Hat jemand Erfahrung mit der Beratung hy? Ist eine 100 % Tochter von Axel Springer, hat Stellen offen in den Themengebieten "Bespoke Executive Advisory" (whatever that means) sowie VC, Analytics&Strategy oder Corporate Innovation.
Die Buzzwords klingen für mich ja ganz spannend aber auch recht hohl - was ist dahinter?
Wo ist hy anzusehen? T3? oder Darüber dank dem starken Namen von Axel Springer?
antwortenMit ihren 50 Beratern nicht gerade sehr groß. Die meisten dort haben aber ganz gute Profile auf T3 Niveau
antwortenIch kenn die ganz gut.
Mein ehemaliger Arbeitgeber hat sehr intensiv mit denen zusammengearbeitet und auch permanente Kooperationen gehabt - keine Ahnung, ob die immer noch bestehen.
Die Jungs und Mädels sind echt gut im Inkubator, Start-up Umfeld, sind natürlich stark im Start-up Lobbying, Entrepreneurship- und Innovationstrainings... auch dem Aufbau von Innovationsteams bei großen Corporates.
Die helfen in Finanzierungsrunden und Geschäftsmodellentwicklung.
Alle, die ich kennengelernt habe, sind schon wirklich gut. Entweder akademisch wirklich gut oder mit einer großen Bandbreite an eigener Gründungserfahrung.
Natürlich gibt es auch Leute, die beides mitbringen.
Ich kann das Team nur empfehlen.
antwortenVoice of Reason schrieb am 17.02.2021:
Ich kenn die ganz gut.
Mein ehemaliger Arbeitgeber hat sehr intensiv mit denen zusammengearbeitet und auch permanente Kooperationen gehabt - keine Ahnung, ob die immer noch bestehen.Die Jungs und Mädels sind echt gut im Inkubator, Start-up Umfeld, sind natürlich stark im Start-up Lobbying, Entrepreneurship- und Innovationstrainings... auch dem Aufbau von Innovationsteams bei großen Corporates.
Die helfen in Finanzierungsrunden und Geschäftsmodellentwicklung.Alle, die ich kennengelernt habe, sind schon wirklich gut. Entweder akademisch wirklich gut oder mit einer großen Bandbreite an eigener Gründungserfahrung.
Natürlich gibt es auch Leute, die beides mitbringen.Ich kann das Team nur empfehlen.
Cool, danke für die qualifizierte Meinung!
Konntest du aus deiner Zusammenarbeit die Arbeitsbedingungen dort erfahren (Belastung, Gehalt, Zufriedenheit der Berater)?
antwortenIch hab dort ein Praktikum gemacht und hatte insgesamt ne tolle Zeit bei hy. Ich habe während meiner Zeit ein neues digitales Geschäftsmodell für einen Kunden mitentwickelt. Wir haben tatsächlich einen echten Prototypen gebaut und am Markt getestet.
Es hört sich wie eine Floskel an, aber das Team ist wirklich das Beste an hy! Durch die kleine Größe (ca. 40-50 Leute) geht es familiär zu und die Kultur ist eher wie in einem Startup als in einer typischen Beratung. Alles sehr locker, kollegial und hands-on. Das Managementteam ist aus meiner Sicht echt mitarbeiterorientiert und führt auf alle Fälle mit viel Empathie und Transparenz. Es gibt z.B. ein monatliches Ask-us-anything, wo dem Management offen Fragen gestellt werden können.
Kunden sind typischerweise mittelständische Unternehmen aus allen möglichen Branchen. So weit ich weiß, sind die meisten Kunden sehr zufrieden und meistens positiv überrascht, weil hy "out of the box" denkt und auch mal mit unkonventionellen Ansätzen und Ideen daher kommt.
Arbeitszeiten sind für eine Beratung okay. In der Regel 9-19 Uhr, oft aber auch 1-2 Stunden länger. Reisen kommen (auch schon vor Corona) nur selten vor. Als Praktikantin weiß ich nicht genau, wie die Gehälter sind, habe aber gehört dass sich das Einstiegsgehalt bei ca. 50k + Bonus bewegt.
antwortenDanke für die Einblicke. Die Tätigkeiten klingen ja echt spannend, und die Arbeitszeiten recht fair. Aber Pay von 50K+Bonus ist ja wohl unterirdisch. Ich frage mich wirklich, wie hy solche Profile anziehen kann, wenn sie nichmal auf Big4 Niveau zahlen. Selbst T3 sind ja inzwischen tlw. über 70K zum Einstieg.
antworten"unterirdisch".
Vor allem erst feststellen, dass die Arbeitszeiten fair sind, und dann übers Gehalt (immerhin mehr als die meisten Deutschen je in ihrem Leben verdienen) so lästern.
Großes Kino wieder hier.
vielleicht finden Sie Leute denen die Arbeit und das Umfeld so Spaß machen?
Die lieber 50k verdienen für weniger Stunden anstatt Schnösel die eh nach 10 Monaten weg sind weil sie sich für was besser halten?
Oder oder oder.
WiWi Gast schrieb am 08.03.2021:
antwortenDanke für die Einblicke. Die Tätigkeiten klingen ja echt spannend, und die Arbeitszeiten recht fair. Aber Pay von 50K+Bonus ist ja wohl unterirdisch. Ich frage mich wirklich, wie hy solche Profile anziehen kann, wenn sie nichmal auf Big4 Niveau zahlen. Selbst T3 sind ja inzwischen tlw. über 70K zum Einstieg.
Es ist halt ein anderes Offering. Du arbeitest an spannenden Themen bis um 19 Uhr und gehst dann in den Biergarten. Bei vielen Tier 3 Läden wird deutlich länger gearbeitet und viele der Projekte sind Controlling/Pricing-lastig, was viele eigentlich überhaupt nicht interessiert.
antwortenExBerater schrieb am 08.03.2021:
...
vielleicht finden Sie Leute denen die Arbeit und das Umfeld so Spaß machen?
Die lieber 50k verdienen für weniger Stunden anstatt Schnösel die eh nach 10 Monaten weg sind weil sie sich für was besser halten?
Oder oder oder.
Nichts für ungut, aber wenn ich weniger kompetitive Profile bei T3s sitzen sehe, die beim Einstieg schon 65k-75K bekommen, dann halten die sich nicht für was besseres sondern _sind_ was besseres, zumindest am Arbeitsmarkt. Das ist nicht schnöselig oder arrogant sondern realistisch. Warum sollte ich 25K im Jahr auf dem Tisch liegen lassen? Wenn ich weiß, dass ich als 24 Jähriger mehr in meinem allerersten FT Job verdiene als 90 % der Deutschen in ihrem Leben verdienen können dann bin ich ja de Facto etwas besseres (again, für den Arbeitsmarkt, natürlich keine Wertung über den Wert einer Person auserhalb dieses Marktes). Seinen Wert zu wissen und sich nicht unter Wert zu verkaufen hat nichts mit Arroganz zu tun....
antwortenPush für mehr Infos
antwortenWiWi Gast schrieb am 08.03.2021:
ExBerater schrieb am 08.03.2021:
...
vielleicht finden Sie Leute denen die Arbeit und das Umfeld so Spaß machen?
Die lieber 50k verdienen für weniger Stunden anstatt Schnösel die eh nach 10 Monaten weg sind weil sie sich für was besser halten?
Oder oder oder.Nichts für ungut, aber wenn ich weniger kompetitive Profile bei T3s sitzen sehe, die beim Einstieg schon 65k-75K bekommen, dann halten die sich nicht für was besseres sondern _sind_ was besseres, zumindest am Arbeitsmarkt. Das ist nicht schnöselig oder arrogant sondern realistisch. Warum sollte ich 25K im Jahr auf dem Tisch liegen lassen? Wenn ich weiß, dass ich als 24 Jähriger mehr in meinem allerersten FT Job verdiene als 90 % der Deutschen in ihrem Leben verdienen können dann bin ich ja de Facto etwas besseres (again, für den Arbeitsmarkt, natürlich keine Wertung über den Wert einer Person auserhalb dieses Marktes). Seinen Wert zu wissen und sich nicht unter Wert zu verkaufen hat nichts mit Arroganz zu tun....
Das ist wieder die typische Wiwi treff Arroganz. Nicht dein Einstiegsgehalt bestimmt deinen Wert, sondern der Impact den du in/mit deinem Leben hast. Ich kann von 9-0 Uhr arbeiten und 15k brutto mehr nach Hause bringen oder ich arbeite eben bis 19 Uhr und habe danach noch ein Leben. Zudem scheint man ja ziemlich krasse Learnings zu haben und der ehemalige Prakti beschreibt ja schon, dass hier einige ehemalige Gründer beschäftigt sind. Wenn du selber gründen willst, kannst du hier wohl mehr Input sammeln als bei Controlling-Projekten bei T3. Selbst wenn du das Gehalt als Maßstab für Erfolg nimmst, müsstest du das gesamte verdiente Nettogehalt über ein Arbeitsleben in betracht ziehen und das hat mit dem Einstiegsgehalt erstmal nichts zu tun.
antwortenEin guter Kumpel von mir war bei hy. Ein Vergleich mit Horvath/zeb macht wenig Sinn, wenn mit einer T3 dann SKP (einer der "Partner" oder Geschäftsführer bei hy war früher auch bei SKP). Da ich auch einige Kommilitonen habe, die zu SKP gegangen sind, sehe ich da weniger Vorteile als Nachteile für hy:
+kleiner und damit familiärer
+gutes Startup-Netzwerk
+leicht bessere Arbeitszeiten (weniger peaks)
-keine Brand
-schlechtere Profile (und damit weniger learning experience)
-schlechterer pay
-keine internationale Exposure
-nicht existent in vielen Industrien
-keine wirkliche Wachstumsperspektive so wie ich das verstehe bei hy
Für mich letztenendes eine schlechter positionierte und schlechter zahlende Alternative zu SKP mit gutem employer branding und gutem Netzwerk durch den Axel Springer Konzern und deren Startup-Netzwerk. Fokus ist auf "digital entrepreneurship", aber Digital wird überall gemacht und die Aussage "komm zu uns, dann lernst du etwas, um zu gründen" ist eine der größten Lügen des employer brandings. In Beratungen lernst du überall hard skills und soft skills, aber weder bei MBB noch bei hy lernst du Dinge, die nur via doing kommen. Einem Konzern dabei zu helfen, ein Innovation lab aufzusetzen, hilft dir absolut gar nicht, wenn du danach gründen willst.
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