WiWi Gast schrieb am 09.05.2024:
Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und das wird sich vermutlich auch nicht mehr so schnell verändern. Wenn alle Wechsel begründbar sind und bereits auf dem Papier logisch wirken (z.B. durch höherwertige Positionen) sehe ich da gar kein Problem mehr drin.
Ich stelle lieber Menschen ein, die alle 2-3 Jahre aus ihrer Komfortzone raus sind und ihren Job (sinnvoll) gewechselt haben, als solche, die seit +10 Jahren auf ihrer Stelle hocken. Die sind mir nämlich zu langweilig.
Kommt immer auf die jeweilige Situation an, ich denke das kann nicht pauschalisiert werden.
Gehalts-Jophoppern können ein Problem bei komplexen Stellen sein in denen man langfristige Arbeitnehmer benötigt. Und nicht in jeder Stelle kann am oberen Ende des Marktwertes bezahlt werden.
Gehalts-Jobhopper können evtl auch einfach das obere Ende erreicht haben obwohl die Qualifikation und Berufserfahrung noch nicht zum oberen Ende nachgezogen ist. Das sehe ich ganz häufig bei Bewerbern und ist für mich ein KO Kriterium. Da passt einfach das Preis-Leietungs- Verhältnis nicht. Da wird meine Nachfrage als Teamlead einfach dünner. Markt halt, jeder hat die Freiheit Ja oder Nein zu sagen.
Bei Gehalts-Jobhoppern deren ausschließliche Motivation Geld ist, habe ich auch Bedenken wegen der Performance. Es macht einen signifikanten Qualitäts-Unterschied ob jemand eine Tätigkeit aus Berufung und mit Leidenschaft macht oder sowas fehlt.
Inbes. die letzten beiden Punkte sind die Gründe, warum ich Gehalts-Jobhopper nicht einstelle (und bin in meinem Bekanntenkreis nicht allein damit).
Hat nichts damit zu tun bestimmte Gehälter nicht zahlen zu können (was woanders aber sicher ein Thema ist, und da wird denke ich leicht Wille unterstellt wo aber einfach kein entsprechender Freiraum ist). Für ein Premium Paket gibt es auch ein Premium Gehalt aber nur in der Kombi, und nur wenn zeitlich nachhaltig dh langfristig.
Ich finde das Bsp von oben - mit Chef sprechen wenn eklatantes Markt-Missverhältnis vorliegt - gut. Offen reden wenn es Probleme gibt und gemeinsam kompromissbereit d.h. _kooperativ_ lösen. Es geht um Zusammenarbeit, Kooperation. Im Forum hier habe ich manchmal den Eindruck es geht nur ums Bashing und das Gegeneinander. Ich würde in so einem Set Up gar nicht arbeiten wollen und handhabe das bei mir anders.
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