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Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

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WiWi Gast

Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

Liebe Community,

Meine Situation: Ich habe letztes Jahr meinen Abschluss gemacht (Master Wi-Ing, Uni) und habe in einem Unternehmen mit 100 MA im Süden der Republik angefangen. Gemäß Tarifvertrag steht mir mit Master/Diplom-Abschluss und ?entsprechenden Tätigkeiten? die EG X, Stufe 1 (ca. 49k) zu. Eingruppiert wurde ich mit X-3, Stufe 2 (ca. 41k), nach der Probezeit habe ich Stufe 3 bekommen (ca. 43k). In der Stellenausschreibung war nur von ?abgeschlossenem Hochschulstudium? (NICHT Ausbildung o.ä.) die Rede, ohne weitere Differenzierung. Eine offizielle unternehmensinterne Stellenbeschreibung gibt es nicht. Meine Kollegen haben allerdings auch alle einen Diplomabschluss und unser Tätigkeitsfeld gilt als unternehmensintern äußerst anspruchsvoll. Mir war natürlich schon vor Vertragsabschluss klar, dass die Eingruppierung schlecht ist, allerdings konnte ich nicht mehr heraushandeln und war auf den Job angewiesen.

Ich bin beim Betriebsrat gewesen. Grundsätzlich könne man einen Antrag auf Höhergruppierung stellen, meinten die, da allerdings mein Vorgesetzter wieder in der zuständigen Kommission sitzt, würden sie mir davon abraten und haben mir empfohlen, mich bilateral mit meinem Vorgesetzten über die Eingruppierung zu einigen.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen gemacht? Was kann ich tun? Ist es üblich, trotz Tarifvertrag so schlecht einzugruppieren? Anwalt ist sicher auch keine Lösung, wenn ich im Unternehmen bleiben möchte...

Danke!

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WiWi Gast

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

"Gemäß Tarifvertrag steht mir mit Master/Diplom-Abschluss und entsprechenden Tätigkeiten...."

Dir steht das zu, was die Stelle hergibt.
Wenn du mit Master an der Pforte bist bezahlt man dich gemäß deiner Tätigkeit als Pförtner und nicht wegen eines Masters.

Gibt die Stelle eine höhere Eingruppierung vor?

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WiWi Gast

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

" Gibt die Stelle eine höhere Eingruppierung vor? "

In der Stellenausschreibung, auf die ich mich beworben habe, wurde explizit ein abgeschlossenes Hochschulstudium gefordert. Allerdings nicht näher spezifiziert, ob Bachelor oder Master. Da die Tätigkeit , wie gesagt, sehr komplex ist und auch nur Master - oder Diplomabsolventen für den Bereich eingestellt werden, gehe ich schwer davon aus, dass die Stelle implizit ein Masterstudium voraussetzt. Nur habe ich keinen formalen Nachweis dafür...
Interessanterweise habe ich nichtmal die EG eines Bachelorabsolventen, das wäre X-2, nicht X-3. Ich bin quasi eingruppiert, wie ein Facharbeiter mit 2-3 Jahren Berufserfahrung.

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WiWi Gast

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

Wenn in der Stellenanzeige von Hochschulstudium die Rede ist, dann ist die Sache doch klar: Sie ist als Bachelor tarifiert.

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DAX Einkäufer

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

"Gemäß Tarifvertrag steht mir mit Master/Diplom-Abschluss und ?entsprechenden Tätigkeiten? die EG X, Stufe 1 (ca. 49k) zu."

Das kann nicht sein. Der Tarifvertrag sieht nicht vor, welche Stellen welche Eingruppierung haben, sondern nur, welchen Eingruppierungen welche Gehälter zugewiesen sind.

Der Betriebsrat hat Dich richtig beraten - für die Eingruppierung gibt es Regeln, aber die Entscheidung trifft eine Kommission. Überzeuge lieber Deinen Chef, dass Deine Tätigkeit eine höhere Eingruppierung bedeuten.

"Eine offizielle unternehmensinterne Stellenbeschreibung gibt es nicht."

Woher weißt Du das? Was stand denn in der Ausschreibung? Eigenartig, dass es keine Stellenbeschreibung geben soll. Tarifverträge mit Entgeltgruppen basieren eigentlich darauf, dass es sowas gibt. Da macht der Betriebsrat seine Arbeit nicht richtig.

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WiWi Gast

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

Wurde der Abschluss in der Ausschreibung gefordert oder für die Position die Du bekommen hast?

Wir betreiben das gleiche Spielchen. Erst Leute mit Studium in der Ausschreibung ködern, dann gibt es ein 6 monatiges Trainee Programm und danach wird ein Job ohne Studienvorraussetzung angeboten (der sich inhaltlich deckt).

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Vertriebsmensch

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

DAX Einkäufer schrieb:

Das kann nicht sein. Der Tarifvertrag sieht nicht vor, welche
Stellen welche Eingruppierung haben, sondern nur, welchen
Eingruppierungen welche Gehälter zugewiesen sind.

Bist Du Dir da sicher ?
Wenn es nach ERA geht, werden die Stellen mit einem Punktsystem bewertet und dementsprechend nach dem Punktwert gibt es die Entgeldtabelle und die Eingruppierung.

Andererseits gebe ich Dir Recht, ich würde nicht um die Eingruppierung diskutieren, sondern generell um mein Jahresgehalt, wenn ich der Meinung bin, ich bekomme zu wenig.

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DAX Einkäufer

Re: Untertarifliche Eingruppierung - Was tun?

"Wenn es nach ERA geht, werden die Stellen mit einem Punktsystem bewertet und dementsprechend nach dem Punktwert gibt es die Entgeldtabelle und die Eingruppierung."

Ja, aber diese Regelung steht im Entgeltrahmenabkommen (ERA) und nicht im "Tarifvertrag". Der Threadersteller sollte noch weitere Informationen liefern, sonst kann man ihm bei dieser Frage nicht wirklich helfen. Er schreibt nicht mal, welche Branche das ist. Vor allem ist der Betriebsrat in diesem Fall sein erster Ansprechpartner, und der hat ihm ja nicht wirklich geholfen.

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