Nun, ja, in der heutigen Zeit sollte man nicht so sehr auf Lücken im Lebenslauf achten. Man hört nämlich überall, daß Leute ohne Grund entlassen werden (siehe Telekom, Siemens in Kamp-Lintfort und Bocholt). Ich möchte sagen, daß es auch nicht einfach ist, eine neue Arbeit sofort zu finden, so daß Lücken zwangsläufig entstehen. Man weiß ja auch nicht, wie lange man sucht.
Eine Lücke im Lebenslauf ist somit nicht unbedingt als Schwäche des Bewerbers anzusehen. Sie kann ja auch dadurch entstehen, daß Firmen ihn nicht genommen haben. Niemand kann die Suchzeiot nach einer Arbeitsstelle vorausberechnen. Das ist mathematisch unmöglich. Somit sind eher die arbeitsplatzabbauenden Firmen und die nicht einstellenden Firmen für die Lücken verantwortlich.
Trotzdem stimmt der Beitrag mit der Reise. Wer nömlich seine Sprachkenntnisse verbessert durch eine Sprachreise, erweitert seinen Horizont und kennt andere Kulturen.
Wichtig ist für einen Job auch Fachwissen und natürlich auch einige persönliche Eigenschaften wie Freundlichkeit, Bedachtsein auf Harmonie im Umgang mit anderen (Harmonie vermeidet Mobbing und ist gut für das Betriebsklima), Hilfsbereitschaft.
Meistens haben die Bewerber auch diese Eigenschaften, aber die Personalverantwortlichen nicht. Denn wie kommen sie sonst auf die Idee, einen Bewerber unter dem Vorwand eines Streßtests aggressiv auf Lücken im Lebenslauf anzusprechen ?
Eine Lücke kann ja auch dadurch entstehen, daß ein Bewerber Bewerbungen ohne Ende schreibt und die Personalverantwortlichen die Bewerbungsunterlagen einbehalten. Dann muß man irgendwann neue Fotos machen und nach neuen Stellen suchen, und das Warten auf Unternehmenreaktionen beginnt neu.
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