Ich hatte vor 2 Jahren mal bei EY reingeschaut. Damals war PwC imagemäßig ziemlich am Boden und alle fanden EY im Bereich TAS cool.
Wenn ich heute mir Freunden über den Berufseinstieg spreche, ist der alte Glanz in TAS wohl ziemlich lädiert. Nun bin ich bald mit der Masterarbeit durch und frage mich ob das nur Gerede ist, oder ob sich da wirklich was verschoben hat? Bitte nur Insider Antworten, kein allgemeines Big4 bashing.
antwortendu solltest deinen berufswunsch an dem ausrichten was du machen willst, nicht irgendwelche gerüchte und meinungen von dritten
antwortenDefinitiv nein! Ich bin seit 3 Jahren dort und muss sagen, es geht permanent bergab. Ich bin auch über die vielen Kündigungen selbst von Partnern und Senior Managern enttäuscht. Ich fand das damals auch attraktiver als zB Advisory aber heute würde ich da nicht mehr anfangen zumal man auch nich twirklich viel lernt.
antwortenIch bin damals von PwC zu EY gegangen weil die mit rüden methoden die Leute während der Probezeit rausgemobbt hatten. Letztes Frühjahr war es bei EY aber nicht besser, ich sage nur "aktives workforce management". Letzte Woche erzählte ein Partner was von einem FTE Tracker, was irgendein Controlling Tool ist um die Anzahl der Leute zu überwachen. Fragt sich was passiert wenn das Tool sagt es sind zu viele?
antwortenHätte es je wirklich Glanz? Das Gehalt ist nur unwesentlich besser als in Audit, aber die Arbeitsbedingungen waren schon immer hart und damit das ganze schlecht bezahlt. Image wie McK war auch Nichtzulassung gewinnen. Also meines Erachtens war TAS immer ne Luftnummer. In der Tat ist es jetzt noch unattraktiver, weil der neue Chef ideenlos ist und die guten Partner mit der Autoritären Stimmung und dem Management by Fear nichts anfangen können, von den Senior Managern die jetzt gerade rausgelockt werden ganz zu schweigen.
antwortenIch kann nur für TS sprechen. dort ist EY noch recht erfolgreich, aber im Vergleich zu KPMG und Deloitte haben sie sehr verloren, nicht nur sehr viele der besseren Mitarbeiter und Partner.
antwortenDas mit dem work force management kann ich bestätigen. Bei uns wurde das von Partnerseite "aktives low performer management genannt". Das Wort hat sich schnell zum all-timer in meinem Freundes und Familienkreis netwickelt und steht als synonym für dummes Geschwätz. Das man aber in der TAS nichts lernt, kann ich nicht bestätigen. Ich war vorher im IB und was das lernen angeht, war es dort noch 3 Klassen grottiger. Da ging es nur noch um irgendwelche Luftnummern an den Mann bringen und markige Sprüche. Die meisten sind auch hier wieder classicer für Freunde und Familie :D
antwortenGerüchte und Meinungen sind aber wichtig für jemandem der wie ich keine Insights in ein Unzermehmen hat. Hab ein Praktikum in de Audit in Düsseldorf gemacht und vor 2 Jahren war TAS noch der Bereich der am attraktivsten war.
antwortenIch kenne zwar den "alten Glanz" nicht (welches Jahrhundert?) aber unten den Dingen die man bei einer Big 4 machen kann, ist das schon das beste und lehrreichste. Vielleich tnicht unbeding klassisch Transaction, aber zumindest Bewertung und M&A sind interessant und vielschichtig.
antwortenTAS ist nach wie vor die absolute Königsdisziplin bei den WP´s. Das merkt man am höheren Gehalt und daran, dass es ohnehin nur die Big4 anbieten.
antwortenHabe gehört, dass TAS bei EY keine Absolventen mehr direkt einstellt sondern jetzt nur noch allgemeine AC´s zusammen mit Adivisory stattfinden. Ist da was dran? Hat jemand Erfahrung über diese Art der Bewerbertage? Kann ein EY Insider was zu der Entwicklung sagen?
antwortenDas Assessment Center sowie einen vorher durchgeführten computerbasierten Test kann ich bestätigen. Inwieweit das AC mit Advisory zusammen durchgeführt wird kann ich nicht sagen
antwortensind die arbeitszeiten bei tas tax ähnlich wie bei tas audit?
antwortenWa ssoll denn bitte TAS Audit sein?
Den Bereich gibt es nicht
Den Bereich gibt es indirekt schon, man nimmt die MA im Sommer in die TAS und in der Busy Season ins Audit. So nutzt man die MA gut aus und gewöhnt sie an die Überstunden zu unterdurchschnittlicher Bezahlung. WiWis sind schon krasse Masochisten...
antwortenRed doch kein Quatsch! Ich bin in dem Bereich. Auditstunden werde i.dR. freiwillig gesammlt
antwortenAn Audit Stunden ist weder etwas freiwillig bei den TAS Mitarbeitern noch ist das was bedauernswertes. Wer mal WP Examen machen will, muss auch Audit Stunden haben und wer Transaktionen beraten will sollte einen JA schon lesen können. 95% der TAS Partner sind auch WP.
antwortenUnd was erwartet einem in diesem neuem AC? Kenne das aus meiner Praktik Zeit noch alles sehr entspannt bei EY, da zählte vor allem persönliche Kompetenz und weniger standardisierte AC Test. Mir persönlich würde das die Lust bei EY anzufangen mehr als verderben. Ich habe mal einen sog. Bewerbertag bei PWC mitgemacht, durchaus erfolgreich, aber der Eindruck das man nicht wirklich als Individuum zählt war prägend und daher für mich EY unter den beiden Top Firmen deutlich sympathischer.
antwortenLounge Gast schrieb:
An Audit Stunden ist weder etwas freiwillig bei den TAS
Mitarbeitern noch ist das was bedauernswertes. Wer mal WP
Examen machen will, muss auch Audit Stunden haben und wer
Transaktionen beraten will sollte einen JA schon lesen
können. 95% der TAS Partner sind auch WP.
Absoluter Schwachsinn. Der WP ist in CR, TS und im VBM für eine Karriere bis Partner notwendig (da es den Mandanten i.d.R um den "WP Stempel" geht), insofern sind dort auch Audit Stunden zu leisten. Für alle anderen TAS Bereiche wie etwa M&A, Operational TS, Real Estate, Capital and Debt Advisory gilt das nicht
antwortenIch habe mal einen sog.
Bewerbertag bei PWC mitgemacht, durchaus erfolgreich, aber
der Eindruck das man nicht wirklich als Individuum zählt war
prägend und daher für mich EY unter den beiden Top Firmen
deutlich sympathischer.
War bei mir vor einigen Jahren ähnlich - hatte nach einem AC bei PwC sowie den Interviews bei EY von beiden ein Angebot. Damals hat für mich den Ausschlag gegeben, dass ich bei EY schon mehrere direkte Kollegen kennen lernen konnte (und sympathisch fand) - bei PwC nur einen einzigen --> ab zu EY. Ich frage mich, warum der Auswahlprozess umgestellt wird, intern wurde der immer geschätzt damals. Vielleicht hatte HR aber sonst auch nicht genug zu tun.
antwortenkann jemand was zu tas bei rödl sagen? die habe ja auch die sl, hier wird ja im forum aber nur über big4 geredet
antwortenTAS ist eine Bereich der nur bei den Großen wirlich Sinn macht. Rödel und all die Mittelständler verschen das mit einer reinen Audit Kompetenz aufzusetzten, dass ist aber nichts was auch nur annähernd vergleichbar wäre. Selbst BDO kann mE kein TAS.
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