Hallo Leute,
wie hoch sollte das Einstiegsgehalt eines Betriebswirts (z.B. Controller) von der FH mindestens sein, damit man nicht aufsteht und geht? Ich habe im Web 35.000 als Durchschnittswert bei FHlern im Vergleich zu 38.000 bei Uni-Absolventen recherchiert.
antwortenWürde eher sagen 36-42.000! Kommt aber natürlich auf verschieden Faktoren an: Position, Unternehmensgröße, Berufserfahrung....
Aber als Controller kannst schon mehr erwarten als beim Marketing!
Und es ist die Frage ob darin ein 13. (oder sogar 14.) Gehalt schon drin ist.
Von Provisionen etc. ganz abgesehen!
Also 36.000 + 1000/2000 ist schon real, meiner Meinung nach!
[%sig%]
antwortenWas meinst du mit "nicht aufsteht und geht"? Bist du Berufseinsteiger oder kommst du aus einem Job? Wenn du ersteres bist, dann kannst du mit Sicherheit aufstehen und gehen wenn du als Minimum Gehalt 35.000 angibst. Reallistsiches Einstiegsgehalt ist zwischen 24.000 und 30.000.
antwortenminimum ist gut.
als berufsanfänger sollteste froh sein überhaupt nen qualifizeriten job zu bekommen...sei denn du hast nen top abschluß, sprichst 3 fremdsprachen fließend, hast mehrere qualifizierte auslandspraktika und bist 22. dann kannste dir mehr erhoffen
Naja, keine Sorge!
Schwarzmaler gibts überall! Es kommt auf dich persönlich an! sprachen und Praktika kann jeder heutzutage machen! Die Soft-Skills zählen mehr als du denkst! Z.B. Teamarbeit, eigene Ziele entwickeln und Wege ausmachen....
Und: Willst du eher 40-Std Woche und freies WE oder 50-Std Woche und ab und zu Samstags arbeiten?
Wenn du eben Berufsanfänger bist, würde ich dir empfehlen die ersten Jahre schon reinzuhauen!
Viel Glück dabei!
antwortenNaja, die Möglichkeit ordentlich reinzuhauen wird er nie bekommen wenn er mit einem Minimumgehalt von 35000 in ein Vorstellungsgespräch geht. Dann kommt er mit einem Höchstangebot von 0 Euro wieder raus.
Und das Praktika und fremdsprachen unwichtig sind ist absoluter Quatsch. Das ist das A und O, mir bingt es nichts wenn ich gerne ins Kino gehe, tolle Märchen erzählen kann oder beim Fußball den Ball immer abgespielt habe. Das sieht auch jedes Unternehmen so.
antwortenHabe die Sprachen und die Auslaudsaufenhalte als Mindestanforderung vorausgesetzt! Fast jeder 2. BWLer geht mind. für ein Praktikum ins Ausland und machen nebenher noch Sprachkurse! Mit sowas kann man heute nicht mehr glänzen!
Aber unterschätze dabei nicht die Soft-Skills (Weißt du überhaupt was darunter fällt?)
http://www.fh-nuertingen.de/vwl/pdf/wiwoche_artikel.pdf
[%sig%]
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Nur jede sechste Fachhochschule ist aktiv bei ihrer Profilbildung in den Bereichen Forschung und Third Mission. Während 19 Prozent der Fachhochschulen ein klares Forschungsprofil aufweisen, findet sich nur bei neun Prozent ein ausgeprägtes Third-Mission-Profil. Dabei ist die dritte Mission von Hochschulen, welche die aktive Mitgestaltung im regionalen Umfeld fordert, immer wichtiger um gegen konkurrierenden Hochschulen zu bestehen. Auf diese Ergebnisse kommt eine Analyse des CHE Centrum für Hochschulentwicklung.
Was leisten Hochschulen jenseits von Forschung und Lehre bei der sogenannten „Third Mission“? Kooperationsprojekte mit zivilen Partnern, Weiterbildungen oder regionales Engagement sind an Fachhochschulen ein fester Bestandteil des Leistungsspektrums. Das Potenzial dahinter wird jedoch oft von den Fachhochschulen selbst nicht wahrgenommen.
Über die Bedeutung von Forschung an Fachhochschulen wird heftig diskutiert. Nun legt das CHE Centrum für Hochschulentwicklung eine Bestandsaufnahme zum Thema vor. Die Publikation zeigt: Forschung wird an Fachhochschulen zunehmend zu einem strategischen Ziel und bietet in einigen Fächern einzigartige Chancen für interdisziplinäre Forschung.
Fachhochschulen sind bei Studierenden attraktiver denn je. In den vergangenen zehn Jahren ist die Zahl der Studierenden an Fachhochschulen von 411.000 (Wintersemester 1999/2000) auf 684.000 (Wintersemester 2010/2011) gewachsen - also um 66 Prozent.
Die HIS Hochschul-Informations-System GmbH legt mit den Ergebnissen des Ausstattungs-, Kosten- und Leistungsvergleichs (AKL) für Fachhochschulen zum fünften Mal hochschul- und länderübergreifend vergleichbare Kennzahlen auf Fächerebene vor.
Im Prüfungsjahr 2008 (Wintersemester 2007/08 und Sommersemester 2008) haben von den 82.800 Absolventinnen und Absolventen mit einem herkömmlichen Fachhochschulabschluss 26.700 ihr Studium mit der Gesamtnote »befriedigend oder schlechter« abgeschlossen.
Die Absolventen betriebswirtschaftlicher Studiengänge an Fachhochschulen beurteilen die Vorbereitung auf das Berufsleben durch das Studium überwiegend positiv. Dies zeigt eine Studie des CHE Centrum für Hochschulentwicklung.
Das Fraunhofer Institut für Innovationsforschung und Systemtechnik (ISI) in Karlsruhe hat im Rahmen der Studie die Potenziale und die Vernetzung der Fachhochschulen mit der Wirtschaft analysiert.
Obwohl Fachhochschulen in puncto Finanzen und Personal eher an der kurzen Leine laufen, kaufen sie den Universitäten Schneid ab.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Was verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
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