Hallo zusammen,

mich würde mal interessieren, wie sich euer Gehalt in den ersten 5 Jahren nach eurem Berufseinstieg als "normaler" Angestellter ohne Unternehmenswechsel oder Beförderung entwickelt?

Welche Chancen auf außertarifliche Gehaltserhöhungen(!) hat man tatsächlich, wenn man in derselben Position bleibt? Sind 10% realistisch?

Wie kontert man die Argumente "Sie bekommen doch Tariferhöhungen" oder "Sie können Ihr Gehalt durch Ihre Zielerreichung weiter steigern"?

Zu welchem Zeitpunkt macht solch ein Gespräch am meisten Sinn? Mitarbeitergespräch?

Ich habe leider keine Erfahrung, da ich erst 2 Jahre im Beruf bin und bisher nur von Tariflohnerhöhungen und Boni profitiert hatte.

Vielen Dank für eure Meinung :-)

LG Peter

Hi Peter,

also 10% bekommst Du in der Regel nur nach der Probezeit, o.ä..
Ansonsten bleibt das Gehalt (bis auf die tarifliche Geschichte) gleich.
Je nachdem wie oft Du die Möglichkeit hast zu verhandeln sind vllt. 2-5% alle 2 Jahre drin.

Aber auf der gleichen Position im gleichen Unternehmen wirds schwierig.
Hier gilt einfach: Up or out.. Mehr Verantwortung heisst auch mehr Geld, aber ist dann eine andere Diskussion.

Ansonsten heissts Wechseln: Da sind dann Sprünge von 20-50% realisitisch.
Meine persönliche Meinung: Es kommt der Zeitpunkt, da ist in jedem Unternehmen für einen persönlich alles erreicht, was es zu erreichen gibt. Besser wirds nicht.. (in der Regel so nach ca. 7 Jahre), dann sollte man sich lieber was anderes suchen anstatt die restlichen paar % an Leistung fürs gleiche Geld im bisherigen Unternehmen erbringen: Das lohnt sich einfach nicht und ist auf Dauer frustrierend. (Ähnlich einer degressiven Kurve...: Am Anfang steigt dein Gehalt überproportional, dann flacht es ab und trotz mehr Leistung und um das bereits hohe Niveau nochmals zu steigern, bleibt die Lohnsteigerung zurück).
Irgendwann sit jeder Zenith überschritten und wie heisst es so schön: "Man soll aufhören, wenn es am schönsten ist."

Zum MAG: Ein MAG hat normalerweise keinen Entgelt-Findungs-Charakter, sondern hier geht's primär um Feedback und um Zieldefinition(en).

Bist Du im Konzern oder KMU?

Von 40k auf 95k in 10 Jahren, selber laden, andere funktionen.

Hallo marketeer,

erst einmal danke für dein Feedback und deine Einschätzung.

Ich bin bei einem Mittelständler in einer kleinen Zentralabteilung mit fachlicher Weisungsbefugnis für unsere Standorte.

Mein Verantwortungsbereich wird zwar unregelmäßig ausgeweitet und ich werde inoffiziell als stellvertretende Leitung behandelt. Was aber in unser 2,5-Mann Abteilung nicht offiziell "promoviert" wird (wäre ja Schwachsinn dort zwei Führungskräfte zu haben). Aber das wär bspw. ein Hebel für solche Gespräche.

LG Peter

Hallo Peter,

phew, dann wirds schwierig... Mittelständler haben meist eine ziemlich intransparente Gehaltsstruktur.
Kannst Du mit dem Chef/Inhaber direkt verhandeln?

Hier würde ich mir über einen längeren Zeitraum (z.B. 6 Monate) notieren, was ich dem Unternehmen bringe (im Sinne von Ntuzen: Erfolgreiche Aufträge, eingesparte Sachen, etc.).

Wenn deine Tätigkeiten/dein Verantwortungsbereich ausgeweitet wird, bekommt das jeder mit und ist das dauerhaft? Hier würde ich z.B. ansetzen.
Wie bspw.:
"In den letzten 6 Monaten habe ich folgende zusätzliche Aufgaben übernommen..."
Musst nur aufpassen, dass Du dann keine zusätzliche Stelle schaffst...
Ist mir mal passiert: Habe das so argumentiert (wurde wirklich enorm mehr Aufwand. Allerdings habe ich viel systematisiert und gleich automatisiert, so dass ich mehr in der gleichen Zeit erledigen konnte...).
Ende vom Lied war: 100 Euro Gehaltserhöhung plus eine Teilzeitkraft an der Backe, um mich zu entlasten. Die konnte wenig, gehörte aber zum Inventar und hat mich be- statt entlastet... (Die Dame hat dann geworfen, weil es ihr zu komplex war...)

dax30 tochter
kundenberater
2012 einstieg mit 22k
2017 31k

Start: 45.500
nach 9 Monaten: 49.500
jeweils 1 Jahr später:
52.000
58.500
65.000

Branche: Steuerberatung, ab 58k mit Titel... Jetzt steht ein Wechsel mit Zeil 80k an, würde hier wohl noch 2 Jahre dauern...

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

mich würde mal interessieren, wie sich euer Gehalt in den
ersten 5 Jahren nach eurem Berufseinstieg als
"normaler" Angestellter ohne Unternehmenswechsel
oder Beförderung entwickelt?

1. Jahr: 52k
2. Jahr: 56k
3. Jahr: 61k
4. Jahr: 67k
5. Jahr: 75k

Risikocontrolling bei mittelständischer Bank.

Nun zum Ende des fünften Jahres befördert worden, mal schauen ob es zum nächsten Anpassungstermin (Gehaltsanpassungen finden bei uns nur 1x jährlich statt) einen größeren Sprung gibt. Ich befürchte eher, ein Teil der letzten Erhöhung war schon ein Vorgriff auf die seit längerem geplante Beförderung und es gibt nichts oder nur wenig oben drauf.

Hallo zusammen,

@marketeer: Danke für deine Hinweise, die sind hilfreich und werde ich so mitnehmen :-)

@Rest: Auch euch danke. Könntet ihr bitte neben eurer Gehaltsentwicklung auch darauf eingehen, wie ihr diese erreicht habt? Welche Argumente ihr vorgebracht habt? Ihr wart ja in der selben Position und habt trotzdem eine gute Steigerung erzielt.

LG Peter

Bei mir:

1. Jahr: nur Tariferhöhung
2. Jahr: Tariferhöhung + 3,6% Gehalterhöhung
3. Jahr: nur Tariferhöhung
4. Jahr: Tariferhöhung + 4,2% Gehaltserhöhung
5. Jahr: Tariferhöhung + Einmalzahlung

In Summe irgendwo zw. 22-25% Steigerung Gesamt plus eine Einmalzahlung.

Habe im selben Unternehmen nach 1,5 Jahren 20% mehr Gehalt bekommen, ohne das gefordert zu haben. Man hätte mir gerne mehr gegeben aber da wurde vom Perso ein Riegel vorgeschoben.

Liegt wohl auch eher daran das wir keine Leute finden und die möglichst alle behalten wollen. Wir suchen teilweise 2 Jahre für Leute und sind ein 1. Mrd ? Haus.

Gerade bei KMUs gibt es viele, die eine sehr strikte Gehaltspolitik fahren. Mehr Geld gibt es fast nur, wenn man mit einem konkreten Wechselangebot droht. Freiwillig gibt es bei guter Leistung etwas im einstelligen Prozentbereich, wenn man danach fragt und mit guter Leistung überzeugen kann. Besonders jemand der dort nach dem Studium eingestiegen ist, bleibt geistig häufig immer noch "der Einsteiger" der frisch von der Uni kam und dem man noch was beigebracht hat.

Meiner Meinung nach gehen fast alle Posts hier am Thema vorbei.
Die Frage war doch nach außertariflichen Gehaltserhöhungen wenn man permanent die gleiche Stelle besetzt.
Da würde ich sagen das sind idR 0,0%

In IGM z.b. steigert man zwar sein gehalt teilweise deutlich wegen mehr Weihnachtsgeld, mehr leistungszulage und auch hier in bayern eine neue Stufe, aber das ist ja alles im TV festgelegt.
Außertariflich gibt es da nix.

Wenn kein TV anwendung fidnet dann kann man sicher eine Steigerung bekommen aber dann ist ja eh alles AT.

Pokern! Immer mal wieder Gespräche wahrnehmen, Marktwert testen.
Wenn sie denken, sie haben dich sicher, hast du verloren.