Wie würdet ihr die Unternehmenskultur bei Accenture Management Consulting (nicht IT-Consulting) beschreiben? Eher teamorientiert oder eher Ellenbogen-Mentalität? Wie wird mit Work-Life-Themen wie freie Urlaubsplanung, Brückentagen umgegangen? Wird eine hohe Konkurrenz zwischen den Beratern inszeniert um Leistung rauszukitzeln oder eher die Zusammenarbeit gefordert?
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antwortenEher Ellenbogen-Mentalität, aber, wie in jedem Unternehmen, kommt es darauf an, wie genau du hinschaust.
Work-Life-Themen: Menschlich. Auch Überstunden kann man normalerweise aufschreiben. Mit meinem jetzigen Chef arbeite ich seit 3 Monaten. Ich habe noch nie gesehen, dass er länger als 7 Stunden im (Kunden)Büro verbracht hat und häufig ist er kürzer da. (Ich passe auf, um nicht mehr als 8 zu arbeiten, er kommt eigentlich jeden Tag nach mir und geht früher nach Hause. Und ja, ich bin sicher er geht nach Hause und nicht zu einem Treffen mit dem Kunden). Man checkt in der Regel noch später mal die E-Mails, aber immerhin. Natürlich gibt es Unterschiede zwischen Offices.
Lounge Gast schrieb:
antwortenWie würdet ihr die Unternehmenskultur bei Accenture
Management Consulting (nicht IT-Consulting) beschreiben? Eher
teamorientiert oder eher Ellenbogen-Mentalität? Wie wird mit
Work-Life-Themen wie freie Urlaubsplanung, Brückentagen
umgegangen? Wird eine hohe Konkurrenz zwischen den Beratern
inszeniert um Leistung rauszukitzeln oder eher die
Zusammenarbeit gefordert?
Vielen Dank für die Antwort. Inwiefern macht sich die Ellenbogenmentalität bemerkbar? In welchem Bereich arbeitest du?
antwortenFängt jemand von euch auch am 1.9 bei Accenture an?
antwortenNein, ich bin aber in finalen Gesprächen und frage mich ob es der richtige Schritt ist, würde als Consultant im Bereich Management Consulting einsteigen - im Bereich Ressourcen.
antwortenEs kommt auf die Menschen an. Klar gibt es auch bei Accenture komische Leute, aber ich muss sagen insgesamt ist Accenture sehr untypisch da hier Strategieberatung, Management Beratung, Technologieberatung und Implementierer alle in einem Boot sitzen gibt es eher die Stimmung: "Wir sind alle Accenture" dadurch hat man weniger so diesem Elitegedanken einiger Strategieberatungen. Es ist halt alles ein wenig Google mit Anzug.
Ja die Überstundenmentalität wird für Analysten und Consultants auch gelebt und nein es ist nicht förderlich für die Karriere keine aufzuschreiben im Gegenteil damit macht man sich vor allem am Anfang seine Chargebility kaputt.
Wichtig ist Accenture bewertet Mitarbeiter nicht mehr gegeneinander sondern es wird geschaut wer wie verkaufbar beim Kunden ist, es gibt z.B. auch keine Rankings. Das soll dich halt motivieren auf den Projekten alles zu geben und zu networken anstatt den Ellenbogen auszufahren.
Ich will nichts beschönigen es ist noch immer Beratung, aber wer gerne reist und damit klar kommt unter der Woche auch mal bis 21 Uhr im Büro zu sein, der hat damit spaß ohne Ende, da bei uns 5/4/3 auch die Regel ist nicht die Ausnahme und es ein explizites Arbeitsverbot am Wochenende gibt ist das alles schon ganz cool.
Wie gesagt das Consultant High Life wirst du bei Accenture nicht finden eher teilweise Nerds in Anzügen, aber genau das finde ich persönlich um Welten sympatischer.
WiWi Gast schrieb am 15.08.2017:
antwortenVielen Dank für die Antwort. Inwiefern macht sich die Ellenbogenmentalität bemerkbar? In welchem Bereich arbeitest du?
Danke für die Antwort, klingt sehr spannend und gut :)
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