Danach wird es ziemlich intransparent, da der variable Anteil an der Vergütung stark zunimmt.
Senior Manager verdienen fix ca. 80-90k. Dazu kommt dann noch ein Bonus. In der Spitze machen Senior Manager bis zu 160k, idR aber deutlich weniger.
Director: Kenne da keine Zahlen. Wollte demnächst aber mal vorfühlen ;-)
Partner: EY vor zwei Jahren als Einstieg 125k fix + 125k Bonus bei Zielerfüllung. Wer das Ziel nicht erfüllt hat, durfte sich wohl nach einer neuen Karriere umsehen. In der Spitze siebenstellig. Durchschnitt würde ich bei ca. 600k sehen.
Ob und wann man diese Stufen erreicht, steht natürlich auf einem anderen Blatt. Das Zeitfenster, um Partner zu werden, liegt zwischen Mitte 30 und Anfang 40. Tendenziell wird man heute zwar eher später Partner, da die "Claims" abgesteckt sind. Aber auch heute gilt: Wer mit 45 nicht Partner ist, der wird es auch nicht mehr.
Mit jeder Stufe bleiben zudem immer mehr Leute hängen oder machen den Exit. Senior Manager ist für den Exit deutlich besser als Manager. Insbesondere kann man beim Konzern behaupten, man habe immer einen hohen Bonus bekommen und müsse daher mindestens 140k verdienen, damit es sich lohnt ;-)
Lounge Gast schrieb:
Wie geht es dann weiter nach dem stb und den 60 bei den big
4? Wie hoch geht das gehalt in den nächsten 5 Jahren?
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