Hallo zusammen,

ich würde gerne wissen, wie ihr die drei da oben in den STRATEGIE Bereichen ranken würdet und am besten warum. (+ / - )
Mir ist klar, dass die Strategie Abteilungen nicht unbedingt auf MBB Niveau sind und dass es meistens um IT-Strategien geht.
Finanziell scheint ein Einstieg bei diesen Dreien wohl besser zu sein, als bei den Big4 im Advisory einzusteigen. Macht es trotzdem Sinn, nach einer gewissen Zeit (2-3) Jahre bei einer der drei im Betreff zu einer Big 4 zu gehen, oder sollte der Wechsel eher zwischen den genannten stattfinden?

Über alles Konstruktive bin ich dankbar!

würde mich auch interessieren

Also macht man eig nicht, auf ne Frage ne Gegenfrage stellen,

wieso willst du gerade in den UB- Bereich einsteigen?

Des Geldes wegen oder weil du defintiv die da deine Karriere vorstellen könntest?

aus den selben gründen wie die meisten, einstiegsgehalt ist gut, lernkurve hoch, stunden im rahmen wenn man noch jung und ohne familie ist, exit chancen auch gut, und das reisen macht (zumindest am anfang) ja auch spass und (zumindest etwas) prestige.

aber antworten auf die fragen wären mir trotzdem sehr recht. jeder generische big4 post hat nach 2 wochen 40 antworten, warum schreibt denn hier niemand?

mich würde auch ebenfalls vor allem die einordnung mit den Big 4 advisory sparten (besser/schlechter) interessieren

Grundsätzlich vorweg: wenn du aus den oben genannten Gründen Berater werden willst sieh zu, dass Du bei McK, BCG, Bain , Booz, Berger, AT Kearney oder Oliver Wyman (ja ich arbeite bei einer davon) unterkommst. Bei allen anderen steht Aufwand und Benefit in keinem sinnvollen Verhältnis und Du bist mit einem guten Industrie-Job besser bedient (gilt jedenfalls in Deutschland).

Unter den dreien würde ich dennoch ACN klar vorne sehen ? die machen zumindest gelegentlich noch ein erst zu nehmendes Strategie-Projekt (und für IT-Beratung sind sie klar die Nummer 1) auch ein Wechsel zu den o.g. UBs kann drin sein (bei IBM oder Cap seh ich das eher nicht).

Für CapGemini spricht, dass die zumindest mal ein erst zu nehmender Player waren (Gemini Consulting ? ist schon ein paar Jahre her) und ich hab auch den Eindruck, dass die in dem Bereich zur Zeit kräftig investieren (ob das trägt ist eine andere Frage). Dagegen spricht, dass es französisches Unternehmen ist (was dir jeder Nicht-Franzose bestätigen wird, der schon mal für eins gearbeitet hat).

Zu IBM fällt mir eigentlich gar nichts ein ? bislang sind die mir nur als IT-Berater über den Weg gelaufen.

Ach ja ? alle drei sind börsennotiert, was für ein Berater tendenziell auch Mist ist.

da zumindest einige der oben genannten anscheinend grade versuchen, (it-)integration aufzubauen:

wie seht ihr die chance, da von einer der drei im thread titel genannten firmen (explizit strategy getaggte stelle) (möglicherweise über die IT schiene) reinzukommen?

Nur mal die Zwischenfrage, warum französische Unternehmen bei dir so schlecht wegkommen?
Alle drei sind in der IT-Branche jedoch große Nummern, wobei ich IBM vor CapGemini und Accenture einstufen würde (ich arbeite in der Branche ;-)).

Bin bei IBM als Managing Consultant im Bereich Strategy & Transformation. Was wollt Ihr konkret wissen?

Welche Gehaltsrange hat denn IBM S&T aktuell für Absolventen?

Wie sind denn die Stellenausschreibungen für IBM Strategie? Die IBM Seite ist so riesig. Sind die auf der gleichen Seite wie die "normalen" IBM Stellen doer woanders?

Ich weiss nicht, ob die's für alle französischen Läden gilt, aber capgemini ist schrecklich hierarchisch und nicht auf die Förderung des Einzelnen aus.
Die Bescheidenheit, welche sie von Ihren Mitarbeitern fordern, fordert das Management übrigens nicht von sich selber.
Ich persönlich habe mich bei Accenture wohler gefühlt, als bei capgemini. Ich würde auch jedem von der Firmenkultur eher zu Accenture raten.

Gehaltsrange: Hab leider keine Ahnung, was aktuell bezahlt wird, sorry. War auf jeden Fall zu meiner Zeit marktgerecht, das Angebot von ACN hatte das gleiche Jahresgehalt.

Stellenausschreibungen: Ja, die sind bei allen anderen IBM-Ausschreibungen dabei.

Firmenkultur: Auch IBM ist hierarchisch, aber erst weiter oben. S&T ist sehr kollegial und hemdsärmlig, ich kann meinen Chef jederzeit anrufen, wenn ich was hab.

Gehalt bei IBM S&T dürfte um 45k sein - aber Progression ist extrem niedrig. Weiterhin gibt es kaum Benefits und ich hab gehört, dass mittlerweile sogar die Konferenznr. abgeschafft wurden um Geld zu sparen. Kollegen sind nett, aber Führung in Deutschland nicht so cool...man hat das Gefühl, dass der Mitarbeiter überhaupt keine Wertschätzung bekommt. In Amerika ist IBM sicher cool, auch andere Sparten...aber bei Management Consulting würd ich die Finger davon lassen.

Der letzte Beitrag ist ausgesprochen realitätsfern:
Progression: Ich hatte bis jetzt jedes Jahr Gehaltserhöhungen, mal mehr, mal weniger. Wer viel leistet, kann auch gutes Geld verdienen.

Konferenznummern: Hab noch nie gehört, daß hier etwas abgeschafft werden soll. Ich hab selber eine...
"Führung nicht so cool" - was soll das denn heißen?

Werschätzung: Kommt wohl sehr auf den Manager an, aber das ist in jeder Firma so. Wir hatten erst vor ein paar Monaten ein großes Event, in dem die Partner für die Berater Cocktails gemixt haben. Cool genug?

Sind die Stellen, die unter Global Business Services ausgeschrieben sind, die Stellen für die Consulting? Oder woran erkenne ich die überhaupt?

Bevor Du Dich bewirbst, solltest Du Dich vielleicht etwas besser mit den Namen der IBM-Bereiche auseinandersetzen. In Kurzform: Ja, IBM Global Business Services ist unser Consulting Bereich. Dort ist auch Strategy&Transformation beheimatet. Bei Global Technology Services gibts aber auch ein paar Consulting-Rollen, jedoch nichts mit S&T (logisch) und sehr stark technisch orientiert.

IBM kenne ich nicht, aber Capgemini Consulting würde ich vor Accenture ranken. Bei Accenture interessieren Titel wie MBA, PhD etc. kaum jemanden - bei Capgemini Consulting wird akademische Exzellenz dagegen positiv gesehen. Dass Accenture seine Strategie-Service-Line jetzt in die Branchenteams integriert, zeigt das sie am Markt mit dem Thema nicht wirklich erfolgreich waren. Bezüglich französische vs. angelsächsische Firmenkultur sollte man sehr vorsichtig sein, um nicht nur Stereotype zu transportieren.

Capgemini vor Accenture??? Du scheinst ja richtig Ahnung zu haben ;-)

Capgemini ist sehr sehr schwieirg von der Kultur (starke Hierarchien, sehr sparsame Gehälter, sehr sparsame Beförderungsquoten). Insofern stimme ich meinem Vorredner zu - nach meiner Capgemini Erfahrung, würde ich auch nicht mehr für ein französisch geleitetes Unternehmen arbeiten. Das diese Firmenkultur allgemein als schwierig gelten darf, kann man an der aktuellen Kündigungswelle ablesen.
Übrigens fliegt Capgeminis Bemühungen im Strategiebereich Marktanteile zu erobern auch nicht. Sie stampfen beispielsweige gerade verchiedene Industrieschwerpunkte vollkommen ein und konzentrieren sich auch zunehmend auf IT-Themen (was den Mitarbeitern als 'Digital Strategy' verkauft wird).

Wollte das Thema mal wieder aufrollen.

Was sagt ihr bezüglich Reputation, Projekten, Kollegen...?
Capgemini Invent oder IBM Digital Strategy ?

Gehalt ist bei beiden ungefähr gleich zum Einstieg wobei IBM wsl bessere Arbeitszeiten und mehr Urlaubstage hat.

WiWi Gast schrieb am 18.10.2018:

Wollte das Thema mal wieder aufrollen.

Was sagt ihr bezüglich Reputation, Projekten, Kollegen...?
Capgemini Invent oder IBM Digital Strategy ?

Gehalt ist bei beiden ungefähr gleich zum Einstieg wobei IBM wsl bessere Arbeitszeiten und mehr Urlaubstage hat.

Würde mich auch interessieren.

Jop, wär sehr interessant.

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IBM zahlt über 50k für Einsteiger. Sehr deutlich über 50k bei Masterabsolventen. IBM hat Tarifverträge

IBM zahlt nach der Einigung mit ver.di ca. 65k all-in für Einsteiger mit Masterabschluss.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2018:

IBM zahlt nach der Einigung mit ver.di ca. 65k all-in für Einsteiger mit Masterabschluss.

Bei realer 38h-Woche? Oder wie wird das mit den Überstunden gehandhabt?

Definitiv Accenture Strategy. Es wurden weltweit viele gute Leute eingekauft von anderen Strategieberatern. Es wird stark sich stark bemüht, die Strategy Marke zu pushen und als richtiger Strategieberater wahrgenommen zu werden, auch wenn dies aufgrund der historischen Kundenwahrnehmung nicht immer gelingt bisher. Klar haben viele Projekte Technologiebezug, aber das ist heutzutage bei vielen Strategieberatungen so.
Weiterhin wird explizit zwischen Business und Technology Strategy unterschieden.

WiWi Gast schrieb am 25.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 25.11.2018:

IBM zahlt nach der Einigung mit ver.di ca. 65k all-in für Einsteiger mit Masterabschluss.

Bei realer 38h-Woche? Oder wie wird das mit den Überstunden gehandhabt?

Wenn du gut gebucht bist kannst du zusätzlich pauschale Mehrarbeit beantragen und kriegst dann einen Vertrag für 41h mit entsprechender Gehaltsanpassung nach oben. Das macht man aber natürlich nur bei guter Auslastung.

So oder so kommt in der Regel aber zumindest die Reisezeit oben drauf. Liegt letztendlich aber am Projekt. Von Arbeit über 60h habe ich noch nie gehört, Durchschnitt ist gefühlt irgendwo zwischen 40 und 50. Achte aber nicht mal bei mir selbst so genau da drauf.

Nur IBM Consulting oder generell IBM? Finde dass das ein sattes Gehalt ist

Kenne mich nur bei IBM GBS, also deren Beratungssparte, aus.

Wie "krass" ist da das dazugehörige Profil bzw. mit was vergleichbar?

Was meinst du mit Profil? Das Profil der Berufseinsteiger bei IBM?

Dann sehr divers. Sowohl was Studienfächer angeght wie auch vorherige Erfahrungen. Aus meiner Sicht erstaunlich viele duale Studenten, auch von anderen Unternehmen.

Für Absolventen, genau. Kann da schlecht abschätzen, welche Noten erwartet werden.

WiWi Gast schrieb am 26.11.2018:

Was meinst du mit Profil? Das Profil der Berufseinsteiger bei IBM?

Dann sehr divers. Sowohl was Studienfächer angeght wie auch vorherige Erfahrungen. Aus meiner Sicht erstaunlich viele duale Studenten, auch von anderen Unternehmen.

Hm, bin noch nicht soweit, dass ich großartig mit Recruiting was zu tun hätte und mit Kollegen habe ich auch noch nie über Noten gesprochen. Von den paar weinigen Eindrücken, die ich da durch LinkedIn Profile etc. habe würde ich schätzen, dass eher gute Noten (<2.0) erwartet werden, gerade wenn man nicht aus der technischen Ecke kommt.

Solltest du dich für einen Einstieg interessieren kannst du dich aber so oder so einfach schnell bewerben, ich glaube da wird nicht mal nach einem Anschreiben gefragt.

Ich danke dir für deine Infos. Werde im nächsten Semester eine Werkstudentenstelle anfangen, da hat mich das interessiert.

WiWi Gast schrieb am 27.11.2018:

Hm, bin noch nicht soweit, dass ich großartig mit Recruiting was zu tun hätte und mit Kollegen habe ich auch noch nie über Noten gesprochen. Von den paar weinigen Eindrücken, die ich da durch LinkedIn Profile etc. habe würde ich schätzen, dass eher gute Noten (<2.0) erwartet werden, gerade wenn man nicht aus der technischen Ecke kommt.

Solltest du dich für einen Einstieg interessieren kannst du dich aber so oder so einfach schnell bewerben, ich glaube da wird nicht mal nach einem Anschreiben gefragt.

Weiß Jemand was das Einstiegsgehalt bei IBM nach Bachelor ist?

Im puren Strategiebereich seh ich keine der drei.

Wenn man allerdings über Digital-Themen spricht, dann sieht die Welt anders aus.
Accenture ist aufgrund seiner schieren Grösse ernstzunehmen, CapInvent hat das stärkste Wachstum meines Wissens in den letzten 3 bis 4 Jahren. IBM seh ich nicht ganz auf dem Level, sowohl von den Projekten wie auch von Leuten.

Mein Ranking unter den 3 wäre:
AS = Invent >> IBM

So oder so würde ich meine Entscheidung aber auch insbesondere von der Kultur und meinem Bauchgefühl abhängig machen. Top Leistungen bringst du nur dort wo du dich wohlfühlst.

Kann jedes Wort so unterschreiben, klasse Beitrag!

Capinvent und AS haben seit Jahren Expertise in Digitalthemen, die die „großen 7“ aktuell versuchen müssen zu schließen. Wirkliche reine klassische Strategie machst du bei beiden nicht. Klar Ausnahmen bestätigen die Regel, zu erwarten brauchst du das allerdings nicht.

WiWi Gast schrieb am 03.02.2019:

Im puren Strategiebereich seh ich keine der drei.

Wenn man allerdings über Digital-Themen spricht, dann sieht die Welt anders aus.
Accenture ist aufgrund seiner schieren Grösse ernstzunehmen, CapInvent hat das stärkste Wachstum meines Wissens in den letzten 3 bis 4 Jahren. IBM seh ich nicht ganz auf dem Level, sowohl von den Projekten wie auch von Leuten.

Mein Ranking unter den 3 wäre:
AS = Invent >> IBM

So oder so würde ich meine Entscheidung aber auch insbesondere von der Kultur und meinem Bauchgefühl abhängig machen. Top Leistungen bringst du nur dort wo du dich wohlfühlst.