Hallo. Ich arbeite seit acht Jahren in einem Unternehmen auf derselben Position und habe entsprechend kein Arbeitszeugnis für die Zeit. Jetzt möchte ich mich wegbewerben. Natürlich soll der aktuelle Arbeitgeber davon nichts mitbekommen. Was macht man da am besten?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.02.2019:
Hallo. Ich arbeite seit acht Jahren in einem Unternehmen auf derselben Position und habe entsprechend kein Arbeitszeugnis für die Zeit. Jetzt möchte ich mich wegbewerben. Natürlich soll der aktuelle Arbeitgeber davon nichts mitbekommen. Was macht man da am besten?
Hast du in letzter Zeit die Stelle gewechselt bzw mehr Verantwortung bekommen? Das ist immer eine gute Begründung für ein Zwischenzeugnis. Quasi den Status Quo festhalten. Die Anforderungen bzw deine Aufgaben haben sich in der Zeit ja geändert.
Egal wie, du darfst ein zwischenzeugnis verlangen. Die Gefahr, dass das jetzt natürlich nach 8 Jahren dann auffällt und man vermutet warum du das brauchst, ist natürlich sehr groß.
Anstelle eines Arbeitszeugnisses, kannst du auch einen Vorgesetzten, mit dem du dich gut verstehst, um ein Referenzschreiben bitten. Ist kein Arbeitszeugnis, aber immer mehr im Kommen.
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Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
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Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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