Hallo zusammen,

Ich habe mir die Frage gestellt, was für mich generell geeigneter ist. Ob ich lieber Inhouse Consulting Stellen priorisieren sollte oder doch Big 4 Consulting.

Inhouse Consulting:
DHL Inhouse Consulting
ThyssenKrupp Management Consulting
E.ON Inhouse Consulting
RWE Inhouse Consulting
Siemens Management Consulting
.
.

vs.

Deloitte Consulting
KPMG Consulting
PwC Consulting
E&Y Consulting

Im speziellen geht es um:

• Arbeitszeiten
• Gehalt (auf den einzelnen Stufen)
• Ruf (gibt es gutes und gibt es schlechtes Inhouse Consulting? Wenn ja, was?)
• Wechselmöglichkeiten in die gleiche oder ähnliche Branche (z.B. von RWE Inhouse Consulting zu Tennet oder von ThyssenKrupp Management Consulting zu Siemens oder sogar von RWE Inhouse Consulting zu ThyssenKrupp)

Folgende Erfahrungswerte zum Gehalt habe ich hier schon gefunden:

Job: Extern T1 / Big 4 / Inhouse

Consultant: 65+ / 50 / 50
Senior Consultant: 120+ / 75 / 80
Manager: 150+ / 95 / ?
Senior Manager: 200+ / 115 / ?

Vielleicht kann das jemand ergänzen?

Wenn einige Leute noch Erfahrungen schildern würden wäre ich euch sehr dankbar. Speziell dann halt bzgl. der Arbeitszeiten, des Gehaltes, des Rufs und der Wechselmöglichkeiten.

Bitte bleibt beim Thema: Inhouse Consulting vs. Big 4 Consulting!

Danke!

antworten

So platt wie es klingt die Regel "no pain no gain" in diesem Sektor geht Arbeitszeit mit Vergütung einher.
Pauschal kann man das wieder nicht beantworten. Ich kenne Leute aus der Big Four die eiskalt 8 Stunden durchziehen, dafür aber nie Manager werden. Ebenso kenne ich Leute im inhouse die weiter kommen wollen und 60 Stunden plus schuften

antworten

Consultant: 65+ / 48 / 53
Senior Consultant: 120+ / 55 / 65
Manager: 150+ / 65 / 75
Senior Manager: 200+ / 85 / 95

Big 4 und Inhouse habe ich mal angepasst. Strategieberatung kenne ich micht nicht so sehr aus, aber sollte auch etwas niedriger liegen

antworten

Beim letzten Eintrag bilden die Gehälter (Big4) aber auch nur das Fixum ab!

antworten

Bei den Inhouse Beratungen hat Siemens Management Consulting wohl den besten Ruf. Von Big 4 Consulting würde ich eher abraten und stattdessen lieber Beratungen wie Horvath, Simon Kucher, /zeb anschauen, wenn es für die "Großen" nicht reichen sollte. Diese sind in Sachen Gehalt, Reputation, Exit Opts über den Big 4 anzusiedeln

antworten

Lounge Gast schrieb:

Consultant: 65+ / 48 / 53
Senior Consultant: 120+ / 55 / 65
Manager: 150+ / 65 / 75
Senior Manager: 200+ / 85 / 95

Big 4 und Inhouse habe ich mal angepasst. Strategieberatung
kenne ich micht nicht so sehr aus, aber sollte auch etwas
niedriger liegen

Nur Fixgehälter oder Fix+Bonus?

Variieren die Gehälter zwischen den einzelnen Inhouse Consulting Unternehmen sehr oder ist das alles in allem sehr ähnlich?

antworten

hört mir mit Bonus oder Überstundenzahlungen bei den Big4 auf -.-

Jeder der dort wirklich arbeitet weiß, dass der Bonus zumindest unterhalb (Senior) Manager ein Witz ist.
Zudem wird ab Manager Überstunden mit dem Gehalt abgegolten... und über Überstunden aufschreiben etc. wurde in vielen Threads genug diskutiert.

antworten

aber man sollte die spesen mit einbeziehen, weil die machen den kohl schon recht fett.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

Ich habe mir die Frage gestellt, was für mich generell
geeigneter ist. Ob ich lieber Inhouse Consulting Stellen
priorisieren sollte oder doch Big 4 Consulting.

Inhouse Consulting:
DHL Inhouse Consulting
ThyssenKrupp Management Consulting
E.ON Inhouse Consulting
RWE Inhouse Consulting
Siemens Management Consulting
.
.

vs.

Deloitte Consulting
KPMG Consulting
PwC Consulting
E&Y Consulting

Im speziellen geht es um:

• Arbeitszeiten
• Gehalt (auf den einzelnen Stufen)
• Ruf (gibt es gutes und gibt es schlechtes Inhouse
  Consulting? Wenn ja, was?)
• Wechselmöglichkeiten in die gleiche oder ähnliche Branche
  (z.B. von RWE Inhouse Consulting zu Tennet oder von
  ThyssenKrupp Management Consulting zu Siemens oder sogar von
  RWE Inhouse Consulting zu ThyssenKrupp)

Folgende Erfahrungswerte zum Gehalt habe ich hier schon
gefunden:

Job: Extern T1 / Big 4 / Inhouse

Consultant: 65+ / 50 / 50
Senior Consultant: 120+ / 75 / 80
Manager: 150+ / 95 / ?
Senior Manager: 200+ / 115 / ?

Vielleicht kann das jemand ergänzen?

Wenn einige Leute noch Erfahrungen schildern würden wäre ich
euch sehr dankbar. Speziell dann halt bzgl. der
Arbeitszeiten, des Gehaltes, des Rufs und der
Wechselmöglichkeiten.

Bitte bleibt beim Thema: Inhouse Consulting vs. Big 4
Consulting!

Danke!

antworten

Also, wie bereits in anderen Threads diskutiert, bei uns werden nach neuester Rechtsprechnung Überstunden auch für Manager und Senior Manager bezahlt (mit Ausnahme der Manager und Senior Manager, die Titelträger sind)

Lounge Gast schrieb:

hört mir mit Bonus oder Überstundenzahlungen bei den Big4 auf
-.-

Jeder der dort wirklich arbeitet weiß, dass der Bonus
zumindest unterhalb (Senior) Manager ein Witz ist.
Zudem wird ab Manager Überstunden mit dem Gehalt
abgegolten... und über Überstunden aufschreiben etc. wurde in
vielen Threads genug diskutiert.

antworten

dh wenn ich den wp oder stb titel habe, werden mir die überstunden nicht bezahlt ?!

Der KPMGler schrieb:

Also, wie bereits in anderen Threads diskutiert, bei uns
werden nach neuester Rechtsprechnung Überstunden auch für
Manager und Senior Manager bezahlt (mit Ausnahme der Manager
und Senior Manager, die Titelträger sind)

Lounge Gast schrieb:

hört mir mit Bonus oder Überstundenzahlungen bei den
Big4 auf
-.-

Jeder der dort wirklich arbeitet weiß, dass der Bonus
zumindest unterhalb (Senior) Manager ein Witz ist.
Zudem wird ab Manager Überstunden mit dem Gehalt
abgegolten... und über Überstunden aufschreiben etc.
wurde in
vielen Threads genug diskutiert.

antworten

Oh Mann ist das schlecht. KPMGler, hier ist mal ein klärendes Wort von Deiner Seite fällig!

antworten

Ja, Manager und Senior Manager mit Titel gelten als leitende Angestellte bei einer WP-Gesellschaft und müssen (die Glücklichen!!) deswegen nicht durch den BR repräsentiert werden und sich nicht vergleichbaren Regularien unterwerfen, wie fachliche Mitarbeiter.

Deswegen verdienen die aber nicht weniger.

Nur weil für andere Manager und Senior Manager jetzt dieses schwachsinnige Überstundenmodell eingeführt werden musste(!), bekommen wir deswegen ja nicht mehr Kohle. Wo sollte das Geld denn auch herkommen?!

Die, die Überstundenvergütung bekommen, bekommen natürlich entsprechend die Boni/Tantieme reduziert, die die keine bekommen werden ihre Tantieme in der alten, vollen Höhe bekommen

antworten

Lol der alte Witz mit den Spesen. Die bekommst du auch von anderen Arbeitgebern wenn du entsendet wirst. Auch die MBB o.ä. zahlen das.

Lounge Gast schrieb:

aber man sollte die spesen mit einbeziehen, weil die machen
den kohl schon recht fett.

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

Ich habe mir die Frage gestellt, was für mich generell
geeigneter ist. Ob ich lieber Inhouse Consulting Stellen
priorisieren sollte oder doch Big 4 Consulting.

Inhouse Consulting:
DHL Inhouse Consulting
ThyssenKrupp Management Consulting
E.ON Inhouse Consulting
RWE Inhouse Consulting
Siemens Management Consulting
.
.

vs.

Deloitte Consulting
KPMG Consulting
PwC Consulting
E&Y Consulting

Im speziellen geht es um:

• Arbeitszeiten
• Gehalt (auf den einzelnen Stufen)
• Ruf (gibt es gutes und gibt es schlechtes Inhouse
  Consulting? Wenn ja, was?)
• Wechselmöglichkeiten in die gleiche oder ähnliche
  Branche
  (z.B. von RWE Inhouse Consulting zu Tennet oder von
  ThyssenKrupp Management Consulting zu Siemens oder sogar
  von
  RWE Inhouse Consulting zu ThyssenKrupp)

Folgende Erfahrungswerte zum Gehalt habe ich hier schon
gefunden:

Job: Extern T1 / Big 4 / Inhouse

Consultant: 65+ / 50 / 50
Senior Consultant: 120+ / 75 / 80
Manager: 150+ / 95 / ?
Senior Manager: 200+ / 115 / ?

Vielleicht kann das jemand ergänzen?

Wenn einige Leute noch Erfahrungen schildern würden wäre
ich
euch sehr dankbar. Speziell dann halt bzgl. der
Arbeitszeiten, des Gehaltes, des Rufs und der
Wechselmöglichkeiten.

Bitte bleibt beim Thema: Inhouse Consulting vs. Big 4
Consulting!

Danke!

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@Der KPMGler: Dann engagier dich doch beim BR dafür, dass das geändert wird.

antworten

Ne, ich will gar nix mit dem BR zu tun haben.
Ich will nicht, dass er mich repräsentiert.

Ich war jahrelang leitender Angestellter gem. Definition und brauchte und wollte nicht repräsentiert werden. Alles war gut.

Dann gab es einen Richterspruch, der das für alle WP-Gesellschaften gekippt hat. Nun muss ich repräsentiert werden, was ich aber nicht will!

Ich habe bisher noch keinen Manager/Senior Manager getroffen, der diesen neuen Regelungen irgendetwas Positives abgerungen hat...

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Das ist doch eh nur reine Show... Welcher Manager schreibt denn bitte Überstunden auf, macht den dB seiner Projekte kaputt und kappt sich damit selbst die Tantieme?

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huh?
Ok, evtl. habe ich mich zu kompliziert ausgedrückt.

Es gibt Manager und Senior Manager, die müssen neuerdings mit einem Überstundenmodell vergütet werden.
Es werden Peer-Gruppen gebildet (z.B. alle Senior Manager in FS) und es wird geschaut werden, wieviel durchschnittliche Überstundenvergütung bekommt jeder von denen und um die Menge werden die durchschnittlichen Tantieme gekürzt!

Es ist ja nicht so, dass Manager x genau 13.973,34EUR an Überstundenvergütung bekommt und deswegen genau um diese Summe die Tantieme reduziert werden.

Es ist schon im Interesse eines jeden Managers und Senior Managers Überstunden aufzuschreiben, da die Tantiemereduktion eh kommt!

Lounge Gast schrieb:

Das ist doch eh nur reine Show... Welcher Manager schreibt
denn bitte Überstunden auf, macht den dB seiner Projekte
kaputt und kappt sich damit selbst die Tantieme?

antworten

Inhouse consulting vs. Big 4 Consulting

weitere Meinungen?

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Kommt ganz drauf an wo im Advisory bei einer Big4 du arbeitest. Was oben gesagt wurde, dass Horvath und Simon Kucher etc. immer besser sind, stimmt einfach nicht. Je nach Bereich kann man bei den Big4 ab Manager richtig gute Exits machen (6-stellige Gehälter in Industrie oder Small/Midcap PE). Gutes Beispiel dafür ist Restructuring.

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Hallo,

da die Frage nach Konditionen, Einstiegsgehälter bei Consultingfirmen ja viele Leute interessiert, hier ein paar Daten zu Siemens-Inhouse-Consulting. Ich habe die Daten aus einer Zugfahrt, wo jemand direkt nach dem Vorstellungsgespräch noch im Zug ein Jobangebot bekam und dieses sehr bereitwillig mit seinem Kumpel diskutierte:
Der betreffende hatte Masterabschluss und hat Wirtschaftsingenieurwesen in Karlsruhe studiert:

• 70.000 Euro Einstiegsgehalt (ob mit oder ohne Boni waren sich die beiden nicht ganz sicher)
• 5.000 Euro Signing-Fee
• Übernahme der Umzugskosten
• Übernahme der Maklerkosten
• 38 Tage Urlaub, dafür kein Arbeitszeitkonto
• Firmenwagen (nach Hoffnung der beiden 3er oder 5er BMW)
• Möglichkeit zur Promotion/MBA nach zwei Jahren

Ach ja, beim Auswahlprozess mit ca. 20 bis 30 Leuten werden nach Auskunft von Siemens im Schnitt 1,5 Leute genommen. Zusage inkl. Jobangebot kommt wie beschrieben nach 2 bis 3 Stunden; also im konkreten Fall war der Zug noch nicht in Stuttgart angekommen ;)

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Bei mir im Uni-Fitnessstudio diskutierten zwei Studenten letztens auch, dass sie wegen der Woche Privaturlaub auf den Bahamas kaum zum lernen kamen - nicht mal während des 8-stündigen Fluges im Privatjet!

Glaube ich es deshalb? Nein.

70k für einen Berufseinsteiger? 5k Signing-Bonus für einen Berufsanfänger auf eine Stelle, für die es 30 Bewerber gab?

Denk doch mal nach...

Lounge Gast schrieb:

Hallo,

da die Frage nach Konditionen, Einstiegsgehälter bei
Consultingfirmen ja viele Leute interessiert, hier ein paar
Daten zu Siemens-Inhouse-Consulting. Ich habe die Daten aus
einer Zugfahrt, wo jemand direkt nach dem
Vorstellungsgespräch noch im Zug ein Jobangebot bekam und
dieses sehr bereitwillig mit seinem Kumpel diskutierte:

antworten

Daten passen im groben und ganzen.
5er als Firmenwagen gibt es fuer Einsteiger nicht. von 3er, über a4, c-klasse etc. kannst du alles wählen.

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Jetzt ist klar weshalb Siemens 7k Stellen abbaut...

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Bei den großen DAX-Konzernen wie VW, BMW, Siemens etc. liegt man als Masterabsolvent mit 35h-Woche bei ca. 55-60k Jahresgehalt. Inhouse Consulting ist sicherlich um einiges stressiger als die 35h-Woche mit Stempeln, von daher kann ich mir einen leichten Aufschlag aufs Gehalt gut vorstellen, zumal die wirklich guten Leute woanders auch nicht viel weniger verdienen würden

antworten

Ich weis immer gar nicht, woher die Infos mit solchen Einstiegsgehältern kommen. Egal wo man mal nach Durchschnitts-Einstiegsgehälter nachschaut (z.B. absolventa, Staufenbiel, Tarifverträge) oder auch im persönlichen Umfeld nachfragt, kommt man meistens auf so 45-50k Einstiegsgehalt (die promovierten Chemiker mal ausgenommen). Selbst als Chemiker mit Masterabschluss bekommt man erst 57k nach 2 Jahren BE.

Bei dem Siemensangebot, würde mich neben dem Gehalt aber eher die Urlaubsdauer verwundern: Ich kann es mir irgendwie nicht vorstellen, dass die wirklich 2 Monate im Jahr frei haben. Aber falls doch, sollte ich meine Berufswahl doch nochmal überdenken :)

Lounge Gast schrieb:

Bei den großen DAX-Konzernen wie VW, BMW, Siemens etc. liegt
man als Masterabsolvent mit 35h-Woche bei ca. 55-60k
Jahresgehalt. Inhouse Consulting ist sicherlich um einiges
stressiger als die 35h-Woche mit Stempeln, von daher kann ich
mir einen leichten Aufschlag aufs Gehalt gut vorstellen,
zumal die wirklich guten Leute woanders auch nicht viel
weniger verdienen würden

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push

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wie sieht es denn bei der Deutschen Bahn MC aus?

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Was ist mit Haribo Inhouse Consulting?

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Naja, das ist bei Siemens Management Consulting natürlich nicht so, dass von 20 Bewerbern einer ein Angebot bekommt. Das wäre ja ein bisschen einfach! Aber wenn man dann ein Angebot hat, sind die Zahlen oben aus dem Beitrag schon realistisch. Einstiegsgehalt ist dort auf jeden Fall sehr vergleichbar zu McK & Co

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RWE Inhouse Consulting bietet 65.000 Euro Brutto (Fix+Variable) im Jahr bei 32 Urlaubstagen

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Weiss jemand, ob es bei Manzke Beton in Lüneburg auch eine Inhouse-Consulting-Division gibt?

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Ja, die waren an der LSE neulich zum Campus-Recruiting. Gerüchten zufolge soll das IC aber mit den Abteilungen Strategy und M&A am Standort Singapur zusammen gelegt werden.

Lounge Gast schrieb:

Weiss jemand, ob es bei Manzke Beton in Lüneburg auch eine
Inhouse-Consulting-Division gibt?

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Manzke IC ist eines der selektivsten ICs in D. Haben in den letzten Jahren ausschließlich Leute mit mehrjähriger McK- oder BCG-Erfahrung genommen.

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LOL

Lounge Gast schrieb:

Manzke IC ist eines der selektivsten ICs in D. Haben in den
letzten Jahren ausschließlich Leute mit mehrjähriger McK-
oder BCG-Erfahrung genommen.

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Thyssenkrupp Management Consulting bietet mittlerweile 67.500 (inklusive bonus) an. Reisetätigkeit relativ hoch. Arbeitszeiten im Durchschnitt von 8 bis 21 Uhr (wobei Freitag eher Schluss ist). Exit in den Konzern nach 2 bis 3 Jahren extrem leicht möglich.

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Thyssenkrupp hat sein Angebot für Master Studenten auf 75.000 Euro brutto pro Jahr erhöht. Arbeitszeiten eher lang (bis 22:00 Uhr und später).

RWE Inhouse Consulting liegt mittlerweile bei 70.000 pro Jahr für Einsteiger (plus Firmenwagen).

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E.ON IC bietet derzeit 60k fix + 10k Bonus für Masterabsolventen, Reisetätigkeit circa 20-30%, da die meisten Projekte im RR Gebiet sind. Arbeitszeit sollte bei circa 50-60h liegen.

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