2 Monate Elternzeit als Vater sind heute eigentlich normal, das sollte niemandem aufstoßen. Ob du es trotzdem schon vor Ende der Probezeit sagen willst musst du wissen und hängt vor allem vom Verhalten deines Arbeitgebers ab. Bei mir in der Firma würde ich es machen, weil ich mir sicher wäre, dass es keine Konsequenzen hat.
Bei der Gehaltserhöhung finde ich die Forderungen nach einem 10k Sprung (=25 %) nach einem Jahr schon mindestens ambitioniert, eher überheblich. Du bist gerade ein Jahr dabei, da hast du noch nicht signifikant BE gesammelt. Und ein Teil deiner Lernkurve war in dein Einstiegsgehalt eingepreist.
Es kommt aber auch drauf an, wie die Gepflogenheiten bei deinem Arbeitgeber sind. Weißt du wie dein Einstiegsgehalt im Vergleich zu anderen war? Kennst du übliche Gehaltssteigerungen? Und vor allem: Sind die Gehaltsrunden überhaupt frei verhandelbar, oder liegt da eine Systematik zugrunde?
Vorausgesetzt du bist nicht ungewöhnlich tief eingestiegen oder solche 25 % runden sind bei euch Standard, würde ich sagen du könntest dich schon über 10 % freuen, wenn die überhaupt machbar sind, und irgendetwas von 3 - 7 % ist wahrscheinlich realistischer.
Die Elternzeit sollte da aber auch eigentlich keinen all zu großen Einfluss drauf haben, wenn überhaupt. Trotzdem würde ich versuchen zumindest ein bisschen Zeit zwischen Elternzeit und Mitarbeiter Gespräch zu bringen. Also nicht unbedingt in den ersten zwei Wochen nach Rückkehr direkt das Mitarbeitergespräch, besser sogar erst nach einem Monat oder mehr.
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