Wie ist eure Einschätzung gegenüber Capgemini Invent?
Wie sind die Reiserichtlinien?
Was sind die großen Branchen, die beraten werden?

Ex Inventler: Als Unternehmen selbst top, coole Teams und spannende Themen. Die Projekte sind so mittelmäßig spannend, viele Change, Tooling oder Prozess Projekte. Ranking klassisch T3, aber im Bereich IT, Technology oder Digital kommt man an Invent selten vorbei (wir haben fast überall auch mit Accenture mit gepitched und so 50/50 win rate).

Branchen ist stark Automotive, Banking und Public, kommt aber auf die Unit an. Hope that helps :-)

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ex Inventler: Als Unternehmen selbst top, coole Teams und spannende Themen. Die Projekte sind so mittelmäßig spannend, viele Change, Tooling oder Prozess Projekte. Ranking klassisch T3, aber im Bereich IT, Technology oder Digital kommt man an Invent selten vorbei (wir haben fast überall auch mit Accenture mit gepitched und so 50/50 win rate).

Branchen ist stark Automotive, Banking und Public, kommt aber auf die Unit an. Hope that helps :-)

Kann ich als ebenso ex-Inventler so bestätigen.
Invent ist inzwischen meine dritte Beratung gewesen und Team Spirit, Firmenkultur und Werte sind dort ganz große Pluspunkte.

Reiserichtlinie ist i.O., aber nicht luxuriös. Partnerraten in Hotels sind vorhanden und Caps je Stadt ausreichend. 1. Klasse Zug ab (3?) Stunden Tür-zu-Tür Reisezeit. Also eigentlich immer.
Mietwagn kleinste Klasse bei Avis, durch automatischen Status aber eigentlich immer mit Upgrade. Großer theoretischer Nachteil, zumindest seit Corona aber nicht mehr so relevant, ist, dass auch Langstrecke grundsätzlich in Economy geflogen wird.

Wie immer gilt, dass auf Projekten von diesen Regeln abgewichen werden kann / abgewichen wird.

Ranking klassisch T3? Oh man.. Vergleich bitte mal alleine die Gehälter von klassischen T3s wie Zeb oder Horvath mit Capegemini.. Ist halt eine klassische große Beratungsbude. Gute work life balance, eher schlechtes/moderates Gehalt und der Exit erfolgt bei Glück gerade im IT Bereich eben auf normaler Sachbearbeiter Ebene nach 5 Jahren. Dafür gehört dann eben eine gute Portion Glück und Skills dazu, dass der Kunde dich gerade braucht und will. Alleine durch den Namen stellt dich niemand ein. IT Implementierung bietet oftmals nicht die besten Projekte und geht oft über mehrere Monate/Jahre, was bedeutet, dass du eher moderner Leiharbeiter bist.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ex Inventler: Als Unternehmen selbst top, coole Teams und spannende Themen. Die Projekte sind so mittelmäßig spannend, viele Change, Tooling oder Prozess Projekte. Ranking klassisch T3, aber im Bereich IT, Technology oder Digital kommt man an Invent selten vorbei (wir haben fast überall auch mit Accenture mit gepitched und so 50/50 win rate).

Branchen ist stark Automotive, Banking und Public, kommt aber auf die Unit an. Hope that helps :-)

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ranking klassisch T3? Oh man.. Vergleich bitte mal alleine die Gehälter von klassischen T3s wie Zeb oder Horvath mit Capegemini.. Ist halt eine klassische große Beratungsbude. Gute work life balance, eher schlechtes/moderates Gehalt und der Exit erfolgt bei Glück gerade im IT Bereich eben auf normaler Sachbearbeiter Ebene nach 5 Jahren. Dafür gehört dann eben eine gute Portion Glück und Skills dazu, dass der Kunde dich gerade braucht und will. Alleine durch den Namen stellt dich niemand ein. IT Implementierung bietet oftmals nicht die besten Projekte und geht oft über mehrere Monate/Jahre, was bedeutet, dass du eher moderner Leiharbeiter bist.

Muss ich als Ex-Inventler leider bestätigen.
Oft verlängerte Werkbank einer Abteilung wenn du Glück hast wirst mal vom Abteilungsleiter angesteuert sonst eher von den Muckeln oder dem Teamleiter direkt...

Dafür kann ich auch den Vorpostern zustimmen: gute w/l balance für Beratung bei moderatem Gehalt (Manager nicht 6-stellig...) und top kollegen und spirit (your project experience may vary..)

Im Vergleich Gehalt und Arbeitszeiten ist Invent von der Kohle her nicht schlecht... Klar zahlen T3 20%-30% mehr aber ich kenne niemanden bei Horvath der unter 60h arbeitet, bei Invent bist du selten über 40-45h. Wenn du das in Relation setzt bist du gehaltlich ähnlich unterwegs

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ranking klassisch T3? Oh man.. Vergleich bitte mal alleine die Gehälter von klassischen T3s wie Zeb oder Horvath mit Capegemini.. Ist halt eine klassische große Beratungsbude. Gute work life balance, eher schlechtes/moderates Gehalt und der Exit erfolgt bei Glück gerade im IT Bereich eben auf normaler Sachbearbeiter Ebene nach 5 Jahren. Dafür gehört dann eben eine gute Portion Glück und Skills dazu, dass der Kunde dich gerade braucht und will. Alleine durch den Namen stellt dich niemand ein. IT Implementierung bietet oftmals nicht die besten Projekte und geht oft über mehrere Monate/Jahre, was bedeutet, dass du eher moderner Leiharbeiter bist.

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ex Inventler: Als Unternehmen selbst top, coole Teams und spannende Themen. Die Projekte sind so mittelmäßig spannend, viele Change, Tooling oder Prozess Projekte. Ranking klassisch T3, aber im Bereich IT, Technology oder Digital kommt man an Invent selten vorbei (wir haben fast überall auch mit Accenture mit gepitched und so 50/50 win rate).

Branchen ist stark Automotive, Banking und Public, kommt aber auf die Unit an. Hope that helps :-)

Hat jemand Insights zur aktuellen Recruitinglage? Gerüchtehalber sollen in letzter Zeit viele Probezeit-Kündigungen erfolgt sein, weil Projekte fehlen und man zu aggressiv rekrutiert hat. Wer weiß mehr dazu?

Ja gab es aber nur sehr vereinzelnd und die Personen hätten auch ohne der aktuellen Marktlage eine schwere Chance gehabt zu überleben. Aktuell gibt es einen Recruiting Stop für Consultant & Senior Consultant, ab Manager ist es aber möglich

WiWi Gast schrieb am 22.06.2023:

Ja gab es aber nur sehr vereinzelnd und die Personen hätten auch ohne der aktuellen Marktlage eine schwere Chance gehabt zu überleben. Aktuell gibt es einen Recruiting Stop für Consultant & Senior Consultant, ab Manager ist es aber möglich

Wie sieht die aktuelle Recruitinglage ab M aus?
Danke vorab.

M aufwärts sollte gehen, wenn du einen guten Case hast. Für Consultant/Senior Consultant sollte es ab September/Oktober wieder gehen, die Projektlage hat sich deutlich entspannt

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

WiWi Gast schrieb am 09.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

No work experience aber Einstieg als Manager. Ja ne, ist klar

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Das wundert mich, dachte eher man steigt als Consultant ein und wird vielleicht früher befördert?

WiWi Gast schrieb am 13.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

Junge junge Junge was ist das für eine low performer Aussage schon wieder hier. Dann arbeite doch halt selber als consultant aber lass die Leute anständig verhandeln. War bei invent tätig und habe einige Freunde rekrutiert darunter einer mit frischem dr in Chemie. Ohne Diskussion Bewerbung als Senior mit Aussicht auf zeitnahen Manager bei gegebener Performance (1-2 Jahre). Hat ein Angebot am Ende des Tages erhalten, invent hätte ihn mit kusshand genommen, hat jedoch aufgrund des pays abgesagt.

Mit einem Dr würde ich NIEMALS und ich wiederhole NIEMALS unter dem Senior grade einsteigen. Wer das tut und auf solche aussagen eines drittsemestlers hört, hat sich hart runterhandeln lassen.

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

Junge junge Junge was ist das für eine low performer Aussage schon wieder hier. Dann arbeite doch halt selber als consultant aber lass die Leute anständig verhandeln. War bei invent tätig und habe einige Freunde rekrutiert darunter einer mit frischem dr in Chemie. Ohne Diskussion Bewerbung als Senior mit Aussicht auf zeitnahen Manager bei gegebener Performance (1-2 Jahre). Hat ein Angebot am Ende des Tages erhalten, invent hätte ihn mit kusshand genommen, hat jedoch aufgrund des pays abgesagt.

Mit einem Dr würde ich NIEMALS und ich wiederhole NIEMALS unter dem Senior grade einsteigen. Wer das tut und auf solche aussagen eines drittsemestlers hört, hat sich hart runterhandeln lassen.

Spannend. Was wäre denn in diesem Fall als Gehalt angeboten worden, falls du es sagen darfst?

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 21.11.2023:

WiWi Gast schrieb am 14.10.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

Junge junge Junge was ist das für eine low performer Aussage schon wieder hier. Dann arbeite doch halt selber als consultant aber lass die Leute anständig verhandeln. War bei invent tätig und habe einige Freunde rekrutiert darunter einer mit frischem dr in Chemie. Ohne Diskussion Bewerbung als Senior mit Aussicht auf zeitnahen Manager bei gegebener Performance (1-2 Jahre). Hat ein Angebot am Ende des Tages erhalten, invent hätte ihn mit kusshand genommen, hat jedoch aufgrund des pays abgesagt.

Mit einem Dr würde ich NIEMALS und ich wiederhole NIEMALS unter dem Senior grade einsteigen. Wer das tut und auf solche aussagen eines drittsemestlers hört, hat sich hart runterhandeln lassen.

Spannend. Was wäre denn in diesem Fall als Gehalt angeboten worden, falls du es sagen darfst?

Angebot war 2021 Einstieg als SC mit 78k allin,

WiWi Gast schrieb am 25.11.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

Junge junge Junge was ist das für eine low performer Aussage schon wieder hier. Dann arbeite doch halt selber als consultant aber lass die Leute anständig verhandeln. War bei invent tätig und habe einige Freunde rekrutiert darunter einer mit frischem dr in Chemie. Ohne Diskussion Bewerbung als Senior mit Aussicht auf zeitnahen Manager bei gegebener Performance (1-2 Jahre). Hat ein Angebot am Ende des Tages erhalten, invent hätte ihn mit kusshand genommen, hat jedoch aufgrund des pays abgesagt.

Mit einem Dr würde ich NIEMALS und ich wiederhole NIEMALS unter dem Senior grade einsteigen. Wer das tut und auf solche aussagen eines drittsemestlers hört, hat sich hart runterhandeln lassen.

Spannend. Was wäre denn in diesem Fall als Gehalt angeboten worden, falls du es sagen darfst?

Angebot war 2021 Einstieg als SC mit 78k allin,

Das ist heftig. Hier liest man ja oft dass Einsteiger nach dem Master 60k allin haben und Manager so 80k. Bei 78k war wahrscheinlich das gesamte Profil sehr stark.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

Junge junge Junge was ist das für eine low performer Aussage schon wieder hier. Dann arbeite doch halt selber als consultant aber lass die Leute anständig verhandeln. War bei invent tätig und habe einige Freunde rekrutiert darunter einer mit frischem dr in Chemie. Ohne Diskussion Bewerbung als Senior mit Aussicht auf zeitnahen Manager bei gegebener Performance (1-2 Jahre). Hat ein Angebot am Ende des Tages erhalten, invent hätte ihn mit kusshand genommen, hat jedoch aufgrund des pays abgesagt.

Mit einem Dr würde ich NIEMALS und ich wiederhole NIEMALS unter dem Senior grade einsteigen. Wer das tut und auf solche aussagen eines drittsemestlers hört, hat sich hart runterhandeln lassen.

Spannend. Was wäre denn in diesem Fall als Gehalt angeboten worden, falls du es sagen darfst?

Angebot war 2021 Einstieg als SC mit 78k allin,

Das ist heftig. Hier liest man ja oft dass Einsteiger nach dem Master 60k allin haben und Manager so 80k. Bei 78k war wahrscheinlich das gesamte Profil sehr stark.

Keine Beratung stellt einen Dr. ohne BE direkt als Manager ein. Das sollte klar sein.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2023:

Wisst ihr wie ein Einstieg mit Dr. (Wirtschaftsingenieur, Bereich Industrie 4.0) aussieht? Gibt es die Möglichkeit als Senior Consultant einzusteigen oder zumindest früher befördert zu werden? Wirkt sich der Dr. irgendwie aufs Gehalt aus?

Mindestens experienced Senior Consultant, ggf. Entry Manager. Entsprechend ist die Einstufung in den Gehaltsbändern

Vollkommen an der Realität vorbei. Ganz eventuell ist der Senior Consultant möglich, aber das ist definitiv kein Automatismus! Wenn SC dann ganz unten im SC Band. Wer kommt bitte auf die Idee, dass eine Beratung einem Dr. zum Einstieg das Manager Level anbietet???

Alles eine Frage der Relevanz des Promotionsthemas, der Tätigkeiten während der Promotion (bspw. Gruppenleitung, Projektleitung...) und natürlich des Verhandelns.

Ich kenne einen Kollegen mit Dr., der als Manager, einen, der als SC eingestiegen ist. Gehaltstechn. kann das überlappen...

Im Leben würde ich nach 3-5 Jahren Promotion in einem relevanten Bereich nicht als Consultant beginnen...

Ich kenne 10 Mitarbeiter bei Capgemini Invent die mit Dr. als Consultant eingestiegen sind. Diese völligen Ausnahmen die du hier erwähnst, sind nicht realistisch!

Junge junge Junge was ist das für eine low performer Aussage schon wieder hier. Dann arbeite doch halt selber als consultant aber lass die Leute anständig verhandeln. War bei invent tätig und habe einige Freunde rekrutiert darunter einer mit frischem dr in Chemie. Ohne Diskussion Bewerbung als Senior mit Aussicht auf zeitnahen Manager bei gegebener Performance (1-2 Jahre). Hat ein Angebot am Ende des Tages erhalten, invent hätte ihn mit kusshand genommen, hat jedoch aufgrund des pays abgesagt.

Mit einem Dr würde ich NIEMALS und ich wiederhole NIEMALS unter dem Senior grade einsteigen. Wer das tut und auf solche aussagen eines drittsemestlers hört, hat sich hart runterhandeln lassen.

Spannend. Was wäre denn in diesem Fall als Gehalt angeboten worden, falls du es sagen darfst?

Angebot war 2021 Einstieg als SC mit 78k allin,

Das ist heftig. Hier liest man ja oft dass Einsteiger nach dem Master 60k allin haben und Manager so 80k. Bei 78k war wahrscheinlich das gesamte Profil sehr stark.

Keine Beratung stellt einen Dr. ohne BE direkt als Manager ein. Das sollte klar sein.

Wie gesagt, nicht als Manager sondern als SC. Capgemini ist in der Hinsicht sehr undurchlässig. Vieles beruht auf Verhandlungsbasis, als new hire kann man mehr rausholen. Sobald man intern ist aber stagnieren die Schritte erheblich. Es ist vergleichbar mit big4. Wenn du Absolventen hast, die direkt 60k annehmen, dann gibt es aus unternehmerischer Sicht keinen Druck mehr zu bieten. Insofern müssten die Absolventen ihre Vorstellungen nach oben schrauben, es wird sich aber immer jemand finden der den Job für 50/60k macht. Das ist das grundlegende Problem

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

WiWi Gast schrieb am 20.06.2023:

Ranking klassisch T3? Oh man.. Vergleich bitte mal alleine die Gehälter von klassischen T3s wie Zeb oder Horvath mit Capegemini.. Ist halt eine klassische große Beratungsbude. Gute work life balance, eher schlechtes/moderates Gehalt und der Exit erfolgt bei Glück gerade im IT Bereich eben auf normaler Sachbearbeiter Ebene nach 5 Jahren. Dafür gehört dann eben eine gute Portion Glück und Skills dazu, dass der Kunde dich gerade braucht und will. Alleine durch den Namen stellt dich niemand ein. IT Implementierung bietet oftmals nicht die besten Projekte und geht oft über mehrere Monate/Jahre, was bedeutet, dass du eher moderner Leiharbeiter bist.

Muss ich als Ex-Inventler leider bestätigen.
Oft verlängerte Werkbank einer Abteilung wenn du Glück hast wirst mal vom Abteilungsleiter angesteuert sonst eher von den Muckeln oder dem Teamleiter direkt...

Dafür kann ich auch den Vorpostern zustimmen: gute w/l balance für Beratung bei moderatem Gehalt (Manager nicht 6-stellig...) und top kollegen und spirit (your project experience may vary..)

Vielleicht befindet sich hier ein inventler noch und kann helfen bzw. Aus dem nähkästchen plaudern:

Würde mich gerne mal bewerben, würdet ihr eher den Bereich/Unit Enterprise Transformation oder Intelligente industry empfehlen? Klingt beides spannend und innerhalb der Bereiche gibt es ja unterschiedliche Job rollen. Mit welchen Themen fährt man erfahrungsgemäß besser auch auf Hinsicht spannende Projekte, Exit usw?

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Wie gesagt, nicht als Manager sondern als SC. Capgemini ist in der Hinsicht sehr undurchlässig. Vieles beruht auf Verhandlungsbasis, als new hire kann man mehr rausholen. Sobald man intern ist aber stagnieren die Schritte erheblich. Es ist vergleichbar mit big4. Wenn du Absolventen hast, die direkt 60k annehmen, dann gibt es aus unternehmerischer Sicht keinen Druck mehr zu bieten. Insofern müssten die Absolventen ihre Vorstellungen nach oben schrauben, es wird sich aber immer jemand finden der den Job für 50/60k macht. Das ist das grundlegende Problem

Auf welche Stagnation beziehst du dich? (Auch aufgrund der vielen Karrierstufen) befördert Capgemini Invent recht schnell. Wenn du einen überdurschnittlichen Job machst, springst du in 1,5 Jahren durch die Grades.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Wie gesagt, nicht als Manager sondern als SC. Capgemini ist in der Hinsicht sehr undurchlässig. Vieles beruht auf Verhandlungsbasis, als new hire kann man mehr rausholen. Sobald man intern ist aber stagnieren die Schritte erheblich. Es ist vergleichbar mit big4. Wenn du Absolventen hast, die direkt 60k annehmen, dann gibt es aus unternehmerischer Sicht keinen Druck mehr zu bieten. Insofern müssten die Absolventen ihre Vorstellungen nach oben schrauben, es wird sich aber immer jemand finden der den Job für 50/60k macht. Das ist das grundlegende Problem

Auf welche Stagnation beziehst du dich? (Auch aufgrund der vielen Karrierstufen) befördert Capgemini Invent recht schnell. Wenn du einen überdurschnittlichen Job machst, springst du in 1,5 Jahren durch die Grades.

Du springst zwar schnell zum nächsten grade, wirst aber direkt in dem untersten spektrum des gehaltsvandes eingeordnet. Daher gibt es auch viele interne Seniors die gerade mal auf ihre 70k kommen, während externe SC/new hire bspw. Bei 80k liegen können. Dh. Wenn beide aufbauend hiervon zum Manager promoted werden mit 10% mehr pay, dann hat der interne 77k und der „new hire“ 88k. Dadurch entstehen ja die Diskrepanzen die alle internen monieren.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2023:

Ranking klassisch T3? Oh man.. Vergleich bitte mal alleine die Gehälter von klassischen T3s wie Zeb oder Horvath mit Capegemini.. Ist halt eine klassische große Beratungsbude. Gute work life balance, eher schlechtes/moderates Gehalt und der Exit erfolgt bei Glück gerade im IT Bereich eben auf normaler Sachbearbeiter Ebene nach 5 Jahren. Dafür gehört dann eben eine gute Portion Glück und Skills dazu, dass der Kunde dich gerade braucht und will. Alleine durch den Namen stellt dich niemand ein. IT Implementierung bietet oftmals nicht die besten Projekte und geht oft über mehrere Monate/Jahre, was bedeutet, dass du eher moderner Leiharbeiter bist.

Muss ich als Ex-Inventler leider bestätigen.
Oft verlängerte Werkbank einer Abteilung wenn du Glück hast wirst mal vom Abteilungsleiter angesteuert sonst eher von den Muckeln oder dem Teamleiter direkt...

Dafür kann ich auch den Vorpostern zustimmen: gute w/l balance für Beratung bei moderatem Gehalt (Manager nicht 6-stellig...) und top kollegen und spirit (your project experience may vary..)

Vielleicht befindet sich hier ein inventler noch und kann helfen bzw. Aus dem nähkästchen plaudern:

Würde mich gerne mal bewerben, würdet ihr eher den Bereich/Unit Enterprise Transformation oder Intelligente industry empfehlen? Klingt beides spannend und innerhalb der Bereiche gibt es ja unterschiedliche Job rollen. Mit welchen Themen fährt man erfahrungsgemäß besser auch auf Hinsicht spannende Projekte, Exit usw?

Push

Hallo Freunde der Nacht. Ich habe nächste Woche mein erstes von drei Interviews. So wie ich die HR verstanden hatte gibt es abseits des cvs, brainteasers und Cases zu bearbeiten. Wie viele Cases kann ich erwarten? In jedem interview eins oder nur im ersten und die restlichen 2 Interviews dann personal fit usw.? Zu Invent gibts ja generell nicht allzu viel. Wäre dankbar für infos

Push

WiWi Gast schrieb am 01.12.2023:

Hallo Freunde der Nacht. Ich habe nächste Woche mein erstes von drei Interviews. So wie ich die HR verstanden hatte gibt es abseits des cvs, brainteasers und Cases zu bearbeiten. Wie viele Cases kann ich erwarten? In jedem interview eins oder nur im ersten und die restlichen 2 Interviews dann personal fit usw.? Zu Invent gibts ja generell nicht allzu viel. Wäre dankbar für infos

Meine Erinnerung ist leider verschwommen, evtl. hilft es dir trotzdem:

Brainteaser beim Praktikumsinterview war irgendwas mit 2 Spielern die abwechselnd eine beliebige Zahl von einem Startwert abziehen und man soll die beste Strategie finden. Ich weiß die genauen Regeln nicht mehr aber die Lösung war das man vom Ende, also 0, ausgehen muss dann war es einfach.

Ein Case beim Interview für die Festanstellung war sowas in die Richtung: Eine Dienstleistung (Vergabe von Kennzeichen bei der Zulassungsstelle) soll durch Digitalisierung verbessert werden (Kundenzufriedenheit verbessern, Kosten senken). Wie geht man das an?

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

WiWi Gast schrieb am 14.12.2023:

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Push

Wie in jeder Beratung, steht und fällt das mit dem konkreten Projekt. Ich habe bei CI sowohl 40 als auch 60 Stunden gearbeitet in meiner Zeit dort.

Tendenziell(!) ist CI eher angenehm was Arbeitszeit und flexible Arbeitslocations angeht.
Wenn man grundsätzlich eher weniger Lust auf Reisen hat, sollte man sich aber überlegen, ob klassische Management Beratung dann die richtige Industrie ist, vor allem je weiter COVID hinter uns liegt.

WiWi Gast schrieb am 04.02.2024:

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Capgemini Invent ist sicher nicht die schlechtere Brand, und schon gar nicht bei IT-Bezug.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

WiWi Gast schrieb am 06.02.2024:

Capgemini Invent ist sicher nicht die schlechtere Brand, und schon gar nicht bei IT-Bezug.

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Capgemini nicht schlechtere Brand als Big4? Glaubst du doch selbst nicht...

Capgemini ist sicherlich nicht verkehrt und auch ein ordentlicher Arbeitgeber, aber Big4 sind weltbekannte Strippenzieher. Natürlich haben die eine bessere Brand.

In Sachen Digitalisierung werden die Strippen halt von Playern mit Tech-Expertise gezogen. Die findest du natürlich auch bei Big 4, bei Cap ist sie aber alleiniges Geschäftsmodell. Deloitte kann hier vielleicht noch mithalten, ansonsten hat Cap ohne Frage den größeren Digital Foodprint.

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Capgemini Invent ist sicher nicht die schlechtere Brand, und schon gar nicht bei IT-Bezug.

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Capgemini nicht schlechtere Brand als Big4? Glaubst du doch selbst nicht...

Capgemini ist sicherlich nicht verkehrt und auch ein ordentlicher Arbeitgeber, aber Big4 sind weltbekannte Strippenzieher. Natürlich haben die eine bessere Brand.

Für WP und Steuerberatung haben Big 4 sicher die eindeutig bessere Brand ;)

WiWi Gast schrieb am 10.02.2024:

Capgemini Invent ist sicher nicht die schlechtere Brand, und schon gar nicht bei IT-Bezug.

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Capgemini nicht schlechtere Brand als Big4? Glaubst du doch selbst nicht...

Capgemini ist sicherlich nicht verkehrt und auch ein ordentlicher Arbeitgeber, aber Big4 sind weltbekannte Strippenzieher. Natürlich haben die eine bessere Brand.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Für WP und Steuerberatung haben Big 4 sicher die eindeutig bessere Brand ;)

Capgemini Invent ist sicher nicht die schlechtere Brand, und schon gar nicht bei IT-Bezug.

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Capgemini nicht schlechtere Brand als Big4? Glaubst du doch selbst nicht...

Capgemini ist sicherlich nicht verkehrt und auch ein ordentlicher Arbeitgeber, aber Big4 sind weltbekannte Strippenzieher. Natürlich haben die eine bessere Brand.

Definitiv aber Invent hat seit Corona eindach stark abgebaut.. erst keine Einstellungen, dann massives Recruiting. Die Qualität leidet arg, ich weiß nicht, ob das bei anderen Beratungen auch so extrem ist. Dazu kommt, dass die Gehälter ab Manager einfach nicht Wettbewerbsfähig sind - so hält man keine Top Talente. Insbesondere bei Intelligent Industry gibt es ab E Level fragwürdige Hires, die bestenfalls Dienst nach Vorschrift machen und - sorry to say - einfach low Performer sind.

Die Stimmung nehme ich seit Monaten teamübergreifend als unterirdisch wahr. No more spirit, extreme Einsparungen, eine Kündigungswelle jagt die nächste…

Mag sein, dass es in allen Beratungen so ist, ich habe die Freude an meinem Job verloren.

WiWi Gast schrieb am 11.02.2024:

Für WP und Steuerberatung haben Big 4 sicher die eindeutig bessere Brand ;)

Capgemini Invent ist sicher nicht die schlechtere Brand, und schon gar nicht bei IT-Bezug

Ja klar

Das ist ja echt sehr schwach vom Gehalt her... da kriegt man ja bei den Big 4 gleich viel oder teilweise sogar mehr und man hat bessere Brand, ÜS Regelung etc.

Hat jemand konkrete Zahlen für Einstiegsgehälter als consultant? Was kann man verlangen

Moin moin, bei mir stehen einige Interviews für eine consultant Position im Bereich industry an. Hat hier jemand First Hand/second Hand Infos zu Kunden, reisen und Workhours? Würde ungern jede Woche reisen und zum workload reden manche von moderaten 45h andere von 60h/w. Danke

Bin kürzlich nach meinem Master als Consultant bei Invent eingestiegen. Gehalt sind 63k all in, liege damit aber wohl schon eher am oberen Ende des Bandes. Bzgl. der weiteren Stufen gehe ich dann von ca. 75k all in als SC und ca. 92k all in als Manager aus, basierend auf Berichten von Kontakten bei Invent. Kann natürlich aber alles innerhalb der Bänder variieren.

Work hours natürlich projektabhängig, aber wohl so bei 48-50 im Schnitt. Bzgl. Reisen: ca. 1/3 beim Kunden, 1/3 im eigenen Office, 1/3 Home Office - auch hier aber natürlich abhängig von Projekten und persönlichen Präferenzen und bin jetzt auch noch nicht allzu lang dabei um das final sagen zu können.

Projekte derzeit viel Public Sector, ansonsten wirklich gemischt.

Capgemini nicht schlechtere Brand als Big4? Glaubst du doch selbst nicht...

Capgemini ist sicherlich nicht verkehrt und auch ein ordentlicher Arbeitgeber, aber Big4 sind weltbekannte Strippenzieher. Natürlich haben die eine bessere Brand.