WiWi Gast schrieb am 10.03.2019:
Senacor hat laut Lünedonk-Liste ein Mitarbeiter-Umsatz von ca. 300k
Wieso zahlen die ihren Leuten nur durchschnittliche IT-Consulting Gehälter?
Wo geht bei denen denn die ganze Knete (30 Mio Gewinn von 120 Mio Umsatz) hin?
Laut Bundesanzeiger schütten die eine beachtliche DIvidende aus. Geht das an die Mitarbeiter oder nur an die Firmeninhaber?
Die zahlen nur durchschittlich, weil sie dafür bereits die Leute bekommen. Warum auch mehr zahlen als nötig?
Dividende geht in der Regel an die Firmeninhaber.
IT-Consulting leidet nicht wirklich an einem Mangel an Kräften. 2/3 Winf Absolventen und mind. 1/2 Inf Absolventen wollen ins Consulting. Es gibt Nischen, wo Leute fehlen, aber im Durchschnitt hat die Branche kein Problem an die Leute zu kommen.
Die oben genannten 1000€ Tagessatz z.B. sind in der IT Branche eher (unterer) Durchschnitt. Wir nehmen schon 1000-1200 pro Tag für einen Softwareentwickler. Allerdings erreicht man in der SW-Entwicklung auch selten 100% Abrechenbarkeit. Das angepeilte Ziel bei uns sind eher 70-80%, wobei es manchmal auch nur 50-60% sind. Consulting hat es mit der Abrechenbarkeit da teilweise einfacher.
IT-Consulting ist auch zu 99,9% kein schwieriger Job. Bisschen Recherche und Analyse, paar Konzepte schreiben, paar Präsentationen halten. Dafür stellt die Firma mich dann mit 1500€ pro Tag in Rechnung. Die Rechnungen werden komischerweise auch immer anstandslos bezahlt. Bei den Entwicklern (die für ihr Geld eigentlich auch wirklich was leisten) gibt es bei den Rechnungen immer Diskussionen.
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