Hallo Wiwi Treff
kann hier jemand was zu aktuellen Gehältern im sales und/oder trading in frankfurt sagen? wie sehen hier die bonis aus? danke und vg

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Mehrzahl Bonus: Bonus[se] und Boni
Im Sales wird erwartet, dass du sprachlich fit bist. Spaß beiseite hier einige Insights aus meinen Praktika:
Gehalt als Einsteiger ca. 60-70k (gibts kein Bonus) fast überall nur per Trainee möglich. Die Amis zahlen hier an der 70k Grenze. Nach dem Trainee im 1. Jahr verdienst du nicht wesentlich mehr (DZ glaub ca 67k). Danach kommt es auf deine Leistung an:

Hier unterscheiden sich Sales und Trading Leute:
Trader haben eine eigene P&L und geben dir auf Basis deiner trades einen Anteil am Gewinn ab.
Sales dagegen versucht so große Transaktionen wie möglich zu bewältigen. Der variable Anteil ist hier eben extrem!

Ich habe mir sagen lassen, dass man in 3 Jahren nach dem Trainee die 100k Grenze locker knackt. Die MA, die über 10 Jahre im S&T arbeiten, verdienen alle mehr als 200k. Ich denke so bei 240k ist ohne Führungsverantwowrtung schluss. Mit gehts dann schon richtung 300k aufwärts.. Aber all das ist kaum planbar. Unterm Strich kann man hier mittelfristig sehr gute Gehälter bei einer coolen W/L Balance erreichen. Bei uns war spätestens 19 Uhr schluss im markets, während IB locker bis 12 machte...

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Kann nur für die Schweiz sprechen, da ich hier wohne, und meine gesamte Karriere absolviert habe. Bin zwar nicht mehr auf einer Bank, aber immer noch im S&T Business, drum kriege ich die Gehälter im groben Rahmen immer noch verlässlich mit.

Einstiegsgehalt als Junior ziemlich einheitlich bei ca. 85k-90k CHF. Wenn Du bei der gleichen Bank vorher Trainee oder Praktikant/Lehrling warst, können es auch mal 5-10% mehr sein - sofern Du Eindruck hinterlassen hast.

Die ersten 2-3 Jahre ist der Bonus discretionary, will heissen es liegt im Ermessen der Bank ob/wieviel Du kriegst. Schliesslich musst Du Dich erstmal beweisen. Und ja, in einem flauen Jahr kann es auch mal eine Nullrunde sein.

Ist aber I.d.R von folgenden 3 Komponenten abhänig:

• Deiner persönlichen Leistung (wobei hier auch Fehler und Team-fit zählen)
• Der Leistung der Abteilung bzw. Divison
• Dem Ergebnis der Gesamtbank oder Firma

Mit 4-5 Jahren bist Du bei ca. 120-160 fix, Bonus ist halt extrem variabel, je nach Produkt und Arbeitgeber, wobei seit 2008 die Boni in der Tendenz kleiner werden während die Fixgehälter halt eben steigen.

Als Senior mit 5-7+ Jahren solltest Du in der Lage sein, die Vergütung selbst zu verhandeln und einen Cut aus Deinem P&L zu bedingen. Geht aber auch nur wenn Du eben solide Deine Leistung bringst und Dein bisheriger (oder neuer) Arbeitgeber genau Dich nach Deinen Terms haben will.
Alles in allem ein ziemlich guter Deal für 55-60h/woche.

Leute die über mehrere Jahre konstante Ergebnisse liefern kommen weiter als "one-hit-wonder" die einmal ein Bombenresultat haben und dann wieder in der Versenkung verschwinden.

Im Sales sind halt soft skills und Sprachkenntnisse wichtiger, während man heute ohne Prorammieren fast nicht mehr als Trader landen kann. (C, C++, Phyton, R, Matlab, teils auch Java)

Hab vor Jahren mal hier ausführlich Auskunkft gegeben. Kannst Du in der Suchfunktion unter 23281 oder 24677 nachvollziehen. Ging dort aber ausrücklich um High-Frequency und Hedge Funds, nicht um Bankjobs. Gibt aber dennoch Einblick ohne dass ich hier alles wieder neu tippen muss.

Ich finde, dass der Job super spannend ist, wenn man mit den Bedingungen klarkommt. Nur das Gehalt sollte jedoch kein Kriterium sein, auf den Trading Floor zu wollen.

Ich gucke nicht jeden Tag hier rein, aber kann gerne mal wieder Fragen beantworten wenn noch welche auftauchen.

Liebe Grüsse

Ex-Trader

antworten

Erstmal riesen dank für eure ausführliche Antworten, der Bereich interessiert mich auch sehr. Vielleicht könnt ihr mir einen Einblick verschaffen wie kompetitive der Bereich ist.

Was weißen die meisten Praktikanten/ frische Angestellten für einen Background?

Vorpraktika (außerhalb von Sales und Trading) , Notendurchschnitt (um nicht sofort aussortiert zu werden), Studiengang (Wiwi auch in Ordnung oder wird Mathe vorzugsweise gesehen?) Semester (Nach dem 2. oder 4. schon Chancen? oder erst im Master?)

Vielen dank schonmal :)

antworten

WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

Kann nur für die Schweiz sprechen, da ich hier wohne, und meine gesamte Karriere absolviert habe. Bin zwar nicht mehr auf einer Bank, aber immer noch im S&T Business, drum kriege ich die Gehälter im groben Rahmen immer noch verlässlich mit.

Einstiegsgehalt als Junior ziemlich einheitlich bei ca. 85k-90k CHF. Wenn Du bei der gleichen Bank vorher Trainee oder Praktikant/Lehrling warst, können es auch mal 5-10% mehr sein - sofern Du Eindruck hinterlassen hast.

Die ersten 2-3 Jahre ist der Bonus discretionary, will heissen es liegt im Ermessen der Bank ob/wieviel Du kriegst. Schliesslich musst Du Dich erstmal beweisen. Und ja, in einem flauen Jahr kann es auch mal eine Nullrunde sein.

Ist aber I.d.R von folgenden 3 Komponenten abhänig:

• Deiner persönlichen Leistung (wobei hier auch Fehler und Team-fit zählen)
• Der Leistung der Abteilung bzw. Divison
• Dem Ergebnis der Gesamtbank oder Firma

Mit 4-5 Jahren bist Du bei ca. 120-160 fix, Bonus ist halt extrem variabel, je nach Produkt und Arbeitgeber, wobei seit 2008 die Boni in der Tendenz kleiner werden während die Fixgehälter halt eben steigen.

Als Senior mit 5-7+ Jahren solltest Du in der Lage sein, die Vergütung selbst zu verhandeln und einen Cut aus Deinem P&L zu bedingen. Geht aber auch nur wenn Du eben solide Deine Leistung bringst und Dein bisheriger (oder neuer) Arbeitgeber genau Dich nach Deinen Terms haben will.
Alles in allem ein ziemlich guter Deal für 55-60h/woche.

Leute die über mehrere Jahre konstante Ergebnisse liefern kommen weiter als "one-hit-wonder" die einmal ein Bombenresultat haben und dann wieder in der Versenkung verschwinden.

Im Sales sind halt soft skills und Sprachkenntnisse wichtiger, während man heute ohne Prorammieren fast nicht mehr als Trader landen kann. (C, C++, Phyton, R, Matlab, teils auch Java)

Hab vor Jahren mal hier ausführlich Auskunkft gegeben. Kannst Du in der Suchfunktion unter 23281 oder 24677 nachvollziehen. Ging dort aber ausrücklich um High-Frequency und Hedge Funds, nicht um Bankjobs. Gibt aber dennoch Einblick ohne dass ich hier alles wieder neu tippen muss.

Ich finde, dass der Job super spannend ist, wenn man mit den Bedingungen klarkommt. Nur das Gehalt sollte jedoch kein Kriterium sein, auf den Trading Floor zu wollen.

Ich gucke nicht jeden Tag hier rein, aber kann gerne mal wieder Fragen beantworten wenn noch welche auftauchen.

Liebe Grüsse

Ex-Trader

Vielen Dank für den Beitrag
Sales und Trading / Asset Management sind meiner Meinung nach so unheimlich attraktive Berufe bezüglich der Arbeitskonditionen, dennoch ist der Hype um UB/ IB so unheimlich größer
Weißt du vielleicht woran das liegen könnte? Mein erster Gedanke war die Anzahl an verfügbaren Arbeitsplätzen und dass sie weniger competitive sind.

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WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

Erstmal riesen dank für eure ausführliche Antworten, der Bereich interessiert mich auch sehr. Vielleicht könnt ihr mir einen Einblick verschaffen wie kompetitive der Bereich ist.

Was weißen die meisten Praktikanten/ frische Angestellten für einen Background?

Vorpraktika (außerhalb von Sales und Trading) , Notendurchschnitt (um nicht sofort aussortiert zu werden), Studiengang (Wiwi auch in Ordnung oder wird Mathe vorzugsweise gesehen?) Semester (Nach dem 2. oder 4. schon Chancen? oder erst im Master?)

Vielen dank schonmal :)

Vorpraktika relativ egal, Notendurchschnitt sollte gut sein, ist aber auch nur wichtig, dass es nicht grottenschlecht ist, Studiengang - als WiWi wirst du in vielen Bereichen (isbs HFT, HF, FO, und normale größere AMs) direkt aussortiert, bevorzugt werden Leute mit Econ/Phys/Eng/Mathe/CS Hintergrund. Bei den S&T Abteilungen der Großbanken ist es dagegen immer noch gut möglich, als WiWi reinzukommen. Semester - bei BB hast du meist nur nach dem 4. (gewöhnliches SA Programm) oder evtl. noch 6. Semester eine Chance, d.h. es kann im Zweifel auch schon zu spät sein.

Trading ist sehr meritokratisch ausgelegt, d.h., das Recruitment läuft idR anders als für beratungslastige Jobs (M&A/UB etc.). Selbst wenn du nur Screen Trader bist, würde ich bei den reputablen Buden mit diversen Aptitude Tests rechnen, die meist sehr stochastiklastig sind. Praktische Programmiererfahrung ist sehr, sehr vorteilhaft, wenn nicht ein Muss. Idealerweise Python plus irgendeine jit compiled sprache wie C varianten, Matlab, Julia...

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IB ist halt geheimnisvoller, da private side. Man tüftelt monatelang an millarden $ deals, die evtl. noch gar nicht public sind. Später sieht man dann auf Titelseiten (v.a. GS/JPM Analyst), dass die eigenen deals überall berichtet werden. Hat schon einen gewissen ego-push, falls man sowas benötigt. Wenn wir schon beim Ego sind, glaubt mir, die Jungs aufm Floor ticken da nciht anders als die M&A Guys. Vor allem die Trader zeigen immer wieder gerne, wer der boss im Laden ist. Markets erinnert oft an eine Baustelle, es ist laut, grob und wenn du die Leute da siehst, denkst du es könnten Bauarbeiter sein (gut trifft nicht unbedingt auf die gepflegten Sales Leute zu ). Denkt auch daran, dass Markets deutlich mehr Cash liefert als M&A(eher-> Aushängeschild einer Bank + Crosselling, d.h. M&A macht Deal Origination, Finanzierung läuft bspw. über Bonds womit DCM zu tun hat und dann markets die dinger auf dem primärmarkt vertickt bzw. als Market Maker später agiert). Markets dagegen macht permanent Cash oder eben Wahnsinns Verluste :) Schaut euch einfach mal die GB der Banken an.
Weiter Punkt für IB Hype ist sicherlich Einstiegsgehalt: Der ist definitiv bei allen BBs/T2 deutlich höher als S&T - zu AM kann ich nix sagen. Interssant ist hier aber die Entwicklung des Gehalts. Der kann im Markets wirklich sehr hoch werden mittelfristig, da hoher variabler Anteil.

Hoffe ich konnte helfen.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

Kann nur für die Schweiz sprechen, da ich hier wohne, und meine gesamte Karriere absolviert habe. Bin zwar nicht mehr auf einer Bank, aber immer noch im S&T Business, drum kriege ich die Gehälter im groben Rahmen immer noch verlässlich mit.

Einstiegsgehalt als Junior ziemlich einheitlich bei ca. 85k-90k CHF. Wenn Du bei der gleichen Bank vorher Trainee oder Praktikant/Lehrling warst, können es auch mal 5-10% mehr sein - sofern Du Eindruck hinterlassen hast.

Die ersten 2-3 Jahre ist der Bonus discretionary, will heissen es liegt im Ermessen der Bank ob/wieviel Du kriegst. Schliesslich musst Du Dich erstmal beweisen. Und ja, in einem flauen Jahr kann es auch mal eine Nullrunde sein.

Ist aber I.d.R von folgenden 3 Komponenten abhänig:

• Deiner persönlichen Leistung (wobei hier auch Fehler und Team-fit zählen)
• Der Leistung der Abteilung bzw. Divison
• Dem Ergebnis der Gesamtbank oder Firma

Mit 4-5 Jahren bist Du bei ca. 120-160 fix, Bonus ist halt extrem variabel, je nach Produkt und Arbeitgeber, wobei seit 2008 die Boni in der Tendenz kleiner werden während die Fixgehälter halt eben steigen.

Als Senior mit 5-7+ Jahren solltest Du in der Lage sein, die Vergütung selbst zu verhandeln und einen Cut aus Deinem P&L zu bedingen. Geht aber auch nur wenn Du eben solide Deine Leistung bringst und Dein bisheriger (oder neuer) Arbeitgeber genau Dich nach Deinen Terms haben will.
Alles in allem ein ziemlich guter Deal für 55-60h/woche.

Leute die über mehrere Jahre konstante Ergebnisse liefern kommen weiter als "one-hit-wonder" die einmal ein Bombenresultat haben und dann wieder in der Versenkung verschwinden.

Im Sales sind halt soft skills und Sprachkenntnisse wichtiger, während man heute ohne Prorammieren fast nicht mehr als Trader landen kann. (C, C++, Phyton, R, Matlab, teils auch Java)

Hab vor Jahren mal hier ausführlich Auskunkft gegeben. Kannst Du in der Suchfunktion unter 23281 oder 24677 nachvollziehen. Ging dort aber ausrücklich um High-Frequency und Hedge Funds, nicht um Bankjobs. Gibt aber dennoch Einblick ohne dass ich hier alles wieder neu tippen muss.

Ich finde, dass der Job super spannend ist, wenn man mit den Bedingungen klarkommt. Nur das Gehalt sollte jedoch kein Kriterium sein, auf den Trading Floor zu wollen.

Ich gucke nicht jeden Tag hier rein, aber kann gerne mal wieder Fragen beantworten wenn noch welche auftauchen.

Liebe Grüsse

Ex-Trader

Vielen Dank für den Beitrag
Sales und Trading / Asset Management sind meiner Meinung nach so unheimlich attraktive Berufe bezüglich der Arbeitskonditionen, dennoch ist der Hype um UB/ IB so unheimlich größer
Weißt du vielleicht woran das liegen könnte? Mein erster Gedanke war die Anzahl an verfügbaren Arbeitsplätzen und dass sie weniger competitive sind.

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Vielen Dank nochmal :)

Gibt es noch etwas was du den jungen Studenten auf den Weg geben willst? Man konnte schonmal klar heraushören wie bedeutend IT- Kenntnisse sind.
Meine Sorge bleibt noch etwas dass ich womöglich keinen 1,3-1,5 Unischnitt schaffe und automatisch aussortiert werde...

ps. wie sieht eig dein Profil aus, menschlich konntest du auf jeden Fall schonmal überzeugen hahaha

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Naja - der "Bauarbeiter-Floor" stirbt immer weiter aus, und wird durch das genaue Gegenteil ersetzt - stille, smarte Quants, die allein über ihren Signals brüten.

WiWi Gast schrieb am 17.02.2021:

IB ist halt geheimnisvoller, da private side. Man tüftelt monatelang an millarden $ deals, die evtl. noch gar nicht public sind. Später sieht man dann auf Titelseiten (v.a. GS/JPM Analyst), dass die eigenen deals überall berichtet werden. Hat schon einen gewissen ego-push, falls man sowas benötigt. Wenn wir schon beim Ego sind, glaubt mir, die Jungs aufm Floor ticken da nciht anders als die M&A Guys. Vor allem die Trader zeigen immer wieder gerne, wer der boss im Laden ist. Markets erinnert oft an eine Baustelle, es ist laut, grob und wenn du die Leute da siehst, denkst du es könnten Bauarbeiter sein (gut trifft nicht unbedingt auf die gepflegten Sales Leute zu ). Denkt auch daran, dass Markets deutlich mehr Cash liefert als M&A(eher-> Aushängeschild einer Bank + Crosselling, d.h. M&A macht Deal Origination, Finanzierung läuft bspw. über Bonds womit DCM zu tun hat und dann markets die dinger auf dem primärmarkt vertickt bzw. als Market Maker später agiert). Markets dagegen macht permanent Cash oder eben Wahnsinns Verluste :) Schaut euch einfach mal die GB der Banken an.
Weiter Punkt für IB Hype ist sicherlich Einstiegsgehalt: Der ist definitiv bei allen BBs/T2 deutlich höher als S&T - zu AM kann ich nix sagen. Interssant ist hier aber die Entwicklung des Gehalts. Der kann im Markets wirklich sehr hoch werden mittelfristig, da hoher variabler Anteil.

Hoffe ich konnte helfen.

WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

Kann nur für die Schweiz sprechen, da ich hier wohne, und meine gesamte Karriere absolviert habe. Bin zwar nicht mehr auf einer Bank, aber immer noch im S&T Business, drum kriege ich die Gehälter im groben Rahmen immer noch verlässlich mit.

Einstiegsgehalt als Junior ziemlich einheitlich bei ca. 85k-90k CHF. Wenn Du bei der gleichen Bank vorher Trainee oder Praktikant/Lehrling warst, können es auch mal 5-10% mehr sein - sofern Du Eindruck hinterlassen hast.

Die ersten 2-3 Jahre ist der Bonus discretionary, will heissen es liegt im Ermessen der Bank ob/wieviel Du kriegst. Schliesslich musst Du Dich erstmal beweisen. Und ja, in einem flauen Jahr kann es auch mal eine Nullrunde sein.

Ist aber I.d.R von folgenden 3 Komponenten abhänig:

• Deiner persönlichen Leistung (wobei hier auch Fehler und Team-fit zählen)
• Der Leistung der Abteilung bzw. Divison
• Dem Ergebnis der Gesamtbank oder Firma

Mit 4-5 Jahren bist Du bei ca. 120-160 fix, Bonus ist halt extrem variabel, je nach Produkt und Arbeitgeber, wobei seit 2008 die Boni in der Tendenz kleiner werden während die Fixgehälter halt eben steigen.

Als Senior mit 5-7+ Jahren solltest Du in der Lage sein, die Vergütung selbst zu verhandeln und einen Cut aus Deinem P&L zu bedingen. Geht aber auch nur wenn Du eben solide Deine Leistung bringst und Dein bisheriger (oder neuer) Arbeitgeber genau Dich nach Deinen Terms haben will.
Alles in allem ein ziemlich guter Deal für 55-60h/woche.

Leute die über mehrere Jahre konstante Ergebnisse liefern kommen weiter als "one-hit-wonder" die einmal ein Bombenresultat haben und dann wieder in der Versenkung verschwinden.

Im Sales sind halt soft skills und Sprachkenntnisse wichtiger, während man heute ohne Prorammieren fast nicht mehr als Trader landen kann. (C, C++, Phyton, R, Matlab, teils auch Java)

Hab vor Jahren mal hier ausführlich Auskunkft gegeben. Kannst Du in der Suchfunktion unter 23281 oder 24677 nachvollziehen. Ging dort aber ausrücklich um High-Frequency und Hedge Funds, nicht um Bankjobs. Gibt aber dennoch Einblick ohne dass ich hier alles wieder neu tippen muss.

Ich finde, dass der Job super spannend ist, wenn man mit den Bedingungen klarkommt. Nur das Gehalt sollte jedoch kein Kriterium sein, auf den Trading Floor zu wollen.

Ich gucke nicht jeden Tag hier rein, aber kann gerne mal wieder Fragen beantworten wenn noch welche auftauchen.

Liebe Grüsse

Ex-Trader

Vielen Dank für den Beitrag
Sales und Trading / Asset Management sind meiner Meinung nach so unheimlich attraktive Berufe bezüglich der Arbeitskonditionen, dennoch ist der Hype um UB/ IB so unheimlich größer
Weißt du vielleicht woran das liegen könnte? Mein erster Gedanke war die Anzahl an verfügbaren Arbeitsplätzen und dass sie weniger competitive sind.

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Wie sieht es mit dem Gehalt bei der HSBC als Trainee Sales Equities aus? Liegt man hier bei den üblichen 55k für HSBC Trainees? Wie sieht es mit der Arbeitszeit aus? Vermutlich deutlich höher als die anderen Trainees? "Stempelt" man im Gegenzug oder bekommt anderweitig einen Bonus? Wie sieht es mit der Selektivität aus?
Gerne auch Infos zur CoBa

antworten

WiWi Gast schrieb am 17.02.2021:

Wie sieht es mit dem Gehalt bei der HSBC als Trainee Sales Equities aus? Liegt man hier bei den üblichen 55k für HSBC Trainees? Wie sieht es mit der Arbeitszeit aus? Vermutlich deutlich höher als die anderen Trainees? "Stempelt" man im Gegenzug oder bekommt anderweitig einen Bonus? Wie sieht es mit der Selektivität aus?
Gerne auch Infos zur CoBa

CoBa hat vor ein paar Tagen bekannt gegeben, dass sie ihr Equity Sales/Trading/Research einstellen und das Investment Banking im allgemeinen reduzieren

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WiWi Gast schrieb am 17.02.2021:

Wie sieht es mit dem Gehalt bei der HSBC als Trainee Sales Equities aus? Liegt man hier bei den üblichen 55k für HSBC Trainees? Wie sieht es mit der Arbeitszeit aus? Vermutlich deutlich höher als die anderen Trainees? "Stempelt" man im Gegenzug oder bekommt anderweitig einen Bonus? Wie sieht es mit der Selektivität aus?
Gerne auch Infos zur CoBa

1st Hand Insights zu HSBC: War Prakti und hab mit den Grads zusammengearbeitet:
Ich meine Gehalt lag ca bei 55-60, auf die 5k wird es aber nciht ankommen. Arbeitszeiten max 19-19:30 Uhr! Fängst aber auch zwischen 7:15-7:45 an. "Geld schläft nicht" bekommt im Markets eine besondere Bedeutung zu. Da sind aber auch paar komische Grads/Interns gewesen, die Facetime machen....Darf man sich nicht abgucken, meine Meinung.
Als Grad no bonus, bro.

Selektivität: Check mal wie viele Stellen gerade in DE hier offeriert werden, dann siehst du wie schwer es sein könnte, wobei viele aktuell einen Bogen um Equities machen, da der Bereich ausstirbt. Ich kann dir aus erster Hand sagen, dass HSBC diesen Bereich fast totgefahren hat...Vor Corona waren schon 1/3 der Leute weg, FI sieht anders aus.

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Kann einer mehr was zu Gehältern/Trainees im Sales bei den Banken sagen? Und wie siehts mit Boni aus?

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Lies doch mal die erste Antwort.
DZ Bank - 61k Trainee ab dem 2. Jahr (nach Trainee) 67k (Trading)
Deutsche sind 67k fixum
Franzosen, Amis und Schweizer in FFM alle auch in dem Dreh 65-70k fix.
Nur HSBC in DD scheint etwas weniger zu sein.

WiWi Gast schrieb am 30.04.2021:

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Kann einer mehr was zu Gehältern/Trainees im Sales bei den Banken sagen? Und wie siehts mit Boni aus?

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Bei GS Sales&Trading Arbeitszeiten als Intern 6:00-19 Uhr.

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Wie sehen die Gehälter und Gehaltsentwicklung in 2024 aus?
Womit kann man als Associate bei den verschiedenen Banken rechnen?

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WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

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Wie sehen die Gehälter und Gehaltsentwicklung in 2024 aus?
Womit kann man als Associate bei den verschiedenen Banken rechnen?

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Kannst froh sein, wenn du 2024 deinen Job behältst.

VG CityBoy

WiWi Gast schrieb am 08.02.2024:

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Wie sehen die Gehälter und Gehaltsentwicklung in 2024 aus?
Womit kann man als Associate bei den verschiedenen Banken rechnen?

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WiWi Gast schrieb am 16.02.2021:

Kann nur für die Schweiz sprechen, da ich hier wohne, und meine gesamte Karriere absolviert habe. Bin zwar nicht mehr auf einer Bank, aber immer noch im S&T Business, drum kriege ich die Gehälter im groben Rahmen immer noch verlässlich mit.

Einstiegsgehalt als Junior ziemlich einheitlich bei ca. 85k-90k CHF. Wenn Du bei der gleichen Bank vorher Trainee oder Praktikant/Lehrling warst, können es auch mal 5-10% mehr sein - sofern Du Eindruck hinterlassen hast.

Die ersten 2-3 Jahre ist der Bonus discretionary, will heissen es liegt im Ermessen der Bank ob/wieviel Du kriegst. Schliesslich musst Du Dich erstmal beweisen. Und ja, in einem flauen Jahr kann es auch mal eine Nullrunde sein.

Ist aber I.d.R von folgenden 3 Komponenten abhänig:

• Deiner persönlichen Leistung (wobei hier auch Fehler und Team-fit zählen)
• Der Leistung der Abteilung bzw. Divison
• Dem Ergebnis der Gesamtbank oder Firma

Mit 4-5 Jahren bist Du bei ca. 120-160 fix, Bonus ist halt extrem variabel, je nach Produkt und Arbeitgeber, wobei seit 2008 die Boni in der Tendenz kleiner werden während die Fixgehälter halt eben steigen.

Als Senior mit 5-7+ Jahren solltest Du in der Lage sein, die Vergütung selbst zu verhandeln und einen Cut aus Deinem P&L zu bedingen. Geht aber auch nur wenn Du eben solide Deine Leistung bringst und Dein bisheriger (oder neuer) Arbeitgeber genau Dich nach Deinen Terms haben will.
Alles in allem ein ziemlich guter Deal für 55-60h/woche.

Leute die über mehrere Jahre konstante Ergebnisse liefern kommen weiter als "one-hit-wonder" die einmal ein Bombenresultat haben und dann wieder in der Versenkung verschwinden.

Im Sales sind halt soft skills und Sprachkenntnisse wichtiger, während man heute ohne Prorammieren fast nicht mehr als Trader landen kann. (C, C++, Phyton, R, Matlab, teils auch Java)

Hab vor Jahren mal hier ausführlich Auskunkft gegeben. Kannst Du in der Suchfunktion unter 23281 oder 24677 nachvollziehen. Ging dort aber ausrücklich um High-Frequency und Hedge Funds, nicht um Bankjobs. Gibt aber dennoch Einblick ohne dass ich hier alles wieder neu tippen muss.

Ich finde, dass der Job super spannend ist, wenn man mit den Bedingungen klarkommt. Nur das Gehalt sollte jedoch kein Kriterium sein, auf den Trading Floor zu wollen.

Ich gucke nicht jeden Tag hier rein, aber kann gerne mal wieder Fragen beantworten wenn noch welche auftauchen.

Liebe Grüsse

Ex-Trader

Hallo zusammen,

erst einmal vielen Dank für die vielen Informationen in diesem Post!
Gerne würde ich aus gegebenem Anlass an das Thema anknüpfen und denke, dass meine Fragestellung hier gut reinpassen könnte.

Es geht um einen Jobwechsel, den ich anstrebe, bei dem ich mir aber noch nicht sicher bin und gerne die Meinung von Leuten hätte, die sich in dieser Branche bereits gut auskennen.

Kurz was über mich:
Alter: 29 Jahre
Wohnort: NRW
Studium: BWL
Beruf: IT-Projektmanager (2 Jahre)

Jetzt zu meiner Frage:
Ich habe ein Angebot von einem Unternehmen mit Sitz in der Schweiz als Junior Sales & Trading (Origination) im Bereich der erneuerbaren Energien / EU ETS bekommen. Es gab 4 Gespräche mit verschiedenen Leuten aus dem Unternehmen, die letztendlich zu einer Zusage geführt haben.
Tests oder ein persönliches Kennenlernen gab es noch nicht. Man hat mir viele Fragen gestellt und meinen Lebenslauf gesehen.
Diese Art von Job war eigentlich nicht mein direktes Ziel, aber je mehr ich mich damit auseinandergesetzt habe, desto mehr interessiert es mich jetzt.

Ein paar Eckdaten zum Angebot:

FIX ca. 51.000 CHF + Zuschuss (5.000 CHF) für den Umzug ins Tessin.
Kein Cap auf den möglichen Bonus.
Am Anfang viel Kaltakquise zum Aufbau eines eigenen Portfolios an Kunden.
Mir wurde gesagt, dass das Gehalt erstmal so niedrig ist, da ich keine Erfahrung im Business mitbringe. Für mich auch nachvollziehbar, trotzdem erstmal eine ordentliche Umstellung für mich, vor allem im Hinblick auf die höheren Lebensunterhaltungskosten in der Schweiz.
Vorher habe ich mich nach anderen Berufen umgeschaut, bei denen man in der Schweiz eher zwischen 80.000-100.000 CHF verdient (vermehrt im Bereich, in dem ich bereits Erfahrung vorweisen kann). Commodities und Sales generell haben mich aber schon immer sehr interessiert.

Anfangs war ich sehr skeptisch, weil ich den Bereich nicht kenne. Nach etwas mehr Recherche weiß ich nun, mit welcher Art von Job ich es zu tun habe. Nun sehe ich als eventuelle Chance, als Quereinsteiger in diesen Beruf reinzukommen.

Wie seht ihr das, die sich in der Branche etwas auskennen? Über ein paar Meinungen wäre ich sehr dankbar! Die Entscheidung muss bis Mitte der Woche fallen.

Falls etwas unklar geblieben ist, dann fragt gerne nach und ich ergänze die Informationen.

Viele Grüße!

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