Beim Chef einen schriftlichen Antrag für den Aufhebungsvertrag, mit Nennung eines Termines für das Ausscheiden, stellen. Das Ganze emotionslos, als ganz normalen Geschäftsvorfall darstellen.
Verkehrsübliche Fristen sind 10 Werktage. Im Anschreiben auf die anteiligen Boni bestehen. (vorher nochmal die Betriebsvereinbarung lesen, speziell die Passagen über anteilige Boni bei Ausscheiden)
An das Anschreiben einen Vordruck für einen Aufhebungsvertrag (am besten bei HR besorgen) als Anlage beifügen sogleich unterschreiben. Chef brauch dann bloß noch unterschreiben.
Manche Chefs fügen an Aufhebungsvertraäge noch sogenannte "Verzichtserklärungen" an, damit sichern sie sich gegen eventuelle Schadensersatzforderungen des AN ab. Dann gibt es für Dich auch keine Boni!
Funktioniert das nicht, (Kündigungsfrist zu lang, Chef geht nicht auf den Aufhebungsvertrag ein) dann gibt noch die fristlose Kündigung.
Mal im AV lesen, welche wichtigen Gründe für eine fristlose Kündigung dort beschrieben sind.
ABER VORSICHT!
Den Aufhebungsvertrag erst anbieten, wenn Du beim neuen AG schon unterschrieben hast. Hast Du den Aufhebungsvertrag schon unterschrieben und der neue AG überlegt es sich doch anders, dann hast Du ein Problem.
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