Stimmt es, dass bei den big 4 aktuell nicht nur einstellungsstops verhängt wurden, sondern auch die Regelbeförderungen und Gehaltserhöhungen eingestellt wurden? Hab aus dem Umfeld von EY und KPMG so was in der Richtung vernommen. Ist das bei PWC ähnlich oder haben mit der Probezeitenaktion jetzt aufgräumt und alles normal weiter?
antwortenJap, PWC Beförderungen von A zu SA wohl nur in Einzelfällen
antwortenEY Senior zum Manager auch
antwortenAuch Beförderungsstop vom SA zum Manager, trotz WP! Einige, die im Dez. 08 zum WP bestellt wurden, gehen nun, weil sie erst in 2010 evtl. WP werden
antwortenmeine Aussage bezieht sich auf PwC
antwortenBeförderungen werden bei EY immer Ende Mai besprochen, von einem Stop Senior zu Manager ist noch nichts zu sehen, sicher werden es weniger, aber wer hier behauptet er wüsse es genau, hat keine Ahnung.
antwortenBeförderungsstop und Gehaltsnullrunde wird auch bei Deloitte offen diskutiert.
antwortenEY: Beförderungen normal, jedoch gleiches Gehalt wir arbeiten für die Ehre ;-)
antwortenPwC wundert nicht, da ja viele A rausgeworfen wurden, da müssen die verbleibenden halt länger A bleiben und werden nicht SA. Bei EY geht das Gerücht um, dass Beförderungen stattfinden bis zum Manager wie gehabt, allerdings Gehaltserhöhungen nur beim Sprung A3 zu S4.1 um den Verlust der Überstundenvergütung auszugleichen. Einher geht ein Absenken der Gehälter ner Neueinsteiger, ein Effekt aus dem riesiegen Zulauf von ex PwC A´s. Danke PwC, Euer Verhalten belastet dann auch noch die A2 bei EY!!!
antwortenFindest du es nicht lächerlich, das auf PwC zu schieben? was kann dann PwC dafür, mir wurden von EY 3350 für den Einstieg geboten, aber ich hab abgelehnt... bin nun bei nem Mittelständler, wo ich mit 3400.- sogar mehr bekomme und weniger (Reise-)Stress habe.
antworten"und weniger (Reise-)Stress habe"
Manche finden es jedoch cool mehr zu Reisen und bei Exit bessere Möglichkeiten zu haben. Da sind 20 Euro Netto zu Monatsende mehr ziemlich egal.
antwortenNein, ich finde es nicht lächerlich, denn EY kann jetzt Druck auf die A2 ausüben. Denen ist ein sicherer Arbeitsplatz was wert, und wer Richtung PwC schaut, weiss dass die Situation bei EY dagegen sehr gut aussieht. Das will man nicht riskieren. Und Gehälter sind eine Marktfrage. Wenn PwC hervorragende Mitarbeiter en mass auf die Strasse setzt, diese jetzt massenhaft bei EY + KPMG anklopfen und aus ihrer natürlich ziemlich verzweifelten Lage heraus Zugeständnisse machen, dann wirkt das auf die bestehende Mannschaft bei EY durchaus. Gäbe es nicht 500 exPwC A2 auf dem Markt, müsste EY mit seinen eigenen MA behutsamer verhandeln was die nächste Gehaltsrunde angeht.
Und bei den neuen A1 gilt letztlich das gleiche. Durch das Verhalten von PwC werden sich viele überlegen, ob sie sich das Risiko mit der Probezeit antuen wollen, PwC hat sich bis heute nicht von dem Verhalten distanziert, EY und KPMG schon, zumindest wird in den aktuellen Vorstellungsgesprächen gesagt, dass man dieser Art des Umgangs nicht gut findet. Was heißt das in der Konsequenz? Es werden sich in ohnehin schwieriger Zeit für Absolventen, noch mehr bei EY und KPMG bewerben, und Angebot und Nachfrage werden dazu führen, dass hinreichend viele bei EY für TEUR 38 anfangen werden. Mittelständeler und 50 EUR mehr mag für einzelne Reizvoll klingen für die Mehrheit definitiv nicht. Ich würde auch für 200 EUR mehr nie bei einem Mittelständler arbeiten.
antwortenPwC hat doch keine Leute gekündigt die auf dem "EY Level A2" sind(davon abgesehen, dass es diese nochmalige Unterteilung von Associates bei PWC gar nicht gibt). Es wurden viele Leute nicht aus der Probezeit übernommen. Ob das allerdings 500 waren ist stark zu bezweifeln.
antwortenDa EY dieses Jahr selbst nur ca. 300 A1 einstellen wird, ist es ziemlich egal pb PwC nun 500 oder 700 oder 200 entlassen hat. 40% von 1.500 sind sogar 600 und ich hab was von einer Übernahmequote von 60% gelesen.
Und ja, die Leute die im Herbst 2009 bei PwC angefangen haben werden jetzt bei EY A2, ihr erstes Jahr war ja nicht umsonst. Selbst wenn die A1 werden, verstopfen sie den Arbeitsmarkt und sind im Schnitt ziemlich gut aber stehen mit dem Rücken an der Wand, dH gern gesehen und leicht im Gehalt zu drücken.
Die Leute die sich von PwC bei EY beworben haben und zT auch genommen wurden sind sämtlich sehr gut und steigen zum alten A1 Gehalt ein, dH 42k. Sie arbeiten aber nächte Saison als A2, dH das Gehalt der A1 bei EY muss nicht steigen, es gäbe ja hinreichend viele Ex PwCler die rüberkommen. Auch wenn EY nicht viel von Quereinsteigern hält, die Leute die jetzt kommen sind ja noch recht frisch.
antwortenReise Stress? Der ist beim Mittelständler doch mindestens genauso groß. Die big 4 haben überall Niederlassungen, der Mittelständler eher nicht, dH im Schnitt muss er weiter und öfter Reisen oder er BEschränkt sich auf sein lokales Umfeld.
antwortenDas Gehalt sinkt gerade auf 3.200 EUR x 12. da sieht der Mittelständler (noch) besser aus :-) Die fahren auch keine Kapazitätsoptimierung über die große Zahl mit Probezeitentlassungen.
antworten@ Mittelständler mit 20 EUR netto+
dafür hast du bei Mittelständler oft den Beförderungstopp schon eingebaut, dH Entlassung bei Bestehen des WP Examens, da sonst Propure erteilt werden muss, was nur bei entsprechendem Wachstum (Personal) ginge. Genau das gibt es aber nur bei big4 + einen größeren anderen.
antwortenDas Anfangsgehalt sollte niemanden in der Entscheidung zwischen deutscher Mittelstands WpG und Big4 treiben. Die eigentlichen Unterschiede sind kultureller Art, da ist ein mittlerer WP vs. zB pWC wie Tag und Nacht. Dass heißt nicht, dass Big4 immer besser ist, diejenigen die zB mit Stress und Druck Probleme haben, sollten eine Big4 meiden.
antwortenDer kleine Bruder des Beförserungsstops nennt mal Einstellungsstop, und den kann man momentan bei alle der big 4 besichtigen. Wer nicht (oder kaum) einstellt, kann auch nicht befördern, es fehlen ja dann die untergebenen.
antwortenNebem dem Beförderungsstop und dem Einstellungsstop hat die häßliche Familie momentan noch einen Gast aus frühkapitalistischer Zeit zu Besuch, nämlich dem Gehaltserhöhungsstop. Das wurde uns letzte Woche offiziell vom Vorstand vorgetragen.
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