Ich würde einen Aufhebungsvertrag machen, dem bereits ein Muster deines finalen Arbeitszeugnisses beiliegt, auf das ihr euch geeinigt habt.
Ich würde den Arbeitgeber dafür den ersten Entwurf machen lassen (damit alles in dessen Standard ist) und ihm dann eine verbesserte Version davon vorschlagen.
Das allerwichtigste in so einer Situation ist allerdings Zeit und die kriegst du ja alleine schon dadurch, dass der Arbeitgeber dich nicht einfach rauswerfen will. Du brauchst einerseits Zeit, um was neues zu finden und andererseits Zeit, damit die Station dort im CV nicht zu kurz ist. 1,5-2 Jahre solltest du schon da gewesen sein.
Wenn du die oberen Punkte beachtest, hast du einen lückenlosen Übergang in den nächsten Job. Wozu dann Arbeitslosengeld?
WiWi Gast schrieb am 05.02.2019:
Hallo, ich melde mich wieder...danke für Eure Ratschläge! Im ersten Teil habe ich Euch gefragt, was ich machen soll, wenn mein Chef will dass ich gehe! Alle haben gesagt-warten bis er dich kündigt, nie selber gehen!
Nun hat sich die Situation geändert. Ich werde mich weiterbilden...Ist es jetzt besser mich selbst zu kündigen (damit ich wenigstens noch ein "gutes Zeugnis" bekomme) oder trozdem kündigen lassen (welche Vorteile gebe es - Arbeitslosengeld bekomme ich ja eh nicht-wenn die Weiterbildung in Sicht ist)
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