Hallo,
ich arbeite seit ein paar Jahren im Vertrieb und überlege mir in welche Richtung ich mich am besten entwickeln soll.

Während meines BA Studiums hat mich u. a. Personalmanagement und Organisationsentwicklung sehr angesprochen. Da ich hier im Forum öfters mitlese scheint sich ja kaum jemand für eine Karriere im Bereich HR zu entscheiden und die HR'ler kommen allgemein schlecht weg hier im Forum.

Deshalb meine Frage: Ist es aus eurer Sicht sinnvoll eine Karriere im Bereich HR anzustreben (z. B. als Personaldirektor eines mittelständischen Unternehmen oder eines Konzerns)?

Der Weg dorthin würde wohl über viele Jobwechsel als HR Generalist, evt. Ausland und weitere Spezialisierungen führen (selbstredend BWL Master in HR, evt. zusätzliches Studium der Psychologie/Organisationsentwicklung oder PHD-Studium).

Es gibt zwar nicht viele Konzerne die HR auch im Topmanagement haben aber wenn man so eine Position erreicht, dann sollte man doch auch dort interessante und anspruchsvolle Projekte vorantreiben können und das Gehalt sollte auch deutlich über 100 k liegen nehme ich an?

Alternativ würde mich der Bereich Controlling & Business Intelligence interessieren und demensprechend eine Laufbahn als Controller oder CFO.

Es gibt sehr wenige HR Jobs in den Firmen. Innerhalb der HR Abteilungen ist oft auch ein spezieller "Flair" um es mal so auszudrücken.

Für mich persönlich die unattraktivste Berufswahl in Bezug auf Karrierechancen von allen. Fast so wie Lehrer ist man auch extrem auf den Bereich festgelegt, weil derjenige der HR als Schwerpunkt in einem BWL Studium nimmt sagt auch schon viel nach extern damit aus.

Oft werden die HR Positionen auch von Juristen z.B. gemacht.

Hallo, hier nochmal der TE
Danke für die Antwort! :)
hab jetzt nochmal überlegt, es gebe auch die Möglichkeit die Nottaste zu drücke und einen Master in Audit & Steuerberatung zu machen.

Hatte im Bachelor als Spezialisierung allerdings nur Management, Personal, Vertrieb, Marketing usw. angewählt also "weiche" Fächer. Bereue ich nachträglich ehrlich gesagt.

Lt. Studienbeschreibung sollte man im Master aber alles Grundwissen sammeln um sich Richtung WP oder StB entwickeln zu können und Kooperationspartner für den Studiengang sind u.a. 2 der BIG4.

Glaubt ihr das ist vom Workload machbar (berufsbegleitend) und sinnvoll wenn man im BA eben nicht schon in die Richtung vertieft hat?

Denk erstmal richtig drüber nach, was du machen willst. Du bist wie eine Fahne im Wind, erst Vertrieb, dann soll es HR werden, dann bekommst du ein bisschen die Realität ins Gesicht gesagt, dann willst du Audit machen. Denk nochmal wirklich darüber nach

Nach einem Unternehmenswechsel werde ich als Expertin im strategischen HR Bereich 78 k p.a. (37,5h / Woche; 30 Tage Urlaub, 100 % HO möglich) verdienen (nur fachliche Verantwortung, keine Personalverantwortung).

Ich bin 27 Jahre alt (w), d.h. ich stehe erst am Anfang meiner Karriere und da ist dann sicherlich auch Gehaltstechnisch noch Luft nach oben. Ich mag den strategischen HR Bereich (in meinem Fall Total Rewards / Compensation & Benefits, habe aber auch viel Erfahrung im HR Controlling) sehr gerne, mir macht mein Job Spaß. Und das Gehalt finde ich persönlich sehr gut.

Karriere ist meiner Meinung nach in HR möglich, auch wenn die Gehälter in anderen Bereichen zum Teil besser sind. Du musst für dich selbst definieren, wo du hinwillst. 200 k wirst du im HR Bereich selbst als HR Director kaum verdienen (Ausnahmen bestätigen die Regeln). Wenn du aber um die 100k anpeilst, das ist in HR definitiv möglich.

Es gibt viele negative Vorurteile ggü. HR, ob die Arbeit Spaß macht liegt aber im Endeffekt an deinen Interessen, dem Arbeitsumfeld, den Kollegen und generell an der Firma - aber das ist ehrlicherweise in jeder Abteilung der Fall.

Wie sieht es im Bereich Payroll aus?
Wie gut könnte man in dem Bereich verdienen

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

Nach einem Unternehmenswechsel werde ich als Expertin im strategischen HR Bereich 78 k p.a. (37,5h / Woche; 30 Tage Urlaub, 100 % HO möglich) verdienen (nur fachliche Verantwortung, keine Personalverantwortung).

Ich bin 27 Jahre alt (w), d.h. ich stehe erst am Anfang meiner Karriere und da ist dann sicherlich auch Gehaltstechnisch noch Luft nach oben. Ich mag den strategischen HR Bereich (in meinem Fall Total Rewards / Compensation & Benefits, habe aber auch viel Erfahrung im HR Controlling) sehr gerne, mir macht mein Job Spaß. Und das Gehalt finde ich persönlich sehr gut.

Karriere ist meiner Meinung nach in HR möglich, auch wenn die Gehälter in anderen Bereichen zum Teil besser sind. Du musst für dich selbst definieren, wo du hinwillst. 200 k wirst du im HR Bereich selbst als HR Director kaum verdienen (Ausnahmen bestätigen die Regeln). Wenn du aber um die 100k anpeilst, das ist in HR definitiv möglich.

Es gibt viele negative Vorurteile ggü. HR, ob die Arbeit Spaß macht liegt aber im Endeffekt an deinen Interessen, dem Arbeitsumfeld, den Kollegen und generell an der Firma - aber das ist ehrlicherweise in jeder Abteilung der Fall.

Im Personalbereich muss muss man halt aufpassen , dass man tatsächlich mit "Personal" zu tun hat und nicht z.B. in der Lohnbuchhaltung als Hilfssachbearbeiter landet.

Wie wäre es mit Qualifikationen z.b. AEVO-Ausbilderschein?

WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:

Wie sieht es im Bereich Payroll aus?
Wie gut könnte man in dem Bereich verdienen

Nach einem Unternehmenswechsel werde ich als Expertin im strategischen HR Bereich 78 k p.a. (37,5h / Woche; 30 Tage Urlaub, 100 % HO möglich) verdienen (nur fachliche Verantwortung, keine Personalverantwortung).

Ich bin 27 Jahre alt (w), d.h. ich stehe erst am Anfang meiner Karriere und da ist dann sicherlich auch Gehaltstechnisch noch Luft nach oben. Ich mag den strategischen HR Bereich (in meinem Fall Total Rewards / Compensation & Benefits, habe aber auch viel Erfahrung im HR Controlling) sehr gerne, mir macht mein Job Spaß. Und das Gehalt finde ich persönlich sehr gut.

Karriere ist meiner Meinung nach in HR möglich, auch wenn die Gehälter in anderen Bereichen zum Teil besser sind. Du musst für dich selbst definieren, wo du hinwillst. 200 k wirst du im HR Bereich selbst als HR Director kaum verdienen (Ausnahmen bestätigen die Regeln). Wenn du aber um die 100k anpeilst, das ist in HR definitiv möglich.

Es gibt viele negative Vorurteile ggü. HR, ob die Arbeit Spaß macht liegt aber im Endeffekt an deinen Interessen, dem Arbeitsumfeld, den Kollegen und generell an der Firma - aber das ist ehrlicherweise in jeder Abteilung der Fall.

Werden aktuell gesucht wie sonst was. Je nach Aufgaben kann es sehr viel Spaß machen.

Bei weiteren Fragen gerne melden

Wie ist der Verdienst im Payroll? Habe gehört dass der Bereich interessant und abwechslungsreich ist. Die Frage ist ob man da auch gutes Geld verdient

WiWi Gast schrieb am 08.07.2023:

WiWi Gast schrieb am 07.07.2023:

Wie sieht es im Bereich Payroll aus?
Wie gut könnte man in dem Bereich verdienen

Nach einem Unternehmenswechsel werde ich als Expertin im strategischen HR Bereich 78 k p.a. (37,5h / Woche; 30 Tage Urlaub, 100 % HO möglich) verdienen (nur fachliche Verantwortung, keine Personalverantwortung).

Ich bin 27 Jahre alt (w), d.h. ich stehe erst am Anfang meiner Karriere und da ist dann sicherlich auch Gehaltstechnisch noch Luft nach oben. Ich mag den strategischen HR Bereich (in meinem Fall Total Rewards / Compensation & Benefits, habe aber auch viel Erfahrung im HR Controlling) sehr gerne, mir macht mein Job Spaß. Und das Gehalt finde ich persönlich sehr gut.

Karriere ist meiner Meinung nach in HR möglich, auch wenn die Gehälter in anderen Bereichen zum Teil besser sind. Du musst für dich selbst definieren, wo du hinwillst. 200 k wirst du im HR Bereich selbst als HR Director kaum verdienen (Ausnahmen bestätigen die Regeln). Wenn du aber um die 100k anpeilst, das ist in HR definitiv möglich.

Es gibt viele negative Vorurteile ggü. HR, ob die Arbeit Spaß macht liegt aber im Endeffekt an deinen Interessen, dem Arbeitsumfeld, den Kollegen und generell an der Firma - aber das ist ehrlicherweise in jeder Abteilung der Fall.

Werden aktuell gesucht wie sonst was. Je nach Aufgaben kann es sehr viel Spaß machen.

Bei weiteren Fragen gerne melden

WiWi Gast schrieb am 23.01.2023:

Nach einem Unternehmenswechsel werde ich als Expertin im strategischen HR Bereich 78 k p.a. (37,5h / Woche; 30 Tage Urlaub, 100 % HO möglich) verdienen (nur fachliche Verantwortung, keine Personalverantwortung).

Ich bin 27 Jahre alt (w), d.h. ich stehe erst am Anfang meiner Karriere und da ist dann sicherlich auch Gehaltstechnisch noch Luft nach oben. Ich mag den strategischen HR Bereich (in meinem Fall Total Rewards / Compensation & Benefits, habe aber auch viel Erfahrung im HR Controlling) sehr gerne, mir macht mein Job Spaß. Und das Gehalt finde ich persönlich sehr gut.

Karriere ist meiner Meinung nach in HR möglich, auch wenn die Gehälter in anderen Bereichen zum Teil besser sind. Du musst für dich selbst definieren, wo du hinwillst. 200 k wirst du im HR Bereich selbst als HR Director kaum verdienen (Ausnahmen bestätigen die Regeln). Wenn du aber um die 100k anpeilst, das ist in HR definitiv möglich.

Es gibt viele negative Vorurteile ggü. HR, ob die Arbeit Spaß macht liegt aber im Endeffekt an deinen Interessen, dem Arbeitsumfeld, den Kollegen und generell an der Firma - aber das ist ehrlicherweise in jeder Abteilung der Fall.

Was sind denn typisch negative Vorurteile ggü. HR-Mitarbeitern?? War auch am überlegen, ob ich mich in die Richtung entwickeln möchte

Seehas schrieb am 08.07.2023:

Im Personalbereich muss muss man halt aufpassen , dass man tatsächlich mit "Personal" zu tun hat und nicht z.B. in der Lohnbuchhaltung als Hilfssachbearbeiter landet.

Wie wäre es mit Qualifikationen z.b. AEVO-Ausbilderschein?

Der Ausbilderschein ist ein Witz, und Akademiker dürfen auch so ausbilden aufgrund des Studiums.

WiWi Gast schrieb am 08.07.2023:

Wie ist der Verdienst im Payroll? Habe gehört dass der Bereich interessant und abwechslungsreich ist. Die Frage ist ob man da auch gutes Geld verdient

Wie sieht es im Bereich Payroll aus?
Wie gut könnte man in dem Bereich verdienen

Nach einem Unternehmenswechsel werde ich als Expertin im strategischen HR Bereich 78 k p.a. (37,5h / Woche; 30 Tage Urlaub, 100 % HO möglich) verdienen (nur fachliche Verantwortung, keine Personalverantwortung).

Ich bin 27 Jahre alt (w), d.h. ich stehe erst am Anfang meiner Karriere und da ist dann sicherlich auch Gehaltstechnisch noch Luft nach oben. Ich mag den strategischen HR Bereich (in meinem Fall Total Rewards / Compensation & Benefits, habe aber auch viel Erfahrung im HR Controlling) sehr gerne, mir macht mein Job Spaß. Und das Gehalt finde ich persönlich sehr gut.

Karriere ist meiner Meinung nach in HR möglich, auch wenn die Gehälter in anderen Bereichen zum Teil besser sind. Du musst für dich selbst definieren, wo du hinwillst. 200 k wirst du im HR Bereich selbst als HR Director kaum verdienen (Ausnahmen bestätigen die Regeln). Wenn du aber um die 100k anpeilst, das ist in HR definitiv möglich.

Es gibt viele negative Vorurteile ggü. HR, ob die Arbeit Spaß macht liegt aber im Endeffekt an deinen Interessen, dem Arbeitsumfeld, den Kollegen und generell an der Firma - aber das ist ehrlicherweise in jeder Abteilung der Fall.

Werden aktuell gesucht wie sonst was. Je nach Aufgaben kann es sehr viel Spaß machen.

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Also ich kriege viele Angebote mit 70k aufwärts.
Ich habe jahrelang Payroll gemacht und bin dann als Personalreferent in ein anderes Unternehmen gewechselt.

Es kommt auch darauf an, was man genau macht. Nur Erfassung und bisschen Prüfung der Daten oder richtig mit Lohnarten-/Zeitartensteuerung. Das ist deutlich anspruchsvoller. Begleitung von SV-/Steuer-Prüfungen. Etc.

Ich würde eher in Richtung Compensation & Benefits als Payroll gehen. Ist aus meiner Sicht spannender und man kann strategischer/gestalterischer Tätig sein. In großen Konzernen sind in beiden Bereichen auch sehr gute Gehälter in Spitzenpositionen möglich. In der Breite bietet aber C&B bessere Gehälter auf allen Grades.

Bin selbst leitend in C&B tätig (MDAX) mit 200k Zielgehalt. Mein Team liegt um 100k. Einige drunter, einige drüber.

Rückblickend bin ich sehr froh darüber, als Quereinsteiger in in den HR Bereich gewechselt zu sein. Würde mich nicht von veralteten Vorurteilen abschrecken lassen.

Jedes Unternehmen ist ohne (gute) Mitarbeiter verloren. Der HR Bereich ist ein wichtiger aber leider oft unterschätzter Bereich.

Ich habe Karriere im HR gemacht. Mittlerweile Head of HR in einem Konzern mit entsprechendem Gehaltspaket. Für mich ist HR eine Berufung die man nicht primär wegen des Geldes machen sollte, obwohl das Gehalt top ist im Konzern (früher IGM Dax-Konzern, 40 Stunden Vertrag liegt mittlerweile sechsstellig). Karriere bis zu Arbeitsdirektor, SVP, CHRO ist möglich.

HR wird strategisch immer wichtiger wie alle Empathieberufe und ist oft direkt an der GF aufgehangen. Ich würde bei einem Eintritt in ein Unternehmen mit entsprechender Größe darauf achten, dass es einen CHRO hat, also HR auf C-Level.

HR muss man mögen. Sehr vielfältig von Tarifrecht bis Führungskräfteentwicklung. Je nachdem ob Führungsrolle oder Spezialist. Resilienz ist wichtig, denn alle Stakeholder kommen mit ihren Probleme zu dir, wenn sie nicht weiterkommen. Vom C-Level bis zum Betriebsrat. Oft stehst du zwischen zwei Stühlen. Das muss man können und mögen.

Ich bin Partner in HR Beratung auf Schnittstelle Strategy/People. Spannende Projekte, Kunden ausschließlich auf C-Level. Viel bessere Work Life Balance als MBB bei gleichem Gehalt

WiWi Gast schrieb am 19.01.2024:

Ich bin Partner in HR Beratung auf Schnittstelle Strategy/People. Spannende Projekte, Kunden ausschließlich auf C-Level. Viel bessere Work Life Balance als MBB bei gleichem Gehalt

Wie kann man sich konkrete Aufgaben im Bereich strategy/people vorstellen?