Weiß da jemand was zu? Wie ist das mit dem Auslandseinsatz, kann man sich die Stationen aussuchen?

eher nicht

Gibts denn Erfahrungen damit, wie da der Rekrutierungsprozess abläuft? Auf der HP steht ja, dass sie quasi auf dich zukommen, wenn dein Profil passt. Das heißt man lädt entweder nur seine Daten ins Portal oder bewirbt sich zum Beispiel auf Start In und hofft, dass man in den Recall kommt? ;)

Bewirb dich auf eine konkrete Stelle! BASF hat das Recruiting nach Berlin ausgelagert. Dies bedeutet, selbst die Fachabteilungen haben keinen Einfluss darauf, wen die in Berlin einladen. Es ist vollkommen willkürlich. Deswegen solltest du schön die Wörter in der Ausschreibung mehrfach in Anschreiben und Lebenslauf wiederholen damit der unterbezahlte und völlig desinteressierte HRler (bei 36.000? p.a. als akademischer "Manager"=) es ja auch rafft, dass du der Richtige bist. Zu dick auftragen würde ich auf gar keinen Fall, nicht dass der in Berlin anfängt zu heulen oder aus Neid deinen CV in die Tonne tritt... BASF never ever

@vorposter: so ein quatsch!!

bin selbst in der firma und super zufrieden so wie auch die meisten andern die ich hier kenne...

@vorposten: Ich kann das mit Berlin bestätigen.

Tja, wenn man einmal drin ist, ist bei BASF alles toll. Denn so gut wird man fast nirgendwo anders bezahlt. Aber reinkommen ist extrem schwer - außer du kommst aus der Region, Papa arbeitet dort, du hast ein Schülerpraktikum / Praktikum dort gemacht und warst auf jeder Betriebsfeier - und du kennst Leute im Service Center Berlin. Aber ohne Vitamin B hast du fast keine Chance bei BASF...

Aber selbst dann brauchst du extrem viel Glück, dass das Service Center in Berlin dich an die Fachabteilung weiterleitet. Die Verhältnisse dort - vor allem die miese Bezahlung - stimmen und sind auch recherchierbar...

Miese Bezahlungen im SSC in Berlin --> Ja. Miese Bezahlung bei der BASF SE --> Auf keinen Fall !

Ich habe niemals behauptet, die BASF SE zahle schlecht. Im Gegenteil: sie zahlt hervorragend. Aber im SSC Berlin wird extrem schlecht gezahlt, was das Verhalten und das Engagement der dortigen Recruiter erklären helfen soll!

@Vorredner: Ja, das stimmt wohl. Obwohl einige zentrale Position auch von SE-Mitarbeitern bekleidet wird. Allerdings ist der Großteil (leider) ohne SE-Vertrag ausgestattet und dementsprechend sind auch manche Leistungen.
Von daher einfach zur SE gehen und man ist happy :D

Tja "einfach zur SE gehen" Das kann man aber nur mit Mami und Papi die da arbeiten ....

Also zu deiner Info, arbeitet weder Mami noch Papi bei der SE und ich bin trotzdem ohne Probleme reingekommen. Aber es stimmt schon, dass es mit einem Familienmitglied DEUTLICH einfacher ist dort zum VG eingeladen zu werden. Ab da ist es allerdings egal, ob Mami oder Papi dort arbeiten. Zumindest war das mein Eindruck. Wichtig ist, dass man sich eben mal mit der BASF befasst und ein bisschen deren Philosophie, Ansatz und Kultur versteht.
Und wer unbedingt zur BASF SE will, der sollte auf das SSC verzichten, denn der Sprung ist a) schwierig und b) wird man in ein unteres Gehaltsband eingestuft. Dann lieber zu Merck, Bayer, DuPont oder so gehen und dann quer einsteigen.

"Also zu deiner Info"

Sorry, aber das ist doch bloß das Blabla eines erfolgreichen Bewerbers. Bei 200-400 Bewerbungen pro BASF-Stelle glaubst du doch nicht im ernst, dass da nicht zuerst Leute versorgt werden - oder wie erklärst du dir sonst die hohe Rate von Leuten aus 50Km Umkreis und Verwandten.
Du tust gerade so, als ob die meisten Kandidaten im VG unvorbereitet wären und es an ihnen selbst läge. Man müsse sich halt nur mal mit der Philisophie von BASF auseinandersetzen. Sorry, das ist völliger Quatsch. Als ob sich nicht alle Kandidaten auf das Unternehmen vorbereiten, die Interviewer vollschleimen und die größt mögliche Unterwürfigkeit an den Tag legen. Aber als erfolgreicher Bewerber bildet man sich halt was ein...

Ich bestreite ja gar nicht, dass die BASF Kandidaten mit Familienmitgliedern im Unternehmen größere Chancen einräumt. Aber du hast es so dargestellt, als ob das die größte Vetternwirtschaft schlechthin ist.
Bei 20 erfolgreichen Bewerbern war genau einer dabei, dessen Vater bereits für die BASF tätig war. Also ist das bei weitem nicht die Regel.
Und weiterhin kenne ich auch in meinem Kollegenkreis sehr wenige, deren Mutter, Vater, Kind bei der BASF arbeiten oder gearbeitet haben.
Natürlich bin ich happy, dass ich angenommen wurde. Wer wäre das nicht. Aber ich würde es nicht so darstellen, als ob man ohne "Vitamin B" keine Chance hätte in die BASF zu kommen. Denn das wäre einfach falsch, wie ich aus guter Erfahrungen und von vielen Kollegen weiß.

@ 14.08.2012:
Ich gehe davon aus, das Du nicht so erfolgreich im VG warst, daher vielleicht die etwas emotionale Antwort. Die hohe Rate in der Umgebung erklärt sich doch sehr einfach: Der größte Arbeitgeber in der Region mit z.Z. 33.000 Mitarbeitern, natürlich häuft sich statistisch die lokale Verbundenheit ein wenig. Bei Stellen mit großer Expertise oder Karrierechancen sieht die Verteilung aber ganz anders aus, da wohnen die Leute auf einmal in der Nähe weil sie dem Job hinterherzogen (und später auch wieder wegziehen).
Im Vorstellungsgespräch wird natürlich abgeklopft welchen Menschen die Firma vor sich hat. Und da werden bestimmt keine Jasager oder "Schleimer" eingestellt. Fachlich abklopfen lässt sich ein Bewerber sowieso nur bednigt im VG. Seine Persönlichkeit, die Arbeitseinstellung, die Teamfähigkeit hingegen ist schon eher ein wichtiges Thema. Und eins sollte auch klar sein, je größer ein Laden ist, desto eher lassen sich unterschiedliche Charaktere unterbringen, das wird sogar ausdrücklich angestrebt.
Wenn Du mit der Unterwürfigkeit, dem auswendig gelernten Fakten und dem Geschleime leider keine Chance hattest, solltest Du vielleicht Dein eigenes Profil einmal reflektieren.

Ob dir jeder Kollege ehrlich erzählt, wie er da rein gekommen ist? Klar, gibt es neben familiären Faktoren auch weitere: Freundschaften ins Unternehmen, Herkunft aus der Region etc. Wie gesagt, schön, dass du es geschafft hast, aber ich merke immer, dass viele ehemalige Bewerber schnell vergessen, wenn ihnen der ein oder andere Faktor geholfen hat und dann nach außen darstellen, sie seien aufgrund ihrer "Leistung" genommen worden...

ganz ehrlich. wenn Du im VG eine ähnlich eEinstellung an den Tag gelegt hast, wundert mich nicht, warum Du nicht genommen wurdest.

@Wenn Du mit der Unterwürfigkeit, dem auswendig gelernten Fakten und dem Geschleime leider keine Chance hattest, solltest Du vielleicht Dein eigenes Profil einmal reflektieren.

Nö, brauch ich in meiner jetzigen Position nicht!

Naja, wie auch immer. Ich bin froh, dass es geklappt hat. Und aus meiner Sicht, kann der Familienfaktor bzw. Vitamin B Faktor in meinem Fall keine Rolle gespielt haben, da ich einfach vorher mit der BASF wenig zu tun hatte und auch direkt niemanden kannte, der in einer Position ist, in der er Einfluss nehmen kann.
Da du so aggresiv argumentierst, gehe ich auch davon aus, dass es bei dir nicht geklappt hat. Was schade ist, aber dann u.U. auch nicht zum Unternehmen gepasst hätte.
Da du ja jetzt eine großartige Position in einem anderen Unternehmen gefunden hast, sei doch einfach happy und es kann dir doch im Nachhinein völlig egal sein, wie, wer, an welchen Job gekommen ist.

na dann ist doch alles wunderbar für dich, warum trollst du noch?

Ich finde es witzig, dass man sofort als Troll bezeichnet wird, wenn man kritische Fragen stellt. Aber wir können ja auch so tun, als ob alles Friede, Freude, Eierkuchen ist.

Ich finde es nur fair, dass man mal ausspricht, dass Recrutierung in Großunternehmen sehr problematisch ist und von vielen Faktoren abhängt, die nicht offen kommuniziert werden und in keinen Bewerbungshandbüchern stehen.

Deine Beiträge sind geprägt von Polemik und wirren Zahlen die nicht belegt sind daher wirken sie auf den Aussenstehenden wie Verschwörungstheorien. Mindestens zwei Leser haben hier geschrieben, dass der Bewerbungsprozess bei Ihnen ohne Vitamin B als angenehm und transparent empfanden. Dem hast Du wiederum nur wieder aggressives Verhalten und nun auch Verharmlosung entgegen gesetzt. Da Deine Beiträge argumentativ keinen Wert haben sich gegen das Hauptthema richten tue ich sie natürlich als Getrolle ab.

Natürlich ist es so, dass noch andere Faktoren eine Rolle spielen. Aber auf der anderen Seite müssen nun mal auch Filtermethoden entwickelt werden. Ob diese nun unbedingt auf Betriebszugehörigkeit eines Familienmitglied basieren müssen, sei mal dahingestellt. Aber auf der anderen Seite beweist das natürlich auch eine gewisse Identifikation mit dem Unternehmen und erleicht u.U. auch den Start. Ich denke, dass gute Leute nahezu überall angenommen werden, auch wenn man nicht unbedingt über das gewisse Vitamin B verfügt.
Ob das nun naiv sein mag oder nicht, wer gut ist, der wird auch einen Job finden, in dem er erfolgreich ist.

"Ob das nun naiv sein mag oder nicht, wer gut ist, der wird auch einen Job finden, in dem er erfolgreich ist."

haha... Schau doch in wie vielen Threads die Leute ihr Leid klagen, und allen vorzuwerfen, dass sie nicht gut seien, ist rethorisch geschickt, aber auch ganz schön einfach.

Es wird immer mehr gejammert als gelobt, vor allem in unserem Kulturkreis. Woher nimmst Du die Annahme, dass die Threads hier ein statistisches Mittel der Arbeitswelt abbilden? Nicht jeder der arbeitet, postet hier. Und nicht jeder dem es gut geht, postet hier. Wohingegen das Bedürfnis sich mitzuteilen, bei schlechtem Befinden natürlicherweise zunimmt. Bestimmt kannst gerade Du das sehr gut nachvollziehen.

Und ob jemand gut oder schlecht ist, muss ein Unternehmen bei der Einstellung nun mal an verschiedenen Faktoren festmachen. Dass diese nicht viele Dinge, wie Langzeitmotivation, Lernfähigkeit, Teamfähigkeit etc. nicht 1:1 abbilden können, sollte uns allen ja ausreichend bewusst sein.
Und ich schließe mich meinem Vorredner an, dass das Whistleblowing hier halt i.d.R. negative Meinungen widerspiegelt, die man so nicht auf die Realität anwenden kann.
Ich bleibe trotzdem der Überzeugung, dass gute ausgebildete (sowohl fachlich als auch charakterlich) Absolventen auch an gute Stellen rankommen. Dass dies nicht immer genau die Wunschstelle ist, ist verständlich. Aber wenn man sich im Unternehmen beweist und den nötigen Drive hat, dann schafft man auch über kurz oder lang das, was man sich vornimmt.

"Bestimmt kannst gerade Du das sehr gut nachvollziehen."

sehr stilvoll

Wieso kommst du denn sonst zu der Behauptung, dass die BASF NUR (!!!) Leute mit Beziehungen ins Unternehmen einstellt? Entweder du bist dort HR-Leiter und kennst die Richtlinien oder du bist eben enttäuscht, dass du es nicht geschafft hast und suchst jetzt nach Faktoren, die außerhalb deiner persönlichen Referenzen und Kompetenzen liegen.

"dass du es nicht geschafft hast und suchst jetzt nach Faktoren, die außerhalb deiner persönlichen Referenzen und Kompetenzen liegen."

Es wird ja immer besser.

Ich habe nie behauptet, dass man bei BASF nur reinkommt, wenn man Beziehungen oder Family dort hat. Ich habe nur darauf aufmerksam machen wollen, dass dort eine große Rolle spielt. Dies ist im Übrigen keine BASF Krankheit, sondern bei fast allen Großunternehmen mit üppigen Gewerkschafstverträgen so. Denn nirgendwo kann man so viel Geld für so wenig Arbeit verdienen (ich arbeite im Übrigen auch für einen DAX Konzern)

In der Tat wird es immer besser... *kopfschüttel*
Es handelt sich hier wohl um Deine Meinung, dann kennzeichne sie bitte auch so. Belegen konntest Du bisher keine einzige Behauptung, die Du aufgestellt hast. Es sind nur Behauptungen, sauber formulierte kritische Fragen konnte ich in keinem Deiner Beiträge finden. Alle Fragstellungen waren polemisch.
Da Du von "Gewerkschaftsvertrag" sprichst (bestimmt meinst Du Tarifvertrag), wird wenigstens klar in welchen Gahltsregionen und welchen Jobs Du Dich bewegst. Und eins sollte doch klar sein, die Gehälter eines Tarifvertrages werden nicht nur in der BASF gezahlt.
Und nun die regional fast überall geltende Aussage ind er BASF würde wenig geareitet und viel verdient. Hier geht es unter die Gürtellinie. Wieder eine dreiste Behauptung, die von wenig Geist, Verständnis für das Tätigkeitsfeld, Entgelsysteme und Unzufriedenheit zeugt.
So viel Spass das auch macht - don't feed the trolls.

Gewerkschaftsvertrag bedeutet, ein durch eine starke Gewerkschaft abgesicherter Vertrag mit hohem Gehalt bei niedrigem Leistungsanspruch des Arbeitgebers.

Ein Tarifvertrag ist hingegen nur ein lustiges Papierchen, das in manchen Branchen nicht der Rede wert ist. Ein Gewerkschaftsvertrag allerdings ist wie Beamtentum auf Lebenszeit - nur cooler!

@Behauptung:

Sorry, aber schau dir doch mal bitte zum Beispiel die Kommunikationsabteilung von BASF an. Die gehören erstens fast alle nur einem Geschlecht an und zweitens sind das fast alles ehemalige Voluntäre und Praktikanten. Die meisten stammen aus der Region und haben Verwandte und Freunde bei BASF.

Du kannst mir jetzt nicht erzählen, dass BASF bei den 200 bis 350 Bewerbungen pro Stelle keine besseren Kandidaten als Absolventinnen von wenig renomierten FHs im Umfeld von 50 Kilometer ohne beeindruckende Qualifizierung, ohne große Auslandserfahrung oder ohne relevante Berufserfahrung hätte bekommen können.

Ich weiß von Einzelfällen, dass und wie da nachgeholfen wurde, obwohl eine Reihe von Bewerbern qualifizierter war. Ich weiß gar nicht, warum du dich so aufregst. Zu behaupten, bei der Versorgung des eigenen Netzwerkes mit gut bezahlten Stellen in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt ist es doch nur natürlich, dass eigene Klientel bevorzugt wird und man sich die Stellen zuschanzt. So zu tun als ob das nicht passiert und es nur auf "Leistung" und "Qualität" der Bewerber bei BASF und anderen DAX-Konzernen ankommt, ist doch völlig naiv.

Keine neuen Infos in deinem Beitrag. Nur eine Nuance hat sich gebessert: Volontäre oder Praktikanten. Natürlich werden Personen bevorzugt, die man bereits kennenlernen konnte, warum sonst sollte man den Aufwand treiben.

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...Kommunikationsabteilung von BASF an. Die gehören erstens fast alle nur einem Geschlecht an...
Du kannst mir jetzt nicht erzählen, dass BASF bei den 200 bis 350 Bewerbungen pro Stelle keine besseren Kandidaten als Absolventinnen von wenig renomierten FHs im Umfeld von 50 Kilometer ohne beeindruckende Qualifizierung, ohne große Auslandserfahrung oder ohne relevante Berufserfahrung hätte bekommen können.
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Woher hast Du die Zahlen, bitte zeig uns Fakten die das belegen.

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Gewerkschaftsvertrag bedeutet, ein durch eine starke Gewerkschaft abgesicherter Vertrag mit hohem Gehalt bei niedrigem Leistungsanspruch des Arbeitgebers.

Ein Tarifvertrag ist hingegen nur ein lustiges Papierchen, das in manchen Branchen nicht der Rede wert ist. Ein Gewerkschaftsvertrag allerdings ist wie Beamtentum auf Lebenszeit - nur cooler!
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Sorry, versteh ich nicht.
Von der Gewerkschaft IGBC ausgehandelte Tarifverträge gelten in jedem der abgedeckten Betriebe, die BASF hat keine Sonder/Extra/Superbehandlung.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Bewerber wenn er denn richtig gut ist, vernachlässigt wird. Auch die werden eingeladen und evtl. woanders untergebracht. So zeigt es auch meine Erfahrung.

Du musst nur auf die Homepage gehen oder bei Xing suchen. Das ist gar nicht so schwer (www.basf.com/group/nm-kontakte/index). Außerdem tust du so, als ob hier im Forum jeder seine Storys mit Daten, Charts und notariell beglaubigten Urkunden belegt. Deine Behauptungen untermalst du ja schließlich auch nicht.

"Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Bewerber wenn er denn richtig gut ist, vernachlässigt wird. Auch die werden eingeladen und evtl. woanders untergebracht. So zeigt es auch meine Erfahrung."

Klar, wenn man Sohenmann nicht in Abteilung X unterbekommt, weil er nicht qualifiziert genug ist oder sozial schwierig, dann muss halt noch ein bisschen mehr herumtelefoniert werden, um auch ihn zu versorgen... Sonst hebt doch bei BASF weder in Fachabteilungen noch im HR irgendjemand die Hand um "richtig gute" Bewerber an BASF zu binden. Das ist völliger Quatsch. Das passiert allerhöchstens bei Mittelständlern oder wenn der Vorstand das will.

Sonst hebt doch bei BASF weder in Fachabteilungen noch im HR irgendjemand die Hand um "richtig gute" Bewerber an BASF zu binden. Das ist völliger Quatsch. Das passiert allerhöchstens bei Mittelständlern oder wenn der Vorstand das will.
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Ich tu überhaupt nicht, Du tust die ganze Zeit. Die versuchst zu agieren, ich reagiere nur.

Und exakt was Du hier als Quatsch abtust, passiert jeden Tag, immer wieder. Die Bewerber werden Fachabteilungen ja extra mit im Verfahren vorgestellt. Oder die Hochschulkontakte werden genutzt um frühzeitig schon Fachleute an die Firma zu binden.
Mich beschleicht erneut das Gefühl, das eben genau das bei Dir nicht passiert ist, und Du deshalb hier nun ein wenig Frust ablassen willst.

"Oder die Hochschulkontakte werden genutzt um frühzeitig schon Fachleute an die Firma zu binden."

Das passiert vielleicht bei den MINT-Fächern, aber ganz bestimmt nicht bei BWLern, Juristen usw. Vom "Top-Elite-Programm" der BASF-Studieninitiative, in das pro Jahr nur 20 Stipendiaten der Hochbegabtenförderungswerke eingeladen werden - arbeitet kein einziger Absolvent, der in den letzten 10 Jahren daran teilgenommen hat, bei BASF. Die Recruiting-Abteilung in Berlin kennt dieses Programm noch nicht einmal und Fachabteilungen interessiert das nicht. Außerdem sind denen Stipendiaten wohl nicht ganz geheuer. BASF mag zwar an sich ein guter Laden sein, aber das HR und Recruiting ist eine mittelschwere Katastrophe.

"Mich beschleicht erneut das Gefühl, das eben genau das bei Dir nicht passiert ist, und Du deshalb hier nun ein wenig Frust ablassen willst."

Mit einem hast du Recht. Ich will hier meinen Frust ablassen. Denn BASF und auch viele Forenbeiträge stellen sich und das Unternehmen so dar, als ob "Leistung" und "High-Potential" mit toller Ausbildung und tollen Erfahrungen eingestellt werden - ohne, dass etwa Netzwerke sich gegenseitig die Jobs nahezu unabhängig von der Qualifikation zuschanzen. Das zu sehen, ist frustrierend.

Noch was. Die Bewerbung einer Studieninitiativ-Stipendiatin ging sogar über den Schreibtisch von Herrn Bock - und trotzdem hat am Ende eine Kind vom Dorf aus der Nähe ohne Berufserfahrung, ohne relevante Praktika und ohne irgendetwas Nennenswertes im Lebenslauf den Job bekommen. Uuuuhh jemand eine 25jährige mit Kontakt zum Vorstand unt Top-Referenzen. Die können wir in UNSERER Abteilung nicht gebrauchen ... Da nehmen wir lieber die Unschuld vom Land. Die wird hier dann auch nichts durcheinander bringen...

Aber wie gesagt, hauptsache das Spielchen mitspielen und so tun als ob alles Friede, Freude Eierkuchen und den ganzen Hochschulmarketing- und Ratgebermist hier ins Forum abgeben.

Jobs an bekannte im Netzwerk zu vergeben ist doch nichts Verwerfliches. Das hat aber noch wenig mit Neueinsteigern zu tun. Ich würde jederzeit, wenn ich Jobs zu besetzen habe, Leute auswählen die ich kenne und mit denen ich schon erfolgreich zusammengearbeitet habe. Das ist weniger eine Seilschaft, als vielmehr Absicherung und Erfahrung.
Beim Neueinstieg habe ich, wie gesagt, ganz andere Erfahrungen gemacht. Auch beim Aufstieg im Unternehmen braucht man einen Fürsprecher, denn einem Unbekannten wird man nicht viel Risiko anlasten. Auch eine Erfahrung.
Die Initiativbewerbung beim Vorstandsvorsitzenden... Ich kann das glauben oder nicht. Auf jeden Fall bezweifle ich, dass der Dame, auf deren Qualifikationen hier leider nicht eingegangen wurde, so sie denn wirklich was drauf hatte, keine Tür vor der Nase zugeschlagen wurde. Wenn die Bewerbung initiativ war, war es der Bewerberin ja auch wurscht, ob diese Stelle in Frage kam oder nicht. HR Instrumente sind in jeder Fachabteilung beliebig unbekannt. Dazu kommt noch das in den Bereichen wo Leute wirklich gesucht werden, die HR, sagen wir mal, hinderlich sind.
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Uuuuhh jemand eine 25jährige mit Kontakt zum Vorstand unt Top-Referenzen. Die können wir in UNSERER Abteilung nicht gebrauchen
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Hat sie den Job un bekommen oder nicht?
Und jemand mit Vorstandkontakt setzt sich selten jemand gerne ins Nest.

Wieviel zahlt BASF denn so zum Einstieg für BWLer?

ca. 14x4000

@Jobs an bekannte im Netzwerk

Du hast vollkommen Recht. Jobs in Netzwerken zu vergeben ist nicht verwerflich. Gerade bei DAX-Unternehmen läuft hier viel über Freunde, Bekannte und Verwandte. Ich finde es aber nicht ok, dass im Nachhinein so getan wird, als ob es vornehmlich an der individuellen Brillianz und Exzellenz des Bewerbers lag und jeder andere ein Vollidiot und Loser ist.

Was meine Bekannte betrifft. Du kannst davon ausgehen, dass wenn der CEO den CV (für diverse Stellen in einer Abteilung die gerade suchte) weiterleitet, hervorragende Referenzen hatte. Top Uni, Top Abschluss, Top Praktika und Top Berufserfahrung. Und darüber hinaus ein Top-Mensch. Die haben aber - das deckt sich auch mit meiner Erfahrung - es extrem schwer einen Job in großen Läden zu bekommen, da sich fast kein Team- oder Abteilungsleiter junge, wilde, hochmotivierte und ambitionierte Leute in seinen Bereich hineinholt. Das ist schlichtweg zu gefährlich. Gottbewahre, wenn die schneller vorankommt und besser ist als ich ... In der zwischenzeit arbeitet sie im übrigen im Management eines anderen Konzerns (wo sie über ein Programm reinkam. Also ohne verängstigte Abteilungsleiter) Dumm gelaufen für BASF.

Übrigens. Aus Gag hatte sie sich noch ein par mal regulär bei BASF beworben und bekam nur Absagen - bis sie auf Absage erhielt a la: Sie brauchen sich gar nicht mehr bei uns zu bewerben. Sozusagen auf die schwarze Liste... Das schlug dem Fass den Boden aus!

Ich reg mich ja vor allem über diese wie viele andere Geschichten so auf, da BASF an sich ja ein tolles Unternehmen ist und auch tolle Abteilungen hat. Aber solche Anekdoten lassen da schon erhebliche Zweifel aufkommen

Wegen Gehalt schau mal hier: http://www.wiwi-treff.de/home/lounge/read.php?f=28&i=46320&t=46320

4000 x 14 ist schlichtweg nicht richtig.

Danke für den Link. Die zahlen ja scheinbar wirklich sehr ordentlich. Bin etwas beeindruckt.

irgendwo gabs hier auch mal die igbce tariftabelle und da kann man gerne mal reinschauen es sind glaube ich dann ca. (etwas weiger als 4000?) brutto pro monat. dazu 95% weihnachtsgeld, jahresbonus der uach ca ein gehalt ist am anfang und urlaubsgeld. also denke ich kommt man mit 14x4000 also ca 55k brutto schon hin.

Ja, ich denke auch dass BASF ein recht guter Arbeitgeber ist und hier auch sehr gut vergütet wird.

Solange du im Tarifbereich bist, hast du den Vorteil, dass deine Zeit elektronisch erfasst wird, also kannst du bis zu einer bestimmten Grenzen dir die Überstunden auszahlen lassen bzw. abfeiern.

Als AT ist das dann nicht mehr möglich, allerdings kompensiert der (noch) großzügige Bonus dafür.

hallo hab diesen beitrag gelesen ....würde mich über eine Rückmeldung von Ihnen freuen .Lg Zeneli

PS: meine email lautet ... agim-sade@live.de

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Wie siehts bei Wiings in der Produktion aus? was kann man dort verlangen bei einem Gespräch ohne dass man zu überheblich wirkt?

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