Ich war grad beim Vorstellungsgespräch zum stellv. Filialleiter.

Darin wurde ich gefragt, wie ich einen Mitarbeiter motiviere, der eine große Palette zum auspacken hat und gleichzeit aucuh noch die Kasse bedienen muss.

Ich wußte darauf (leider) keine Antwort, bin jka nicht blöd oder so aber was soll ich denn zu dem sagen? Du bekommst nen Lutscher wenn Du dich beeilst?! Hab was gesagt dass er länger machen muss, falls er es nicht schafft bis zum Feierabend. Mir wurde dann gesagt dass das keine Strafe in dem Sinne ist, bei Lidl, da Überstunden sowieso bezahlt werden.

Gebt mir aml Tips, danke.

ich würde sagen, dass ich wüßte, dass das gleichzeitig nicht ganz einfach ist aber dass er an der Kasse richtig Gas geben soll, wenn gerade eine kurze Schlange ist, evtl. mit einpacken hilft und dann ran die Palette bis wieder Leute zur Kasse rollen. Von hinten dann rufen, Moment bitte, ich bin sofort da. höhöhö

So machen die das bei mir im Aldi immer.

So einen Quatsch wurde ich leider nicht gefragt. Wenn das passiert wäre, hätte ich geantwortet, dass ich helfe, die Arbeit zu schaffen.

HaHaHa... ich lach mich tot, denktst Du echt irdendwelche Mitarbeiter bei Lidl kannst du motivieren, bei dem Arbeitsklima und Leistungsdruck... die werden dir eins husten und ihre Arbeitszeit irgendwie rumbringen und sich nicht kaputt machen, nur damit die Herren da oben noch reicher werden...

Mir wurde das Beispiel genannt: "Sie kommen in eine Filiale und fangen dort neu an, in der Filiale sind Mitarbeiter die schon 10-20 Jahre beim Lidl sind und die müssen sie nun führen und motivieren, was tun sie und wie motivieren sie einen Mitarbeiter (Palette...)bla bla.

Mir ist echt nix eingefallen ausser dass er eben länger machen muss wenn er es nicht schafft.

Dieser Vorschlag kam weniger gut an.

Mich hat auch nie jemand motiviert eine Palette auszupacken.

Kleiner Tip:

Freundlich aber bestimmt sagen, wie schnell usw. ...
sonst Mitarbeitergespräch, Abmahnung, usw. ...

Für alles gibt es zeitliche Vorgaben z.B. abpacken palette 30 min je nach dem was drauf ist...

Insider

Wenn sie das alles schaffen, dann dürfen sie eine Stunde früher nach Hause gehen.
Oder: Wenn sie das alles gleichzeitig meistern, dann werden sie Mitarbeiter des Monats und ihr Foto wird in der Firmenzeitung veröffentlicht.
Oder: Sie bekommen eine finanzielle Anerkennung, denn ich sehe, das sie ein Hochmotivierter Mitarbeiter sind.
Oder: Es ist unglaublich wieviel sie für ihren Arbeitgeber tun, ihre Urlaubs-und Arbeitszeitwünsche werden in Zukunft intensiv berücksichtigt werden.
Oder: Alle anderen Mitarbeiter zusammentrommeln und kurz dabei zusehen lassen, wie fleißig ihr Kollege ist und ihn als Vorbild darstellen sowie auch eine entsprechende Belohnung verlautbaren, z.B. einen Gutschein.

Jedenfalls kommen so viele Sachen in Betracht. Und ich finde es sehr positiv, das die Frage nach der Motivation dort wichtig ist. Ich glaube, ich bewerbe mich da auch mal :)

bei solchen antworte kommst du nie da an, denn wenn z.B für jede kleinigkeit eine finanzielle Belohnung als motivation angeboten wird, dann geht die Firma in ein paar monaten pleite.

@vorvorposter:

Man merkt, das du überhaupt kein Ahnung hast.
Ja geh mal zu Lidl arbeiten und in einem Jahr schreibst du hier wieder, und dann erzähl uns mal wie du die Mitarbeiter mit diesen Sprüchen motiviert hast!

Nämlich gar nicht, so wird es sein...

Okay, zufälligerweise habe ich sehr viel Erfahrung und ich bin auch ein guter Menschenkenner, was sehr wichtig ist in diesem Job!

Klar, das kostet natürlich Geld auf der einen Seite, aber andererseits bringt es viel mehr Geld wieder ein! Die Mitarbeiter arbeiten viel effizienter und werden seltener krank usw. , denn Niemand arbeitet gern unter Druck! Und Druck ungleich Motivation! Das müssen offenbar noch viele Leute hier lernen.

Ich jedenfalls kann Leute sehr gut führen, denn ich übe keinen Druck aus und versuche zu motivieren und an Entscheidungen zu beteiligen!

Du hast noch nie bei Lidl gearbeitet und erzhählst was von Erfahrung, weiß die wie es in den Discountern lang geht, mit deinem Führungsstil fliegst du sofort raus, es läuft dort nur mit Druck.

Mir ist echt nix anderes Eingefallen, ich dachte man wird in seine Aufgabe eingearbeitet und muss nicht gleich alles am Anfang wissen.

Wer schon mal ein Vorstellungsgespräch hatte, wird auch wissen dass man sehr aufgeregt ist.

Und das hat nichts mit Erfahrung zu tun.

Lounge Gast schrieb:

@vorvorposter:

Man merkt, das du überhaupt kein Ahnung hast.
Ja geh mal zu Lidl arbeiten und in einem Jahr schreibst du
hier wieder, und dann erzähl uns mal wie du die Mitarbeiter
mit diesen Sprüchen motiviert hast!

Nämlich gar nicht, so wird es sein...

Ja, das hat alles mit HR zu tun, wie ich schon zahlreiche Vorschläge hier aufgezählt habe. Am besten, beim nächsten Mal vorher fragen und dann kannst du dir einige merken für den Fall der Fälle! Du musst halt noch an deiner Menschenkenntnis feilen.

Ich weiß, das es schwierig ist Menschen zu motivieren, aber nach der Zeit können es einige (nicht alle) lernen. Wichtig ist deshalb, das du schon vorher übst in deinem Umfeld und in deinen Praktika. Im Vorstellungsgespräch ist es dann zu spät. Auf jeden Fall hat es also viel mit Erfahrung zu tun!

Immer daran Denken: Druck ist immer der falsche Weg! Und kein Abreitgeber wird Jemanden einstellen, der ein aggressiver und selbstherrlicher Chef werden würde. Man will immer in erster Linie eine gute und freundschaftliche Atmosphäre schaffen, denn das Betriebsklima wird für Mitarbeiter immer wichtiger werden in Zukunft und da kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeiter schlecht zu behandeln!

Zitat: "Man will immer in erster Linie eine gute und freundschaftliche Atmosphäre schaffen, denn das Betriebsklima wird für Mitarbeiter immer wichtiger werden in Zukunft und da kann es sich kein Unternehmen leisten, Mitarbeiter schlecht zu behandeln! "

Bei LIDL ist alles anders =)

Paletten abpacken gehört zur vertraglichen Arbeit der Angestellten - wozu sollte ich jemanden dafür motivieren? Er bekommt einen Hinweis, dass er die Palette bis dann und dann abpacken soll und finito. Ansonsten ist das Personal wohl nicht geeignet für den Job und sollte ausgewechselt werden.

Themenstarter:
Ich wurde heute per Telefon zum Probearbeiten eingeladen,als Verkäuferin mit Einarbeitung zur stellv. Filialleitung.

Dies findet allerdings erst in den nächsten Wochen statt,hätte ich gar nicht gedacht wegen meiner Äußerung gestern zwecks MA-Motivation.

Was muss ich denn da noch beachten?

Wieso mußt Du Probearbeiten? Ich bekam nach dem 1. Gespräch den Vertrag zur Unterschrift vorgelegt. Die gehen doch mit der Probezeit überhaupt kein Risiko ein und wenn sie meinen, Du wärest nicht geeignet, wird dir das innerhalb der Probezeit deutlich gemacht.
Kannst Du bitte sagen, einen wieviel - Stundenvertrag mit wieviel Euros Du - bei Einstellung- bekommen sollst?

Ich weiß nicht warum ich probearbeiten soll, habe aber von meiner Personalvermittlung gesagt dass es ein eindeutiges Zeichen dafür ist dass Lidl mich haben will.
Ich denke mal die wollen sehen ob ich wirklich als stellv. FL was "tauge" oder obs doch lieber nur zum Verkäufer reicht.

Ich komme übrigens vom Kaufland, hab da inkl. Ausbildung zum Non-Foodler 10 Jahre gearbeitet, zuletzt als Gruppenführer Bereich Kasse, wurde dann wegen "fadenscheinigen" Gründen entlassen bin aber vor Gericht und hab gewonnen, der HL wurde dann ebenfalls entllassen...grins.

Die Personalvermittlung bekommt -soweit ich weiß- eine Prämie in Form eines Vermittlungsgutscheines vom AA. Sie wollen natürlich Leute in Arbeit bringen und das geht sicherlich leichter, wenn der Arbeitssuchende denkt, es sei "normal" auf Probe zu arbeiten. Wolltest Du Dich nicht direkt bei Lidl bewerben?
Ich habe einfach eine Blindbewerbung rausgeschickt und wurde gleich eingestellt.
Wie wird Dein Arbeitsvertrag bzgl. der Stundenzahl und des Gehaltes aussehen? Ist Dir das schon bekannt?

Ich hatte mich vorab schon online beim Lidl direkt beworben, habe daraufhin auch ein Schreiben bekommen worin stand dass ich meine Unterlagen einsenden soll. Durch Zufall habe ich eine Stellenausschreibung beim AA gesehen und bin daraufhin samt Papieren und Lidl-Schreiben dorthin und wurde auch gleich als Stellv. FL in die engere Wahl genommen.
Musste dann noch zum Test den ich bestand und nun hatte ich das pers. Gespräch.
Was den AV angeht weiss ich noch nix.

In welchem Bundesland lebst Du?
Wo mußtest Du einen Test machen? Was für einen Test?
Hattest Du das Gespräch mit Lidl oder dem AA?
Anscheinend ist das bei Dir ganz anders gelaufen als bei mir.

Ich hatte bei der Arbeitsvermittlung vorgesprochen und die haben meine Unterlagen an den VKL, der sich gerade in deren Büroräumen befand, gleich weitergegeben.
Ich hatte dann ca. 3 Wochen nach dieser Vorsprache einen Eignungstest, wie ich meine eigentlich "Idiotentest", man musste Zahlenkarten einsortieren,20 PLU´s innerhalb von 2 Minuten merken, dann gings an den PC, da mussten Fragen beantwortet werden und Reaktionstests wurden durchgeführt (Kassengeschwindigkeit)...

Ich komme aus Sachsen und der Test war auch in Sachsen

Wie lange sollst Du probearbeiten?
Gegen Entlohnung?
Und was kommt danach?
Wieviel Stundenvertrag?
Wieviel Gehalt?
Wie lange Einarbeitungszeit?
Wist Du als Stelli oder als Verkäuferin mit Zusatzvertrag als Stelli
eingestellt?
Hattest Du vorher schon beim Lebensmitteldiscounter gelernt oder gearbeitet?

Kann mir jemand sagen, wie viel man als BA-Student bei Lidl verdient?

@ Vor-vor-vorposterin
Läuft die Probezeit bei Dir schon?
Wie erlebst Du sie?
Wie lange soll die Einarbeitungsphase dauern?
Schaffst Du es, alle Tätigkeiten in der vorgegebenen Zeit zu erledigen?
Wann bekommst Du Deine erste Beurteilung?
Bitte schreib Deine Erfahrungen, ich bin demnächst in der gleichen Situation.
Ich danke Dir!