Das kommt darauf an, wie der Begriff "gutes Betriebsklima" definiert ist. Bedeutet ein gutes Betriebsklima, dass dort Menschen arbeiten, die mir persönlich gefallen und mit denen ich gerne arbeiten würde? Oder bedeutet gutes Betriebsklima, dass ich meine Ideen umsetzen kann? Und welches ist der Grund für das schlechte Betriebsklima des besser bezahlenden Unternehmens? Ist es eine schlechte Organisation, sind es faule Mitarbeiter, sind es verkrustete Strukturen, sind es verschimmelte Büros? Das alles muss ja einen Grund haben.
Das Problem beim Betriebsklima ist, dass es sich mittelfristig auch verändern kann, wenn zum Beispiel die Organisationsstruktur verändert wird oder infolge Kostendrucks Entlassungen anstehen. Auch man selbst kann ohne eigenes Zutun ein Grund für schlechtes Betriebsklima sein, wenn man zum Beispiel einen Job bekommt, den eigentlich ein langjähriger Kollege bekommen wollte.
Mir selbst ist das Betriebsklima sehr wichtig, allerdings sehe ich selbst genug Stellhebel, auch in einem miesepetrigen Umfeld für eine Verbesserung der Athmosphäre beizutragen. Also würde ich wahrscheinlich im Zweifelsfall zum höheren Gehalt greifen und versuchen, mein Bestes für eine Verbesserung des Klimas beizutragen. Was man ja eigentlich sowieso tun sollte.
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