Einstiegsgehalt kleine UB
Was würdet ihr als Diplom-BWLer für eine Gehaltsvorstellung angeben für Berufseinstieg Consultant bei einer kleinen UB.
antwortenWas würdet ihr als Diplom-BWLer für eine Gehaltsvorstellung angeben für Berufseinstieg Consultant bei einer kleinen UB.
antworten3000,- Brutto maximal
antwortenWas ist den klein und vor allem welche Region, welches Beratungsfeld?
Also ich bin in einer kleinen IT-Beratung ca. 40 MA mit 46K eingestiegen. Region: Berlin.
antwortenDas hängt doch davon ab, was du machen willst. Der Begriff Consulting ist doch viel zu allgemein um dir jetzt sagen zu können, welches Einstiegsgehalt du fordern kannst. Für welchen Bereich/Posten bewirbst du dich denn überhaupt? Hinzu kommt doch, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du für deinen zukünftigen Arbeitgeber mitbringst sollte er dich einstellen. Auf deine Frage zu antworten: ab 33K aufwärts je nach Region...
antworten45k
antwortenEtwa 15 Mitarbeiter, Raum Rhein-Main, Einstieg als Consultant, allerdings recht research-lastig. Ich habe außer relevanten Praktika noch keine Berufserfahrung.
Unternehmen ist Teil einer Holding, die einen Umsatz von etwa 150 Mio. macht.
Ist es vielleicht etwas zu gewagt, sich für den Berufsstart eine so spezialisierte Beratung auszusuchen?
antwortenHm. Ich selbst bin seit ca. 12 Jahren in der Beratung und eigentlich ein grosser Fan von kleineren Consulting-Firmen. Habe eigentlich immer bei Mittelständlern gearbeitet und diese den Grossen der Branche (in meinem Fall z.B. accenture oder Cap Gemini) vorgezogen.
Allerdings würde ich von so ganz kleinen Buden die Finger lassen. Gerade als Absolvent hast du dort mehr nach- als Vorteile:
So ganz kleine haben durchaus ein gewisses Pleiterisiko. Als Absolvent fängst du in einem solchen Fall wieder ganz von vorne an.
Du brauchst ein Umfeld, wo du was lernen kannst und v.a. Ein Netzwerk aufbaust. Da sind die etwas grösseren einfach besser.
Als Senior mit ein paar Jahren BE und Spezialwissen kannst Du dann ruhig in eine solche Beratung gehen: die werden Dir Dein knowhow vergolden und im sclimmsten Fall hast Du recht schnell was Neues...
antwortenvon den Informationen her die du hier genannt hast (Wohlbemerkt sie sagen sehr viel aus): Ja es ist vielleicht zu gewagt !
antwortenNun ja, das Pleiterisiko wird ja ein wenig durch die starke Holding abgemildert.
Aber vielleicht kann man durch eine entsprechend anspruchsvolle Gehaltsfoderung testen, ob der Laden was taugt. Wenn sie nichts drauf haben und auch nichts bieten wollen, werden sie nicht viel zahlen. Aber ob man da nur eine bessere Sekretärin ist oder ein Mitarbeiter, in den investiert wird, das kann man wohl nur im Vorstellungsgespräch herausfinden, indem man die richtigen Fragen stellt.
Gehaltsforderungen sind m.E. Nur bedingt als Indikator geeignet:
Wenn sie händeringend Leute brauchen, werden sie schnell auf deine Forderungen eingehn. Genau somschnell bist du aber auch wieder draussen, da die Finanzdecke oftmals recht gering ist.
Das ist auch insofern ein Problem, als dass in Deine Ausbildung nur sehr sehr mässig investiert werden kann...
antwortenZum Thema Pleiterisiko. Wenn Flaute ist, managen die Tier-1 kann gezielt raus. Das gehste dann auch sofort.
antwortenRichtig. Aber dann hst du wenigstens eine Referenz im CV, die jeder kennt.
Lounge Gast schrieb:
antwortenZum Thema Pleiterisiko. Wenn Flaute ist, managen die Tier-1
kann gezielt raus. Das gehste dann auch sofort.
Ja, stimmt, die Exit-Optionen bei großen UB sind besser.
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Wer hinter die Kulissen der Strategieberatung und des Volkswagen Konzerns blicken möchte, hat dazu beim "Case Race 2022" Gelegenheit. Der Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting findet vom 13. bis 15. Juli 2022 in Wolfsburg statt. Bewerben können sich Studierende im Bachelor oder Master, Absolvent:innen und Young Professionals mit bis zu einem Jahr Berufserfahrung. Die Bewerbungsfrist für den Fallstudienworkshop von Volkswagen Consulting ist der 15. Juni 2022.
In der Consultingbranche ist der Branchenumsatz 2018 um 7,3 Prozent auf 33,8 Milliarden Euro gestiegen. Auch für 2019 sind die deutschen Unternehmensberater lautet der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zuversichtlich. Die Jobaussichten für Beratertalente sind erneut entsprechend gut. 90 Prozent der großen und Dreiviertel der mittelgroßen Beratungen planen, in 2019 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die studentische Unternehmensberatung »Junior Business Team e.V.« veranstaltet vom 08. bis zum 16. Januar 2020 die 20. Hohenheim Consulting Week. Bachelor-, Masterstudierende und Doktoranden aller Fachrichtungen erhalten jeweils einen Tag lang einen exklusiven Einblick in den spannenden Berateralltag. Ende der Bewerbungsfrist ist der 25. November 2019.
Das Karrierenetzwerk e-fellows lädt zum Karriere-Brunch "Consulting" ein. Talentierte Young Professionals und Professionals treffen hier verschiedene Beratungen. Die exklusive Eventreihe von e-fellows bietet beim Brunchen Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre die Karrieremöglichkeiten in der Beratung ausloten. Der Karriere-Brunch Consulting findet im Oktober und November 2018 in München, Frankfurt und Hamburg statt. Das Event in Frankfurt richtet sich speziell an Frauen.
Im Beratermarkt ist der Branchenumsatz im Jahr 2017 um 8,5 Prozent auf 31,5 Milliarden Euro gestiegen. Auch 2018 soll die Consultingbranche ähnlich stark wachsen, so lautet die Prognose der Branchenstudie „Facts & Figures zum Beratermarkt 2018“ des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU). Die Jobaussichten für Beratertalente sind aktuell entsprechend ausgezeichnet. 80 Prozent der größeren und Zweidrittel der mittelgroßen Unternehmensberatungen planen, in 2018 zusätzliche Juniorberater und Seniorberater einzustellen.
Die Unternehmensberatungen kommen schneller aus dem Corona-Tief als erwartet. Die Mehrheit der Consultingfirmen ist mit ihrer aktuelle Geschäftslage zufrieden oder sogar gut zufrieden. Eine besonders gute Geschäftslage und Geschäftsaussichten melden Sanierungsberater. So lauten die Ergebnise einer Branchenbefragung vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2020.
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Lünendonk hat erneut die 10 größten deutschen Managementberatungs-Unternehmen mit ihren Gesamtumsatz- und Mitarbeiterzahlen ermittelt. Die Top 10 der Managementberatungen erzielen rund 2 Milliarden Euro Gesamtumsatz. Die führenden Beratungen wachsen 2017 zum vierten Mal in Folge deutlich zweistellig. Die Umsätze der Top 10 sind im Jahr 2017 im Schnitt um 12,5 Prozent gewachsen. Die Branche rechnet für das laufende Jahr 2018 und 2019 mit Umsatzsteigerungen in ähnlicher Höhe. Porsche Consulting wuchs organisch mit 19,3 Prozent noch stärker.
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Die Beraterdatenbank vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU) hilft, den passenden Arbeitgeber oder Berater für ein Beratungsprojekt zu finden. Die Beraterdatenbank ist ein Gesamtverzeichnis aller Beratungsunternehmen des BDU mit Kurzprofilen. Sie umfasst Beraterprofile zu etwa 500 Unternehmensberatern in Deutschland. Eine Suchfunktion ermöglicht die Recherche nach Unternehmensberatern mit einem besonderen fachlichen, branchenbezogenen oder Länder-Schwerpunkt.
Great Place To Work hat erstmals »Beste Arbeitgeber im Consulting« ausgezeichnet. Sieger bei den Unternehmensberatungen mit über 250 Mitarbeitern ist die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München. Auf Rang zwei konnte sich die Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster platzieren. Die Strategieberatung Goetzpartners aus München landete vor Porsche Consulting und Ingenics auf Platz drei. Insgesamt punktete die Consultingbranche als Arbeitgeber beispielsweise beim Gehalt.
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