...oder Job? Ich mache nun meinen Bachelorabschluß und bin sehr unschlüssig über die Entscheidung einen Master zu machen, mich für ein Traineeprogramm zu bewerben oder direkt für einen Job. Letzteres schließe ich eher aus. Habt ihr Erfahrungen wie der Bachelor z.B. anerkannt wird? ...
antwortenFür eine Traineestelle sehe ich kaum Chancen, ein Diplom oder Master müßte da schon her.
antwortenDas weisst du aber nicht sicher, oder? Ich habe das nämlich auch geglaubt und nun einfach mal ein paar Firmen angerufen. Manche sagen sie würden sich für ihr Traineeprogramm auch die Bewerbungen von Bachelor-Absolventen angucken...ich weiss nur nicht, ob sie nicht letztendlich doch lieber zu Master-Absolventen tendieren...hat da jemand Erfahrung?
antwortenIch weiß ja nicht in welche Richtung es gehen soll und wie die Noten aussehen, allerdings hat gerade bei Traineeprogrammen deine Konkurrenz höhere Abschlüsse mit evtl. einer passenden Diplomarbeit und mehreren Parktika und es gibt halt sehr viele Bewerber.
antwortenWürdet ihr eher ein Traineeprogramm nach de bachelor machen wie einen Master wenn man die Möglichkeit dazu bekommt? Ich höre immer wieder gerade aus dem Bankenbereich, das ein Trainee ein besserer Praktikant ist...
Oder habt ihr da andere Erfahrung? Ist ein Traineeprogramm bei einer großen Ag mehr wert wie ein Master Titel?
geh doch einfach mal deinen weg und richte dich nicht immer nach anderen. kein stehvermoegen oder wa?
antwortenBerufserfahrung ist immer mehr wert als ein Stück Papier auf dem irgendwas steht!
antwortenZum "Papier"...weiß jemand oder hat jemand damit Erfahrung gemacht ob ein Master an einer FH "mehr oder weniger Wert" ist als an einer Hochschule? Früher wurde das ja mehr oder weniger so eingeschätzt...aber inzwischen?
antwortenAlso zunächst ist ja eine FH auch eine Hochschule; ich denke allerdings, dass die Abstufungen, zumindest in den Köpfen der Personaler, zunächst weiterhin so sein werden, dass Leute von der Uni gern gesehen, bzw. auch mehr verdienen werden. Es gibt den Master auch noch nicht lange genug, um mit Erfahrung darüber urteilen zu können.
antwortenHabe im September auch einen B.A. Abschluß in der Tasche. Bei mir war es aber so, dass für mich der Master nicht zur Debatte stand, da ich auf jeden Fall eigenes Geld verdienen will. Danach habe ich mich auf einige Traineestellen beworben und habe auch ein paar lukrative Angebote bekommen. Zudem habe ich mich aber auch direkt bei Firmen beworben und dort auch Angebote bekommen. Nun habe ich mich für einen Direkteinstieg entschlossen, den ich im Oktober antreten werde. Die Entscheidung ist mir allerdings nicht leicht gefallen, da man als Trainee wirklich mehr Geld verdient + Auto + Handy + Laptop. Aber dafür darf ich weiter Mensch sein, indem ich 5 Tage die Woche arbeite und neben dem Beruf auch noch Freizeit für mich habe.
antwortenAlso ich würde noch einen Master machen - der Bachelor ist noch nicht richtig anerkannt in D
antwortenes ist definitiv nicht die regel, dass man als trainee mehr verdient als einer der direkt einsteigt. trainees verdienen nur bei discountern nen haufen geld, sonst eher nicht.
zum thema - auch ich habe einen bba in economics im mai. allerdings wurde dieser dann ganz in den usa und nicht in dtl erworben. habe mich auf diverse traineestellen in dtl beworben und auch schon einige angebote. unter anderem ist sogar ein globales management traineeprogramm dabei, wo meine mitstreiter allesamt master oder diplom hatten...
denke bitte bloss nicht das ein bachelor nichts wert ist und du deswegen unbedingt nen master machen musst, da du sonst nicht konkurenzfaehig bist - das ist bloedsinn. verkaufen musst du dich koennen und es schadet wohl auch nicht das ein oder andere wirklich behalten zu haben vom studium :)
ich wuensche dir viel glueck beim suchen; es klappt auf jedem fall auch mit einem bachelor.
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Traineeprogramme erleichtern den Berufseinstieg in die Praxis. Trainees arbeiten oft nach und nach in verschiedenen Unternehmensabteilungen oder auch anderen Unternehmensstandorten. So lernen sie das Unternehmen und viele Kollegen systematisch kennen und werden auf Führungspositionen vorbereitet. Die BMWi-Broschüre gibt Tipps zur Entwicklung und Durchführung von Traineeprogrammen.
Das Portal »access2trainee« für Traineeprogramme und Einstiegsprogramme hat eine zehn Punkte Checkliste für die Auswahl von Traineeprogrammen entwickelt.
Heute noch im Hörsaal und morgen schon Trainee bei Bosch, Continental, Deutsche Bahn oder Unilever? Wer jetzt Theorie gegen Praxis tauschen möchte, hat beim access Trainee Career Event Gelegenheit, das passende Traineeprogramm für sich zu finden. Bewerbungsschluss ist der 25. November 2012.
Heute noch im Hörsaal - morgen schon Trainee bei Bosch, British American Tobacco oder Volkswagen Financial Services. Das Trainee Career Events von access findet am 8. und 9. Dezember statt und richtet sich an examensnahe Studierende und Absolventen (m/w) mit einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technischen Studium.
Beim Career-Event »Trainee 2008« lernen die Teilnehmer an nur eineinhalb Tagen die Einstiegs- und Nachwuchsprogramme verschiedener Unternehmen während den verschiedenen Programmpunkten intensiv kennen.
Traineeprogramme sind in vielen Unternehmen eine Alternative zum Direkteinstieg und bieten exzellente Aufstiegschancen. Der Verantwortungsdruck ist auch nicht so hoch, aber dafür gibt es oft auch weniger Gehalt.
Mehr als 50 Prozent der Unternehmen schätzen die Karriereaussichten von Trainees besserals die von Direkteinsteigern ein, und nahezu alle Trainees werden nach erfolgreicher Beendigung des Programms übernommen. Dies sind Ergebnisse der Trainee-Studie von Kienbaum.
Als Lückenfüller lässt sich ein Gap Year sinnvoll zwischen dem Bachelor und Master nutzen. Freiwilligendienste, Auslandsreisen, Praktika – es gibt zahlreiche Möglichkeiten seinen Soft Skills den letzten Schliff zu geben. Cleverer, reifer und erfahrener gelangt der Übergang ins Masterstudium oder findet den direkten Einstieg in die Berufswelt. Für zukünftige Bewerbungen ist ein Gap Year ein Pluspunkt.
Die Berufschancen der Bachelor-Absolventen werden zu Unrecht mit Skepsis betrachtet, denn die Karrieremöglichkeiten sind in der Wirtschaft mit einem Bachelor genauso gut wie mit einem Master. Weit mehr als die Hälfte der Bachelor traut sich den Sprung in den Beruf jedoch nicht zu und studiert lieber weiter, wie die Befragung „Karrierewege für Bachelor-Absolventen“ zeigt.
77 Prozent der Abiturienten planen zu studieren. Das Bachelor-Studium ist für die Mehrheit der Studierenden jedoch keine ausreichende Vorbereitung für den Beruf. Sechs von zehn Bachelor-Studenten wollen noch einen Master machen. Haupteinnahmequellen sind im Studium die Eltern und der Nebenjob. 72 Prozent kritisieren eine zu geringe Zahl an Studentenwohnheimplätzen.
Studierende schätzen den Wert eines Bachelorabschlusses deutlich niedriger ein als die meisten Unternehmen und streben einen Master-Abschluss an, obwohl viele mit dem Bachelor bereits ausreichend für den Arbeitsmarkt qualifiziert sind. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie, die PwC gemeinsam mit dem HWWI erarbeitet hat.
Die meisten Bachelors streben den Master an. Ist der Bachelor tatsächlich nur eine Art Grundstudium mit Abschlusszeugnis und deshalb für die Mehrheit der Studenten lediglich eine Durchgangsstation zum Master?
Knapp drei Viertel der Bachelorabsolventen entscheiden sich gegenwärtig für ein Masterstudium. Sie tun dies in erster Linie, um ihre Berufschancen zu verbessern, sich persönlich weiterzubilden und ihren fachlichen Neigungen besser nachkommen zu können. Dies ist ein Ergebniss einer neuen Studie des HIS-Instituts.
Deutschlands Personaler schätzen die Einstiegschancen für Hochschulabsolventen optimistisch ein. Vor allem Masterabsolventen haben gute Perspektiven für ihren Berufseinstieg. Das ergab eine deutschlandweite Befragung von über 500 Personalern durch access KellyOCG und Universum Communications.
57 Prozent schreiben freie Stellen, die früher an Diplomabsolventen gerichtet waren, jetzt für Masterabsolventen aus. Das ergab die Studie „Recruiting Trends 2012“ , die das Centre of Human Resources Information Systems der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main mit dem Online-Karriereportal Monster erstellt.
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