Die Titelfrage wirkt vermutlich etwas dämlich, der Hintergrund: Ich habe vor einigen Monaten mit einem Trainee als Einkäufer in einem großen Unternehmen begonnen. Im ersten Jahr bekomme ich schon fast 60k und nach dem Trainee fast 70k, was ja bereits super viel ist. Da stellt sich für mich die Frage: Wie viel Luft ist da überhaupt nach oben, da das ja schon unheimlich gut ist. Kann man vermutlich nicht pauschal sagen, da es natürlich auf den Karriereweg ankommt, aber ich kann irgendwie nicht glauben, dass ich dann in 5 oder 10 Jahren noch mal große Gehaltssprünge machen kann. Zumindest würde es mir schwer fallen, hartnäckig zu verhandeln, wenn ich weiß, dass ich bereits weit über den Durchschnitt bezahlt werde. Ich weiß, ist ein Luxusproblem, aber wollte das trotzdem mal loswerden. Im Prinzip finde ich schon heute mein Gehalt mehr als ausreichend, wenn ich überlege, dass bspw. Sozialpädagogen nur 30-35k verdienen.

Das würde mich auch interessieren, da ich in einer ähnlichen Situation bin.

Freu Dich, dass Du ein gutes Gehalt bekommst und dann wirst du es sehen. Bei 70k ist auf keinen Fall Ende der Fahnenstange, wenn Du gut und ambitioniert bist, dann sind 100k auf jeden Fall realistisch nach einiger Zeit.

Darf ich fragen, wo du als Trainee so viel Gehalt bekommst?

Ich kann dir ansonsten mit deiner Frage nicht viel weiter helfen. Aber sieh es doch mal so: Ja, du bekommst überdurchschnittlich viel Gehalt. Zumindest im Vergleich mit anderen Trainees/Unternehmen. Allerdings zahlen heute viele Unternehmen ihren Trainees ein Gehalt, von dem man sich nicht mal eine eigene Wohnung leisten kann, zumindest nicht in den Ballungsgebieten, in denen viele Unternehmen ihren Sitz haben. Die Einstiegsgehälter stehen also in keiner Relation zu den aktuellen Lebenskosten. Du scheinst Glück zu haben und für ein Unternehmen zu arbeiten, dass dich fair und angemessen bezahlt, so dass du von deinem Gehalt gut leben kannst. Eigentlich sollte dies jedes Unternehmen tun.

Wenn du also später über dein Gehalt verhandeln möchtest, würde ich das, was andere bei anderen Unternehmen bekommen, einfach außen vor lassen. Dein Unternehmen hat sich (hoffentlich) dazu entschieden, Arbeitskraft fair zu entlohnen, und damit sollte nach dem Trainee Programm auch nicht Schluss sein, wenn es das Unternehme wirklich ernst damit meint.

Vergiss was andere zahlen und argumentier später mit deinen Leistungen, Erfolgen und steigender Verantwortung, so wie du es auch bei anderen Unternehmen tun würdest.

Es gibt da noch viel Luft, Winterkorn kriegt das 200-fache von dir ;-)

Aber mich verwundert die Frage ein bisschen. Bei mir zumindest war es so, dass ich vor Beginn mich gefragt hab, wie es mit Gehaltssteigerungen aussieht (hatte zwei Angebote und Firmen lassen doch nicht so viel raus...). Seit ich angefangen hab, hatte ich Zugriff auf die Gehaltstabellen (Gehaltsbänder) im Intranet. Ich weiß so zwar immer noch nicht, wer wieviel verdient, weiß aber zumindest, was mein Chef mindestens verdient und ähnliches... Keine Ahnung wie das bei dir aussehen wird, als Sachbearbeiter bei IGM, OEMs, Dax30 etc. kann man mit bisschen Engagement schon auf 90 TEuro kommen. Ist von den 70 TEuro kein Riesensprung, aber immerhin. Größer Sprünge fordern mehr Glück und z.B. Beförderung zum Teamleiter oder so.

"Ich habe vor einigen Monaten mit einem Trainee als Einkäufer in einem großen Unternehmen begonnen. Im ersten Jahr bekomme ich schon fast 60k und nach dem Trainee fast 70k, was ja bereits super viel ist."

Das Thema Gehalt sollte bei Deinem Arbeitgeber im Rahmen eines Tarifvertrags geregelt sein. Dort steht, wie sich das Gehalt zusammensetzt und wie sich das entwickeln kann. In einem Großkonzern ist bei dem von Dir genannten Gehalt noch lange nicht das Ende der Fahnenstange erreicht. Wenn Du auf höherwertige Stellen wechselst oder gar Führungsverantwortung übernimmst, stehen ganz andere Zahlen auf dem Papier. Das sollte aber alles bei Deinem Arbeitgeber zu erfahren sein bzw. bespricht normalerweise Dein Chef solche Themen mit Dir.

Das Problem ist, wie schon von dir erkannt, dass das Gehalt von vielen Faktoren abhängt, u.a. Unternehmen/Branche, jetzige Position, gewünschte Zielposition/Laufbahn, Wechselbereitschaft, etc. Pauschalisiert würde ich sagen, dass auch bei größeren Unternehmen der durchschnittliche Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung

Besten Dank für die vielen Antworten!

"Darf ich fragen, wo du als Trainee so viel Gehalt bekommst?"

Dazu möchte ich keine Auskunft geben, denn man sollte sich wegen dem Job sowie Unternehmen für einen Arbeitgeber entscheiden und nicht wegen dem Gehalt. Wenn ich hier den Namen des Unternehmens nennen würde, hätte ich den Personalern vermutlich keinen Gefallen getan, da sich vermehrt Leute mit der falschen Motivation bewerben würden.

Bezüglich Tariftabelle: Das ist ein guter Hinweis, dem werde ich mal nachgehen. Wobei ich irgendwie im Kopf hab, dass bei uns über 75k das Gehalt Verhandlungssache ist und nicht mehr tariflich geregelt ist.

Besten Dank für die vielen Antworten!

"Darf ich fragen, wo du als Trainee so viel Gehalt bekommst?"

Dazu möchte ich keine Auskunft geben, denn man sollte sich wegen dem Job sowie Unternehmen für einen Arbeitgeber entscheiden und nicht wegen dem Gehalt. Wenn ich hier den Namen des Unternehmens nennen würde, hätte ich den Personalern vermutlich keinen Gefallen getan, da sich vermehrt Leute mit der falschen Motivation bewerben würden.

Bezüglich Tariftabelle: Das ist ein guter Hinweis, dem werde ich mal nachgehen. Wobei ich irgendwie im Kopf hab, dass bei uns über 75k das Gehalt Verhandlungssache ist und nicht mehr tariflich geregelt ist.