WiWi Gast schrieb am 12.12.2023:
Guten Abend zusammen,
Ich habe von drei der Big4 Angebote fur ähnliche Stellen im Consulting.
Zwei der drei Unternehmen haben mir allerdings mitgeteilt, dass das Vertragsangebot an eine Probezeit geknüpft ist.
Inwiefern sind Probezeiten im Consulting gängig? Werden diese bei Bewerbern mit besseren Profilen auch in eine Probezeit geschickt? Ich habe ehrlich gesagt wenig davon gehört und bin daher grundsätzlich dazu geneigt die Stelle ohne Probezeit anzutreten, weil dies für mich ein direkter Vertrauensbeweis ist.
Wie seht ihr das? Sind Probezeiten normal, nur bei schwächeren Bewerbern, oder komplett gängig?
Probezeiten sind standardmäßig in Arbeitsvertragen angelegt, aber gesetzlich nicht zwingend.
In Arbeitsverträgen stehen prinzipiell nur Arbeitgeber freundliche Dinge drin, wenn du es von einem Arbeitsrecht Anwalt nicht überarbeiten lässt, bspw. Stornierung Urlaub oder Versetzung nach Ermessen des AG.
Die angesprochenen Wartezeiten aus Verträgen streichen zu lassen, ist möglich und kommt vor, womit das Kündigungsschutzgesetz unmittelbar gilt.
So etwas zu bekommen, ist schlussendlich Verhandlungsergebnis, kommt vor, kommt aber auch nicht vor (beides schon gesehen).
Generell machen sich viele ins Hemd, das Thema Probezeit und Wartezeit anzusprechen, könnte ja zu Friktionen führen und man ist ja bereits happy, dass in einem Arbeitnehmer Markt das geforderte Gehalt akzeptiert wird.
Generell kannst du ja offen fragen, wozu die Beratung die Probezeit und Wartezeit benötigt bzw. Man darauf besteht. Antwort kann nur sein: weil wir Sie nach freiem Ermessen kündigen können wollen, wenn wir beim recruiting einen Fehler gemacht haben.
Unehrliche Antwort wird etwa sein: weil das unsere Prozesse sind, da kann man nichts machen…
Ich habe einige Verträge in meinem Job bereits gesehen, alles ist verhandelbar, aber nicht alles was man verhandeln will, bekommt man auch🤟
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