Ich stelle mir gerade die Frage, ob die Konfession im Lebenslauf angegeben werden sollte. Mir ist durchaus bekannt, dass das heutzutage grundsätzlich Privatsache ist und, ähnlich wie politische Aktivitäten, im Lebenslauf nichts zu suchen hat.

Dennoch frage ich mich, wie die Sache zu beurteilen ist, wenn ein Arbeitnehmer sich später auf religiöse Regelungen berufen möchte, etwa wenn es um die Ausgestaltung der Arbeit geht. Man kann sich schließlich nur dann auf Einschränkungen berufen, wenn der Arbeitgeber auch Kenntnis von den Umständen erlangen konnte.

Zum Beispiel könnte es dazu kommen, dass die Arbeitszeit zwar in der Regel Mo-Fr ist, jedoch saisonbedingt auch Arbeit einem Samstag angeordnet werden könnte (bspw. in der Wirtschaftsprüfung während der "busy season") und der Mitarbeiter aber samtags aus religiösen Gründen nicht arbeiten kann/will.

Ich möchte hier nicht diskutieren, ob es sinnvoll ist sich einen solchen Job zu suchen und dann religiöse Einschränkungen geltend zu machen. Das muss jeder für sich selbst entscheiden.

Mir geht es vielmehr darum, wann und wie der Arbeitgeber am besten von einer solchen Einschränkung in Kenntnis gesetzt werden kann.

Die Konfession hat heutzutage eigentlich nichts mehr im Lebenslauf zu suchen. Ausnahmen wie z.B. wenn die Kirche Träger ist, bestimmen die Regel.
Das solltest du, wenn es wichtig für dich ist im Vorstellungsgespräch thematisieren. Ob das gut ankommt hängt von der Persönlichkeit des Entscheiders ab und von der Art der Stelle. Pauschal kann man das nicht beurteilen. Wichtig ist jedoch, dass du dazu stehst.

natürlich nicht im CV angeben!

und wenn du samstags nicht arbeiten kannst / willst, ist ein Job bei den Big4 in der busy season sowieso nicht machbar. egal ob aus religiösen oder familiären gründen...

Seit wann kann man samtags aus religiösen Gründen nicht arbeiten???

Ich denke im Judentum ist das nicht erlaubt. Der sogenannte Sabbat. Da darf man keine Arbeit verrichten. Habe ich damals in der Schule gelernt.

Lounge Gast schrieb:

Seit wann kann man samtags aus religiösen Gründen nicht
arbeiten???

Ja aber auch nur bei den ganz strengen...

Ich persönlich würde niemand einstellen der seine Religion im CV angibt allein schon aus einfachen Grund heraus, dass er/sie eventuell versucht das Thema in der Firma voranzutreiben und ich keine Lust habe das sich dann Kollegen über irgendwelche Missionierungs-Versuche beschwehren.

Die Religionszugehörigkeit gehört heutzutage nicht mehr in den Lebenslauf, Ausnahme: Du willst bei einem Kirchenträger o.ä. arbeiten.
Wenn Du grundsätzlich nicht bereit bist an einem bestimmten Tag zu arbeiten, würde ich mir einen entsprechenden Job danach suchen. Ich denke, wenn mal Hochbetrieb ist (Projekte o.ä.) und alle "durcharbeiten" (und damit auch ihre
Freizeit opfern), kann man nicht einfach wegbleiben. Das regt auch den Unmut von Kollegen und vom Chef. Und in der Probezeit kann man ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Nicht nur im Judentum, sondern auch bei bestimmten kleineren christlichen Gruppen wie den 7-Tags-Adventisten ist die Arbeit am Samstag nicht erlaubt.

Ich würde die Religion aber nicht im CV aufführen, da Religion heutzutage privatsache ist und der Bewerber eher negativ aus der Masse heraussticht. Der Personaler stellt sich dann unweigerlich die Frage nach dem "Extrem" dieser Religion, insbesondere, wenn die Religion nicht aus dem Mainstream (katholisch, evangelisch) ist.