allerdings jemand gute Argumente hat oder echte Problem, dann hör ich mir das sehr gerne an!

Einklagen kannst du das Zeugnis natürlich auch, allerdings würde ich es erst versuchen in einem ruhigen Gespräch zu zweit zu klären! Denn ein eingeklagtes Zeugnis wird zwar in Zeugnissprache geschrieben sein, allerdings noch schlechter ausfallen.

LG, schreib mal wie es bis jetzt gelaufen ist, ist ja schon etwas länger her!

LG

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Mein Rat bestelle ein Einfaches Zeugnis, also kein Qualifiziertes.

Dein alter Chef muss bei der Wahrheitspflicht bleiben. Das würde sich auch nach einem Zeugnis nach Zeugniscode nicht verbessern. Wie schon gesagt, er muss das Arbeitszeugnis wohlwohlend formulierend. Es gibt aber wohlwohlende Formulierungen, die hören sich super an. Sind für nen Personaler aber eindeutig differenzierbar.

Dein Sozialverhalten wird in einfachen Zeugnis außer acht gelassen.
Es ist ja wohl außer Frage, dass dies nicht von Dir einandfrei war, die Leistungserschleichung mal außer acht gelassen. Es gibt andere Wege. Wie schon die anderen empfohlen haben suche Dir ein Zwei Augen Gespräch und kläre das sauber.....
Das ausstellen Deiner Unterrichtsstunden, lassen sich vielleicht durch sportliches Verhalten aufgrund Deiner Sozialen Missetat mit Enschuldigung vielleicht zu Deinem gunsten korregieren. Das Zeugnis finde ich zwar unglücklich formuliert Drücke Dir die Daumen

Gruss DaveMaestro

[%sig%]

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zwei sachen:

1. vorher klären, was nachher drin steht, psychologisch sehr unklug nachher was ändern zu wollen, wenn er sich auch noch selbst den text überlegt hat.

2. aufbau ist immer einleitung zu firma, aufgaben und branche, bewertung mit tötigkeitsauflistung (dabei gilt je individuelle, detso besser), dann schlussfloskeln, bedauern des ausscheidens, gute wünsche, der übl scheißdrecks vollste zufriedenheit, volle ... etc, deutsch kleingeist eben

und 2b sozusagen, situation benken., nach einem 6 wochen internship wird da nicht drinstehen, du warst die büte der firma (und wenn diskreditiert das alles und vor allem das zeugnis ist das papier nicht mehr wert), bei 10-monaten unbezahlt muss es mehr sein.

wenn alles nicht hilft, arbeitsrechtler nehmen und attacke,
aber immer damit rechnen, dass man gerne mal anruft, wenn ein zegunis unklar erscheint. ist in UK, USA, NL eh üblich, weil die keine zegunisse kenne à la deutscher schrebergärtnerpenetranz

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