Also 60k wären schon knackig mit grad mal 2 Jahren BE. Mit Anrechnung von Boni und sonstigen auch unbaren Leistungen (z.B. Betriebsrente, ....) könnt es in Summe hinkommen. Je nach Notlage der Firma hinsichtlich Personalmangel und Verkaufstalent deiner aktuellen Kenntnisse bekommst du es evtl.
Wir haben hier aber zum Teil auch Leute als Einsteiger + kleinen Aufschlag von ggf. 3-10% eingestuft, die 1-2 Jahre BE haben, weil diese für uns einfach nicht viel verwertbares mitbrachten. In anderen Firmen wären diese Kenntnisse aber ggf. mehr wert gewesen.
Es gibt aber auch Kollegen mit 2-3 Jahren BE die wir annähernd an den 60k dran haben. Dort schauen wir aber dann auch stärker auf die Performance und selbst wenn wir die Kollegen behalten, kann es gut sein dass man 1-2 Jahre auf der Stelle tritt. Zu teuer eingekauft für die Leistung als Beispiel.
Und wieder andere steigen in der Zeit enorm auf.
Alles ist möglich. Es hängt nicht nur von deiner Erfahrung ab, denn die ist meist recht spezifisch sondern auch von dem, was unsere Kunden gerade suchen, wo wir Projekte haben und natürlich ob du in der Lage bist deine Fähigkeiten gewinnbringend zu verkaufen ohne überheblich oder besserwisserisch zu sein.
Solltest du z.B. zu einem Gespräch zu mir kommen, und ich habe das Gefühl das deine Erfahrung für uns nur 45k wert ist und du möchtest 60k bist du eigentlich schon raus, da die Diskrepanz zu groß ist und wir das als keine Kenntnis des eigenen Marktwertes ansehen. Bringst du ggf. mit was wir suchen und wir hätten das Gefühl, dass du dich auch gut beim Kunden und in den Projekten machst, würde man sich schon irgendwie einigen.
Was ich sagen will ist, dass 1. BE nicht gleich BE ist. Es ist abhängig davon was die Firma genau benötigt und 2. viel von der Persönlichkeit abhängt. Jemand der uns nicht gefällt, kann in der nächsten Company genau der richtige vom Charakter sein.
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