Sind 54k in FFM wirklich realistisch?
Hallo Leute,
ich bewerbe mich als Master Wirtschaftsinformatik (Uni) in Frankfurt am Main bei Unternehmensberatungen oder IT Dienstleistern. Ich habe jetzt das erste Angebot bekommen und habe auch noch einige Vorstellungsgespräche. Allerdings muss ich mich recht zügig mit entscheiden ob ich das Angebot annehme (Frist 2 Wochen).
Im Prinzip würde ich das Angebot schon gerne annehmen, jedoch habe ich etwas Zweifel ob ich mich unter Umständen doch etwas unter Wert verkauft habe. Ich habe im VG 45.000 fix gewünscht, diese wurden auch direkt so in den Vertrag geschrieben. Dieser liegt mir jetzt vor, d.h. ich könnte ihn unterschreiben und dort anfangen. Ich dachte eigentlich mit diesem Gehalt in der UB schon recht gut dabei zu sein. Man muss dazu sagen, dass es sich sogar weitestgehend um eine Inhouse-Stelle handelt, d.h. nix reisen!!!
Jetzt habe ich heute beim Surfen im Inet folgendes entdeckt:
http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/gehaltsatlas-das-verdienen-berufseinsteiger-12872800.html
Die Zahlen sind zumindest mal recht aktuell, vom 01.04.2014. Ich bin etwas geschockt, dass laut dieser Veröffentlichung der FAZ in Frankfurt für IT?ler und BWL?er 52.000 ? 54.000 im Durchschnitt als Berufseinstieg bekommen. Wir reden hier von einem statistischen Schnitt mit einer Spannweite nach oben und nach unten.
Ich überlege mir jetzt ob ich mich unter Wert verkauft habe und vielleicht auch letztlich deshalb das Angebot für 45.000 bekommen habe. Mit einem Masterdurchschnitt von 1,6 zähle ich nicht gerade zu den schlechtesten meines Jahrgangs, d.h. ich müsste doch mindestens mal den statistischen Durchschnitt von 53.000 bekommen.
Was würdet ihr an meiner Stelle machen, wenn euch der Job grundsätzlich gefällt? Absagen und weiterbewerben mit Gehaltsforderungen von 50-55k? Ich muss zugeben, dass ich etwas erstaunt bin, da ich bisher dachte, das 45k doch ein ganz gutes Einstiegsgehalt bin. Wusste auch nicht, dass FFM bundesweit auf Rang 1 ist wenn es um Einstiegsgehälter im Akademikerbereich geht.
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