HHL ist gut, aber auch jede Uni die einen Master nebenruflich anbietet, da schöne bei der sache ist eben, willst du
- a) 15k für den Master ausgeben (aufbereitet Unterlagen, keine BLABLA oder weniger) oder Ihn free an einer Uni (nichts aufbereitet, einer von vielen und viel BLABLA) machen
- b) kannst du dir es vom Background (Zeit, Motivation und Ziel leisten)
- c) welche Ziel hast du? (Edelsachbearbeiter -> Tätigkeit > als Master, also Erfahrung, UB (Brand ab einem gewissen Level oder willste unter den 0,001 % sein (Geld, Zeit und vorallem Mobiltiät)
Was hier immer viele vergegessen.
- Master kostet Lebenszeit und wird zum Standard Helfer = neuer Facharbeiter, Facharbeiter = Bachelor, Bachelor = Master, Promotion = der neue Master, Promotion = Elite und dann richtig teuer - also ist mein persönliche Eindruck, aber so sieht es leider aus m. E. n.
- Teilweise finde ich Skills wichtiger als ein Studium, wenn ich mir unsere Programmierer anschaue, dann interssiert keinen den Abschluss, aber wenn du 15 Jahre in der Entwicklung warst und nicht absolut versaut bis (> 100k) dann wirst du gesucht... krass
- mit höherer Qualifikation wird eine gewisse mobilität vorausgesetzt. Bekannter von mir hat bei einer Familiy Comp. im Harz als GF gearbeitet - Fazit: Alternaitven gleich null. Nun 10 Jahre später suche nach einem Exit, da die Familie einfach nur spinnt, keine Optionen. Umzug zurück nach FFM, damit überhaupt etwas vergleichbares gefunden wird.
- M. E. n. ist der Master nur noch ein Hygienefaktor und der Grenznutzen ist beim Bachelor schon erreicht.
meine Vita ist 25k auf 80k in 13 Jahren, was einer BAR von 24 % pro Jahr entspricht, aber der Grenznutzen ist nun abnehmend und gar rapide fallend, da auch andere Faktoren reinspielen (Standort, Netzwerk, Branche und ganz wichtig, wirst du gebraucht oder nicht?)
Persönlich würde ich an deiner Stelle einen Edel-Master machen mit entsprechenden Rep. ala FU Hagen, Mannheim, Köln oder gar HEC/LSE/LMU/WU etc, da dass im Personal ein Alleinstellungsmerkmal oder eher was in Richtung Pyschologie als Ergänzung, da es mittlerweile alle so machen.
Was mich an deinem Beitrag noch interssieren würde, was ist dein Ziel?
HR Generalist, HR Backoffice (Meldewesen, Vertrag, etc.) oder HR Recruting?
- HR Generalist - Master egal hauptsache da und schnell - wichtiger Prokura und Netzwerk zu Headhuntern
- HR Backoffice - umbedingt was rechtliches dran hängen als LLM Arbeitsrechts
- HR Recruting - Pyschologie oder was mit Organisationsentwicklung, Change Management usw. wie der Schmarn heißt.
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