Hallo zusammen,

ich habe ein Angebot für eine Inhouse Consulting Stelle erhalten (Berufseinstieg). Die Vergütung sieht folgendermaßen aus:

1. Jahr 41.000 ? Fix + 4.000 ? variabel
2. Jahr 42.000 Fix + 8.000 ? variabel

Der Variable Anteil erscheint mir sehr hoch, ist das im Consulting so üblich? Und wie realistisch ist es, die 100% Zielerreichung zu schaffen?

Danke im Vorraus!

Kommt drauf an welches Inhouse Consulting es ist.

D.h. du willst keinen hohen Bonus? Verzichte doch einfach drauf.

SAP

10% haben viele Sachbearbeiter schon 20% halte ich im Consulting Bereich auch für nicht ungewöhnlich hoch.

Die Erreichung hängt primär davon ab wie fair die Ziele formuliert sind und wie gut das Geschäft läuft. Oft klingt es erreichbar ist aber total unrealistisch (Faktorierbare Tage die quasi keine Office Tage zulassen etc. aber sonst auf den ersten Blick ganz ok wirken).

Im nicht Consulting Bereich hättest du allerdings vermutlich mit weniger als 50k? Jahresgehalt noch keinen variablen Anteil der geht bei mir gefühlt so ab 70k? rum los.

Der hohe variable Anteil ist das "ganz normale" Tool, Dich zu mehrarbeit zu "motivieren".

Freitag, 18.30 Uhr, Du hast alles erledigt und für nächste Woche ist der Schreibtisch aufgeräumt. Freudig in den Feierabend? Nein! Denn sicher wirst Du doch Deine Ziele erreichen wollen und deshalb bitte noch ein dringendes Research lesen und zusammenfassen - dauert doch auch nur bis 21.30.

20 % erscheint mir selbst für Consulting zu hoch. Würde an deiner Stelle nochmals nachverhandeln.

Hab 30% Variabel - gut ist eben auch KAM/Vertrieb.
Möchte es nicht missen, mein Gehalt zumindest teilweise direkt mitbestimmen zu können.

Ist ganz normal

Ok im Vertrieb macht es auch sinn aber im Consulting eher weniger...

Was bitte ist daran ein ach so tolles Angebot? Ich erhalte, ebenfalls im Consulting, bis zu 25% var. Anteil.

Verstehe deinen Kommentar nicht?

Ist das Gehalt in der externen Beratung hoher zum Einstieg oder gibt es da keine große Unterschiede?

1. dein Gehalt ist niedrig.
2. der Variable Anteil ist prozentual auch niedrig, normal ist sogar etwas höher.

Jede größere Unternehmensberatung hat variable Anteile von 10% - 20% bei Einstiegspositionen, welche dann ab Managerlevel auch gerne bei 30% - 40% landen. An deiner Stelle würde ich mich eher über das geringe Fixum ärgern.

ist es denn generell normal, dass bereits im angebot das gehalt für das 2. jahr geregelt ist?

Sind die variablen Anteile im IT Consulting genau so hoch? Ich wechsle demnächst in den Consulting Bereich einer Softwarefirma - als Senior Consultant (ist dort die 4te von 5 Consulting-Stufen) und bekomme dort 60k fix + 15k fix. Ist dieser Anteil als Senior normal? Und die Angaben hier, beziehen die sich aufs All-In oder auf das Fixum? Sprich habe ich 25% bezogen auf 60k, oder habe ich 20% auf All-In 75k?

Ich habe weiter oben doch bereits beschrieben, was man im IT Consulting bekommen kann.. nochmal: ich erhalte 60k fix und einen Bonus von max. 25%. Realistisch für mich sind aber immer um die 15% von den 60k gewesen. Und 60k ist nicht all in o.ä. sondern fix. sprich 5000? pro Monat. Und ich arbeite jetzt 2 Jahre in der IT Beratung und bin noch lange kein Senior.
Warum du "nur" 60k als Senior erhälst, ist für mich fraglich. Schlecht verhandelt? Gerade mit Reisetätigkeit sollte das Fixgehalt stimmen. Und nicht immer mit dem var. Bonusanteil das Gehalt schön rechnen.

Klar hätte ich im externen Consulting zum Einstieg 10 % wie jetzt, aber dafür hätte ich von der Arbeitszeit auch gute 15-20% mehr (jetzt 37,5 Std + 20% Reisebereitschaft)

Gibt es auch IC Stellen bei KMUs oder nur bei Konzernen?

Ich habe weiter oben doch bereits beschrieben, was man im IT
Consulting bekommen kann.. nochmal: ich erhalte 60k fix und
einen Bonus von max. 25%. Realistisch für mich sind aber
immer um die 15% von den 60k gewesen. Und 60k ist nicht all
in o.ä. sondern fix. sprich 5000? pro Monat. Und ich arbeite
jetzt 2 Jahre in der IT Beratung und bin noch lange kein
Senior.
Warum du "nur" 60k als Senior erhälst, ist für mich
fraglich. Schlecht verhandelt? Gerade mit Reisetätigkeit
sollte das Fixgehalt stimmen. Und nicht immer mit dem var.
Bonusanteil das Gehalt schön rechnen.

Sorry, finde deinen Beitrag oben nicht. Meine Situation ist denke ich etwas speziell. Ich habe gut 9 Jahre Berufserfahrung in der SW-Entwicklung, Kundenprojekte, techn. Projektleitung, Teamleitung. Verdiene bisher 65-70k + Auto, mehr geht bei meinem noch-Arbeitgeber nicht, unsere Prokuristen verdienen kaum mehr als ich. Die 60k fix + 15k var (max. 20k möglich) + Auto waren das beste Angebot was ich in den letzten 12 Monaten bekommen habe. Hatte z. B. auch noch ein Angebot für ne Abteilungsleitung in der SW-Entwicklung mit 65k fix + 7k var (max 14k möglich) ohne Auto. Und wir reden hier von Südwest-Deutschland. Ich glaube auch nicht, dass ich mich schlecht verkaufe, bekam immer sehr gutes Feedback von Personalberatern und aus Vorstellungsgesprächen, aber meine Forderung von 75-80k + Auto war meistens einfach zu viel. Ohne jetzt näher darauf eingehen zu wollen komme ich aus einer schwierigen Branche und meine entsprechenden Erfahrungen scheinen nicht begehrt zu sein. Insofern ist dieser Wechsel für mich jetzt auch eine Chance: größeres Unternehmen, größere Kunden (auch DAX), größere Projekte, andere Branche, neue Erfahrungen, und vorallem für die Zukunft besser Perspektiven (auch gehaltlich). Der Reiseanteil liegt bei der Position angeblich auch nur bei 20%, ob das realistisch ist, keine Ahnung. Wie realistisch die var. Komponente ist, weiß ich auch nicht. Aber ich bin mir sicher, dass mich dieser Wechsel weiter bringt und für die Zukunft mehr Möglichkeiten eröffnet.

"Sorry, finde deinen Beitrag oben nicht. Meine Situation ist denke ich etwas speziell. Ich habe gut 9 Jahre Berufserfahrung in der SW-Entwicklung, Kundenprojekte, techn. Projektleitung, Teamleitung. Verdiene bisher 65-70k + Auto, mehr geht bei meinem noch-Arbeitgeber nicht, unsere Prokuristen verdienen kaum mehr als ich. Die 60k fix + 15k var (max. 20k möglich) + Auto waren das beste Angebot was ich in den letzten 12 Monaten bekommen habe. Hatte z. B. auch noch ein Angebot für ne Abteilungsleitung in der SW-Entwicklung mit 65k fix + 7k var (max 14k möglich) ohne Auto. Und wir reden hier von Südwest-Deutschland. Ich glaube auch nicht, dass ich mich schlecht verkaufe, bekam immer sehr gutes Feedback von Personalberatern und aus Vorstellungsgesprächen, aber meine Forderung von 75-80k + Auto war meistens einfach zu viel. Ohne jetzt näher darauf eingehen zu wollen komme ich aus einer schwierigen Branche und meine entsprechenden Erfahrungen scheinen nicht begehrt zu sein. Insofern ist dieser Wechsel für mich jetzt auch eine Chance: größeres Unternehmen, größere Kunden (auch DAX), größere Projekte, andere Branche, neue Erfahrungen, und vorallem für die Zukunft besser Perspektiven (auch gehaltlich). Der Reiseanteil liegt bei der Position angeblich auch nur bei 20%, ob das realistisch ist, keine Ahnung. Wie realistisch die var. Komponente ist, weiß ich auch nicht. Aber ich bin mir sicher, dass mich dieser Wechsel weiter bringt und für die Zukunft mehr Möglichkeiten eröffnet. "

Viel Erfolg dir. Das meine ich ehrlich. Das bei deinem genannten Zahlen da schon die Obergrenze liegen, macht mich stutzig. Ich erhalte 60k fix + 15k Bonus = 75k. Auf Auto hatte ich verzichtet. Die gute Bezahlung liegt anscheinend daran, dass ich wohl in einem z.Zt gefragten Bereich im IT Umfeld mich spezialisiert habe. Sonst kann ich mir meine Summe nach 2 Jahren nicht erklären, im Vergleich was manch einer hier verdient. Und das nach einigen Jahren meh4 an BE. Aber ich versteh deine Entscheidung. Reisen ist nicht jedermanns Sache. Auch ich werde diesen Job nicht mehr lange machen.. in diesem Sinne, viel Erfolg

75k nach zwei Jahren ist eine absolute Seltenheit, soviel schaffen die meisten nicht mal in ihrem ganzen Berufsleben. Daher freue dich lieber, dass du es geschafft hast, statt das Gehalt von anderen schlecht zu reden. Das Einstiegsgehalt vom TE liegt im absoluten Durchschnitt, wenn sogar etwas darüber, wenn man bedenkt, dass er nach einem Jahr bereits 50k hat.

"75k nach zwei Jahren ist eine absolute Seltenheit, soviel schaffen die meisten nicht mal in ihrem ganzen Berufsleben. Daher freue dich lieber, dass du es geschafft hast, statt das Gehalt von anderen schlecht zu reden. Das Einstiegsgehalt vom TE liegt im absoluten Durchschnitt, wenn sogar etwas darüber, wenn man bedenkt, dass er nach einem Jahr bereits 50k hat."

Ich wollte hier bestimmt keinen schlecht reden. Wen dem so war, entschuldige ich mich natürlich dafür. 75k ist bereits mit Bonus einkalkuliert. Wenn man sich das fixum betracht, dann ist dies keine Seltenheit mehr.
Und gerade im IT Umfeld oder Consulting sind die 41k fix wirklich wenig. Erst recht, wenn man noch studiert hat.

Eine dritte Meinung dazu: Als Gehalt nimmt man immer das ALL IN und da sind die 45.000 als Berufserfahrung vollkommen ok

"Eine dritte Meinung dazu: Als Gehalt nimmt man immer das ALL IN und da sind die 45.000 als Berufserfahrung vollkommen ok"

Blödsinn! Der var. Anteil ist meist an Bedingungen geknüpft. Meistens auch immer über einen Zeitraum von 12 Monaten eines Jahres. Das heißt, wenn man mitten drin einsteigt, warst das mit dem vollen Variablen Anteil. Und man wundert sich, warum das Gehalt so niedrig ausfällt. Also NIE var Anteile, Bonus, etc. als Gehalt einrechnen. Ist doch sonst haarsträubend, irreführend und spiegelt nicht der Realität wider

Ich bin durchaus der Meinung, dass man den var. Anteil schon reinrechnen sollte/muss/kann. Idealerweise in realistischer Größe. Ich bekomme während der Probezeit den var. Anteil garantiert, also nichts von wegen "wenn man mitten drin einsteigt". Meine Probezeit endet passenderweise mit dem Bonusjahr.

Zum Gehalt zählt der Variable Anteil definitiv auch dazu. Just my 2 cents