Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

shelby schrieb am 04.03.2022:

Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

Notencut?
Target Uni ein Muss ?
Wieviele Praktika sollte man vor Einstieg gemacht haben und welche Bereiche (außer M&A) gelten als relevant?

1. Wie sehen deine Arbeitszeiten aus?
2. Ist Wochenendarbeit üblich?
3. Nehmen die Arbeitszeiten mit zunehmender Seniorität eher ab, ähnlich wie im IB?
4. Wie ist die grundsätzliche Stimmung im Team? Ellbogenmentalität? (auch wenn das vermutlich stark variiert)
5. Habt ihr eine hohe Fluktuation oder wird diese Karriere von vielen langfristig verfolgt?

Danke für die Zeit die du dir nimmst!

Einstiegsgehalt?

Welche Abteilung innerhalb der Deal Advisory hat die besten bzw. beeindruckensten Exits?

Hi, coole Sache :)
Wie viele Stunden arbeitest du in Schnitt bzw. wann beginnst du deinen Arbeitstag und wann verlässt du das Büro? Arbeitest du von Zuhause aus abends noch ab und an?

Sehr cool, danke! Es kann nicht genug von diesen AMA Threads geben.

Mich würde interessieren wie dein Kontext bei der Entscheidung für Big4 M&A war. Also was für Alternativen du hattest, wie lange du einen Einstieg ggf. schon geplant hattest und aus welchen Gründen du dich genau dafür entschieden hast.

shelby schrieb am 04.03.2022:

Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

Wie hast du dich auf den Einstieg vorbereitet? Wie sehen die fachlichen Ansprüche aus? Reicht der Rosenbaum aus?

• Notencut kann ich nichts zu sagen, Bewerbungen kommen meist über HR rein und dort gibt es wahrscheinlich systemseitig schon einen Cut. Bei Bewerbungen, welche intern reinkommen gibt es natürlich keinen Notencut. Ich kann euch nur empfehlen Bewerbungen immer intern irgendwie einzureichen und die Leute davor auf LinkedIn zu kontaktieren. Generell ist Note weitaus weniger wichtig, als hier im Forum oft gedacht wird. Vorherige Praktika sind das A und O.
• "Target Uni" ist ein Fantasie Konstrukt, das in diesem Forum gerne propagiert wird. In der Realität ziemlich belanglos. Vor allem bei Big 4 hat sowas eine Relevanz von 0, ob du von der Universität Ulm oder von der WHU kommst. Im richtigen IB (GS, JPM, MS, etc.) kann es da schon zu Unterschieden kommen, allerdings gibt es auch hier keine klaren Grenzen von "Target Uni" zu normaler Uni. FH ist allerdings nicht so gerne gesehen, auch bei uns nicht.
• 2-3 Praktika mindestens. Als relevant würde ich spontan Audit, TAS (!), IB/M&A natürlich, ECM/DCM, Asset Management, Strategieberatung, Controlling, Corporate M&A, Start-Up einordnen. Das Gesamtpaket ist wichtig. Mindestens ein M&A Praktikum davor ist aber ein Muss, sonst fehlt einfach das komplette Prozesswissen.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

shelby schrieb am 04.03.2022:

Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

Notencut?
Target Uni ein Muss ?
Wieviele Praktika sollte man vor Einstieg gemacht haben und welche Bereiche (außer M&A) gelten als relevant?

1. M&A ist wohl das Arbeitsumfeld, mit den am stärksten schwankenden Arbeitszeiten überhaupt. Durchschnittlich sind es bei mir 50-55h pro Woche. Es ist aber absolut keine Ausnahme, dass mal in einer Woche 70h sind und direkt in der Folgewoche nur 35h. Man muss sich bei unserem Geschäft einfach ein Stück weit darauf einlassen, dass man nie sehr weit vorausplanen kann. Bei uns gibt es aber definitiv keine Facetime wie bei den großen Banken. Wenn um 18 Uhr nichts mehr zu tun ist wird auch heimgegangen. :-)
2. Nein, absolut nicht. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel und auch ich musste schon 1-2x am Wochenende ran für ein paar Stunden. Allerdings komplett überschaubar und das wurde nie direkt verlangt, sondern eher nur freundlich angefragt ob das möglich sei, oder ob man schon verplant sei. Es ist hier definitiv nicht so wie bei Lazard & Co., dass man am Wochenende jeden Samstag arbeiten muss.
3. Tatsächlich ist das eher umgekehrt im Vergleich zum IB nach meinem Gefühl. Die Manager und Senior Manager arbeiten bei uns wie die blöden und sind meistens total unter Wasser. Director und Partner meistens auch noch, das ist aber dann eine andere Art von Arbeit und viel weniger operativ sondern mehr Akquise und Relationship Management. Consultants und Senior Consultants werden ziemlich stark vom Betriebsrat in Schutz genommen. Ist aber nur meine subjektive Meinung dazu bisher.
4. Stimmung ist wirklich super. Keine Ellenbogenmentalität, alle helfen sich und die Leute hier sind sehr bodenständig. Definitiv kein IB Lifestyle.
5. Fluktuation ist bei Big4 wahnsinnig hoch. Im Durchschnitt bleibt hier keiner länger als 2 Jahre würde ich vermuten. Liegt hauptsächlich dran, weil Big4 im Vergleich doch relativ bescheiden zahlt für die Menge an Arbeit, die wir haben + dass Big4 einfach ein sehr attraktives Sprungbrett ist durch die Brand.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

1. Wie sehen deine Arbeitszeiten aus?
2. Ist Wochenendarbeit üblich?
3. Nehmen die Arbeitszeiten mit zunehmender Seniorität eher ab, ähnlich wie im IB?
4. Wie ist die grundsätzliche Stimmung im Team? Ellbogenmentalität? (auch wenn das vermutlich stark variiert)
5. Habt ihr eine hohe Fluktuation oder wird diese Karriere von vielen langfristig verfolgt?

Danke für die Zeit die du dir nimmst!

Kommt drauf an. Aber um die 50k.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Einstiegsgehalt?

Würde definitiv sagen Transaction Diligence (also CDD und FDD) sowie PMO (also Post-Merger Integration). M&A ist immer recht interessant, da ist alles dabei von Exit zu Small/Mid Cap PE oder BB IB bis hin zu ner eher schlechten Stelle bei nem Mittelständler.

Aber auch hier: Es liegt am Ende einfach an einem selbst.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Welche Abteilung innerhalb der Deal Advisory hat die besten bzw. beeindruckensten Exits?

Arbeitszeiten Frage wurde bereits beantwortet. Ansonsten ist alles zu 100% flexibel, es gibt Leute die sitzen seit 2 Jahren jetzt im HO. Andere sind jeden Tag immer im Büro.
Ich selbst habe mich für hybrid entschieden und mache mal so mal so.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Hi, coole Sache :)
Wie viele Stunden arbeitest du in Schnitt bzw. wann beginnst du deinen Arbeitstag und wann verlässt du das Büro? Arbeitest du von Zuhause aus abends noch ab und an?

• Einstieg habe ich 6-8 Monate im Voraus geplant. Je früher ihr dran seid, desto besser. Der Bewerbungszeitpunkt ist sehr entscheidend.
• Für mich war der Grund zur Big4 zu gehen im Prinzip, dass ich hier eine tolle Brand habe, ein bodenständiges Arbeitsumfeld, keine Arbeitszeiten welche auf Dauer gesundheitsschädlich sind und trotzdem eine sehr interessante Tätigkeit. Also ein guter Kompromiss aus allem. Außerdem haben wir ein globales Netzwerk mit vielen Möglichkeiten und Initiativen, welche man nutzen kann. Aber klar, das Gehalt ist hier im Vergleich wirklich mies und es muss einem bewusst sein, dass man hier unterbezahlt ist, für das was man macht.
  Zusammengefasst: Ich kann Big4 M&A jedem empfehlen, der zwar ambitioniert ist und sich fachlich für M&A interessiert, aber trotzdem Wert auf sein Privatleben legt. Wer aber denkt es wäre hier ansatzweise entspannt liegt trotzdem falsch.
• Alternativen waren im Grunde M&A bei anderen Boutiquen. Aber die Brand war für mich am Ende ausschlaggebend, weil ich es nicht ausschließe mich später auch mal international zu bewerben. Da ist Big4 ein großes Plus.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

Sehr cool, danke! Es kann nicht genug von diesen AMA Threads geben.

Mich würde interessieren wie dein Kontext bei der Entscheidung für Big4 M&A war. Also was für Alternativen du hattest, wie lange du einen Einstieg ggf. schon geplant hattest und aus welchen Gründen du dich genau dafür entschieden hast.

M&A ist ein sehr, sehr praxisorientiertes Geschäft und kaum wo wird Learning by doing so groß geschrieben wie hier. Deshalb würde ich das ganze fachliche nicht überbewerten davor. Im Grunde musst du fit in Accounting und Valuation sein, der Rest kommt von selbst. :-) Die Lernkurve ist hier wirklich sehr hoch.

WiWi Gast schrieb am 05.03.2022:

shelby schrieb am 04.03.2022:

Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

Wie hast du dich auf den Einstieg vorbereitet? Wie sehen die fachlichen Ansprüche aus? Reicht der Rosenbaum aus?

Danke für deine Zeit! Ich hätte 2 Fragen:

1. Wie ist so die Geschlechterverteilung? Gibt es auch Frauen bei euch im M&A und wie vereinbaren sie dies mit Familie?

2. Hast du Leute gesehen die es zum Partner geschafft haben bzw. die möglicherweise auf (Senior) Manager Ebene Potenzial haben? Wenn nein, was machen die dann mit Ende 30/Anfang 40?

Warum hast du bei den starken Exits Valuation nicht erwähnt?

Was sind typische Exits, die du mitbekommen hast?
Danke dir:)

Cooler Thread.

• wie lange bist du schon dabei/auf welcher Stufe bist du?
• wie sieht die Gehaltsentwicklung auf den verschiedenen Stufen bis Senior Manager aus (falls du was dazu weißt)
• wie viele Transaktionen machst du ca. Pro Jahr?
• was sind eure EV Größen bei den Transaktionen?
• hat man schon von Anfang an Kunden/Investoren Kontakt bspw bei der Ansprache? (Eigenständig und nicht nur in den Calls mit dabei sein)
• wie viel arbeiten die Manager im Schnitt?
• kannst du allgemein etwas von deinem normalen Aufgabenspektrum erzählen?

Bei welcher B4 bist du?

Alle die ich im M&A bei einer Big 4 kenne ackern jeden Tag bis Mitternacht und sind dafür echt schlecht bezahlt im Vergleich zu Boutiquen und Banken. Bei den Zeiten würde man dann theoretisch auch zu einer guten MM Bude kommen und ähnliche Exits hinlegen können.

Liegt das Einstiegsgehalt wirklich nur bei 50k? In anderen Threads hier wird von über 70k im M&A gesprochen bei den Big4.

1. Ungefähr 80/20 würde ich sagen. M&A ist schon sehr männerlastig. Die anderen TAS Service Lines sind mit mehr Frauenanteil. Ich kann tatsächlich nicht wirklich viel dazu sagen, wie die Frauen hier das mit Familie vereinbaren. Die Kolleginnen die ich habe sind noch eher auf Junior Ebene und haben noch keine Kinder/Familie.

2. Ich sehe vom Gefühl her schon einige Manager die Potenzial zum Partner haben. Aber auch hier ist meine Urteilskraft noch recht beschränkt, ich bin ja selber noch sehr junior. Beliebte Exits aus der Big4 M&A sind ansonsten Corporate M&A, PE, Start-Up oder irgendeine andere Mittelstandposition.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Danke für deine Zeit! Ich hätte 2 Fragen:

1. Wie ist so die Geschlechterverteilung? Gibt es auch Frauen bei euch im M&A und wie vereinbaren sie dies mit Familie?

2. Hast du Leute gesehen die es zum Partner geschafft haben bzw. die möglicherweise auf (Senior) Manager Ebene Potenzial haben? Wenn nein, was machen die dann mit Ende 30/Anfang 40?

Könnte man auch mit reinnehmen natürlich. Die Exits aus der TAS sind alle gut.
Muss aber sagen, dass Valuation schon nochmal etwas abgegrenzt zu betrachten ist. Hier geht's ja doch eher um PPA, Impairment Tests und Audit-Support. Da ist man meistens nicht so super nah am Dealgeschehen eingebunden, wie bei der Due Diligence oder M&A. Hat also meiner Meinung nach mit M&A am wenigsten Überschneidung von den ganzen TAS Bereichen. Dementsprechend sind die Exits halt dann auch anders.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Warum hast du bei den starken Exits Valuation nicht erwähnt?

Hptsl. Corporate M&A, weil die meisten eher ne ruhige Kugel schieben wollen. Viele gehen aber tatsächlich auch nochmal zu einer BB oder nem PE (mit weitaus höheren Arbeitszeiten). Im Prinzip ist alles ein bisschen dabei.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Was sind typische Exits, die du mitbekommen hast?
Danke dir:)

• Consultant
• Kann ich nur schätzen. Würde sagen all-in => C1: 50k, C2: 55k, C3: 60k, SC1: 65k, SC2: 70k, M1: 80k, M2: 90k, SM1: 110k, SM2: 130k, SM3: 150k, Director: Ab 150k.
• Kommt sehr darauf an. Aber ungefähr 5-8 Projekte jährlich würde ich sagen.
• EV bei Sell-Side ca. 50m bis 500m würde ich sagen. Buy-Side viel höher zT, weil wir hier auch viele Konzernkunden betreuen.
• Ja, hat man.
• Würde sagen Manager haben schon ne gute 60h Woche hier im Schnitt. Aber ist auch super abhängig vom Partner. Kenne auch Manager hier, die nur 50h arbeiten... Alles eine Sache von Effizienz und Glück.
• Aufgabenspekturm im Prinzip Research, Erstellung von Marketingdokumenten, Ansprache, DD Unterstützung, Administrative Aufgaben, Pitchen. Ca. 40% PPT, 30% Excel und 30% Adminkram (also Mails, Calls, etc.).

WiWi Gast schrieb am 06.03.2022:

Cooler Thread.

• wie lange bist du schon dabei/auf welcher Stufe bist du?
• wie sieht die Gehaltsentwicklung auf den verschiedenen Stufen bis Senior Manager aus (falls du was dazu weißt)
• wie viele Transaktionen machst du ca. Pro Jahr?
• was sind eure EV Größen bei den Transaktionen?
• hat man schon von Anfang an Kunden/Investoren Kontakt bspw bei der Ansprache? (Eigenständig und nicht nur in den Calls mit dabei sein)
• wie viel arbeiten die Manager im Schnitt?
• kannst du allgemein etwas von deinem normalen Aufgabenspektrum erzählen?

Will ich aus Vertraulichkeitsgründen nicht genau sagen, aber ich sag mal so:
Es gibt Big4 welche ein Überstundenmodell anwenden und es gibt Big4 welche kein Überstundenmodell anwenden und dafür ein höheres Fixgehalt bezahlen. Ich bin bei einer der ersteren.

Und so ganz stimmt das imo nicht mit den MM Buden. Bei den MM Buden bist du schon nochmal viel länger da. Es ist wirklich eine Seltenheit, dass es bei uns Mitternacht wird. Bei den MM Buden ist das ja fast schon der absolute Standard.
Ein Beispiel: 22 Uhr ist bei uns in der Big4 lang und überdurchschnittlich. In einer MM Bude wirst du vermutlich überhaupt nie vor 22 Uhr rauskommen. Das ist schon ein deutlicher Unterschied. Außerdem auch in MM Buden viel kompetitiveres Arbeitsumfeld und höhere Hürden zur Einstellung. Auch ein etwas anderer IB Flair, welchen ich persönlich nicht brauche.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:

Bei welcher B4 bist du?

Alle die ich im M&A bei einer Big 4 kenne ackern jeden Tag bis Mitternacht und sind dafür echt schlecht bezahlt im Vergleich zu Boutiquen und Banken. Bei den Zeiten würde man dann theoretisch auch zu einer guten MM Bude kommen und ähnliche Exits hinlegen können.

Shelby schrieb am 07.03.2022:

• Consultant
• Kann ich nur schätzen. Würde sagen all-in => C1: 50k, C2: 55k, C3: 60k, SC1: 65k, SC2: 70k, M1: 80k, M2: 90k, SM1: 110k, SM2: 130k, SM3: 150k, Director: Ab 150k.

Du unterschätzt die Gehälter ab Senior Consultant, daher hier meine 2cents:

All-in:

• SC1: 70-75
• SC2: 75-80
• M1: 90-100
• M2: 95-105
• M3: 100-110
• SM1: 110-130
• usw.

Und bevor es jemand wieder hinterfragt, ich arbeite im BIG4 M&A.

5-8 abgeschlossene Projekte/Signings pro Jahr? Das wäre wirklich eine Menge

WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:

Shelby schrieb am 07.03.2022:

• Consultant
• Kann ich nur schätzen. Würde sagen all-in => C1: 50k, C2: 55k, C3: 60k, SC1: 65k, SC2: 70k, M1: 80k, M2: 90k, SM1: 110k, SM2: 130k, SM3: 150k, Director: Ab 150k.

Du unterschätzt die Gehälter ab Senior Consultant, daher hier meine 2cents:

All-in:

• SC1: 70-75
• SC2: 75-80
• M1: 90-100
• M2: 95-105
• M3: 100-110
• SM1: 110-130
• usw.

Und bevor es jemand wieder hinterfragt, ich arbeite im BIG4 M&A.

Kann ich für TS bestätigen, vllt minimal niedriger aufgrund etwas weniger Überstunden

Würde beim SC fast noch was drauf legen:

SC1: 80k
SC2: 90k
M1: 100-110k

all in versteht sich. gmc

WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:

Du unterschätzt die Gehälter ab Senior Consultant, daher hier meine 2cents:

All-in:

• SC1: 70-75
• SC2: 75-80
• M1: 90-100
• M2: 95-105
• M3: 100-110
• SM1: 110-130
• usw.

Und bevor es jemand wieder hinterfragt, ich arbeite im BIG4 M&A.

Shelby schrieb am 07.03.2022:

Will ich aus Vertraulichkeitsgründen nicht genau sagen, aber ich sag mal so:
Es gibt Big4 welche ein Überstundenmodell anwenden und es gibt Big4 welche kein Überstundenmodell anwenden und dafür ein höheres Fixgehalt bezahlen. Ich bin bei einer der ersteren.

Und so ganz stimmt das imo nicht mit den MM Buden. Bei den MM Buden bist du schon nochmal viel länger da. Es ist wirklich eine Seltenheit, dass es bei uns Mitternacht wird. Bei den MM Buden ist das ja fast schon der absolute Standard.
Ein Beispiel: 22 Uhr ist bei uns in der Big4 lang und überdurchschnittlich. In einer MM Bude wirst du vermutlich überhaupt nie vor 22 Uhr rauskommen. Das ist schon ein deutlicher Unterschied. Außerdem auch in MM Buden viel kompetitiveres Arbeitsumfeld und höhere Hürden zur Einstellung. Auch ein etwas anderer IB Flair, welchen ich persönlich nicht brauche.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:

Bei welcher B4 bist du?

Alle die ich im M&A bei einer Big 4 kenne ackern jeden Tag bis Mitternacht und sind dafür echt schlecht bezahlt im Vergleich zu Boutiquen und Banken. Bei den Zeiten würde man dann theoretisch auch zu einer guten MM Bude kommen und ähnliche Exits hinlegen können.

Mhh okay evtl. unterscheiden sich die Big 4 da untereinander auch einfach noch mal stark.
Bei meiner ehemaligen mussten alle Mo.–Do. immer bis Mitternacht sitzen und daher hab ich das nie so ganz verstanden. Wenn 22 Uhr als lang zählt, wahrscheinlich sogar ein interessanter Exit, um nach den Analysten Jahren bei der Bank noch ein paar Projekte zu machen und der Thematik treu zu bleiben

Diese Gehälter kann ich bestätigen. Bin auch bei Big4 im FDD.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:

Shelby schrieb am 07.03.2022:

• Consultant
• Kann ich nur schätzen. Würde sagen all-in => C1: 50k, C2: 55k, C3: 60k, SC1: 65k, SC2: 70k, M1: 80k, M2: 90k, SM1: 110k, SM2: 130k, SM3: 150k, Director: Ab 150k.

Du unterschätzt die Gehälter ab Senior Consultant, daher hier meine 2cents:

All-in:

• SC1: 70-75
• SC2: 75-80
• M1: 90-100
• M2: 95-105
• M3: 100-110
• SM1: 110-130
• usw.

Und bevor es jemand wieder hinterfragt, ich arbeite im BIG4 M&A.

Naja beim Vergleich zu MM:
2-3h mehr Arbeit für mehr als doppelt so viel Lohn.
Aber klar, MM haben gewisse Ansprüche, während Big4 jeden nehmen.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:

Naja beim Vergleich zu MM:
2-3h mehr Arbeit für mehr als doppelt so viel Lohn.
Aber klar, MM haben gewisse Ansprüche, während Big4 jeden nehmen.

Naja sind doch eher 4h+ mehr pro Tag. Dazu kommt noch der Sonntag der bei MM Standard ist. Das würde ich persönlich mir auch für 150k zum Einstieg nicht geben. Bei dem Gehalt was die Big4 zahlen würde ich allerdings auch dankend ablehnen.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:

Naja beim Vergleich zu MM:
2-3h mehr Arbeit für mehr als doppelt so viel Lohn.
Aber klar, MM haben gewisse Ansprüche, während Big4 jeden nehmen.

EY TD als Consultant 2nd year: 55k fix + 5k Bonus. Arbeitszeit im Schnitt 50h übers Jahr (Stunden werden aber abgefeiert), sodass am Ende nur 40h/Woche auf dem Konto ist.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:

Naja beim Vergleich zu MM:
2-3h mehr Arbeit für mehr als doppelt so viel Lohn.
Aber klar, MM haben gewisse Ansprüche, während Big4 jeden nehmen.

Naja sind doch eher 4h+ mehr pro Tag. Dazu kommt noch der Sonntag der bei MM Standard ist. Das würde ich persönlich mir auch für 150k zum Einstieg nicht geben. Bei dem Gehalt was die Big4 zahlen würde ich allerdings auch dankend ablehnen.

Naja, bei Lower MM IBs wie Clearwater hat man unter der Woche bis ca. Mitternacht und keine Wochenendarbeit und kommt am Ende bei 100-110k raus. Deutlich besser als Big4

WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:

Naja beim Vergleich zu MM:
2-3h mehr Arbeit für mehr als doppelt so viel Lohn.
Aber klar, MM haben gewisse Ansprüche, während Big4 jeden nehmen.

Naja sind doch eher 4h+ mehr pro Tag. Dazu kommt noch der Sonntag der bei MM Standard ist. Das würde ich persönlich mir auch für 150k zum Einstieg nicht geben. Bei dem Gehalt was die Big4 zahlen würde ich allerdings auch dankend ablehnen.

Was willst du dann mal machen, was gibt es dazwischen?

Dazu aber überhaupt keine Brand für den Exit.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:

Naja beim Vergleich zu MM:
2-3h mehr Arbeit für mehr als doppelt so viel Lohn.
Aber klar, MM haben gewisse Ansprüche, während Big4 jeden nehmen.

Naja sind doch eher 4h+ mehr pro Tag. Dazu kommt noch der Sonntag der bei MM Standard ist. Das würde ich persönlich mir auch für 150k zum Einstieg nicht geben. Bei dem Gehalt was die Big4 zahlen würde ich allerdings auch dankend ablehnen.

Naja, bei Lower MM IBs wie Clearwater hat man unter der Woche bis ca. Mitternacht und keine Wochenendarbeit und kommt am Ende bei 100-110k raus. Deutlich besser als Big4

Bester Zeitpunkt um für ein Praktikum zu bewerben? Reichen da 6-8 Monate im Voraus? Und vielen Dank für die Infos!

Wie relevant ist die Einhaltung der Regelstudienzeit (Uni) solang Praktika und Noten stimmen falls das Ziel M&A Big4 ist?

Danke! Für mich selber interessant zu wissen.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2022:

Shelby schrieb am 07.03.2022:

• Consultant
• Kann ich nur schätzen. Würde sagen all-in => C1: 50k, C2: 55k, C3: 60k, SC1: 65k, SC2: 70k, M1: 80k, M2: 90k, SM1: 110k, SM2: 130k, SM3: 150k, Director: Ab 150k.

Du unterschätzt die Gehälter ab Senior Consultant, daher hier meine 2cents:

All-in:

• SC1: 70-75
• SC2: 75-80
• M1: 90-100
• M2: 95-105
• M3: 100-110
• SM1: 110-130
• usw.

Und bevor es jemand wieder hinterfragt, ich arbeite im BIG4 M&A.

Nicht abgeschlossen/gesigned. Projekte generell. Signings sind weniger, eher so 2-4.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2022:

5-8 abgeschlossene Projekte/Signings pro Jahr? Das wäre wirklich eine Menge

Wie groß ist das Team?
Gibts es Branchenfokus oder ist man Allrounder?

Welche Examen oder Berufsqualifikationen (CFA etc.) haben die Leute in deinem Bereich?
Welche Fähigkeiten sollte man mitbringen? (Englisch, Projektmanagement, Financial Modelling, Unternehmensbewertung, Accounting-Wissen etc.)

Vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst für die Beantwortung unserer Fragen.

6-8 Monate im Voraus ist super.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2022:

Bester Zeitpunkt um für ein Praktikum zu bewerben? Reichen da 6-8 Monate im Voraus? Und vielen Dank für die Infos!

Regelstudienzeit ist relativ unrelevant. Auch Note ist weniger relevant als viele hier glauben.
Praktika müssen stimmen, das ist das wichtigste. Vor allem in der M&A.

Wenn du 8 Semester studiert hast aber dafür 3-4 Praktika ist alles gut.

WiWi Gast schrieb am 09.03.2022:

Wie relevant ist die Einhaltung der Regelstudienzeit (Uni) solang Praktika und Noten stimmen falls das Ziel M&A Big4 ist?

Wir bewegen uns quasi im DACH Bereich und haben verschiedene Teams an verschiedenen Standorten. Pro Standort etwa 10-15 Leute im Durchschnitt würde ich sagen (inkl. Praktis).

Wir verfolgen schon einen Branchenfokus, weiß nicht wie das bei den anderen Big4 ist. Bei uns hptsl. Industrials, Automotive, Renewables, TMT. Man hat auch gefühlt tendenziell mehr Buy-Side Projekte als bei kleinen M&A Boutiquen, wegen unserer Brand und Bekanntheit. So kann es schon leicht passieren, dass wir aus dem eigenen Audit Netzwerk dann irgendwann für eine Buy-Side beauftragt werden bei großen Kunden.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2022:

Wie groß ist das Team?
Gibts es Branchenfokus oder ist man Allrounder?

Berufsqualifikationen sind bei der M&A eigentlich irrelevant. Dir wird ein CFA oder WP im Grunde absolut nichts bringen. Genauso ist ein PhD eigentlich für die Katz.
In anderen Bereichen, wie bspw. Audit oder Tax sind solche Examen wie WP oder StB natürlich ein Muss. In der FDD oder anderen TAS Service Lines kann ein CFA unter Umständen hilfreich sein, aber dass man am Ende davon profitiert durch einen Karriereboost stelle ich jetzt mal stark in Frage.

Wenn ihr in der M&A bleibt spart euch lieber das Geld, wäre jetzt mein Tipp.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2022:

Welche Examen oder Berufsqualifikationen (CFA etc.) haben die Leute in deinem Bereich?
Welche Fähigkeiten sollte man mitbringen? (Englisch, Projektmanagement, Financial Modelling, Unternehmensbewertung, Accounting-Wissen etc.)

Vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst für die Beantwortung unserer Fragen.

Fähigkeiten, welche man mitbringen sollte sind: Vertraulichkeit/Integrität (!!!), kommunikativ sein, Projektmanagement & Multi-Tasking (immer mehrere Projekte im Auge haben), Genauigkeit beim Arbeiten und bei Admin-Kram (keine Fuck-Ups), hohe emotionale und soziale Intelligenz beim Umgang mit Kunden, Basic Know-How in Accounting und Valuation, Powerpoint & Excel, Saubere Research Skills.
Gibt sicher noch mehr, aber fällt mir mal so am Anfang ein.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2022:

Welche Examen oder Berufsqualifikationen (CFA etc.) haben die Leute in deinem Bereich?
Welche Fähigkeiten sollte man mitbringen? (Englisch, Projektmanagement, Financial Modelling, Unternehmensbewertung, Accounting-Wissen etc.)

Vielen Dank, dass du dir Zeit nimmst für die Beantwortung unserer Fragen.

Wie läuft ein VG für ein Praktikum ab? Tipps zur Vorbereitung? Was soll man auf alle Fälle antworten können? Vielen Dank!

Kann man sich als Praktikant direkt für einen Sektor bewerben? Ich fände industrials eher unspannend und würde lieber TMT machen…

Hast du an einer Target studiert? Ich studiere selbst an der Uni Erlangen Nürnberg Und frage mich, ob das Ein Kriterium wäre

Shelby schrieb am 11.03.2022:

Wir bewegen uns quasi im DACH Bereich und haben verschiedene Teams an verschiedenen Standorten. Pro Standort etwa 10-15 Leute im Durchschnitt würde ich sagen (inkl. Praktis).

Wir verfolgen schon einen Branchenfokus, weiß nicht wie das bei den anderen Big4 ist. Bei uns hptsl. Industrials, Automotive, Renewables, TMT. Man hat auch gefühlt tendenziell mehr Buy-Side Projekte als bei kleinen M&A Boutiquen, wegen unserer Brand und Bekanntheit. So kann es schon leicht passieren, dass wir aus dem eigenen Audit Netzwerk dann irgendwann für eine Buy-Side beauftragt werden bei großen Kunden.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2022:

Wie groß ist das Team?
Gibts es Branchenfokus oder ist man Allrounder?

WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

Kann man sich als Praktikant direkt für einen Sektor bewerben? Ich fände industrials eher unspannend und würde lieber TMT machen…

Hast du an einer Target studiert? Ich studiere selbst an der Uni Erlangen Nürnberg Und frage mich, ob das Ein Kriterium wäre

Shelby schrieb am 11.03.2022:

Wir bewegen uns quasi im DACH Bereich und haben verschiedene Teams an verschiedenen Standorten. Pro Standort etwa 10-15 Leute im Durchschnitt würde ich sagen (inkl. Praktis).

Wir verfolgen schon einen Branchenfokus, weiß nicht wie das bei den anderen Big4 ist. Bei uns hptsl. Industrials, Automotive, Renewables, TMT. Man hat auch gefühlt tendenziell mehr Buy-Side Projekte als bei kleinen M&A Boutiquen, wegen unserer Brand und Bekanntheit. So kann es schon leicht passieren, dass wir aus dem eigenen Audit Netzwerk dann irgendwann für eine Buy-Side beauftragt werden bei großen Kunden.

Wie groß ist das Team?
Gibts es Branchenfokus oder ist man Allrounder?

Nicht der TE, aber KPMG hat in München ein M&A Team, welches eigentlich nur TMT macht. Soweit ich weiß, kann man sich auch direkt darauf bewerben.

Meistens 2 Runden mit Manager & Senior Manager.

Zum Personal Teil: Seid einfach authentisch, wer sich verstellt fliegt sowieso auf und es wird unangenehm. Am liebsten haben wir einfach bodenständige Leute, die sympathisch und angenehm im Team sind.
Zum Technischen Teil: Einfach Basics draufhaben, M&A Prozess, grundsätzliches Accounting und Unternehmensbewertung. Dann läuft das. Am besten Squeaker - die Finance Bewerbung mal durcharbeiten.

WiWi Gast schrieb am 13.03.2022:

Wie läuft ein VG für ein Praktikum ab? Tipps zur Vorbereitung? Was soll man auf alle Fälle antworten können? Vielen Dank!

Nein, du wirst dort eingesetzt wo du gebraucht wirst. Man trainiert Praktis in keinem Sektor heran. Selbst Consultants/Analysts werden meistens sektorübergreifend eingesetzt. Es ist mehr die Ausnahme als die Regel, dass du dich ab Analyst-Level auf einen Sektor einschränkst.

"Target"-Frage wurde schon weiter oben beantwortet. Sowas gibts nicht bei uns. Solange du nicht an der FH Hundsdorf studiert hast interessiert das niemanden wirklich. Schau dass die Noten, Praktika (!) und dein CV stimmen.
Wenn du denkst du hättest mit der Uni Erlangen keine Chance bei Big4 dann muss ich echt sagen, dass dieses Forum wohl leider schon einiges angerichtet hat in deiner Realitätswahrnehmung. Echt schade, dass so Fragen überhaupt aufkommen.
Uni Erlangen Nürnberg ist eine Top Uni und du bist damit super aufgestellt. :-)

WiWi Gast schrieb am 18.03.2022:

Kann man sich als Praktikant direkt für einen Sektor bewerben? Ich fände industrials eher unspannend und würde lieber TMT machen…

Hast du an einer Target studiert? Ich studiere selbst an der Uni Erlangen Nürnberg Und frage mich, ob das Ein Kriterium wäre

Shelby schrieb am 11.03.2022:

Wir bewegen uns quasi im DACH Bereich und haben verschiedene Teams an verschiedenen Standorten. Pro Standort etwa 10-15 Leute im Durchschnitt würde ich sagen (inkl. Praktis).

Wir verfolgen schon einen Branchenfokus, weiß nicht wie das bei den anderen Big4 ist. Bei uns hptsl. Industrials, Automotive, Renewables, TMT. Man hat auch gefühlt tendenziell mehr Buy-Side Projekte als bei kleinen M&A Boutiquen, wegen unserer Brand und Bekanntheit. So kann es schon leicht passieren, dass wir aus dem eigenen Audit Netzwerk dann irgendwann für eine Buy-Side beauftragt werden bei großen Kunden.

WiWi Gast schrieb am 10.03.2022:

Wie groß ist das Team?
Gibts es Branchenfokus oder ist man Allrounder?

Shelby schrieb am 21.03.2022:

Nein, du wirst dort eingesetzt wo du gebraucht wirst. Man trainiert Praktis in keinem Sektor heran. Selbst Consultants/Analysts werden meistens sektorübergreifend eingesetzt. Es ist mehr die Ausnahme als die Regel, dass du dich ab Analyst-Level auf einen Sektor einschränkst.

Also bei KPMG ist man ab Analystlevel schon relativ spezialisiert, auf jeden Fall was das TMT Team anbelangt

Shelby schrieb am 04.03.2022:

Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

Kann man mit einem Bachelor quereinsteigen in deinem Bereich?

Wenn du mit Quereinstieg meinst, du kommst komplett fachfremd wird das schwierig. So ganz ohne wirtschaftswissenschaftlichen Anteil ist das nicht so einfach und da würdest du wahrscheinlich im Interview auch nicht durchkommen.

Ansonsten kann man definitiv mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Bachelor (WiWi, BWL, VWL, WIng, WInfo, ...) einsteigen. Master muss nicht sein. Viele machen den Master dann erst berufsbegeleitend oder später nochmal.

WiWi Gast schrieb am 23.03.2022:

Shelby schrieb am 04.03.2022:

Hi,

da ich diese Woche und nächste relativ viel Leerlauf habe...
Fühlt euch frei alle Fragen zu stellen, die ihr wollt. Ich werde versuchen alles zu beantworten.

LG

Kann man mit einem Bachelor quereinsteigen in deinem Bereich?

Spricht man meist English oder Deutsch? Kommt man zum Einstieg mit einem guten English B2-Level gut durch? Klar es wird sich dann mit der Zeit auch verbessern..