Hallo,
habe vor kurzem bei Lidl als Sachbearbeiterin angefangen, wollte kurz mal Fragen ob es Euch in euren Gesellschaften aufgefallen ist oder sogar was gehört habt dass besonders Frauen die sich weitergebildet haben nicht gefördert werden bzw. wurden. Mittlerweile sind mir sechs Fälle bekannt (Leverkusen) die samt alle weil Sie, a: ?Frauen seien? und b: das man sich damit abfinden sollte ?einmal Sachbearbeiter, immer Sachbearbeiter? zu sein. Als Frau wird man bei Lidl, vor allem wenn man aus der Verwaltung stammt (in Filialen sieht es Gott sei Dank anders aus) nicht gefördert, man bekommt keine Aufstiegschancen. Ich Frage deswegen weil Ich vor kurzem mein B.-wirt angefangen habe..., traurig da Ich eigentlich gerne in Leverkusen arbeite. Mich würde interessieren ob es in allen NRW-Gesellschaften Frauenfeindliche Denkweise gibt. Ich habe mich zwar jetzt schon drauf eingestellt wo anders meine späte Karriere vorantreiben zu müssen obwohl ich Lidl als Arbeitgeber schätze. Ach ja Kurzinfo nur für Interessierte: Einige Frauen die hier keine Chancen bekommen hatten, wurden trotz Branchenfremde als Gruppenleiterinnen eingestellt worden. Eine sogar mittlerweile als Abteilungsleiterin befördert worden.

Gruß

Noch Lidl`lianer

Achsoo; bevor Ich es vergesse Ich fand es einfach Geil wie einige die Kündigung Begründet hatten und keiner von den Oberen (Neckarsulm meine Ich)darauf reagiert haben? Wieso auch, das waren ja Frauen :-))

[%sig%]

hehe, ist das ein schlechter trollversuch, oder meinst du das tatsächlich ernst?

Ich kann Dir verraten, dass Männer bei LIDL nicht erfolgreich sind, einfach nur, eil sie Männer sind, sondern weil sie hart dran arbeiten. Und das gilt eigentlich für jedes Unternehmen.

Wisst ihr zufällig was man in Kassel als stellv. Filialleiter verdient? Ist das regional unterschiedlich? Und bringt es wirklich was den Betriebswirt noch drauf zu satteln oder ist das egal?

Hehe,

Ich würde es zwar nicht sooo übertrieben darstellen denn Männer wie Frauen werden gleichbehandelt, aber in Kamp-Lintfort muss Ich zugeben das die sogenannten "Kleinen Klein Lassen" mentalität unter den Studierten (VL und höher) herscht.

Gruss
Komplex Lose

trollpost

Bei LIDL kaufe ich Bergadler, aber arbeiten sollte man bei denen meiden, die stehen doch immer wegen Bespitzelung in den Schlagzeilen.

Und stell dir mal vor du hast ein Date und wirst gefragt wo du arbeitest und du sagst bei LIDL :)

und wäre Aldi besser, ich meine bei einem Date? Wie krass ist das den, dass hier manchen seine Jobauswahl nach möglichen Sprüchen bei einem Date wählt...

ratata schrieb:

Bei LIDL kaufe ich Bergadler, aber arbeiten sollte man bei
denen meiden, die stehen doch immer wegen Bespitzelung in den
Schlagzeilen.

Und stell dir mal vor du hast ein Date und wirst gefragt wo
du arbeitest und du sagst bei LIDL :)

Bei LIDL ist es doch generell so, dass die "wahre" Karriere nur durch den Vertrieb, sprich über VL und höher stattfindet. Alle internen Leitungspositionenen werden durch frühere VL belegt. Jeder Prokurist den ich kennengelernt habe und kennenlerne ist vorher VL gewesen.

Weiter glaube ich auch nicht, dass hier bevorzugt unterschieden wird zwischen Mann und Frau. Ich kenne einige Frauen die bei LIDL Karriere gemacht haben... VT sowie in den Niederlassungen, dies aber jetzt nicht auf Leverkusen sondern Deutschlandweit bezogen.

Wie gesagt, eine richtige Karriere wird man über die Büroschiene nicht hinlegen.

Zu der Frage mit dem Betriebswirt, es ist so ein Ding. Leitungspositionen werden erst ab Bachelor vergeben, mit dem Betriebswirt kannst du weiterhin als FL arbeiten, bekommst aber dadurch jetzt keine Verbesserung... Das Gehalt richtet sich ja hier nach Personal, Umsatz d. Filiale usw.

Lidl ist ein Konzern der wie so einige im Handel oder der very old economy generell extrem hierarchisch und fast schon soldatisch geprägt ist. Das sollte man aber und kann man auch wissen bevor man dort anfängt. Hinterher rumzuheulen bringt nichts. Nichtsdestotrotz kann es einen weiterbringen, man muß nur direkt den Absprung schon mitplanen. Und er muß gut möglich und echt vorüberlegt sein. In der Sachbearbeiterschiene ist das jedoch eher problemlos möglich - die Vertriebler stöhnen da viel mehr. Da bist Du natürlich King wenn es läuft, weil in der Hackordnung auch viel höher. Aber versuch daraus mal woanders hinzuwechseln wo es wirklich "anders" ist.

Hallo,
Grüße aus Brandenburg und ich kenne es sehr gut, was es heißt bei Lidl zu arbeiten. Arbeite seit zwei Jahren als Verkäuferin, sogar am Anfang Einarbeitung als Stellvertretung. Dieser war nur für mich gedacht, um mein BWL Studium zu finanzieren, was ich im März 2014 abgeschlossen habe. Und was ist passiert?????

Nichts!!!!
Man kann fragen, betteln wie man will, man bekommt keine andere Position, obwohl man eine Leistung von fünf Mitarbeitern gleichzeitig abgibt. Echt nicht zu fassen!!!

Na, dann geh doch zu Aldi

Ich glaube beim Discounter zu arbeiten ist generell kein Spaß.

Ganz ehrlich, bevor ich mir das antun würde... müsste einiges passieren.

PS: Bei kununu kann man gut nachlesen wie es da abgeht