Hallo, ich habe mein Praktikumszeugnis für ein 6 wöchiges Praktikum erhalten und würde gerne wissen, wie dieses zu bewerten ist.
"...
Die ihm zugewiesenen Arbeiten wurden stets sehr gewissenhaft, gründlich und zügig zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Bei der Arbeit im Team war Herr XY zuverlässig und im Umgang mit den Vorgesetzten und Kollegen immer kooperativ und angemessen.
Wir danken Herrn XY für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute."
Hm. Für deine Arbeitsergebnisse ist da eine 1.
Allerdings würde ich jetzt aus den Social skills eher eine 3-4 rauslesen? "kooperativ und angemessen? (Keine Superlative, eher zurückhaltend formuliert)
Arbeitsergebnise 1 und Umgang 3-4 geht ja zusammen irgendwie nicht.
Wenn das keine Absicht, würde ich das Unternehmen bitten, ein neues Zeugnis aufzusetzen. Meist wissen es KMUs nicht besser, sodass es nicht zwingend Absicht sein muss.
Danke! Gibt es noch andere Meinungen dazu?
antwortenaaalso....
Ich hab schon mehrere Zeugnisse geschrieben, es ist an sich ganz einfach und es gelten ein paar Regeln:
Ansonsten einfach Vorlagen googeln es müssen verschiedene Parts vorhanden sein:
"...
Die ihm zugewiesenen Arbeiten wurden stets (SEHR GUT) sehr gewissenhaft, gründlich und zügig zu unserer vollsten (SEHR GUT) Zufriedenheit erledigt. Bei der Arbeit im Team war Herr XY zuverlässig und im Umgang mit den Vorgesetzten und Kollegen immer kooperativ und angemessen (GUT).
Wir danken Herrn XY für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute.(GUT)"
der erste Part ist sehr gut, der zweite "geht so" aber absolut okay ist auf jedenfall nicht schlechter als eine "3"
antworten
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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