WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
WiWi Gast schrieb am 05.01.2022:
Zu Equity und Shares kann ich eine Menge Einschätzung geben, weil selber Startup Gründer, aber dann müsste der TE mal antworten.
Das mache ich gerne.
Das Startup existiert offiziell noch nicht, hat aber bereits erste Kunden und darüber eine Seed-Finanzierung im niedrigen 7-stelligen Bereich. Es ginge bei meiner Rolle also tatsächlich erstmal um den Aufbau der internen und die Koordination von externen Mitarbeitern. Ein hineinwachsen in die Führungskraftsrolle scheint mir deshalb gut möglich.
Genaueres wurde noch nicht angeboten, ich denke mit spezifischer Rückmeldung muss ich daher noch eine ganze Weile warten. Noch arbeite ich dort beratend über meine eigene Firma mit Abrechnung nach Stunden. Das ist soweit unser Deal.
Für den TE kann es aktuell ein tolles Sprungbrett sein, bei dem er seine Skills passend zum Wachstum in der Firma weiterentwickelt.
Das ist, neben einer späteren hohen Bewertung, auch meine größte Hoffnung.
Allright.
Mit der Finanzierung ist ein ordentliches aber kein üppiges Gehalt möglich, weil mit der Finanzierung wahrsch. ein ganze Mannschaft inkl. aller Kosten für 1-2 Jahre getragen werden muss.
Natürlich solltest du versuchen, ein möglichst hohes Gehalt zu erreichen, aber entsprechend würde ich als Gründer dann von dir auch Performance (im Team Benchmark) erwarten.
Bsp.: Alle auf dem Level verdienen 55-60k. Du möchtest und bekommst 70k (also mehr als deine Peers); dann würde ich von dir eine Extraleistung ggü. den anderen erwarten, weil du ja mehr verdienst.
Bei der Finanzierungshöhe ist der Raum zwischen 50-80k realistisch; bei den groben Infos würde ich auf 60k spekulieren. Je nachdem, wie stark dein Profil ist (+-10k Noten, Leistungsbereitschaft, Erfolge), deine Rolle (+-10k IT vs. Recruiting) und dein Requirements-Fit (+-5k auf Rolle & Eigenschaften).
Bzgl. der Anteile solltest du zuerst erfragen, ob GmbH-Anteile oder virtuelle Anteile (VSOP/ESOP) möglich sind. Wahrscheinlich & verbreitet sind Letzteres.
Bei ersterem wärst du Mitgesellschafter und das wird nur selten gemacht, vor allem wenn das Startup bereits ein so gutes Funding hat.
Bzgl. der VSOP Shares sind 0,x bis (wenn du ganz ganz frühphasig dabei bist) 1,x% der Anteile drin.
Überlege, was wäre, wenn die Firma später 100 Mio. € Wert wäre (Upside) und dir entsprechend 1% gehören. Wie schätzt du die Erfolgs-Chancen ein? Wie hoch schätzen die Gründer einen Exitwert der Firma ein? Wie viel Fixgehalt wärst du bereit, dafür aufzugeben?
Wenn du eine höhere Risikotoleranz und viel Erfahung in deiner Zeit dort aufbaust; vielleicht gründest du dann einmal selber? mehr Upside, mehr Risiken ;-)
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