Hallo!
Der Betreff nennt eigentlich schon meine komplette Frage - Werden in einem Praktikumszeugnis üblicherweise die Namen von Kunden (Unternehmen und privat) genannt mit denen der Praktikant in Berührung gekommen ist? Damit meine ich nicht eine Liste von 20 Kunden mit denen irgendwie mal ein Kontakt zustande gekommen ist, sondern die 2 bis 3 Kunden bei deren Betreuung der Praktikant mitgeholfen hat.
Würde mich sehr über eine Antwort freuen
mfg
Michael
Unprofessionell sowas. Hinweise auf grösse der Kunden und Branche sind okay. Aber nicht Müller GmbH etc..
antwortenIch hab davon auch noch nie gehört, denke es ist wohl eher unüblich, soll ja auch vorkommen, dass Kunden garnicht genannt werden wollen! Hat wohl auch etwas mit Datenschutz zu tun.
antwortenFrage doch mal bei deinem Unternehmen nach.
antwortenist wie der mafia, wer namen nennt, der fliegt also besser schweigen und im köpfle die vernetzung sich selbst schaffen, bringt mehr, verrät weniger
antwortenIch wuerde das nicht so sehen. Habe selbst bei einer grossen PR-Agentur gearbeitet und die 2 grossen Kunden die ich betreut habe stehen in meinem Arbeitszeugnis.
Wieso sollte das nicht drin stehen? Diese Kunden stehen auch bei uns auf der Firmenhomepage als Referenz. Natuerlich muss vorher abgeklaert werden, ob man die Firma als Referenz angeben darf. Dies versteht sich aber denke ich von selbst...
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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