Hallo,

ist es normal, dass AG eine "Zielentgeltgruppe" angeben und dann 1-3 Stufen darunter einstellen? Handelt sich um den Tarif BaWü Metall u. Elektro.

Vielen Dank schon mal für die Hilfe...

Nein, ist nicht üblich zumdindest bei mir im Konzern nicht. IG Metall Nordbaden.

Eine Stelle hat eine Eingruppierung und in diese Eingruppierung fällt man, unabhänig davon, ob und was man studiert und welche Erfahrung man hat. Die Gehaltsunterschiede resultieren aus der Leistungszulage. Hier geht es aber weniger um Leistung mehr um Dauer, d.h. je länger man auf dieser Stelle bleibt desto höher steigt die Leistungszulage.
An der Eingruppierung ändert sich aber nichts.

Nein, das ist in BaWü ganz normal. Such mal nach anderen Threads hier oder im Mikrocontroller-Forum (eigentlich für Ingenieure, daher aber öfters IGM als Thema).

Mit Diplom/Master ist EG15 als Ziel und Einstieg bei EG12-13 normal, da aber zumindest offiziell die Stelle bewertet wird, kannst du auch Glück oder Pech haben mit mehr oder weniger...

Ja, ist normal und bietet Dir ja auch eine schöne Möglichkeit der Heranführung an das Zielgehalt über die ersten Jahre.

Jep kenne das auch so von der Firma meiner Frau (arbeitet dort in der Personalabteilung).

Wobei Einsteig eher bei EG11 ( + 15% nach der Probezeit) ist. Dann gehts meist bis EG15, bis man dann einen AT Vertrag (startet dort bei rund 80k) angeboten bekommt.

Lounge Gast schrieb:

Nein, das ist in BaWü ganz normal. Such mal nach anderen
Threads hier oder im Mikrocontroller-Forum (eigentlich für
Ingenieure, daher aber öfters IGM als Thema).

Mit Diplom/Master ist EG15 als Ziel und Einstieg bei EG12-13
normal, da aber zumindest offiziell die Stelle bewertet wird,
kannst du auch Glück oder Pech haben mit mehr oder weniger...

Nochmal der bei IGM Nordbaden.

D.h. bei euch ist es so, dass man ohne Stellenwechsel in der EG-Eingruppierung steigt? Einfach so? Und zusätzlich gibt es eine Leistungszulage?

Das Spielchen kenne ich auch durchaus anders. Man sucht in Stellenausschreibungen explizit nach Master etc. Absolventen und gibt ihnen einen Vertrag für eine Trainee Position in dem Thema.

Nach dem Trainee Jahr wird dann eine reguläre Position angeboten, allerdings fehlt in dieser dann die explizite Anforderung ein Studium abgeschlossen zu haben und rückt das Ganze dann ein paar Stufen nach unten, denn es wird nach Position bezahlt und nicht nach Qualifikation.

Lounge Gast schrieb:

Nein, das ist in BaWü ganz normal. Such mal nach anderen
Threads hier oder im Mikrocontroller-Forum (eigentlich für
Ingenieure, daher aber öfters IGM als Thema).

Mit Diplom/Master ist EG15 als Ziel und Einstieg bei EG12-13
normal, da aber zumindest offiziell die Stelle bewertet wird,
kannst du auch Glück oder Pech haben mit mehr oder weniger...

Ich kenne das aus der Energiewirtschaft auch so

die Stelle ist in bestimmen Weise bewertet. Z.B. AT, bei uns ca. 85k.

Nun bekommt nicht jeder Depp den man auf diese Stelle setzt gleich das Ziel gehalt. Er füllt die Veranstwortung/Wissen für Stelle ggf. noh nicht aus. Man vereinbart einen Entwicklung verbunden mit Zielen, Weiterbildung usw. um nach x Jahren dahin zu kommen.

Lounge Gast schrieb:

Nochmal der bei IGM Nordbaden.

D.h. bei euch ist es so, dass man ohne Stellenwechsel in der
EG-Eingruppierung steigt? Einfach so? Und zusätzlich gibt es
eine Leistungszulage?

Das ist auch gut und richtig so. Wenn eine Tätigkeit eine höhere Anforderung hat, als die die der Neustelleninhaber mitbringt, so wird er erstmal tiefer eingestuft und entwickelt. Das Gute daran ist, dass man ohne Stellenwechsel immer weiter steigt.
Und gleich eine EG15 Zieleinstufung zu haben ist viel Wert. Ich kenne es so, dass meist eher die EG14 die Zielstufe ist.