BCG oder MCK
Hi,
befinde mich gerade mitten im Studium.
Mal angenommen, ich erhalte von beiden ein Angebot.
Who is the better? Gehalts, Conditions. Atmosphäre and so on...
antwortenHi,
befinde mich gerade mitten im Studium.
Mal angenommen, ich erhalte von beiden ein Angebot.
Who is the better? Gehalts, Conditions. Atmosphäre and so on...
antwortenWer hat schon nicht während des BWL Studiums daran gedacht, im schicken Anzug durch die Welt zu fliegen und Vorstände in strategischen Fragestellungen zu beraten?
Wer davon hat es wirklich erreicht?
Vermutlich liegt die Erfolgsquote bei 1/700 Bewerbungen.
Die Euphorie junger Studenten!
Solange du kein konkretes Angebot von beiden vorliegen hast, nützt es nichts, über die Rahmenbedingungen Bescheid zu wissen :-)
antwortenIch lach mich schlapp! :-)
antwortenfunny
antwortendie stellen jedes jahr zusammen hunderte von absolventen ein. und das sind einfach gute, smarte studenten und keine übermenschen. also ist die frage durchaus sehr relevant, da viele leute, die hier lesen, es potentiell zu diesen firmen schaffen können.
antwortenach kommt schon, das Berater-Denglisch hat er doch schon voll drauf. "Conditions", "who is the better"...
Aber sonst an den TE: do you have what it takes?
antwortenUnd wer glaubt, selbst als MCK oder BCG Mitarbeiter 100% Vorstände zu beraten oder beraten zu KÖNNEN, fragt gerade zum richtigen Zeitpunkt.
Leider muss ich Euch mitteilen, dass der Weihnachtsmann nicht existiert.
antwortenist doch vollkommen egal. Gehalt ähnlich, atmosphäre ist nicht abhängig von der Firma, sondern vom konkreten Projektteam - was eben alle 2 Monate wechselt.
Ich hatte es nach dem Studium tatsächlich in so nen Laden reingeschafft. Und war froh, als ich dann wieder draußen war....
Im ernst.. es ist nicht alles Gold was glänzt.
Frohe Weihnachten miteinander. :)
TE, was meinst Du mit "Conditions"? Bitte beschreibe es.
antwortenDie Höhe der Festgehälter variiert in der Unternehmensberatungsbranche innerhalb der Hierarchieebenen teilweise erheblich. Bei den großen Marktteilnehmern beträgt die Spanne beim fest gezahlten Gehaltsbestandteil auf der obersten Hierarchiestufe Partner beispielsweise über 170.000 Euro.
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Roland Berger verstärkt sich mit dem Team von POLARIXPARTNER und baut seine Expertise im Bereich Kostenoptimierung weiter aus. Die in Saarburg (Rheinland-Pfalz) ansässige Beratung beschäftigte zuletzt rund 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. POLARIXPARTNER unterstützt Unternehmen sowohl bei der Strategieentwicklung als auch bei der Optimierung von Kosten und Prozessen zur nachhaltigen Verbesserung der Effizienz.
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Horváth & Partners feiert den 40. Geburtstag mit einem Rebranding. Im Zentrum des neuen Markenauftritts steht die Verkürzung des Markennamens auf Horváth. Der Namensteil „& Partners“ entfällt. Die Doppelraute als Signet kennzeichnet künftig das Logo. Inhaltlich spielt insbesondere das stark wachsenden Geschäft der Transformationsberatung eine tragende Rolle.
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